Een veilige haven voor bedrijf en personeel
De toenemende digitalisering, vergrijzing en de krappe arbeidsmarkt zorgen ervoor dat logistieke bedrijven een tekort hebben aan gekwalificeerd personeel. Reden dus voor deze sector om eens kritisch te kijken naar een toekomstbestendig (personeels-)beleid.
Veroudering van werknemers ga je als werkgever niet tegen en ook nieuwe werknemers tover je niet ineens uit de hoge hoed. “Maar je kunt intern wel veel doen om met je bedrijf voor te sorteren op de toekomst”, aldus Marleen de Vos, Senior HR Consultant bij Baker Tilly. “Denk aan automatisering in deze sector. Wat hebben werknemers nodig aan kennis en vaardigheden om hierin mee te kunnen? Denk ook na over de kennis die nu bij de oudere werknemers zit: hoe borg je die zodra zij met pensioen gaan? Door nu al bij dit soort zaken stil te staan, voorkom je problemen in een later stadium.”
Tekort aan werknemers en opvolgers
Marleen excuseert zich vooraf voor het cliché, maar noemt het toch: “Je moet ook nadenken over hoe je als bedrijf werknemers kunt binden en boeien. Doe je dat niet, dan heb je over vijf à tien jaar een groot probleem.” “Het gaat daarbij niet alleen om een tekort aan werknemers, maar ook om een gebrek aan opvolgers”, vult collega en fiscaal specialist Tim Visser aan. “Het komt voor dat er bij familiebedrijven beperkte opvolging is binnen de familie of dat zij pas laat aan opvolging gaan denken. Het is erg belangrijk dat je als ondernemer tijdig aan de slag gaat met je bedrijfsopvolging. Bij Baker Tilly begeleiden we ondernemers hier dagelijks in.”
Baker Tilly helpt
Baker Tilly helpt ondernemers graag om een toekomstbestendigere werkgever te worden. Marleen: “We kunnen bijvoorbeeld helpen bij het opzetten van strategische personeelsplanning. Daarbij breng je in beeld wat je nu aan scholing, werving, vitaliteit en functieverschuivingen moet doen om over vijf à tien jaar de vergrijzing te kunnen opvangen. We kunnen ook meekijken of je arbeidsvoorwaarden nog aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Waar de oude generatie namelijk behoefte had aan een vast contract en goed pensioen, is de huidige generatie meer gericht op een goede werk/privé-balans en flexibele werktijden doorgroeimogelijkheden.”
Fiscale faciliteiten
“We wijzen ondernemers ook op fiscale regelingen waar ze bij duurzame investeringen gebruik van kunnen maken”, gaat Tim verder. “Bijvoorbeeld automatiseringen die een energiebesparing teweeg brengen. Daarnaast laten we werkgevers ook de mogelijkheden zien van het aannemen van personeel uit het buitenland. In Nederland geldt bijvoorbeeld een fiscale regeling, waarbij buitenlandse werknemers onder bepaalde voorwaarden de eerste vijf jaar 30% van hun loon onbelast kunnen ontvangen. “
Nog een uitdaging
Dit brengt het gesprek op een andere uitdaging waar veel bedrijven de laatste tijd last van hebben. “Naast het personeelstekort hebben veel bedrijven nu ook last van een grondstoffentekort”, vertelt Tim. “We verwachten dat dit weer aantrekt, maar de prijzen zijn nog hoog. Daardoor kan het zijn dat bedrijven op zoek moeten naar andere leveranciers, soms uit andere landen. Dat heeft fiscale gevolgen.”
Verschillende landen, verschillende regels
Hoewel de belastingwetgeving binnen de EU aardig geharmoniseerd is, kun je als ondernemer bij het zakendoen in andere landen toch geconfronteerd worden met bijvoorbeeld afwijkende btw-tarieven of fiscale verplichtingen. “De spelregels verschillen per land”, bevestigt Tim. “Bij Baker Tilly adviseren we over hoe je de zaken fiscaal het beste vormgeeft en welke verplichtingen daarbij komen kijken. We zijn lid van een netwerk dat bijna overal ter wereld vertegenwoordigd is, dus hebben heel korte lijnen met adviseurs in alle landen. Daardoor kunnen we snel en optimaal advies geven.”
Auteur: Liesbet Mallekoote
Fotograaf: Linda Hermans
Aandeelhouders North Sea Port zetten nieuwe stap in grens- overschrijdende samenwerking
De acht aandeelhouders, bestaande uit zes gemeenten en twee provincies, van het ‘North Sea Port District’ hebben een nieuwe stap gezet in hun samenwerking. Het havenbedrijf zet samen met de aandeelhouders de schouders onder een vervolgstap in grensoverschrijdende samenwerking met een drietal speerpunten: duurzaamheid, leefkwaliteit en mobiliteit.
