Was jij er ook bij? HR Netwerk Zeeland event op Contacta
Het was niet hét thema van de Contacta dit jaar, maar de Zeeuwse arbeidsmarkt stond bij vele activiteiten wel centraal. Van goed werkgeverschap en tips voor HR-managers tot aan het inspireren van young professionals door TV-presentator en sportscholen eigenaar Arie Boomsma, het kwam allemaal voorbij.
Topwerkgeverschap is de toekomst! Dat was de boodschap van Heleen Mes tijdens het HR Netwerk Zeeland event op donderdagavond 10 november. Naar inschatting is nog maar amper 10% van de Nederlandse werkgevers een topwerkgever. Hoe zorg je als regio, als Zeeland dat we meer topwerkgevers krijgen? Het antwoord is inspelen op vier pijlers: tevreden, betrokken, bevlogen en gelukkig!
Wil jij meer tips en niets missen over de ontwikkelingen op de Zeeuwse arbeidsmarkt? Meld je dan nu aan voor het HR Netwerk Zeeland via https://www.hrnetwerkzeeland.nl/.
We maken IT-risico’s inzichtelijk en beheersbaar
De kwetsbaarheidsscan van Baker Tilly is een scan waarmee de kwetsbaarheden van de externe en interne IT-systemen in kaart worden gebracht. Dat is belangrijk, zéker nu de wereld steeds digitaler wordt. “Ondernemers denken vaak geen doelwit te zijn van criminelen, maar ook hier geldt: de gelegenheid maakt de dief. Met die wetenschap doen we thuis alle ramen en deuren dicht, maar laten ondernemers op IT-gebied vaak onbewust tal van deuren openstaan. Het is goed om dat periodiek te controleren, juist omdat er digitaal zoveel gebeurt waar je als ondernemer geen kijk op hebt.”
Wilco Brouwers en Frederik Boot, respectievelijk senior manager en senior consultant IT Advisory bij Baker Tilly, weten waarover ze praten. Dagelijks maken zij voor ondernemers risico’s inzichtelijk en beheersbaar, bijvoorbeeld op het gebied van operationele bedrijfsvoering, cybersecurity of privacy. Dat doen zij onder andere met de kwetsbaarheidsscan. Deze scan voerden ze onlangs uit bij Kibeo. Manager bedrijfsvoering Marcel de Bruijne en manager bedrijfsadministratie Patrick Kristelijn bij deze kinderopvangorganisatie in Goes zijn enthousiast over de kwetsbaarheidsscan. Marcel: “We wilden graag inzicht in de eventuele kwetsbaarheden van onze externe en interne IT-systemen.”
Volop gebruik van IT
Kibeo is een snelgroeiende kinderopvangorganisatie die actief is in Zeeland, Noord-Brabant, de Randstad en inmiddels uitbreidt richting Ede. Zo’n 10 duizend kinderen, in de leeftijd van 0 tot en met 12 jaar, worden door deze organisatie opgevangen. Daarvoor telt Kibeo circa 1200 medewerkers. Marcel: “We hebben een behoorlijke transitie doorgemaakt. Zo zijn onze systemen allemaal naar de cloud verplaatst en hebben we eigen systeembeheerders in dienst genomen. Verder werken we natuurlijk volop met apps en portals, zowel voor ouders als medewerkers. Dat betekent dat veel meer mensen in onze systemen actief zijn. En hoewel we natuurlijk altijd al dachten dat we onze zaken goed op orde hadden, was het prettig om dit een keer op een laagdrempelige en betaalbare manier te laten controleren.” De keuze om Baker Tilly te vragen om deze kwetsbaarheidsscan uit te voeren, lag bovendien voor de hand. Baker Tilly is al drie jaar actief als controlerend accountant bij Kibeo. Patrick: “De accountants van Baker Tilly controleren jaarlijks onze jaarrekening. Ze werken daarbij nauw samen met hun collega’s van IT Advisory. Om die reden waren de lijnen kort.”
