Wat kost glasvezel aanleggen voor mijn bedrijf?
Op steeds meer plekken in Nederland ligt glasvezel. Een aantrekkelijke optie voor veel bedrijven vanwege de hoge snelheid en betrouwbaarheid van dit nieuwe netwerk (lees hier de andere voordelen). Wellicht heb jij als bedrijf interesse om glasvezel internet af te sluiten? Dan ben je waarschijnlijk ook benieuwd wat dit dan kost. Lees er meer over in dit artikel.
Waar legt KPN de komende tijd glasvezel aan?
Zo’n 70% van het huidige glasvezelnetwerk wordt gelegd en beheerd door KPN NetwerkNL. De komende 5 jaar wil KPN op 80% van alle bedrijfslocaties in Nederland glasvezel hebben aangelegd. De kans is dus groot dat jouw wijk het al heeft, of dat het binnenkort wordt aangelegd. Om te controleren of glasvezel beschikbaar is in jouw gemeente, kun je hier de online postcodecheck doen.
Hoe werkt het aanleggen van glasvezel?
KPN NetwerkNL sluit heel Nederland wijk voor wijk aan op het glasvezelnet. Waar en in welke volgorde dit gebeurt, gaat in overleg met de gemeente. De glasvezelkabels die onder de stoep of straat worden gelegd zitten vaak binnen één dag al in de grond. Voor het aanleggen van glasvezel op een eigen bedrijven terrein en in het pand worden aparte afspraken gepland.
Wat kost glasvezel aanleggen?
De aanleg van glasvezel is vrijblijvend. Je kunt zorgeloos toestemming geven aan de netwerkpartij. Wil je gebruik maken van KPN Zakelijk Glasvezel? In sommige gevallen betaal je een eigen bijdrage. We informeren je hierover als dit voor jou geldt. Of kom er zelf alvast achter via de bovenstaande link naar de postcodecheck.
Wat kost overstappen naar glasvezel?
Ben je al Zakelijke Klant van KPN en wil je direct overstappen op glasvezel internet? Als glasvezel op jouw werkadres mogelijk is, dan kan dat direct en zonder extra kosten. Vraag zakelijk glasvezel direct aan via MijnKPN Zakelijk.
Ben je nog geen KPN klant, maar wil je graag overstappen op Zakelijk Glasvezel van KPN? Dan hebben we nu tijdelijk een heel interessante welkomstaanbieding. Lees er alles over op deze pagina of stap even binnen bij de KPN winkels in Goes, Middelburg, Vlissingen of Terneuzen.
UWV helpt bij vragen op personeelsgebied
UWV-Werkgeversdienstverlening (WGD) kan alle werkgeversvragen op het gebied van personeelsaangelegenheden beantwoorden. En vaak levert dat ook nog fiscale voordelen op. Toch is dat onder werkgevers in Zeeland nauwelijks bekend en dat moet veranderen, vindt Rutger Punt, manager Werkgeversdiensten bij UWV.
Rutger noemt de dienstverlening die het UWV biedt aan werkgevers ‘het best bewaarde geheim van Nederland’. “Toen ik in mijn vorige functie zelf verantwoordelijk was voor de personeelsaangelegenheden voor een onderneming, wist ik hier ook niet van. Voor ingewikkelde personeelsvragen bellen veel werkgevers hun boekhouder voor advies. Dan betaal je 150 euro per uur, terwijl onze dienstverlening kosteloos is. En met de kennis die wij in huis hebben, heb je geen HR-afdeling of boekhouder meer nodig.
Imago
Rutger wijt die onbekendheid mede aan het imago van het UWV. “UWV is een enorme organisatie, die vooral geassocieerd wordt met uitkeringen en sociaal-medische beoordelingen. Maar dat is niet wat wij doen als UWV-WGD. We kunnen als organisatie veel meer dan waarvoor we bekend staan. We hebben als het ware de etalage afgeplakt en moeten nu eens laten zien wat we voor werkgevers kunnen betekenen.”