Het North Sea Port District bestaat uit de drie Zeeuwse gemeenten Terneuzen, Vlissingen en Borsele, de Oost-Vlaamse gemeenten Evergem, Zelzate en Gent en de provincies Zeeland en Oost-Vlaanderen. Dit zijn ook de aandeelhouders van het grensoverschrijdende havenbedrijf North Sea Port. Het havengebied ligt (deels) op het grondgebied van deze partners, over de Nederlands-Belgische grens heen.
Deze acht partners hebben een Benelux ‘Groepering voor Territoriale Samenwerking’ (BGTS) opgericht. “De partners willen door intensieve samenwerking dit unieke grensoverschrijdende havengebied voor de inwoners verder uitbouwen tot een plek waar het goed leven, wonen en werken is,” zegt Brent Meuleman, burgemeester van Zelzate, de huidig voorzitter van North Sea Port District. De oprichting van deze BGTS helpt om gemakkelijker gezamenlijke projecten op te zetten, subsidies te verkrijgen, en grensbelemmeringen op te lossen.
“Deze uitgebreide samenwerking betekent een verdere kruisbestuiving tussen het havengebied en de bedrijven, de acht aandeelhouders en het havenbedrijf om de regio verder te ontwikkelen.”
Meer natuur, mobiliteit, groene energie
Er wordt onderzocht hoe er meer natuurgebieden tussen de havenactiviteiten en de woongebieden ontwikkeld kunnen worden zodat de negatieve effecten van de industrie ingeperkt worden voor de bewoners. Deze gebieden dienen als buffer tegen onder meer geluidsoverlast en zijn ideaal voor ontspanning, biodiversiteit en fietsverkeer.
Er wordt ook gewerkt aan een vlotte mobiliteit van openbaar vervoer, fiets en auto. Er lopen verschillende initiatieven om de bereikbaarheid te verbeteren, maar het District zal een grensoverschrijdende aanpak hiertoe onderzoeken en uitrollen. Een betere bereikbaarheid in de regio ten gunste van de inwoners van het District en voor de haven en haar werknemers is het uiteindelijke doel.De aanwezigheid van de haven biedt ook mogelijkheden op het vlak van groene energie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het uitwisselen van restwarmte tussen bedrijven en woningen. Of aan energiecoöperaties en het collectief aankopen van zonnepanelen. De partners gaan samen aan de slag met het uitbouwen van energiewijken.
North Sea Port District
Het North Sea Port District, met als ruggengraat het havengebied van North Sea Port, strekt zich uit over steden en kanaaldorpen, natuur- en landbouwgebieden, van Gent, Evergem, Zelzate en Terneuzen, tot aan de andere zijde van de Westerschelde, waar Vlissingen en Borsele gelegen zijn.
Het District is een economische groeiregio met de aanwezigheid van het havengebied. Grote grensoverschrijdende opgaven zoals de energietransitie, betere mobiliteit, grotere beschikbaarheid van voldoende gekwalificeerde arbeidskrachten, een goed woonaanbod en hoge leefkwaliteit vragen om een gezamenlijke aanpak over grenzen heen.
Sinds de fusie op 1 januari 2018 van de Haven van Gent en Zeeland Seaports tot North Sea Port heerst er een nieuwe dynamiek in het ruimere havengebied. De verschillende gemeenten en provincies zagen de fusie als kans om de krachten te bundelen en de grensoverschrijdende uitdagingen in de regio samen verder aan te pakken.
Bron: North Sea Port
Auteur: North Sea Port
Waar let je op bij het afsluiten van zakelijk internet?
Is het tijd om een zakelijk internet abonnement te nemen, of wil je je huidige abonnement onder de loep nemen? In dit artikel geven we een aantal tips over waar je op kunt letten, zowel als groot bedrijf en als freelancer zijnde.
Vergelijken van zakelijk internet
Om je winst te vergroten kun je een hogere omzet realiseren, maar je kunt ook kijken of je op kosten kunt besparen. Voor veel bedrijven loont het om het zakelijk internet abonnement eens onder de loep te nemen, want de kans is groot dat het goedkoper kan. Veel providers geven namelijk een flinke welkomstkorting aan nieuwe klanten, die in het eerste (half) jaar oploopt tot wel 50%. Soms krijg je ook nog extra welkomstcadeaus, zoals wifi-boosters. Je hoeft gelukkig niet alle aanbieders af te struinen, want je kunt heel eenvoudig zakelijk internet vergelijken via de vergelijkingssite ProviderCheck. Die toont jou alle deals die mogelijk zijn op het betreffende adres.