Kwetsbaarheidsscan
Het uitvoeren van het technische deel van de kwetsbaarheidsscan duurt gemiddeld een aantal uur, maar vergt wel de nodige voorbereiding.
“We hebben bijvoorbeeld ook alle software leveranciers, waar Kibeo diensten afneemt, via het netwerk geïnformeerd”, legt Wilco uit. “Sommigen gaven aan zelf regelmatig zulke scans uit te voeren, anderen waren benieuwd naar de resultaten. Bij Kibeo hebben we de scan na werktijd gedraaid. De volgende ochtend hebben we direct onze eerste bevindingen besproken. Daarnaast hebben we een dag op de hoofdlocatie van Kibeo rondgelopen en testen uitgevoerd.” Marcel is enthousiast over de uitkomsten van de scan. “De uiteindelijke rapportage is veelomvattend en geeft een duidelijk beeld van hoe we ervoor staan. Bijzonder is dat ook allerlei randapparatuur wordt meegenomen, tot de toegangsbeveiliging en wachtwoorden van de digitale deurbel en camera’s aan toe.”
Sturen op risico’s
Wilco en Frederik beamen dit en benadrukken dat de kwetsbaarheidsscan ondernemers helpt om tijdig bij te sturen op risico’s. “Van de privacywetgeving en bijbehorende procedures zijn de meeste ondernemers inmiddels goed op de hoogte, maar de meer technische veiligheidsrisico’s staan meestal minder op het netvlies. En denk je alles op orde te hebben, dan kan een dergelijke scan dat ook bevestigen en je geruststellen. Kortom, wij helpen ondernemers hiermee hun omgeving veilig(er) te maken. Daarbij is onze aanpak een stuk laagdrempeliger dan de uitgebreide hack- en penetratietesten. Interessant is ook dat deze scan eenmalig of in abonnementsvorm kan worden afgenomen, óók door ondernemers die een andere controlerend accountant hebben.” Wat Marcel betreft, werkt de metafoor van de openstaande deuren perfect om de noodzaak bij iedereen, óók de eigen medewerkers, tussen de oren te krijgen. “Als je zou weten wat er allemaal je IT-poorten passeert, dan snap je waarschijnlijk niet waarom je zolang verzuimd hebt om het hang- en sluitwerk te controleren.”
Auteur: Caroline Houmes
Foto: Jan de Carpentier
Welk communicatiemiddel zet je op welk moment in
Om te bepalen welk communicatiemiddel je op welk moment in gaat zetten, is het van belang dat je weet wat je wilt gaan communiceren en voor wie de boodschap bestemd is.
Gaat het om een bestaand product in een bestaande markt, of om een nieuw product in een nieuwe markt, of om een nieuwe dienst en wie is de doelgroep? Vrouwen, mannen en voor welke leeftijdscategorie of voor een bepaald welstandssegment?
Zodra je dit hebt bepaald komt het volgende aspect aan de orde. Betreft het een product of dienst die veel uitleg behoeft, of gaat het om een eenvoudige boodschap. Dit bepaalt mede welk mediumtype je inschakelt. Een product of boodschap waar veel uitleg bij nodig is, vraagt om een mediumtype dat zich ertoe leent om de boodschap gemakkelijk tot je te nemen. Gaat het om je naamsbekendheid (snel) te verhogen, dan is een radiocommercial bijvoorbeeld erg handig.
Het is goed om vooraf een profiel te schetsen van een gemiddeld persoon in de doelgroep die je probeert te bereiken. Profiling heet dit. Hierin schrijf je zoveel mogelijk eigenschappen van ‘deze’ persoon uit; woonplaats, leeftijd, opleiding, hobby’s, beroep, vermogen, geloofsovertuiging, politieke voorkeur, gerelateerde merken etc. Hoe meer hoe beter. Bij profiling wordt dus een profiel opgebouwd rond (potentiële)klanten. Deze informatie kan worden ingezet om producten gericht onder de aandacht te brengen door middel van online advertenties of direct marketing.
