Bent u zakelijk getroffen door Brexit?
Nieuwe kansen voor door Brexit geraakte bedrijven
Bent u zakelijk getroffen door Brexit? Dan vraagt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) u om uw bedrijf aan te melden voor het EU-Handelsprogramma.
Het doel van het EU-Handelsprogramma is om getroffen ondernemers te ondersteunen bij het verbreden van hun afzetmarkten. Daarvoor is 32 miljoen euro beschikbaar uit de Brexit Adjustment Reserve, kortweg de BAR. Dit is een Europese steunregeling voor ondernemers die zakelijk zijn benadeeld door Brexit . RVO voert de BAR-regeling uit namens het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK). Daarbij zet RVO ook de netwerken en expertise in van partners zoals Impuls Zeeland, de branche- en sectororganisaties en Nederlandse posten in het buitenland.
Wat zijn de voordelen na aanmelding van het EU-Handelsprogramma?
- Krijg toegang tot middelen en mogelijkheden om uw export te vergroten
- Maak kosteloos gebruik van alle diensten en activiteiten
- Beslis mee over de inhoud van het programma
- Geen verplichte onderdelen waar u aan moet deelnemen
- Breid uw netwerk uit binnen en buiten Nederland
- Blijf actief op de hoogte over compensatieregelingen
Het EU-Handelsprogramma is het eerste onderdeel van de BAR dat beschikbaar is voor het Nederlandse bedrijfsleven. Later volgen ook nog twee compensatieregelingen voor bedrijven die geraakt zijn door Brexit. Wij raden u aan om u in te schrijven voor het EU-handelsprogramma om op de hoogte te blijven van de compensatieregelingen in een volgende fase.
Hoe meld ik me aan?
U kunt als ondernemer toegang krijgen tot het programma wanneer u kunt aantonen dat u al voor 31 januari 2021 zakendeed met het Verenigd Koninkrijk. RVO vraagt u om met enkele documenten uit uw bestaande administratie te onderbouwen dat u zakelijk bent geraakt door Brexit.
Bij uw aanmelding vragen we u om recente aanslagen van uw omzetbelasting en intracommunautaire prestaties te uploaden. Afhankelijk van uw situatie, komen daar nog uw douaneaanslagen bij
Aanmelden kan online op www.rvo.nl/eu-handelsprogramma. Heeft u vooraf alle documenten verzameld die u nodig heeft? Dan duurt het invullen van het aanmeldformulier ongeveer 5 minuten. Nadat u het formulier heeft verstuurd, krijgt u binnen 14 dagen bericht of u wordt toegelaten tot het programma
Meer informatie nodig?
Bent u niet zeker of u in aanmerking komt of heeft u verder nog vragen? 30 juni organiseert het RVO een digitaal informatiemoment waar u als ondernemer aan kunt deelnemen. Meld je hier aan voor de webinar.
U kunt ook altijd onze International Trade Managers bij Impuls Zeeland contacteren, zij staan voor u klaar bij vragen over de aanmeldingsprocedure of inhoudelijke vragen over het programma:
Arno Sijnesael
International Trade Manager
arnosijnesael@impulszeeland.nl
Of
Kristel Snoeij
International Trade Manager
kristelsnoeij@impulszeeland.nl
+31 (0)6 51469492
Hard werken om Zeeland droog te houden
Als kustprovincie is Zeeland de eerste die te maken krijgt met de gevolgen van klimaatverandering en zeespiegelstijging. Waterschap Scheldestromen is al druk bezig om Zeeland tot in de verre toekomst droog te houden. Een enorme opgave, zegt dijkgraaf Toine Poppelaars. “Maar die leidt soms ook tot mooie oplossingen.”
