Verzuim is een veel voorkomend probleem en iedere organisatie krijgt er weleens mee te maken. Het is belangrijk om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen. Dit bespaart je namelijk veel geld en gedoe. Er zijn een aantal manieren hoe je verzuim kunt voorkomen. In dit artikel geven we je tips om verzuim te verminderen of te voorkomen. Benieuwd? Lees dan snel verder!
Op deze manier kun je verzuim het best voorkomen
Verzuim kan op verschillende manieren worden voorkomen. Om het je wat makkelijker te maken, hebben we een aantal tips onder elkaar gezet die ervoor zorgen dat je verzuim zo goed mogelijk kunt voorkomen of verminderen. Natuurlijk verschilt dit wel per situatie en de oorzaak van verzuim. Een aantal tips die helpen om verzuim te voorkomen of te verminderen:
- Zorg voor een positieve werkcultuur: een goede werkcultuur kan ervoor zorgen dat de gezondheid en de betrokkenheid van medewerkers verbeterd wordt. Een werkomgeving waarin medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen, kan bijdragen aan een lager verzuimpercentage;
- Ondersteun het welzijn en de gezondheid van medewerkers: het is belangrijk om medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen in hun fysieke en mentale gezondheid. Dit kan door een gezonde en veilige werkplek te creëren. Denk hierbij aan regelmatige pauzes en het aanbieden van gezond eten en drinken. Daarnaast kan je ook een stapje verder gaan door het aanbieden van mentale gezondheidszorg. Voorbeelden hiervan zijn counseling en coaching. Dit zorgt voor een vermindering van stress en hiermee laat je als werkgever zien dat je de gezondheid en welzijn van je medewerkers belangrijk vindt;
- Bied flexibiliteit aan: het aanbieden van flexibele werktijden kan ervoor zorgen dat de balans tussen werk en privé verbeterd. Daarnaast is het aanbieden van thuiswerkmogelijkheden ook een goede optie voor het verbeteren van de balans tussen werk en privé.
- Overweeg de mogelijkheden voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling: op het moment dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om te groeien, blijven ze vaak gemotiveerd voor hun werkzaamheden.
- Zorg voor open en duidelijke communicatie tussen werkgever en medewerker: een open communicatiecultuur zorgt vaak voor een betere relatie tussen werkgevers en medewerkers. Geef regelmatig feedback en wees transparant over de bedrijfsdoelstellingen en verwachtingen. Op deze manier weten medewerkers wat zij kunnen verwachten en wat er van hen wordt verwacht. Dit kan ervoor zorgen dat medewerkers meer betrokken zijn en meer gemotiveerd, waardoor verzuim kan worden verminderd.
Meer lezen over verzuim?
Ben je benieuwd wat je nog meer kan doen om de impact van verzuim op jouw bedrijf te verkleinen? Lees dan verder op de website van verzuimspecialist Sazas. Zij zijn specialist op het gebied van verzuim en kunnen je ook alles vertellen over de verzuimverzekering die het beste bij jouw organisatie past.