Het inzetten van profielen voor gerichte advertenties wordt targeting genoemd. Een profiel kan dus zijn geslacht, leeftijd, sociale klasse, producten die hij of zij in het verleden heeft gekocht, maar ook een geografische locatie. Dan heb je nog demografische gegevens. Deze kunnen bijvoorbeeld worden verkregen uit het eigen klantenbestand, formulieren en enquêtes. Vaak worden campagnes gericht op demografische gegevens niet gericht op individuele personen, maar wordt een ‘gemiddeld profiel’ per medium samengesteld.
Wanneer je dit allemaal weet, kan je aan de slag met het kiezen van de middelen per fase. Leeftijd is bijvoorbeeld een belangrijk aspect, jongeren van 12 t/m 16 jaar zul je minder snel bereiken met PR (nieuws), maar sneller met display advertising, TV of promoties op Facebook. Zo kijk je per fase welke middelen het beste aansluiten en zet deze in om jouw doelgroep te bereiken. Handig toch?
Mocht je hulp nodig hebben met het bepalen van welke middelen bij jouw product, dienst, doelgroep en/ of organisatie passen? Neem dan contact met een gespecialiseerd marketing / communicatiebureau op.
Auteur: Kees van 't Zelfde
Foto: Shutterstock
Verslag NXT-GEN event 28 november 2022
Bekijk onderstaande foto’s voor een recap van een inspirerende avond.
De foto's zijn gemaakt door Martijn Fincke.
Glasvezel voor bedrijven is nu bijna overal mogelijk
Bij een groot deel van de Nederlandse bedrijven is internet via glasvezel mogelijk. En dat betekent dat je profiteert van snelheden tot 1 gigabit per seconde. In dit artikel geeft KPN antwoord op de vraag: wat is glasvezel precies en hoe werkt het? Wat zijn de voordelen? En wat is het verschil met koper en coax?
Wat is glasvezel precies?
Allereerst: de toekomst. En nu al onmisbaar om aan het almaar stijgende dataverbruik te voldoen. Glasvezel is in de jaren zestig ontwikkeld door de Chinees Charles Kao. De huidige uitwerking is enorm geavanceerd, maar het idee erachter is simpel: een razendsnel knipperende laser verstuurt data via haardunne vezels van een speciaal soort glas. De data worden verpakt als lichtsignalen, die met de snelheid van het licht door de glasvezelverbinding reizen. Aan de andere kant van de lijn vertaalt een modem de lichtsignalen terug naar digitale data. Zo worden hoge snelheden en bandbreedtes mogelijk. Een glasvezel zo dik als een haar, kan meer data transporteren dan een vuistdikke bundel koperkabels.
Wat zijn de voordelen van glasvezel voor bedrijven?
De hoge snelheden en bandbreedtes van glasvezelinternet zijn het grootste pluspunt. Door nieuwe technologische doorbraken worden de snelheden van glasvezel steeds hoger. Bij een test in Amersfoort heeft KPN bijvoorbeeld al 8,5 Gbps gehaald.
Upload het zelfde als download
Bijzonder is dat de uploadsnelheid in de regel net zo hoog is als de downloadsnelheid, terwijl dit bij coax en kabel vele malen lager is. Dat is vooral voor bedrijven gunstig, die een hoge uploadsnelheid nodig hebben voor bijvoorbeeld videoconference en cloud-diensten.
Stabiele verbinding
Daarnaast biedt glasvezel de betrouwbaarste verbinding. Allereerst omdat het glasvezelnetwerk relatief nieuw is, terwijl coax en koper mogelijk al tientallen jaren in de grond liggen. Glasvezel is bovendien minder gevoelig voor weersomstandigheden (zoals extreme hitte), corrosie en blikseminslagen. Het netwerk heeft daardoor een hogere uptime. Tot slot is glasvezel energiezuiniger, omdat signalen niet met stroom, maar met licht worden doorgegeven.
Wat zijn de verschillen tussen glasvezel, coax en koper?