Arbeidspotentieel
Een van de dingen die UWV-WGD doet is adviseren en ondersteunen bij personeelsvragen en meedenken over de creatieve invulling van vacatures. “Dankzij samenwerkingsverbanden met onder meer gemeenten, EURES, Leer Werk Loket en Aan de slag in Zeeland hebben we een groot werkzoekendenbestand. Er staan nog steeds veel mensen aan de kant die graag zouden willen werken of die meer willen werken. Die hebben misschien niet altijd de juiste papieren, maar kunnen wel voor bedrijven van toegevoegde waarde zijn, eventueel met extra scholing. Daar kan UWV-WGD het verschil maken. Zo helpen we het volledige arbeidspotentieel in de regio te benutten en kunnen we voor werkgevers op zoek naar de juiste kandidaat.”
27 oplossingen
Maar dat is niet het enige, vertelt Rutger. “UWV heeft 27 oplossingen waar werkgevers van kunnen profiteren. Denk bijvoorbeeld aan scholing van het huidige personeel, zoeken in andere sectoren, inzetten van gepensioneerden of personeel werven in het buitenland via EURES, het Europese netwerk voor arbeidsbemiddeling.” UWV Werkgeversdienstverlening helpt ondernemers ook om anders te kijken naar taken en functies binnen hun bedrijf, het inzetten van technologie of samenwerking tussen bedrijven. “En we adviseren over vitaliteit, employer branding, verminderen van fysieke belasting en werkdruk of het verbeteren van de sfeer en cultuur in het bedrijf.”
Fiscaal voordeel
In tijden van grote krapte op de arbeidsmarkt is het nu eenmaal noodzakelijk dat werkgevers anders naar hun bedrijf gaan kijken, zegt Rutger. “Wij hebben specialisten in huis die daarbij kunnen helpen. De werknemer die 30 jaar fulltime in dezelfde functie werkt bestaat niet meer, dus moet je je bedrijfsproces en de functies aanpassen om de juiste mensen te vinden. We zoeken naar maatwerk-oplossingen. Zet bijvoorbeeld een gepensioneerde een paar uur in de week in voor kleine klusjes in de horeca, waarmee je je vaste personeel ontlast. Daarbij kennen wij alle regelingen op het gebied van onderwijs en scholing, zodat medewerkers kunnen doorontwikkelen en waar werkgevers fiscaal voordeel van kunnen hebben.”
Eén aanspreekpunt
Nu is het tijd om deze kennis te verspreiden onder de werkgevers in Zeeland, vindt Rutger. “Na twee jaar binnen zitten als gevolg van corona willen we actiever naar buiten te treden, door aan te sluiten bij netwerken en door bedrijven te bezoeken. En werkgevers mogen natuurlijk ook naar ons toekomen. We willen inventariseren waar werkgevers behoefte aan hebben en overbrengen wat wij als kennispartner voor hen kunnen doen. Daarvoor willen we in toenemende mate optreden als één UWV, zodat werkgevers voor al hun vragen op personeelsgebied één aanspreekpunt hebben.”
Auteur: Liesbet Mallekoote
Foto: Jan de Carpentier
Tijdelijk op zoek naar meer bedrijfsruimte?
Heb jij een eigen onderneming of heb je een eigen werkplaats? En heb je ruimte tekort of verwacht je op korte termijn extra ruimte nodig te hebben? Dan kan je natuurlijk een extra ruimte bouwen of je bestaande bedrijfspand verbouwen. Dit kost je vaak echter veel geld en tijd en bovendien krijg je te maken met het gehele proces aan vergunningen en officiële richtlijnen. En wat doe je als je de extra opslagruimte niet meer nodig hebt? Je kunt dan moeilijk je net gebouwde gebouw weer afbreken. Het is dan ook handig om eens te kijken naar de mogelijkheden van het gebruik van een tijdelijke opslagtent. Deze kan je gebruiken voor het opslaan van goederen, maar je kan ze ook gebruiken als extra werkruimte of als praktijkruimte voor bijvoorbeeld een therapie.