Geen dag zonder internet
Natuurlijk kun je het als bedrijf niet hebben als je een dag zonder internet zit. Gelukkig is daar de overstapservice, wat wil zeggen dat je nieuwe provider ervoor zorgt dat de afloop van je huidige abonnement en de ingang van je nieuwe abonnement perfect op elkaar aansluiten. Zij zeggen vaak zelfs je huidige abonnement op, zodat dat overstappen erg eenvoudig is. Ze doen er immers alles aan om het jou gemakkelijk te maken om bij hen klant te worden.
Sneller internet op de werkplek
We leven in een tijd waar internet intensiever gebruikt wordt als ooit tevoren. Van veelvuldig videobellen sinds de coronacrisis, tot het gebruik van wifi-printers en andere smart tools zoals verlichting en beveiliging, het netwerk krijgt het flink te verduren. Dat kan ertoe leiden dat sneller internet binnen het bedrijf gewenst is. Mogelijk is glasvezel internet op jouw locatie mogelijk. Dat check je dan ook snel via de vergelijker. Bij glasvezel geniet je van een stabiele verbinding waarbij upload- en downloadsnelheid altijd gelijk zijn.
Voordelen van zakelijk abonnement
Wanneer je specifiek kiest voor een zakelijk internet abonnement dan geniet je van een aantal voordelen. Zo heb je bijvoorbeeld vaak toegang tot 24/7 support, zodat je met al je vragen direct terecht kan. Daarnaast worden maatwerkoplossingen geboden. Denk aan een vast IP-adres en services voor back-ups en veiliger internetten met antivirus en firewall diensten. Heb je een shop? Dan kun je zelfs bij je provider terecht voor het opzetten van veilige pinbetalingen. Ook VoIP telefonie behoort tot de mogelijkheden. De kosten van het zakelijk internetabonnement zijn aftrekbaar en de btw is terug te vragen.
Ook particulier internet mogelijk
Zakelijke abonnementen zijn relatief gezien duurder dan particuliere abonnementen (al komen ze onder de streep dichter bij elkaar te liggen door de btw-aftrek). Je kunt bijvoorbeeld als freelancer die veel thuis werkt ook een particulier abonnement afsluiten. In dat geval mag je het zakelijke gedeelte aftrekken, maar het lastige hieraan is, is dat het boekhoudkundig gezien lastig is, omdat je het deels dan ook privé gebruikt. Veel particulieren combineren internet en tv voor extra korting, maar het tv-gedeelte mag je dus niet aftrekken.
Toch kan een particulier internet abonnement voor thuiswerkers voordeliger zijn, zelfs zonder de btw-aftrek. Dat komt door de lagere prijzen in combinatie met aantrekkelijke voordelen in combinatie met tv: je krijgt bijvoorbeeld een gratis abonnement op een streamingsdienst cadeau. Maak voor jezelf een rekensom en overleg eventueel met je boekhouder. In de vergelijker ProviderCheck kun je namelijk zowel de zakelijke als de particuliere internet abonnement prijzen vergelijken.
Wat te doen met bedrijfsafval?
Het afval dat een bedrijf produceert, wordt bedrijfsafval genoemd. Voor de inzameling en het afvoeren van dit bedrijfsafval is iedere ondernemer aan regels gebonden. De ondernemer is er zelf verantwoordelijk voor aan dit beleid te voldoen. In dit artikel lees je wat de regels zijn rondom de verwerking van bedrijfsafval.
- Wat is bedrijfsafval?
Onder bedrijfsafval wordt al het afval verstaan dat binnen een bedrijf wordt geproduceerd. Bedrijfsafval omvat dus alle afvalstromen: van papierafval tot chemisch afval. Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor het scheiden, de inzameling en het afvoeren van het eigen bedrijfsafval. Je bent verplicht om het bedrijfsafval gescheiden aan te bieden.
Afvalsoorten die je als ondernemer tenminste dient te scheiden:
- Karton- en papierafval
- GFT en groenafval
- Glas
- Textiel
- Kunststof
- Hout
- Metalen
- Elektrische en/of elektronische apparatuur
- Gevaarlijk en/of chemisch afval
Ook als ZZP’er of ondernemer met een kantoor aan huis, dien je je bedrijfsafval in te zamelen en gescheiden af te voeren. Het komt voor dat kleine ondernemers vrij worden gesteld van het scheiden van bepaalde afvalsoorten.