Voor coax (kabeltelevisie) en koper (telefoonlijn) geldt dat ze oorspronkelijk niet zijn ontworpen om internetsignalen te transporteren, waardoor deze netwerken tegen meer beperkingen aanlopen dan glasvezel. DSL is een techniek die digitale datacommunicatie mogelijk maakt over de klassieke telefoonkabel. De laatste jaren zijn er veel technologische verbeteringen geweest, maar nog steeds kampt DSL met veel ruis op de lijn. Hoe verder je van de wijkkast zit, hoe trager de verbinding wordt. De maximale snelheid waarmee wordt geadverteerd, is dus niet per se jouw maximale snelheid. In de praktijk zijn vaak downloadsnelheden tot zo’n 100 à 200 Mbps mogelijk. De uploadsnelheid is meestal slechts tien procent hiervan. Een ander nadeel van het kopernetwerk is dat het minder stabiel kan worden bij gebruik door meerdere apparaten.
Met coax wordt de klassieke televisieaansluiting bedoeld. Deze kabel heeft minder last van ruis dan de telefoonlijn, waardoor je met kabelinternet de snelheid krijgt waarmee wordt geadverteerd. Door technologische innovaties kunnen tegenwoordig downloadsnelheden van 500 Mbps of 1 Gbps worden gehaald. De infrastructuur van de kabel is ontworpen om te zenden, waardoor ook hier de uploadsnelheden meestal tien keer lager zijn dan de downloadsnelheden.
Lees meer over de verschillen tussen koper en glasvezel.
Waarom zou ik een internetsnelheid van 1 Gbps willen?
De hogere betrouwbaarheid van glasvezel is voor elk bedrijf van toegevoegde waarde, maar snelheden van 500 Mbps of 1 Gbps zijn niet voor alle ondernemingen noodzakelijk. Om te bepalen wat voor snelheid je nodig hebt, zijn vooral het aantal medewerkers, de aard van je bedrijf en de mate van digitalisering van belang. Een vuistregel is 5 Mbps per medewerker, maar bij bijvoorbeeld grafische bedrijven, VoIP-callcenters en bedrijven die volledig zijn gedigitaliseerd ligt dit een stuk hoger. De kracht van glasvezel ligt dus voor een groot deel in de uploadsnelheid, die in principe gelijk is aan de downloadsnelheid. Voor consumenten is een lage uploadsnelheid vaak geen probleem, maar voor bedrijven is dit anders. Zaken als VoIP-telefonie, videobellen, online back-uppen, file transfers en SaaS-software vragen immers behoorlijk wat uploadcapaciteit.
Wat betekent 1 gigabit in de praktijk?
Leuk, zo’n snelheid van 1 gigabit per seconde. Maar het kan moeilijk zijn om voor te stellen wat je daar in de praktijk aan hebt. Als we uitgaan van een (ruim genomen) gemiddeld gebruik van 10 Mbps per medewerker, kun je moeiteloos met 100 mensen tegelijk gebruikmaken van de verbinding. Stel nu dat er helemaal geen andere apparaten verbonden zijn met de 1 gigabit glasvezelverbinding en je een bestand van 1 gigabyte wilt verzenden. Dan duurt dit 8 seconden: er gaan immers 8 bits in een byte. Met 50 Mbps upload – een absoluut maximum bij kabel en doorgaans überhaupt niet mogelijk met DSL – zou je hier 2 minuten en 40 seconden over doen.
Zakelijke glasvezel bij jou in de buurt?
KPN NetwerkNL legt en beheert zo’n tachtig procent van het Nederlandse glasvezelnetwerk. Het glasvezelnetwerk van KPN heeft volgens de Consumentenbond het laagste storingspercentage van alle netwerken in Nederland. 500 Mbps download en upload is overal op het netwerk mogelijk; 1 Gbps wordt momenteel uitgerold en is al op veel plekken beschikbaar. Weten of het bij jou al kan?
Doe dan nu de Zakelijk Glasvezel postcodecheck.