De voordelen van het gebruik van een tijdelijke opslagtent
Wanneer je kiest voor het gebruik van een tijdelijke opslagtent dan zul je zien dat dit veel voordelen met zich mee brengt. De tijdelijke opslagtent is namelijk eenvoudig en zeer flexibel te plaatsen en door de diverse maatvoeringen kan je zelf de tent kiezen die het beste past bij jouw situatie. Wil je een grote tent? Of kies je juist voor een kleine opslagtent die je tijdelijk kan gebruiken. Een tijdelijke opslagtent is ook zeer eenvoudig af te breken wanneer je de opslagruimte niet meer nodig hebt. Je hebt dan ook niet te maken met onnodige kosten, want je betaald alleen huur wanneer je de tijdelijke opslagtent ook daadwerkelijk in gebruik hebt. Duw wil je flexibel met je bedrijf en je bedrijfsruimte om kunnen gaan? Dan is het gebruik van een tijdelijke opslagtent ideaal. Je hebt bovendien geen vergunning nodig en door het gebruik van robuuste materialen blijven de tenten gedurende lange tijd staan zonder dat ze worden beïnvloed door de weersomstandigheden.
Waar kun je de tijdelijke opslagtent voor gebruiken?
Hoewel het gebruik van een tijdelijke opslagtent suggereert dat je deze alleen voor opslag kan gebruiken, kan je de tent voor veel verschillende doelstellingen inzetten. Denk bijvoorbeeld aan het uitbreiden van je kantoorruimte, of het runnen van een sportschool in de buitenlucht. Ook kan je de opslagtenten gebruiken om in de winter een voetbalveld te overdekken of een zwembad, zodat je deze toch nog kan gebruiken. De opslagtenten zijn dus zeer flexibel. Niet alleen in de plaatsing, maar ook in het gebruik. De opslagtenten zijn dan ook geschikt voor iedere doelstelling en door de vele formaten en vormen zijn ze geschikt voor vrijwel iedere situatie. En heb je de extra opslagruimte niet meer nodig? Dan kan je de tent eenvoudig afbreken. Je betaald dus ook alleen huur voor de periode dat je de opslagtenten daadwerkelijk in gebruik hebt. Ideaal dus!
Heb je een tekort aan ruimte bij je bedrijf? Of wil je graag wat meer flexibiliteit in je opbergruimte opnemen? Dan is het gebruik van een tijdelijke opslagtent ideaal. De tent is simpel op te zetten en wanneer je de extra ruimte niet meer nodig hebt is de tent ook zo afgebroken. Door de verscheidene toepassingsvormen kan je de tent voor zeer veel doeleinden gebruiken. Simpel en flexibel dus!
‘Ignoring online marketing is like opening a business but not telling anyone’
Online marketing, wie zet het nog niet in? Zo’n beetje elk bedrijf of organisatie is er mee bezig. En als je het dan toch doet, doe het dan zo goed mogelijk. Daar is nog wel wat werk aan de winkel. Een leuke website en af en toe wat plaatsen op social media gaat weinig resultaat opleveren. Er kan veel meer! Online marketing blijft constant in ontwikkeling. En dat is nou juist dé uitdaging voor bedrijven en organisaties. Want waar doe je goed aan, wat zet je in?
In ieder geval: zet online advertising in – ook voor B2B! Veel bedrijven maken hier naar mijn mening nog geen of te weinig gebruik van, terwijl je via online zo’n beetje elke doelgroep kunt bereiken. En niet alleen voor je producten en diensten: zet online advertising ook zeker in voor het vinden van nieuwe medewerkers, dé uitdaging van dit moment.
Google Ads, adverteren op social media, op online nieuwstitels zoals NU.nl, retargeting... er kan veel. Denk goed na over je advertentie aanpak online: een eenmalige campagne zet weinig zoden aan de dijk. Bepaal waar je doelgroep zit, begin bij bewustwording en leid ze steeds verder de funnel in. Veel succes!
Auteur: Lieneke de Wolf
www.getagrip.nl
EAT, MEET & CELEBRATE
- 20 december 2022
- 12:00-13:00 uur
- Dockwize, Edisonweg 41, Vlissingen
Wil jij netwerken, kennis uitwisselen en gratis lunchen? Dinsdag 20 december organiseert Dockwize een oudejaarslunch om terug te blikken op de successen van 2022.