- Hoe regel je de afvalinzameling?
Als ondernemer draai je zelf op voor de kosten van het inzamelen van het bedrijfsafval. Voor de inzameling sluit je een inzamelingscontract af bij de gemeente of een particuliere inzamelaar. De inzamelaar zorgt ervoor dat jouw afval op de juiste plek terecht komt.
- Particuliere afvalinzameling: Particuliere afvalinzamelaars halen vrijwel al het afval op. De kosten van particuliere afvalinzameling worden bepaald door de huur van een afvalcontainer, de kosten voor het vervoer van het afval en de verwerkingskosten. Deze verwerkingskosten verschillen per afvalsoort. Om kosten te besparen kun je samen met andere ondernemers één contract afsluiten bij de particuliere afvalinzamelaar.
- Gemeentelijke afvalinzameling: Als het bedrijfsafval overeenkomt met huishoudelijk afval, kun je het bedrijfsafval op laten halen door de gemeente. De gemeente rekent hiervoor contractkosten of een reinigingsrecht: een bedrag dat je maandelijks aan de gemeente betaalt voor het ophalen en verwerken van je bedrijfsafval. Dit reinigingsrecht verschilt per gemeente.
Als je weinig bedrijfsafval hebt, kun je er ook voor kiezen om het zelf naar de milieustraat brengen.
Bent u zakelijk getroffen door Brexit?
Nieuwe kansen voor door Brexit geraakte bedrijven
Bent u zakelijk getroffen door Brexit? Dan vraagt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) u om uw bedrijf aan te melden voor het EU-Handelsprogramma.
Het doel van het EU-Handelsprogramma is om getroffen ondernemers te ondersteunen bij het verbreden van hun afzetmarkten. Daarvoor is 32 miljoen euro beschikbaar uit de Brexit Adjustment Reserve, kortweg de BAR. Dit is een Europese steunregeling voor ondernemers die zakelijk zijn benadeeld door Brexit . RVO voert de BAR-regeling uit namens het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK). Daarbij zet RVO ook de netwerken en expertise in van partners zoals Impuls Zeeland, de branche- en sectororganisaties en Nederlandse posten in het buitenland.
Wat zijn de voordelen na aanmelding van het EU-Handelsprogramma?
- Krijg toegang tot middelen en mogelijkheden om uw export te vergroten
- Maak kosteloos gebruik van alle diensten en activiteiten
- Beslis mee over de inhoud van het programma
- Geen verplichte onderdelen waar u aan moet deelnemen
- Breid uw netwerk uit binnen en buiten Nederland
- Blijf actief op de hoogte over compensatieregelingen
Het EU-Handelsprogramma is het eerste onderdeel van de BAR dat beschikbaar is voor het Nederlandse bedrijfsleven. Later volgen ook nog twee compensatieregelingen voor bedrijven die geraakt zijn door Brexit. Wij raden u aan om u in te schrijven voor het EU-handelsprogramma om op de hoogte te blijven van de compensatieregelingen in een volgende fase.
Hoe meld ik me aan?
U kunt als ondernemer toegang krijgen tot het programma wanneer u kunt aantonen dat u al voor 31 januari 2021 zakendeed met het Verenigd Koninkrijk. RVO vraagt u om met enkele documenten uit uw bestaande administratie te onderbouwen dat u zakelijk bent geraakt door Brexit.
Bij uw aanmelding vragen we u om recente aanslagen van uw omzetbelasting en intracommunautaire prestaties te uploaden. Afhankelijk van uw situatie, komen daar nog uw douaneaanslagen bij
Aanmelden kan online op www.rvo.nl/eu-handelsprogramma. Heeft u vooraf alle documenten verzameld die u nodig heeft? Dan duurt het invullen van het aanmeldformulier ongeveer 5 minuten. Nadat u het formulier heeft verstuurd, krijgt u binnen 14 dagen bericht of u wordt toegelaten tot het programma
Meer informatie nodig?
Bent u niet zeker of u in aanmerking komt of heeft u verder nog vragen? 30 juni organiseert het RVO een digitaal informatiemoment waar u als ondernemer aan kunt deelnemen. Meld je hier aan voor de webinar.