Snel en veilig overal online
Als MKB’er wil je zowel zakelijk als privé goed internet. Altijd bereikbaar zijn, werken waar je maar wil en vooral weten dat je gegevens veilig zijn. KPN XL in Goes kan daarbij helpen. “Wij zijn goed in het voorkomen”, zegt vestigingsmanager Michel van Tilborg.
De KPN XL-vestiging is gevestigd in De Poel, midden tussen de bedrijvigheid. “Binnenkort beginnen we met het aanleggen van glasvezel op de industrieterreinen om ons heen”, vertelt Michel. “Daarmee beschikken onze klanten straks over een bedrijfszeker netwerk met hoge up- en download-snelheid.” In de winkel zelf is veel ruimte ingericht voor de zakelijke klant. “Onze storingsdienst en klantenservice kunnen veel online en telefonisch oplossen, maar klanten lopen ook nog regelmatig binnen met hun smartphone. Iedereen doet tegenwoordig alles op z’n telefoon, van Digi-D tot bankzaken, dus dan moet die het wel doen. Daarom zeg ik vaak: bewaar toch maar je oude laptop, voor het geval je telefoon uitvalt.”
Altijd operationeel
Speciaal voor ondernemers bestaat KPN EEN MKB, met internet, vast en mobiel bellen en zakelijke tv. “Daarbij hoort een modem met simkaart, zodat je altijd operationeel blijft, ook als de wifi uitvalt. En je kunt vast en mobiel bellen integreren via een app, zodat je geen gesprek hoeft te missen.” In plaats van een eigen telefooncentrale in je meterkast, verloopt al het telefoonverkeer via de cloud, waar ook alle bedrijfsgegevens worden opgeslagen. Dat is handig, maar werken in de cloud is ook gevoelig voor cyberaanvallen. Daarom biedt KPN EEN MKB standaard Extra Veilig Internet (EVI).
Bedrijfscontinuïteit
“EVI beschermt je tegen onveilige websites en links”, legt Michel uit. “Want de gevolgen van een cyberaanval kunnen groot zijn. Zoals verstoring van de bedrijfscontinuïteit wanneer hackers systemen stilleggen, verlies van waardevolle gegevens of bedrijfsgeheimen, reputatieschade of zelfs aansprakelijkheid voor schade bij zakenpartners.”
Tips
Michel heeft tips voor elke ondernemer en consument: “Apple en Samsung hebben een eigen systeem, dat al je wachtwoorden onthoudt en sterke wachtwoorden aanmaakt. Gebruik ook waar mogelijk altijd twee-factor authenticatie! Maar vooral: let op wat je aanklikt, gebruik antivirussoftware en beveilig je wifi! Heb je vragen, kom dan bij ons langs in de winkel.
Auteur: Linda Hemmers
Fotogaaf: Jan de Carpentier
Kosten waar werkgevers niet op moeten bezuinigen
Het zijn dure tijden, en vaak is de eerste neiging van veel mensen en ondernemers bezuinigen. Op alle leuke dingen in het leven wordt dan beknibbeld. We gaan minder op vakantie en ook op buiten de deur eten wordt dan bespaard. Bij werknemers ontstaat ook vaak meteen de vraag naar meer salaris. Dat de kosten voor werkgevers eveneens oplopen realiseert niet iedereen zich op zo’n moment. Daarom is het aan te raden om als werkgever eveneens op de kosten te gaan letten om ervoor te zorgen dat de kosten overzichtelijk blijven. Welke kosten echter geen goed idee zijn om op te gaan beknibbelen? Hier een aantal zaken op een rij.
Online frustratie
Wat de grootste frustratie is van werknemers die veel online werken is? Slecht internet. En dat is maar al te goed te begrijpen. Veel werkgevers realiseren zich namelijk niet dat internet diverse gradaties kent. Het één is daadwerkelijk een stuk beter dan het ander. Wanneer jij ondernemer bent is het ook altijd aan te raden om internet voor bedrijven aan te schaffen. Dit zorgt ervoor dat het veel beter en sneller werkt en tevens zwaarder belast kan worden. Bespaar hier nooit op en investeer erin. Daarnaast zijn speciale zakelijke abonnement in veel gevallen belastingtechnisch een slimme keuze, ze zijn namelijk bij de belastingaangifte aftrekbaar.