Waterschap Scheldestromen heeft een kleine 450 kilometer aan dijken te onderhouden, zowel langs de kust als langs de Ooster- en Westerschelde. “Als gevolg van de zeespiegelstijging zijn de waterveiligheidsnormen een paar jaar geleden aangescherpt,” vertelt Toine Poppelaars. “Dat betekent dat we die 450 kilometer opnieuw moeten inspecteren en berekenen of ze voor de lange termijn hoog en stevig genoeg zijn. Daarbij moeten we rekening houden met ongeveer 1 meter zeespiegelstijging in het jaar 2100. Over tien jaar komen er wellicht weer nieuwe normen, omdat er dan nieuwe inzichten zijn. Maar we kunnen moeilijk elke tien jaar 450 kilometer dijk aanpassen, dus we moeten echt voor de lange termijn gaan denken en plannen. En dat betekent dat we grofweg 75 procent van onze dijken moeten gaan aanpakken. Het begin is al gemaakt in Hansweert, dat was de meest urgente.”
Meebetalen
In 2050 moet de eerste ronde dijkversterkingen zijn afgerond. Een enorme opgave die 1 tot 1,5 miljard euro zal kosten. Daarvan wordt de helft betaald door het Rijk en de andere helft door alle waterschappen van Nederland. “En daarvan dragen wij tien procent per project zelf bij. Dus de inwoners in het oosten van het land betalen mee aan de waterveiligheid in Zeeland. En dat is ook terecht, want als wij niks doen loopt Nederland tot Amersfoort onder water.”
Veel vooroverleg
Daarnaast moet het Waterschap rekening houden met veel verschillende belangen. “We hebben in Zeeland het geluk dat er hier nauwelijks wordt getwijfeld aan nut of noodzaak van een dijkversterkingsproject. Maar waar er vroeger werd geaccepteerd dat het Waterschap wel weet wat het beste is, moeten we tegenwoordig veel meer communiceren met verschillende groepen, van landbouwers, natuur- en milieuorganisaties tot recreatieondernemers, omwonenden en voetbalverenigingen. Maar dat is niet erg. Door overleg kom je tot het beste product en uiteindelijk hoop je hiermee ook bezwaar- en beroepsprocedures te voorkomen. Dus de tijd die je er aan de voorkant in stopt, krijgen we in de regel aan de achterkant wel terug, waardoor we gelijk aan de slag kunnen.”
Ruimtebeslag
Andere uitdagingen bij dijkversterkingen zijn het ruimtebeslag en de opdracht zo min mogelijk CO2 uit te stoten. “We proberen zo min mogelijk ruimte in beslag te nemen. Bijvoorbeeld in Hansweert maken we daarom veel gebruik van stalen damwanden. Daarmee kunnen de woningen die binnendijks liggen, blijven staan. Maar er zal wel wat veranderen in het Zeeuwse landschap. Als je een dijk een meter verhoogt, moet die aan de voet 7 meter worden verbreed. Dat proberen we wel op een natuurlijke manier te doen, met zand, gras en klei, zodat ook het aangezicht verantwoord blijft. Het is een complexe opgave, maar we hebben de kennis of we huren die in.”
Betere ontsluiting
Als het even kan, moeten de Zeeuwen zelf niet te veel last krijgen van de dijkversterkingen, zegt Toine. Hij ziet zelfs mogelijkheden voor verbeteringen. “In Hansweert zit bijvoorbeeld aannemersbedrijf Van der Straaten pal aan de dijk. In overleg met alle partijen is de toegangsweg naar het dorp nu zo aangepast dat het bedrijf een betere ontsluiting krijgt dan voorheen. Dus dit soort projecten betekent niet enkel bedreigingen: ze kunnen ook verbeteringen brengen. We zullen in elk geval altijd eerst overleggen over de mogelijke aanpassingen. Uitkopen of afbreken is het laatste waar we aan denken, want dat zijn de duurste oplossingen.” Daarnaast kunnen de werkzaamheden ook bedrijvigheid opleveren voor Zeeuwse ondernemers. “De hoofdaannemers van deze projecten zijn meestal landelijke consortia, maar de onderaannemers zijn vaak wel lokale of regionale bedrijven, ook al vanwege het besparen van transportbewegingen en dus de uitstoot van CO2.”