Tijdens de Dockwize netwerklunch komen starters, gevestigde ondernemers, adviseurs, ZZP'ers en studenten langs om te netwerken. Onder het genot van een heerlijke lunch, belooft het een gezellige terugblik op het afgelopen jaar te worden.
Ben jij er ook bij om samen het glas te heffen en vooruit te blikken op het nieuwe jaar?
Meld je dan hier aan
Tips om je bedrijf effectief te promoten
Als je je bedrijf wilt laten groeien, is het belangrijk om het goed te promoten. Het promoten van je bedrijf is meer dan alleen adverteren. Het gaat erom nieuwe manieren te vinden om met klanten in contact te komen en hen aan te moedigen zaken met je te doen. De beste manier om ervoor te zorgen dat mensen je opmerken, is door middel van hoogwaardige inhoud. Je moet een website bouwen en deze gebruiken om je bedrijf te promoten. Huur een SEO bureau in om je te helpen deze website te optimaliseren. Op deze manier kan je website op de eerste pagina van de zoekmachine worden geplaatst. Je kunt ook social media marketing gebruiken, wat een betaalbare manier is om meer mensen te bereiken en relaties met hen op te bouwen. Daarnaast kan digitale reclame ook zeer effectief zijn om de aandacht van potentiële klanten te trekken. Hier is de uitleg van die strategieën.
Maak inhoud en optimaliseer je site
De eerste stap om je bedrijf te promoten, is door een geweldige website te maken die rechtstreeks tot je potentiële klanten spreekt. De site moet gemakkelijk te navigeren zijn en bezoekers alle informatie bieden die ze nodig hebben over je bedrijf en zijn producten of diensten. Zorg er ook voor dat het ontwerp van je website overeenkomt met de algehele look en feel van je merk. Het creëren van een boeiende website is niet voldoende om klanten aan te trekken. Die moet je optimaliseren met behulp van een online marketing bureau. Op deze manier kunnen potentiële klanten je site vinden, telkens wanneer ze zoeken naar producten en services die verband houden met je bedrijf.
Gebruik sociale media marketing
Social media is een van de beste manieren om potentiële klanten te bereiken, omdat het zo gebruiksvriendelijk en gratis is. Met sociale media kun je relaties met je klanten opbouwen en tegelijkertijd je merk onder de aandacht brengen. Begin dus met het maken van een officieel account voor je bedrijf op sociale media. Deel vervolgens interessante video's, foto's, nieuwsartikelen en andere inhoud die betrekking heeft op je branche. Social media is een betaalbare manier om meer mensen te bereiken en relaties met hen op te bouwen. Dit zal hen helpen om je te zien als een autoriteit in je branche, waardoor ze eerder geneigd zijn om bij je te kopen of om je merk aan anderen aan te bevelen.
Digitale reclame gebruiken
Met digitale advertenties kun je je richten op specifieke doelgroepen op basis van hun interesses en locatie. Dit maakt het een ideale manier voor kleine bedrijven om hun naam bekend te maken zonder veel geld uit te geven. Overweeg het gebruik van Google Ads of Facebook Ads als je niet veel ervaring hebt met het beheren van betaalde zoek campagnes. Je kunt betaalde zoekadvertenties of pay-per-click-advertenties gebruiken. Het bedrijf maakt gebruik van betaalde advertenties via zoekmachines zoals Google en Bing. Bedrijven gebruiken betaalde zoekadvertenties om de zichtbaarheid en positie van hun website te vergroten. De advertenties zijn meestal op tekst gebaseerd en gerelateerd aan zoekwoorden die producten of services beschrijven. Daarnaast kun je ook proberen om e-mailmarketing in te zetten. E-mailmarketing is het verzenden van nieuwsbrieven en speciale aanbiedingen via e-mail naar mensen die zich hebben aangemeld om deze rechtstreeks van je te ontvangen. Het kan een geweldige manier zijn om mensen te bereiken die al weten wie je bent en wat je doet.