U kunt ook altijd onze International Trade Managers bij Impuls Zeeland contacteren, zij staan voor u klaar bij vragen over de aanmeldingsprocedure of inhoudelijke vragen over het programma:
Arno Sijnesael
International Trade Manager
arnosijnesael@impulszeeland.nl
Of
Kristel Snoeij
International Trade Manager
kristelsnoeij@impulszeeland.nl
+31 (0)6 51469492
Hard werken om Zeeland droog te houden
Als kustprovincie is Zeeland de eerste die te maken krijgt met de gevolgen van klimaatverandering en zeespiegelstijging. Waterschap Scheldestromen is al druk bezig om Zeeland tot in de verre toekomst droog te houden. Een enorme opgave, zegt dijkgraaf Toine Poppelaars. “Maar die leidt soms ook tot mooie oplossingen.”
Waterschap Scheldestromen heeft een kleine 450 kilometer aan dijken te onderhouden, zowel langs de kust als langs de Ooster- en Westerschelde. “Als gevolg van de zeespiegelstijging zijn de waterveiligheidsnormen een paar jaar geleden aangescherpt,” vertelt Toine Poppelaars. “Dat betekent dat we die 450 kilometer opnieuw moeten inspecteren en berekenen of ze voor de lange termijn hoog en stevig genoeg zijn. Daarbij moeten we rekening houden met ongeveer 1 meter zeespiegelstijging in het jaar 2100. Over tien jaar komen er wellicht weer nieuwe normen, omdat er dan nieuwe inzichten zijn. Maar we kunnen moeilijk elke tien jaar 450 kilometer dijk aanpassen, dus we moeten echt voor de lange termijn gaan denken en plannen. En dat betekent dat we grofweg 75 procent van onze dijken moeten gaan aanpakken. Het begin is al gemaakt in Hansweert, dat was de meest urgente.”
Meebetalen
In 2050 moet de eerste ronde dijkversterkingen zijn afgerond. Een enorme opgave die 1 tot 1,5 miljard euro zal kosten. Daarvan wordt de helft betaald door het Rijk en de andere helft door alle waterschappen van Nederland. “En daarvan dragen wij tien procent per project zelf bij. Dus de inwoners in het oosten van het land betalen mee aan de waterveiligheid in Zeeland. En dat is ook terecht, want als wij niks doen loopt Nederland tot Amersfoort onder water.”
Veel vooroverleg
Daarnaast moet het Waterschap rekening houden met veel verschillende belangen. “We hebben in Zeeland het geluk dat er hier nauwelijks wordt getwijfeld aan nut of noodzaak van een dijkversterkingsproject. Maar waar er vroeger werd geaccepteerd dat het Waterschap wel weet wat het beste is, moeten we tegenwoordig veel meer communiceren met verschillende groepen, van landbouwers, natuur- en milieuorganisaties tot recreatieondernemers, omwonenden en voetbalverenigingen. Maar dat is niet erg. Door overleg kom je tot het beste product en uiteindelijk hoop je hiermee ook bezwaar- en beroepsprocedures te voorkomen. Dus de tijd die je er aan de voorkant in stopt, krijgen we in de regel aan de achterkant wel terug, waardoor we gelijk aan de slag kunnen.”
Ruimtebeslag
Andere uitdagingen bij dijkversterkingen zijn het ruimtebeslag en de opdracht zo min mogelijk CO2 uit te stoten. “We proberen zo min mogelijk ruimte in beslag te nemen. Bijvoorbeeld in Hansweert maken we daarom veel gebruik van stalen damwanden. Daarmee kunnen de woningen die binnendijks liggen, blijven staan. Maar er zal wel wat veranderen in het Zeeuwse landschap. Als je een dijk een meter verhoogt, moet die aan de voet 7 meter worden verbreed. Dat proberen we wel op een natuurlijke manier te doen, met zand, gras en klei, zodat ook het aangezicht verantwoord blijft. Het is een complexe opgave, maar we hebben de kennis of we huren die in.”
Betere ontsluiting
Als het even kan, moeten de Zeeuwen zelf niet te veel last krijgen van de dijkversterkingen, zegt Toine. Hij ziet zelfs mogelijkheden voor verbeteringen. “In Hansweert zit bijvoorbeeld aannemersbedrijf Van der Straaten pal aan de dijk. In overleg met alle partijen is de toegangsweg naar het dorp nu zo aangepast dat het bedrijf een betere ontsluiting krijgt dan voorheen. Dus dit soort projecten betekent niet enkel bedreigingen: ze kunnen ook verbeteringen brengen. We zullen in elk geval altijd eerst overleggen over de mogelijke aanpassingen. Uitkopen of afbreken is het laatste waar we aan denken, want dat zijn de duurste oplossingen.” Daarnaast kunnen de werkzaamheden ook bedrijvigheid opleveren voor Zeeuwse ondernemers. “De hoofdaannemers van deze projecten zijn meestal landelijke consortia, maar de onderaannemers zijn vaak wel lokale of regionale bedrijven, ook al vanwege het besparen van transportbewegingen en dus de uitstoot van CO2.”