Steentje bijdragen
Tot slot kunnen bedrijven en particulieren ook kun eigen steentje bijdragen om Zeeland droog te houden, zegt Toine. “Bijvoorbeeld door je eigen CO2-uitstoot te beperken. En je kunt, als particulier of als onderneming, zelf regenwater opvangen, zodat het niet in de riolering komt. Daarnaast kun je zelf energie opwekken, met zonnepanelen op je dak. Dat klinkt misschien als klein bier, maar zo kunnen we met z’n allen toch een bijdrage leveren.”
Auteur: Liesbet Mallekoote
Fotograaf: Rudy Visser
Groot tekort aan vakmensen
Om de klimaatambities van het kabinet te realiseren zijn veel extra technische arbeidskrachten nodig, die nu al moeilijk te vinden zijn. Om welke beroepen het gaat was tot dusver alleen globaal in beeld. UWV brengt voor de gebouwde omgeving voor het eerst in kaart om welke beroepen en werkzaamheden het gaat, en welke kennis en competenties (skills) hiervoor nodig zijn. Dat biedt aanknopingspunten voor gerichter arbeidsmarktbeleid en om specifieke opleidingstrajecten of leerwerkarrangementen te ontwikkelen voor zij-instromers.
Nederland staat voor een forse opgave om de komende jaren de CO2-uitstoot sterk te verminderen. Om dat te realiseren werkt Nederland onder meer hard aan de verduurzaming van huizen en gebouwen. Bestaande huizen en gebouwen worden aangepast. Voor nieuwbouw gelden extra eisen op het gebied van energieverbruik. De komende jaren zijn daarvoor vooral veel technische vaklieden nodig: voor het isoleren en ventileren van gebouwen en woningen, plaatsen van zonnepanelen, aanleggen van warmtenetten, verzwaren van het elektriciteitsnet en het aansluiten van huizen en gebouwen op duurzame warmtebronnen. Op dit moment is er een groot tekort aan dit soort technici. Dat maakt het lastig voor werkgevers om vacatures te vervullen. Deze vaklieden zijn namelijk niet alleen nodig voor de klimaatwerkzaamheden, er is ook in het algemeen veel vraag naar. Alleen al voor de provincie Zeeland is er momenteel sterk behoefte aan: Loodgieters, installateurs gas, water en loodgieter - Elektriciens en monteurs elektrische bedrijfsinstallaties -Timmerlieden (utiliteit) - Werkvoorbereiders en calculators bouw en installatietechniek - Timmerlieden (werkplaats en interieur)
Opleidingen in deze richtingen bieden dus een (zeer) goed toekomstperspectief voor jongeren. En oudere instromers. Maar ook voor werkzoekenden en werkenden die de overstap naar een technische klimaatbaan willen maken zijn er goede baankansen. Vaak is het zonder diploma’s mogelijk om in te stromen: via een zij-instroomproject, een door de werkgever betaalde opleiding of soms door het werk te leren van collega’s op de werkvloer zelf. Belangrijk zijn gevoel en interesse voor techniek, handig zijn en gemotiveerd zijn om te leren. Het is vaak fysiek werk, soms op hoogte. Omdat er vaak bij mensen thuis wordt gewerkt zijn ook communicatieve vaardigheden belangrijk.
''Op de voortrekkers als de Saman Groep mogen we trots zijn!''