Wat doe jij met jouw kantoor?
De verduurzaming van het kantoor naar minimaal energielabel C blijkt op korte termijn voor velen onhaalbaar. Wat nu? Blijven zitten? Verkopen? Wil iemand het nog hebben en waar ga je dan zelf heen?
Per 1 januari zou ieder kantoor van meer dan 100 m2 minimaal een energielabel C moeten hebben. Met nog maar een paar maanden te gaan, is duidelijk: dat gaan we niet halen. Rick Hengst van Sinke Komejan Bedrijfsmakelaars ziet het in de praktijk. “De ondernemers met een vooruitziende blik en voldoende budget zijn er wel al mee aan de slag gegaan, maar een hoop anderen door omstandigheden ook niet.”
Boetes of vingers?
Volgen er straks stevige boetes of kijkt men nog door de vingers? “Waarschijnlijk dat laatste. Je zag dat eerder al gebeuren met de deadline voor de vervanging van asbestdaken. Doordat lang niet iedereen de financiële mogelijkheden heeft om aan de eis te voldoen, is de deadline naar de achtergrond verdwenen.”
Stop op transformaties
Rick ziet dat een deel van de kantoorbezitters de keuze maakt om het pand te koop aan te bieden. “De laatste jaren zijn veel oudere kantoorpanden in binnensteden verkocht aan projectontwikkelaars. Die transformeerden ze naar huurappartementen. Maar daar verwachten we nu een kentering in. Verhuur in het middensegment wordt een gereguleerde sector, wat betekent dat verhuurders niet zomaar meer elke huurprijs mogen vragen. Dat, plus de stijgende bouwprijzen, maakt de investering een stuk minder aantrekkelijk.
Vraag? Ja
Is er nog wel vraag naar kantoorpanden? “Ja, absoluut, al zie je wel dat het courante aanbod een stuk sneller verkocht of verhuurd wordt dan verouderde kantoorpanden. En er is ook een verschil te zien in locatie. Waar vroeger historische panden in de binnenstad vaak als kantoor werden gekozen, zie je de vraag nu naar locaties buiten de stad verschuiven. De voornaamste redenen zijn duurzaamheid en (betaalbare) bereikbaarheid”
Eerst verduurzamen of direct verkopen?
Wat dan te doen met die oudere, minder duurzame panden? Toch maar eerst verduurzamen en dan verkopen? “Doorgaans is het beter om de panden zo te koop te zetten, dus zonder er eerst nog in te gaan investeren. Verbouwen kost tijd en geld en je weet niet wat de wensen van de volgende eigenaar zullen zijn. Wie weet wordt jouw kantoor wel een sportschool.”
Bestemmingsmogelijkheden
De bestemmingsmogelijkheden van een kantoor zijn per gemeente en locatie anders. “Voor verkopers en kopers kan het lastig zijn om zich een beeld te vormen van de mogelijkheden die een pand biedt. Bij Sinke Komejan Bedrijfsmakelaars weten we uit ervaring wat die zijn. Zo kunnen we verkopers informeren over welke partijen er interesse in hun pand zullen hebben. En kopers helpen we de mogelijkheden te zien. Daarbij kijken we niet alleen naar praktische zaken, maar ook naar gevoel: welk pand past bij de cultuur en kernwaarden van het bedrijf? Het is net als bij een woonhuis of een persoon: je hebt er een klik mee of niet. Dat is lastig in woorden uit te drukken, maar wel ontzettend belangrijk.”
De ideale locatie
Locatie is ook zo’n belangrijk aspect. Wil iedereen nu aan de rand van de stad zitten? “Nee, de ideale locatie is niet voor iedereen hetzelfde. Dat geldt voor kantoren, maar ook voor winkels, productielocaties en logistieke centra om er maar een paar te noemen. Voor sommigen is een zichtlocatie heel belangrijk. Voor anderen maakt dat niks uit, want ze hebben alleen een ruimte voor hun backoffice-afdeling nodig. Weer een ander wil graag in een omgeving zitten waar soortgelijke bedrijven gehuisvest zijn, zodat ze elkaar kunnen versterken en een ander vindt vooral een plek dichtbij een snelweg belangrijk. Zo zijn er veel factoren die bepalen of een ruimte of pand bij een bedrijf past. Wij helpen die match te maken.”