Steentje bijdragen
Tot slot kunnen bedrijven en particulieren ook kun eigen steentje bijdragen om Zeeland droog te houden, zegt Toine. “Bijvoorbeeld door je eigen CO2-uitstoot te beperken. En je kunt, als particulier of als onderneming, zelf regenwater opvangen, zodat het niet in de riolering komt. Daarnaast kun je zelf energie opwekken, met zonnepanelen op je dak. Dat klinkt misschien als klein bier, maar zo kunnen we met z’n allen toch een bijdrage leveren.”
Auteur: Liesbet Mallekoote
Fotograaf: Rudy Visser
Groot tekort aan vakmensen
Om de klimaatambities van het kabinet te realiseren zijn veel extra technische arbeidskrachten nodig, die nu al moeilijk te vinden zijn. Om welke beroepen het gaat was tot dusver alleen globaal in beeld. UWV brengt voor de gebouwde omgeving voor het eerst in kaart om welke beroepen en werkzaamheden het gaat, en welke kennis en competenties (skills) hiervoor nodig zijn. Dat biedt aanknopingspunten voor gerichter arbeidsmarktbeleid en om specifieke opleidingstrajecten of leerwerkarrangementen te ontwikkelen voor zij-instromers.
Nederland staat voor een forse opgave om de komende jaren de CO2-uitstoot sterk te verminderen. Om dat te realiseren werkt Nederland onder meer hard aan de verduurzaming van huizen en gebouwen. Bestaande huizen en gebouwen worden aangepast. Voor nieuwbouw gelden extra eisen op het gebied van energieverbruik. De komende jaren zijn daarvoor vooral veel technische vaklieden nodig: voor het isoleren en ventileren van gebouwen en woningen, plaatsen van zonnepanelen, aanleggen van warmtenetten, verzwaren van het elektriciteitsnet en het aansluiten van huizen en gebouwen op duurzame warmtebronnen. Op dit moment is er een groot tekort aan dit soort technici. Dat maakt het lastig voor werkgevers om vacatures te vervullen. Deze vaklieden zijn namelijk niet alleen nodig voor de klimaatwerkzaamheden, er is ook in het algemeen veel vraag naar. Alleen al voor de provincie Zeeland is er momenteel sterk behoefte aan: Loodgieters, installateurs gas, water en loodgieter - Elektriciens en monteurs elektrische bedrijfsinstallaties -Timmerlieden (utiliteit) - Werkvoorbereiders en calculators bouw en installatietechniek - Timmerlieden (werkplaats en interieur)
Opleidingen in deze richtingen bieden dus een (zeer) goed toekomstperspectief voor jongeren. En oudere instromers. Maar ook voor werkzoekenden en werkenden die de overstap naar een technische klimaatbaan willen maken zijn er goede baankansen. Vaak is het zonder diploma’s mogelijk om in te stromen: via een zij-instroomproject, een door de werkgever betaalde opleiding of soms door het werk te leren van collega’s op de werkvloer zelf. Belangrijk zijn gevoel en interesse voor techniek, handig zijn en gemotiveerd zijn om te leren. Het is vaak fysiek werk, soms op hoogte. Omdat er vaak bij mensen thuis wordt gewerkt zijn ook communicatieve vaardigheden belangrijk.
''Op de voortrekkers als de Saman Groep mogen we trots zijn!''
Nieuwe manager
Rutger Punt (46) is sinds begin maart manager werkgeversdienstverlening bij UWV West-Brabant en Zeeland. Wij spreken hem op een voor hem bekende locatie, namelijk het gemeentehuis van Schouwen-Duiveland. Rutger Punt is niet alleen woonachtig in Zierikzee, maar is tevens raadslid en sinds een jaar fractievoorzitter van het CDA in deze gemeente. Hij volgde een opleiding aan de Fontys Bedrijfshogeschool en studeerde af in de richting HBO sportmanagement. Na zijn studie ging hij aan de slag bij een uitzendorganisatie in Amsterdam om, vervolgens via een detacheringsbureau en een functie als interim manager, uiteindelijk operationeel manager te worden bij een bekende horecagelegenheid in Zierikzee. Rutger Punt kwam onlangs in contact met UWV en daarbij werd hij geattendeerd op de functie van manager werkgeversdienstverlening. Inmiddels is hij enkele weken aan de slag. “Afgelopen weken ben ik vooral bezig geweest met het ophalen van informatie en het kennismaken met collega’s. Wat ik merk is dat er een enorme eensgezindheid is binnen de organisatie. Gezamenlijk de schouders eronder zetten om de hiervoor genoemde doelen te realiseren. Wat ik inmiddels ook al heb ervaren is dat er niet alleen een enorme arbeidskrapte is, maar dat bij veel ondernemers (nog) niet goed op het netvlies staat dat UWV een strategische partner voor ze kan zijn.”