Nieuwe manager
Rutger Punt (46) is sinds begin maart manager werkgeversdienstverlening bij UWV West-Brabant en Zeeland. Wij spreken hem op een voor hem bekende locatie, namelijk het gemeentehuis van Schouwen-Duiveland. Rutger Punt is niet alleen woonachtig in Zierikzee, maar is tevens raadslid en sinds een jaar fractievoorzitter van het CDA in deze gemeente. Hij volgde een opleiding aan de Fontys Bedrijfshogeschool en studeerde af in de richting HBO sportmanagement. Na zijn studie ging hij aan de slag bij een uitzendorganisatie in Amsterdam om, vervolgens via een detacheringsbureau en een functie als interim manager, uiteindelijk operationeel manager te worden bij een bekende horecagelegenheid in Zierikzee. Rutger Punt kwam onlangs in contact met UWV en daarbij werd hij geattendeerd op de functie van manager werkgeversdienstverlening. Inmiddels is hij enkele weken aan de slag. “Afgelopen weken ben ik vooral bezig geweest met het ophalen van informatie en het kennismaken met collega’s. Wat ik merk is dat er een enorme eensgezindheid is binnen de organisatie. Gezamenlijk de schouders eronder zetten om de hiervoor genoemde doelen te realiseren. Wat ik inmiddels ook al heb ervaren is dat er niet alleen een enorme arbeidskrapte is, maar dat bij veel ondernemers (nog) niet goed op het netvlies staat dat UWV een strategische partner voor ze kan zijn.”
Gelukkig zijn er ook een flink aantal bedrijven die dat wel weten en die ook omscholingsmogelijkheden bieden. Punt: “Als we kijken naar vakmensen voor de ‘Klimaatbanen’ dan is een mooi voorbeeld de Saman Groep. Door zij- instroomtrajecten probeert UWV dit tekort terug te dringen en dit doen we onder andere door het aanbieden van een traject voor Zonnepaneelmonteur bij Saman in Zierikzee. Maar er zijn gelukkig meer van dit soort voorbeelden. Mooie bedrijven die UWV weten te vinden en baat hebben bij de kennis en ervaring van onze organisatie en adviseurs.” Rutger Punt roept ondernemers dan ook op om contact op te nemen met hem of een van zijn collega’s. “Maak als ondernemer gebruik van onze dienstverlening. We komen graag langs om te kijken wat we kunnen betekenen. Dat is goed voor elkaar!”
Rutger Punt is mobiel bereikbaar via 06-29643422 en per mail via rutger.punt@uwv.nl Rutger Punt
Auteur: Kees van 't Zelfde
Fotografie: Marieke Mandemakers
Hypotheekrente en huizenprijzen – wat gaat er gebeuren?
Relatieve rust kan zomaar weer voorbij zijn
Het is een interessante tijd op het gebied van de rentes en de huizenmarkt. Er zijn heftige bewegingen met grote gevolgen.
Hypotheekrente omhoog geschoten
De afgelopen maanden schoot de hypotheekrente omhoog – met veel onzekerheid onder aspirant-huizenkopers tot gevolg. De rente waarmee ze hun maximale hypotheek hadden berekend steeg pijlsnel. Zo’n stijging heeft behoorlijke gevolgen voor de maandlasten van een hypotheek, en daarmee voor het bedrag dat maximaal geleend kan worden.
Volgt ontwikkeling kapitaalmarktrente
Die stijgende hypotheekrente is goed te verklaren door naar de ontwikkeling van de kapitaalmarktrente te kijken. Deze heeft sinds het begin van dit jaar een enorme stijging doorgemaakt. De kapitaalmarktrente gaat over de rente voor de langere termijn – precies waar het bij hypotheken ook om draait. Het is dus niet verwonderlijk dat de hypotheekrente de lijn van de kapitaalmarktrente met enige vertraging volgt.
Stijging hypotheekrente gekalmeerd
Na die periode van snelle stijging is de stand van de hypotheekrente de laatste tijd weer wat gekalmeerd. Deze relatieve rust kan echter ook zomaar weer voorbij zijn als de kapitaalmarktrente een nieuwe sprong maakt.
Invloed op de huizenmarkt
Het lijkt erop dat de hogere hypotheekrente – via de lagere maximale hypotheek – ook invloed heeft op de huizenprijzen. De stijging van de prijzen op de woningmarkt lijken de laatste maanden wat te stabiliseren.
Stijging van 20% - is dat stabiliseren?