Personeel is de basis
Personeelszorg is eveneens zo’n ding waar je de nodige aandacht voor moet hebben. Door bijvoorbeeld ervoor te kiezen de gratis sportabonnementen en het bedrijfsfruit de deur uit te doen, zorg je ervoor dat er op korte termijn dan wel bezuinigd wordt maar op de langere termijn zorgt dit alleen maar voor minder fitte werknemers. Iets wat je als werkgever niet wilt en terug gaat zien in het ziekteverzuim. Daarnaast zal de mate van tevredenheid afnemen, eveneens een effect wat je liever vermijdt. Daarom is het aan te raden om in je personeel te blijven investeren. Een argument wat daar nog eens bij komt is dat de markt voor goed personeel zeer schaars is. Voor je het weet gaan jouw beste krachten weg. Kortom, wees zuinig op je personeel en ga hier zorgvuldig mee om.
Beeld naar de klant
Klanten houden ervan om bij de winnaars te horen. Wanneer jij ervoor zorgt dat je pand, auto’s en algehele uitstraling minder worden, dan zullen ze overstappen naar de concurrent. Probeer het plaatje naar de buitenwereld als ondernemer dan ook ‘glimmend’ te houden. Neem hierbij ook het online plaatje. Blijf investeren in een website die recentelijk is bijgewerkt en een Facebook die actueel is. Dit zorgt ervoor dat jij uitstraalt dat je ook in economisch lastigere tijden nog steeds ertoe doet.
Kortom, bezuinigen is goed maar niet ten koste van alles. Het is goed om zorgvuldig te kiezen op welke dingen je wel en op welke dingen je niet gaat besparen. Probeer vooral je personeel te behouden, de kwaliteit te waarborgen en de uitstraling in lijn te houden met voorgaande jaren. Zolang dit lukt, ga jij de (aankomende?) crisis wel overleven. Succes!
Warenhuis Zeeland moet grootste digitale platform van de provincie worden
Het nieuwe Zeeuwse retailplatform Warenhuis Zeeland heeft één doel; zorgen dat elke retailer en elk merk, groot of klein, dezelfde kansen krijgt. Op deze manier kan er met elkaar de Zeeuwse economie versterkt worden. En de ambitie van Warenhuis Zeeland is groot!
Voor Zeeuwse winkels
Waar producten in de buurt te koop zijn, is online vaak lastig te achterhalen. Consumenten die offline willen kopen, moeten hun aanschaf dan alsnog online doen. Veel consumenten hebben de voorkeur voor lokale, fysieke winkels. Vanwege het persoonlijke contact, het goede advies, de mogelijkheid om producten eerst te kunnen beoordelen en natuurlijk om een product meteen mee te kunnen nemen als het bevalt.
Online zoeken en in Zeeland kopen
Met Warenhuis Zeeland maken we het aanbod van lokale winkels online zichtbaar. Zeeuwse consumenten die zich online oriënteren, kunnen dan direct zien of er lokale winkels zijn die het gezochte product op voorraad hebben. De consument kan het product dan kopen in de lokale winkel of rechtstreek online bij de Zeeuwse retailer en daarmee versterken we samen de positie van de Zeeuwse winkeliers.
Woordvoerder Dennis Castel: “Consumenten zoeken steeds vaker online waar producten in de buurt te koop zijn. De laatste twee jaar is die behoefte zelfs met 500% gegroeid! Maar omdat het assortiment van lokale winkels vaak slecht (of helemaal niet) online te vinden is, vertaalt zich dit niet in meer verkopen. Lokale winkels zullen alleen profiteren als de online zichtbaarheid van wat ze verkopen toeneemt. Met het collectief retailplatform van Warenhuis Zeeland kan de online vraag moeiteloos worden gekoppeld aan lokaal aanbod. En door de collectieve marketing staat het platform sterker tegen de grote online reuzen.”