Gelukkig zijn er ook een flink aantal bedrijven die dat wel weten en die ook omscholingsmogelijkheden bieden. Punt: “Als we kijken naar vakmensen voor de ‘Klimaatbanen’ dan is een mooi voorbeeld de Saman Groep. Door zij- instroomtrajecten probeert UWV dit tekort terug te dringen en dit doen we onder andere door het aanbieden van een traject voor Zonnepaneelmonteur bij Saman in Zierikzee. Maar er zijn gelukkig meer van dit soort voorbeelden. Mooie bedrijven die UWV weten te vinden en baat hebben bij de kennis en ervaring van onze organisatie en adviseurs.” Rutger Punt roept ondernemers dan ook op om contact op te nemen met hem of een van zijn collega’s. “Maak als ondernemer gebruik van onze dienstverlening. We komen graag langs om te kijken wat we kunnen betekenen. Dat is goed voor elkaar!”
Rutger Punt is mobiel bereikbaar via 06-29643422 en per mail via rutger.punt@uwv.nl Rutger Punt
Auteur: Kees van 't Zelfde
Fotografie: Marieke Mandemakers
Hypotheekrente en huizenprijzen – wat gaat er gebeuren?
Relatieve rust kan zomaar weer voorbij zijn
Het is een interessante tijd op het gebied van de rentes en de huizenmarkt. Er zijn heftige bewegingen met grote gevolgen.
Hypotheekrente omhoog geschoten
De afgelopen maanden schoot de hypotheekrente omhoog – met veel onzekerheid onder aspirant-huizenkopers tot gevolg. De rente waarmee ze hun maximale hypotheek hadden berekend steeg pijlsnel. Zo’n stijging heeft behoorlijke gevolgen voor de maandlasten van een hypotheek, en daarmee voor het bedrag dat maximaal geleend kan worden.
Volgt ontwikkeling kapitaalmarktrente
Die stijgende hypotheekrente is goed te verklaren door naar de ontwikkeling van de kapitaalmarktrente te kijken. Deze heeft sinds het begin van dit jaar een enorme stijging doorgemaakt. De kapitaalmarktrente gaat over de rente voor de langere termijn – precies waar het bij hypotheken ook om draait. Het is dus niet verwonderlijk dat de hypotheekrente de lijn van de kapitaalmarktrente met enige vertraging volgt.
Stijging hypotheekrente gekalmeerd
Na die periode van snelle stijging is de stand van de hypotheekrente de laatste tijd weer wat gekalmeerd. Deze relatieve rust kan echter ook zomaar weer voorbij zijn als de kapitaalmarktrente een nieuwe sprong maakt.
Invloed op de huizenmarkt
Het lijkt erop dat de hogere hypotheekrente – via de lagere maximale hypotheek – ook invloed heeft op de huizenprijzen. De stijging van de prijzen op de woningmarkt lijken de laatste maanden wat te stabiliseren.
Stijging van 20% - is dat stabiliseren?
In de maandelijkse berichtgeving van het CBS krijgen we nog steeds stijgingspercentages van tegen de 20% door – noemen we dat stabiliseren?
Percentage redelijk stabiel
Dat zit zo: de percentages die gepubliceerd worden geven de verandering weer ten opzichte van de huizenprijzen een jaar eerder. Een stijging van 20% in april 2022 betekent dat de huizen in die maand 20% duurder waren dan in april 2021. Het is dus niet zo dat de prijzen in één maand tijd zoveel omhoog gingen. We zitten nu al een half jaar op die 20%, de stijging wordt dus niet meer groter.
Veel minder huizen verkocht
De hoge huizenprijzen in combinatie met de stijgende hypotheekrente (en daarmee dalende maximale hypotheek) hebben duidelijk effect op het aantal huizen dat verkocht wordt. In de eerste vier maanden van 2022 werden er 30% minder huizen verkocht dan in dezelfde periode van 2021.