In de maandelijkse berichtgeving van het CBS krijgen we nog steeds stijgingspercentages van tegen de 20% door – noemen we dat stabiliseren?
Percentage redelijk stabiel
Dat zit zo: de percentages die gepubliceerd worden geven de verandering weer ten opzichte van de huizenprijzen een jaar eerder. Een stijging van 20% in april 2022 betekent dat de huizen in die maand 20% duurder waren dan in april 2021. Het is dus niet zo dat de prijzen in één maand tijd zoveel omhoog gingen. We zitten nu al een half jaar op die 20%, de stijging wordt dus niet meer groter.
Veel minder huizen verkocht
De hoge huizenprijzen in combinatie met de stijgende hypotheekrente (en daarmee dalende maximale hypotheek) hebben duidelijk effect op het aantal huizen dat verkocht wordt. In de eerste vier maanden van 2022 werden er 30% minder huizen verkocht dan in dezelfde periode van 2021.
Gaan de huizenprijzen dalen?
Een volgend effect zou kunnen zijn dat de huizenprijzen gaan dalen. Er zijn nog geen tekenen dat dit te gebeuren staat – de experts zijn het er ook niet over eens. De één zegt dat een daling niet te verwachten is vanwege het tekort aan woningen, de ander gaat er vanuit dat de prijzen van koopwoningen wel wat kunnen gaan terugvallen.
Wat is outplacement en wanneer is het van toepassing?
Als jijzelf of je werkgever niet meer achter jouw werkzaamheden staat, kan outplacement de oplossing bieden. Kortgezegd biedt outplacement namelijk hulp bij het zoeken van een nieuwe baan. In dit artikel lees je wat een outplacementtraject inhoudt en voor wie het bestemd is.
1. Wanneer kan outplacement in werking worden gesteld?
De aanleiding van outplacement is altijd een dreigend ontslag. Het kan zijn dat je werkgever niet meer tevreden is over jouw functioneren, maar ook dat jijzelf een andere weg in wilt slaan. Dikwijls ontstaat outplacement uit reorganisatiesituaties, arbeidsconflicten of veranderende persoonlijke arbeidswensen. Bovendien wordt outplacement steeds vaker ingezet na ziekteverzuim of langdurige uitval van een werknemer, onder andere in het geval van een burn-out.
2. Wat houdt outplacement in?
Bij outplacement komen jij en je werkgever overeen dat jij opzoek gaat naar een andere baan. Het recht op outplacement van de werknemer is dikwijls vastgelegd in een sociaal plan of ontbindingsovereenkomst. Alhoewel outplacement een werkgever behoorlijk veel geld kost, heeft hij de verplichting invulling te geven aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.
Outplacement biedt coaching en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan een baan in dezelfde sector zijn, maar het kan ook om een volledige carrièreswitch gaan. Je keert in ieder geval niet meer terug op je oude werkplek. Een outplacementtraject beslaat dikwijls enkele maanden. Als het niet lukt om binnen die termijn een nieuwe uitdaging te vinden, zal alsnog een ontslag volgen.
3. Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Alhoewel de daadwerkelijk inhoud van een outplacementtraject verschilt per outplacementbureau, komen vrijwel altijd de volgende elementen erin terug:
- Verwerking: Verwerking en acceptatie van de ontstane (ontslag)situatie door middel van persoonlijke coaching.
- Zelfanalyse: Het ontdekken en opstellen van een profiel van expertises, kwaliteiten, vaardigheden en competenties.
- Sollicitatietraining: Het klaarstomen voor sollicitatieprocedures door middel van training op het gebied van het schrijven van een cv en motivatiebrieven en het voeren van sollicitatiegespreken.
- Werk zoeken: Met een Career Advisor zoeken naar passende vacatures. Deze zal ook begeleiding bieden rondom sollicitatieprocedures.