Eens sparren over de mogelijkheden voor jouw huidig/toekomstig pand?
Neem contact op via 0118 620 062
Auteur: Kim de Booij
Foto: Linda Hemmes
Employer Branding - zo krijg je meer sollicitaties
Krijg je onvoldoende sollicitaties binnen? Dagelijks adviseer ik werkgevers op het gebied van recruitment en employer branding. Een paar tips:
Verlaag de drempel. Wees bereikbaar in de avonden en weekends en via WhatsApp. Bied de mogelijkheid om te komen kijken of mee te lopen vóór ze solliciteren. Zet een sollicitatieformulier met maximaal 5 invulvelden op je website en vraag geen cv. Ieder extra invulveld zorgt voor 5-10% afname van sollicitanten(!). Reserveer extra ruimte in je agenda om de sollicitaties persoonlijk na te bellen en wees vasthoudend. Uit onderzoek blijkt dat je mbo’ers gemiddeld 3x na moet bellen.
Vertel hoe het écht is. Een nieuwe baan is een life event; een spannende stap. Kandidaten willen een juiste keuze maken en jij kunt hen daarbij helpen. Laat jouw medewerkers vertellen over de bedrijfscultuur. Wat is leuk aan werken bij jouw organisatie? Welke uitdagingen komen ze tegen? En vergeet je vacaturetekst niet. 53% van de sollicitanten vindt de vacaturetekst te vaag. En 80% van hen oriënteert zich pas verder op een organisatie als de vacaturetekst aanspreekt.
Auteur: Thirza
www.theworkbrand.nl
Was jij er ook bij? HR Netwerk Zeeland event op Contacta
Het was niet hét thema van de Contacta dit jaar, maar de Zeeuwse arbeidsmarkt stond bij vele activiteiten wel centraal. Van goed werkgeverschap en tips voor HR-managers tot aan het inspireren van young professionals door TV-presentator en sportscholen eigenaar Arie Boomsma, het kwam allemaal voorbij.
Topwerkgeverschap is de toekomst! Dat was de boodschap van Heleen Mes tijdens het HR Netwerk Zeeland event op donderdagavond 10 november. Naar inschatting is nog maar amper 10% van de Nederlandse werkgevers een topwerkgever. Hoe zorg je als regio, als Zeeland dat we meer topwerkgevers krijgen? Het antwoord is inspelen op vier pijlers: tevreden, betrokken, bevlogen en gelukkig!
Wil jij meer tips en niets missen over de ontwikkelingen op de Zeeuwse arbeidsmarkt? Meld je dan nu aan voor het HR Netwerk Zeeland via https://www.hrnetwerkzeeland.nl/.
We maken IT-risico’s inzichtelijk en beheersbaar
De kwetsbaarheidsscan van Baker Tilly is een scan waarmee de kwetsbaarheden van de externe en interne IT-systemen in kaart worden gebracht. Dat is belangrijk, zéker nu de wereld steeds digitaler wordt. “Ondernemers denken vaak geen doelwit te zijn van criminelen, maar ook hier geldt: de gelegenheid maakt de dief. Met die wetenschap doen we thuis alle ramen en deuren dicht, maar laten ondernemers op IT-gebied vaak onbewust tal van deuren openstaan. Het is goed om dat periodiek te controleren, juist omdat er digitaal zoveel gebeurt waar je als ondernemer geen kijk op hebt.”
Wilco Brouwers en Frederik Boot, respectievelijk senior manager en senior consultant IT Advisory bij Baker Tilly, weten waarover ze praten. Dagelijks maken zij voor ondernemers risico’s inzichtelijk en beheersbaar, bijvoorbeeld op het gebied van operationele bedrijfsvoering, cybersecurity of privacy. Dat doen zij onder andere met de kwetsbaarheidsscan. Deze scan voerden ze onlangs uit bij Kibeo. Manager bedrijfsvoering Marcel de Bruijne en manager bedrijfsadministratie Patrick Kristelijn bij deze kinderopvangorganisatie in Goes zijn enthousiast over de kwetsbaarheidsscan. Marcel: “We wilden graag inzicht in de eventuele kwetsbaarheden van onze externe en interne IT-systemen.”