Gaan de huizenprijzen dalen?
Een volgend effect zou kunnen zijn dat de huizenprijzen gaan dalen. Er zijn nog geen tekenen dat dit te gebeuren staat – de experts zijn het er ook niet over eens. De één zegt dat een daling niet te verwachten is vanwege het tekort aan woningen, de ander gaat er vanuit dat de prijzen van koopwoningen wel wat kunnen gaan terugvallen.
Wat is outplacement en wanneer is het van toepassing?
Als jijzelf of je werkgever niet meer achter jouw werkzaamheden staat, kan outplacement de oplossing bieden. Kortgezegd biedt outplacement namelijk hulp bij het zoeken van een nieuwe baan. In dit artikel lees je wat een outplacementtraject inhoudt en voor wie het bestemd is.
1. Wanneer kan outplacement in werking worden gesteld?
De aanleiding van outplacement is altijd een dreigend ontslag. Het kan zijn dat je werkgever niet meer tevreden is over jouw functioneren, maar ook dat jijzelf een andere weg in wilt slaan. Dikwijls ontstaat outplacement uit reorganisatiesituaties, arbeidsconflicten of veranderende persoonlijke arbeidswensen. Bovendien wordt outplacement steeds vaker ingezet na ziekteverzuim of langdurige uitval van een werknemer, onder andere in het geval van een burn-out.
2. Wat houdt outplacement in?
Bij outplacement komen jij en je werkgever overeen dat jij opzoek gaat naar een andere baan. Het recht op outplacement van de werknemer is dikwijls vastgelegd in een sociaal plan of ontbindingsovereenkomst. Alhoewel outplacement een werkgever behoorlijk veel geld kost, heeft hij de verplichting invulling te geven aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.
Outplacement biedt coaching en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan een baan in dezelfde sector zijn, maar het kan ook om een volledige carrièreswitch gaan. Je keert in ieder geval niet meer terug op je oude werkplek. Een outplacementtraject beslaat dikwijls enkele maanden. Als het niet lukt om binnen die termijn een nieuwe uitdaging te vinden, zal alsnog een ontslag volgen.
3. Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Alhoewel de daadwerkelijk inhoud van een outplacementtraject verschilt per outplacementbureau, komen vrijwel altijd de volgende elementen erin terug:
- Verwerking: Verwerking en acceptatie van de ontstane (ontslag)situatie door middel van persoonlijke coaching.
- Zelfanalyse: Het ontdekken en opstellen van een profiel van expertises, kwaliteiten, vaardigheden en competenties.
- Sollicitatietraining: Het klaarstomen voor sollicitatieprocedures door middel van training op het gebied van het schrijven van een cv en motivatiebrieven en het voeren van sollicitatiegespreken.
- Werk zoeken: Met een Career Advisor zoeken naar passende vacatures. Deze zal ook begeleiding bieden rondom sollicitatieprocedures.
FUCKUP NIGHT #3 [COMMUNITY EVENT]
Let op! Dit event is een community only event. Nog geen lid van Dockwize? Lees hier meer of kom gratis mee als +1 van een communitylid. Ken je nog geen communitylid? Stuur een mail naar arieke@dockwize.nl
FuckUP Nights* staan in het teken van leren van andermans fouten. Tijdens deze avond op 9 juni zullen gevestigde en moedige ondernemers vertellen over hun grootste zakelijke fuck up, zodat jij die fout in ieder geval niet hoeft te maken. Van een bijna faillissement tot een project dat is verknald… Het gaat om de verkeerde beslissingen en tegenslagen en het vieren van de lessen die we hieruit getrokken hebben. Want hé, je bent pas succesvol als je keihard op je bek bent gegaan. Let´s celebrate failures met een biertje erbij!
De FuckUP Night van 9 juni duurt van 19:00 - 22:00. Inloop vanaf 18:45.Verwacht live muziek in comedyclub-achtige sferen, drankjes en ruimte voor Q&A's met gevestigde Zeeuwse ondernemers.
Sprekers 9 juni
Met trots mogen we de volgende sprekers aan je voorstellen:
- Kathleen Metz, Directeur-grootaandeelhouder van Prince Kunststofbouw B.V.
- Jermo de Lange en Martijn van Eerden, directors bij Q-Aviation
- Martijn van de Woestijne, eigenaar café restaurant SOIF en SEC Catering
- Quirine Claas, notaris, partner en leidinggevende Sauer & Oonk Adviseurs & Notarissen
Meld je nu aan via onderstaande button!
Aanmelden