FUCKUP NIGHT #3 [COMMUNITY EVENT]
Let op! Dit event is een community only event. Nog geen lid van Dockwize? Lees hier meer of kom gratis mee als +1 van een communitylid. Ken je nog geen communitylid? Stuur een mail naar arieke@dockwize.nl
FuckUP Nights* staan in het teken van leren van andermans fouten. Tijdens deze avond op 9 juni zullen gevestigde en moedige ondernemers vertellen over hun grootste zakelijke fuck up, zodat jij die fout in ieder geval niet hoeft te maken. Van een bijna faillissement tot een project dat is verknald… Het gaat om de verkeerde beslissingen en tegenslagen en het vieren van de lessen die we hieruit getrokken hebben. Want hé, je bent pas succesvol als je keihard op je bek bent gegaan. Let´s celebrate failures met een biertje erbij!
De FuckUP Night van 9 juni duurt van 19:00 - 22:00. Inloop vanaf 18:45.Verwacht live muziek in comedyclub-achtige sferen, drankjes en ruimte voor Q&A's met gevestigde Zeeuwse ondernemers.
Sprekers 9 juni
Met trots mogen we de volgende sprekers aan je voorstellen:
- Kathleen Metz, Directeur-grootaandeelhouder van Prince Kunststofbouw B.V.
- Jermo de Lange en Martijn van Eerden, directors bij Q-Aviation
- Martijn van de Woestijne, eigenaar café restaurant SOIF en SEC Catering
- Quirine Claas, notaris, partner en leidinggevende Sauer & Oonk Adviseurs & Notarissen
Meld je nu aan via onderstaande button!
Aanmelden
Liftal breidt uit richting Rotterdam
Liftal Hijstechniek is sinds kort niet alleen actief in de Zeeuwse kanaalzone, maar ook in de regio Rotterdam. Het Vlissingse bedrijf nam op 1 oktober Damen Hoisting in Schiedam over. De overname betekent voor Liftal een strategische uitbreiding richting de Rotterdamse havens.
Liftal Hijstechniek is expert op het gebied van testen en certificeren van hijs- en hefwerktuigen voor maritieme toepassingen, de offshore olie- en gasindustrie, windindustrie, industriële markten en de bouwsector. Liftal heeft veel grote chemische bedrijven in de Zeeuwse kanaalzone onder de vaste klanten. “We voeren onder meer 24/7 tests uit voor scheepswerven en scheepsagenten. Doordat wij keuren en testen op locatie, hoeven bedrijven hun equipment minder lang te missen. Dat bespaart tijd en geld”, vertelt Hans Hirdes, manager bij Liftal.
Liftal onderscheidt zich door het goed opgeleide personeel. “Daarmee lopen we echt voor op de markt”, legt Hirdes uit. “We hebben vijftien gecertificeerde inspecteurs en zijn een volwaardig EKH-keurbedrijf. Doordat al onze medewerkers keurmeester zijn, bieden we niet alleen hoge kwaliteit, maar zijn onze mensen ook flexibel inzetbaar. Op locatie kunnen ze heel autonoom werken.”
Daarnaast heeft Liftal een keur aan hijs- en hefmaterialen op voorraad en een moderne werkplaats voor onderhoud en reparaties. “Zo kunnen we altijd snel schakelen.” Met vestigingen in Vlissingen-Oost, Rilland en het Belgische Temse is Liftal een full service specialist in hef- en hijstechniek in Zuidwest-Nederland, Antwerpen, de Kanaalzone Gent-Terneuzen en de Belgische zeehavens.
En recent is daar met de overname van Damen Hoisting de regio Rotterdam bijgekomen. Vanuit Schiedam bedient het bedrijf klanten uit verschillende markten die complementair zijn aan de bestaande klantenkring van Liftal. “Geografisch is de overname van Damen Hoisting een mooie aanvulling op ons huidige werkgebied”, zegt Hirdes. “Bovendien biedt de regio Rotterdam door de aanwezigheid van scheepvaart, offshore, wind en grote industrie veel potentie om onze activiteiten verder uit te breiden.”