Voor iedere Zeeuwse retailer
In tegenstelling tot veel andere retailplatformen is Warenhuis Zeeland voor iedere Zeeuwse retailer toegankelijk. Van de kleine retailer op de hoek tot de grootste winkelketens. Voor kleine retailers is een smartphone app ontwikkeld waarmee ze binnen 15 minuten hun verkooplocatie en producten kunnen aanmelden. Gewoon door producten in de winkel te scannen. Ze zijn dan direct online te vinden via alle kanalen die Warenhuis Zeeland bediend.
Want alleen als iedereen meedoet, wint de lokale retail!
Warenhuis Zeeland wordt gesteund door Digitaal Doen Zeeland; een initiatief van Impuls Zeeland, Dockwize en Provincie Zeeland. Digitaal Doen Zeeland inspireert, stimuleert en helpt ondernemers hun digitalisering te realiseren.
https://www.youtube.com/watch?v=uzYX7yi2h3Y
Tijd om het tij te keren
Eén aanspreekpunt waar je als ondernemer terecht kunt voor cybersecurity. Dat is Cyberveiligheid Zeeland. Een nieuw initiatief van Jan Faasse van Faasse Juridische Dienstverlening, Antoine de Keizer van JéPé IT en Adriaan Beirnaert van Progrezz Risicobeheersing | Bedrijfsverzekeringen. “Wij helpen Zeeuwse mkb’ers van A tot Z met het indekken van hun cyberrisico’s.”
Stel jezelf eens voor: alle computerschermen in je bedrijf gaan op rood. Hackers leggen de processen stil en dreigen de meest gevoelige informatie zomaar op straat te gooien. Je kunt ze daar alleen van weerhouden als je voor een fortuin aan bitcoins naar ze overmaakt. Doe je dat niet dan leid je niet alleen omzetverlies, maar loop je ook onherstelbare reputatieschade op en hangen je hoge boetes boven het hoofd.
Het is een scenario waar je misschien liever niet over na wilt denken, maar het kan werkelijk elke ondernemer overkomen. Sterker nog: het is aan de orde van de dag. Het is dan ook van levensbelang dat je je bedrijf hiertegen beschermt. Maar je zult de eerste ondernemer niet zijn die nog niets heeft geregeld op het gebied van cybersecurity. Die wel íets heeft geregeld, maar lang niet alles. Of die dénkt alles geregeld te hebben, maar zich schijnveilig waant, omdat er slechts een stukje is afgedekt.
Totaalpakket voor alle risico’s
Daar willen de drie Zeeuwse experts verandering in brengen. “Door onder één paraplu samen te werken, bieden we een totaalpakket waarmee we mkb’ers in de regio helpen álle risico’s af te dekken”, vat Antoine het concept van Cyberveiligheid Zeeland samen.
Jan neemt daarbij het juridische gedeelte voor zijn rekening. Als jurist is hij gespecialiseerd in de AVG-wetgeving, oftewel de Algemene verordening gegevensbescherming. “Dat kun je zien als het fundament van de beveiliging van je systeem. De AVG regelt wat je allemaal voor elkaar moet hebben als het gaat om documentatie, preventie, beveiliging en bijvoorbeeld datalekprocedures voor het geval dat het tóch misgaat”, zegt hij.
Vanuit de AVG kom je tot de ICT-maatregelen die nodig zijn om de technische beveiliging te regelen. “Denk daarbij aan het maken en controleren van back-ups, versleutelen van documenten en systemen, trainen van medewerkers, installeren van antivirussoftware en beveiligen van je netwerk”, somt Antoine een aantal veiligheidsmaatregelen op.
Veilig ondernemen
“En hoe goed de tools ook zijn die Jan en Antoine aanreiken om de risico’s in te dekken, geen enkele oplossing is waterdicht. Daarom heb je
ook een speciale cyberrisicoverzekering nodig”, zegt Adriaan, die als het ware het slotstuk van de samenwerking vormt. “Ik help ondernemers
aan een passende verzekering én verhoog de uitkeringszekerheid door aan te tonen dat je aan de voorkant alles goed hebt geregeld.”