Volop gebruik van IT
Kibeo is een snelgroeiende kinderopvangorganisatie die actief is in Zeeland, Noord-Brabant, de Randstad en inmiddels uitbreidt richting Ede. Zo’n 10 duizend kinderen, in de leeftijd van 0 tot en met 12 jaar, worden door deze organisatie opgevangen. Daarvoor telt Kibeo circa 1200 medewerkers. Marcel: “We hebben een behoorlijke transitie doorgemaakt. Zo zijn onze systemen allemaal naar de cloud verplaatst en hebben we eigen systeembeheerders in dienst genomen. Verder werken we natuurlijk volop met apps en portals, zowel voor ouders als medewerkers. Dat betekent dat veel meer mensen in onze systemen actief zijn. En hoewel we natuurlijk altijd al dachten dat we onze zaken goed op orde hadden, was het prettig om dit een keer op een laagdrempelige en betaalbare manier te laten controleren.” De keuze om Baker Tilly te vragen om deze kwetsbaarheidsscan uit te voeren, lag bovendien voor de hand. Baker Tilly is al drie jaar actief als controlerend accountant bij Kibeo. Patrick: “De accountants van Baker Tilly controleren jaarlijks onze jaarrekening. Ze werken daarbij nauw samen met hun collega’s van IT Advisory. Om die reden waren de lijnen kort.”
Kwetsbaarheidsscan
Het uitvoeren van het technische deel van de kwetsbaarheidsscan duurt gemiddeld een aantal uur, maar vergt wel de nodige voorbereiding.
“We hebben bijvoorbeeld ook alle software leveranciers, waar Kibeo diensten afneemt, via het netwerk geïnformeerd”, legt Wilco uit. “Sommigen gaven aan zelf regelmatig zulke scans uit te voeren, anderen waren benieuwd naar de resultaten. Bij Kibeo hebben we de scan na werktijd gedraaid. De volgende ochtend hebben we direct onze eerste bevindingen besproken. Daarnaast hebben we een dag op de hoofdlocatie van Kibeo rondgelopen en testen uitgevoerd.” Marcel is enthousiast over de uitkomsten van de scan. “De uiteindelijke rapportage is veelomvattend en geeft een duidelijk beeld van hoe we ervoor staan. Bijzonder is dat ook allerlei randapparatuur wordt meegenomen, tot de toegangsbeveiliging en wachtwoorden van de digitale deurbel en camera’s aan toe.”
Sturen op risico’s
Wilco en Frederik beamen dit en benadrukken dat de kwetsbaarheidsscan ondernemers helpt om tijdig bij te sturen op risico’s. “Van de privacywetgeving en bijbehorende procedures zijn de meeste ondernemers inmiddels goed op de hoogte, maar de meer technische veiligheidsrisico’s staan meestal minder op het netvlies. En denk je alles op orde te hebben, dan kan een dergelijke scan dat ook bevestigen en je geruststellen. Kortom, wij helpen ondernemers hiermee hun omgeving veilig(er) te maken. Daarbij is onze aanpak een stuk laagdrempeliger dan de uitgebreide hack- en penetratietesten. Interessant is ook dat deze scan eenmalig of in abonnementsvorm kan worden afgenomen, óók door ondernemers die een andere controlerend accountant hebben.” Wat Marcel betreft, werkt de metafoor van de openstaande deuren perfect om de noodzaak bij iedereen, óók de eigen medewerkers, tussen de oren te krijgen. “Als je zou weten wat er allemaal je IT-poorten passeert, dan snap je waarschijnlijk niet waarom je zolang verzuimd hebt om het hang- en sluitwerk te controleren.”
Auteur: Caroline Houmes
Foto: Jan de Carpentier