Auteur: Liesbet Mallekoote
Fotograaf: Liftal Hijstechniek
Opruimen loont!
Heb je jezelf ooit gerealiseerd hoeveel digitale rommel we met ons allen verzamelen in kantoren en -niet te vergeten- thuis? Al die vergeten e-mails, foto’s, verlopen documenten, whatsappberichten... En heb je ooit nagedacht wat dit alles kost aan beheer?
Wat je niet nodig hebt, hoef je niet op te slaan. Dat is de gedachte achter Digital Cleanup Day: hou grote schoonmaak op je computer, je tablet en je telefoon.
De site over het project, www.digitalcleanupday.org /, geeft voorbeelden hoe je hiermee als bedrijf aan de slag kunt gaan. Dat kan als volgt:
1. Bepaal wat rommel is en wat niet: soms moet je concepten bewaren om te herleiden hoe iets tot stand is gekomen. Dit vraagt kennis van de materie!
2. Breng in kaart waar je digitale rommel zich bevindt: kijk in je e-mails, je vervallen documenten: alles wat op je server staat en in je mailbox komt hiervoor in aanmerking.
3. Organiseer een digitaleschoonmaak. Leer je medewerkers wat digitale rommel is en doe het samen. Stimuleer om bestanden te schonen. Maak IT deelgenoot. Inventariseer wat er is, zodat je aan het eind van de dag kunt vertellen wat er geschoond is (ooit lukte het ons in een project om 100% data terug te brengen tot 60%, wat een jaarlijkse structurele besparing opleverde in een nieuw Cloudcontract van 4 ton).
4. Hou het idee om regelmatig te schonen levend:
• Als een project is afgerond: schoon het projectdossier op
• Als de bewaartermijn van het project is afgerond: vernietig het dossier volgens de voorschriften
• Organiseer je werkruimte en hou die netjes
• Kies je communicatiekanalen: welk kanaal is het meest effectief in welke situatie?• Werk systematisch, zorg voor voldoende focus.
• Leer je collega’s digitaal werken; wissel slimmigheden uit
• Systemen, nieuwsbrieven en andere digitale zaken die je niet gebruikt? Weg ermee.
Meer weten?
Ga naar de website van Zeeland Businesswww.zeelandbusiness.nl
Auteur: Ad van Heijst
Fotografie: ZBM
North Sea Port wil gefaseerd transformeren richting een circulaire economie
De circulaire economie is een belangrijke pijler om de ambitie van een klimaatneutraal Europa te kunnen realiseren. Vele havens in Europa zetten zich dan ook in voor het aantrekken van circulaire projecten. North Sea Port heeft hier een voorsprong: oude processen, waar bijvoorbeeld olie en kolen worden gebruikt, worden al afgebouwd. Het havenbedrijf wil gefaseerd transformeren richting een circulaire economie.
Afvalstromen als grondstof
Natuurlijke grondstoffen en hulpbronnen worden schaars. Productie en economische groei moeten verduurzamen. Materialen en grondstoffen dienen dus zo veel mogelijk hergebruikt te worden: in de circulaire economie worden rest-, afval- en energiestromen een nieuwe grondstof. Het havenbedrijf wil het gebruik van deze hernieuwbare grondstoffen bevorderen. Er ontstaan ketens met terugname van goederen of het recycleren van goederen (zoals warm water, stoom, warmte, schroot, bio gebaseerde chemische producten, afvang en gebruik van CO2 (CCU, Carbon Capture and Use)).
Clusterruimte
De markt voor circulaire projecten is groot en groeit snel. Daardoor kan het havenbedrijf net die circulaire activiteiten selecteren die een verrijking vormen voor de haven. Hiervoor zorgt het havenbedrijf voor voldoende ruimte en de juiste infrastructuur. Tegen 2025 wil men een clusterruimte van 150 hectare voor circulaire projecten beschikbaar hebben en minstens 10 innovatieve circulaire activiteiten met innovatieve technologieën of processen aantrekken.