“Ga je met ons in zee, dan weet je vanuit onze verschillende specialismen zeker dat jouw cyberveiligheid goed is geregeld. Dat alles goed op elkaar aansluit en je niets meer over het hoofd ziet”, aldus Jan. “Zo kun jij als ondernemer vooral blijven doen waar jij goed in bent. Maar dan met gevoel van veiligheid.”
Inzicht krijgen in de cyberrisico’s van uw bedrijf? Vraag een gratis quickscan aan via cyberveiligheidzeeland.nl.
Auteur: Elodie Kint
Fotogaaf: Johan Katerberg
Training: Grip op de WKR in 2022 | 17 & 25 november 2022
Wilt u meer weten over de werkkostenregeling (WKR) in 2022? Bent u benieuwd hoe andere bedrijven de werkkostenregeling invullen? Wilt u weten hoe u grip krijgt op de WKR door gebruik te maken van bestaande digitalisering? Donderdag 17 november en vrijdag 25 november organiseert Schipper Accountants een digitale training ‘Grip op de WKR in 2022!’. In 4 uur tijd krijgt u tal van praktische tips, zodat u direct met de WKR aan de slag kunt.
De vrije ruimte binnen de WKR was tijdens de coronacrisis verruimd van 1,7% naar 3%. Dit jaar heeft u te maken met het percentage van voorheen, namelijk 1,7% van de fiscale loonstoom t/m €400.000. Daarboven wordt het opbouwpercentage 1,18%. Daarnaast zijn er nieuwe regels waar u dit jaar rekening mee moet houden. Veel bedrijven vragen zich af of ze de WKR op de juiste manier inzetten en optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden. U ook? Dan is deze training echt wat voor u!
Dit kunt u van de training verwachten
Tijdens de training nemen belastingadviseur Joanita de Pagter en Ramon van Eijzeren, consultant bij onze partner Sigma Personeelsdiensten, u aan de hand van praktijkvoorbeelden mee in de regelgeving. Na afloop kunt u de opgedane kennis direct toepassen bij uw eigen organisatie of klanten.
In eerdere trainingen hadden we het over aan welke eisen u ten aanzien van de WKR moet voldoen. In deze training staan we uitgebreider stil bij hóe u aan deze eisen kunt voldoen. Dit doen we onder andere door te kijken naar de optimalisatie van de processen rondom uw werkkostenregeling.
De training wordt gegeven via Zoom. Uiteraard is het mogelijk om ondertussen vragen te stellen. Een aantal dagen voor de training ontvangt u een link naar de Zoom-meeting. Het is niet nodig om speciale Zoom-software te downloaden. Tijdens het programma vindt een aantal pauzes plaats.
Onderwerpen
Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Werkkostenregeling in vogelvlucht
- Vrijstellingen en gebruikelijkheidstoets
- Digitaal grip houden op WKR
- Vooruitblik naar 2023
- Controles Belastingdienst
- Optimalisering werkkostenregeling
- Praktijkcasussen
Voor wie?
- Geschikt voor ‘beginners’ en ‘gevorderden’ in de werkkostenregeling
- Voor iedereen die te maken heeft met de werkkostenregeling, zoals HR-medewerkers, medewerkers financiële en salarisadministratie en controllers
- Wordt vaak jaarlijks gevolgd om up-to-date te blijven
Praktische info
- Donderdag 17 november LET OP: deze training is vol
- Vrijdag 25 november
- 09.00 – 13.00 uur
- Het inschrijfgeld bedraagt 249 euro per persoon (excl. btw).
Wilt u zich met 2 personen van hetzelfde bedrijf aanmelden? Dan krijgt de tweede persoon 25 euro korting op het inschrijfgeld. - Na ontvangst van uw inschrijving ontvangt u binnen enkele minuten een bevestiging. Binnen twee weken sturen wij u een factuur voor de betaling.
Per training is plek voor 18 deelnemers. Voor meer informatie en aanmelden klik hier.