Die activiteiten moeten complementair zijn met de zeven speerpuntsectoren opdat deze toekomstgericht blijven: chemie, staal, bouwmaterialen, energie, automotive, voeding en (vee)voeder, en logistiek met toegevoegde waarde.De ontwikkeling van een circulaire economie vraagt om een intensieve samenwerking. Klanten worden gestimuleerd om kringlopen op te zetten. En er wordt gezocht naar nieuwe partijen zoals kennisinstellingen en start-ups die kunnen bijdragen aan de circulariteit.
Bron: North Sea Port
Foto: North Sea Port
Als ondernemer privé een lening afsluiten
Stijgen je zakelijke kosten sterk, als je in de toekomst op de huidige manier producten of diensten aan je klanten wil blijven leveren? Of wil je je bedrijfsproces aanpassen of verduurzamen, om je kosten te verlagen in de toekomst? Soms is het nodig om te investeren, zodat je daar later de vruchten van plukt. Maar wat als de onderneming niet genoeg vermogen heeft? Zakelijk wordt er helemaal niet gek opgekeken van het aantrekken van vreemd vermogen. Opvallend genoeg is dat vaak wel het geval als het gaat om iemand zijn persoonlijke situatie. En dat terwijl schaamte voor het afsluiten van een lening onnodig is.
Regeren is vooruitzien
Veel ondernemers hebben het de afgelopen twee jaar niet gemakkelijk gehad door alle coronamaatregelen. Zowel privé als zakelijk volgde de ene na de andere uitdaging. Gelukkig zijn intussen de meeste maatregelen opgeheven. Toch is er totaal geen sprake van de verwachte feestvreugde. De inflatie die sinds half jaar opeens omhoog schoot door stijgende kosten voor boodschappen, brandstof en energie, en de situatie in Oekraïne zorgen voor veel onzekerheid. Hoewel je natuurlijk niet mee wilt werken aan een self fulfilling prophecy recessie, kan het verstandig zijn te kijken of en hoe je kunt besparen.
Eerst investeren, dan besparen
Wil je privé in de toekomst besparen, dan kan het nodig zijn eerst te investeren. Wil je lagere energielasten thuis, dan kun je bijvoorbeeld zonnepanelen laten plaatsen en je woning verduurzamen met een goede isolatie en een warmtepomp. Wil je privé minder kwijt zijn dan brandstof, dan kun je je huidige auto vervangen door een zuiniger exemplaar of mogelijk een elektrische fiets of auto. Heb je hier nu niet voldoende spaargeld voor? Dan kun je ervoor mogelijk wel een lening afsluiten. Vaak verdien je de investering snel terug. Omdat veel dingen steeds duurder worden, en omdat je nog steeds tegen relatief lage rentes geld lenen kunt. Subsidies kunnen daarnaast ook bijdragen aan een kortere terugverdientijd. Zo kun je de rente van een persoonlijke lening voor verduurzaming van je woning soms – net als de hypotheekrente – fiscaal aftrekken, en kunnen particulieren in aanmerking komen voor de Subsidie Elektrische Personenauto’s Particulieren (SEPP). Sluit je een zakelijke overeenkomst voor je onderneming, dan wil je natuurlijk precies weten waar je aan toe bent. Privé zou hetzelfde moeten gelden, bij het afsluiten van een lening. Voorkom dat je onnodig veel betaalt, en vergelijk de rentes en voorwaarden van verschillende geldverstrekkers goed.
Extra bespaartip: leningen oversluiten
Nog een andere manier waarop veel mensen zouden kunnen besparen, is oude leningen over te sluiten. Heb je een creditcardschuld of krediet bij een webshop, sta je rood bij je bank, of heb je in het verleden een persoonlijke lening afgesloten voor een grote aanschaf? Omdat de rente momenteel nog steeds relatief laag is, kun je met het oversluiten van leningen honderden euro’s besparen.