Colsen verkozen tot Zeeuws Familiebedrijf van het jaar
Tijdens de uitreiking van de Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar Award 2023, is Colsen Adviesburo voor Milieutechniek BV uit Hulst uitgeroepen tot Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar. In een spannende race tussen Den Doelder en Colsen, bleek dat Colsen door middel van de dominante jury score de eerste plaats neemt. Het was een close-call, want Den Doelder had met een klein verschil het hoogste percentage publieksstemmen.
Uit bijna 100 nominaties waren Colsen Adviesburo voor Milieutechniek BV, Den Doelder Pallets en Maas & Hagoort BV de drie finalisten die dit jaar kans maakten op de felbegeerde titel Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar. Deze bedrijven zijn geselecteerd, omdat zij als familiebedrijf duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan en als doel hebben om onze wereld, milieu en natuur zo lang mogelijk te kunnen preserveren en minimaal aan te tasten of daar zelfs een positieve impact op te hebben.
Duurzaamheid
De genomineerden konden door middel van een vragenlijst aangeven wat zij als onderneming doen aan duurzaamheid en wat het voor hen betekent. Colsen meldt de laatste jaren op verschillende manieren te hebben geïnvesteerd in duurzaamheid. Dit zijn investeringen in de ontwikkeling van innovatieve en duurzame technologieën. Den Doelder Pallets is zich als familiebedrijf bewust van de erfenis die ze achter willen laten voor toekomstige generaties. Daarom omarmen ze duurzaamheid als een integraal onderdeel van hun bedrijfscultuur, strategie en dagelijkse activiteiten. Tot slot gaf Maas & Hagoort BV aan dat zij zowel intern als extern duurzaam te werk gaan. Intern zorgen ze voor een gezond en duurzaam werkklimaat voor alle medewerkers. Extern zorgen ze allereerst voor het op een zo duurzaam mogelijke manier lichtprojecten realiseren. Hierbij proberen ze ook te recyclen, zero-waste te realiseren en CO2 uitstoot te verlagen.
Winnaar
Dit jaar werd de winnaar opnieuw bepaald door de vakjury en de publieksstemmen. De jury bestond uit Jo-Annes de Bat (Provincie Zeeland), Daphne Zerbib-Jasperse (HZ University of Applied Sciences) en Jean-Louis Herman (winnaar in 2022). Naast het juryoordeel, mocht iedereen stemmen op zijn of haar favoriete familiebedrijf.
Op donderdag 11 mei werd in de Stadschouwburg Middelburg bekendgemaakt welke finalist de titel ‘Zeeuws Familiebedrijf van 2023’ mag dragen en de award in ontvangst mocht nemen. De organiserende partijen stelden gezamenlijk een prijzenpakket samen ter waarde van enkele duizenden euro’s.
De Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar Award wordt jaarlijks uitgereikt om een Zeeuws familiebedrijf extra in het zonnetje te zetten. De award is in het leven geroepen nadat bekend werd dat Zeeland het grootst aantal familiebedrijven van Nederland heeft en daarmee een belangrijke spil vormt voor de Zeeuwse economie. In het verleden hebben Fraanje, Paree, Omoda, Sinkegroep, TMC wonen, Wilthagen BV en tijdens de laatste editie in 2022 was de eer aan Herman Wines. De award wordt georganiseerd door Zeeland Business, Baker Tilly, Adriaanse van der Weel advocaten en Van Lanschot Kempen.
Tijdig inschakelen van professionele expertise
Werkgevers kunnen zich veel problemen en geld besparen door eerder een mediator, coach of adviseur in te schakelen. Maar veel werkgevers stellen dat het liefst zo lang mogelijk uit, merken zes ondernemers die daar dagelijks mee te maken hebben. Terwijl juist veel voordeel valt te behalen bij het tijdig inschakelen.”
Is het een geldkwestie, onbekendheid of wil men alle problemen zoveel mogelijk zelf oplossen? Feit is dat veel externe deskundigen die ondernemers kunnen helpen met personeels- of financiële vraagstukken, vaak pas worden ingeschakeld als het al bijna te laat is. Omzet- en marketingstrateeg Mariska Brinkman (Bloeibusiness) helpt bedrijven onder meer bij het stellen van realistische doelen. “Ondernemers voelen druk als ze naar hun idee te weinig omzet halen. Vaak wordt er dan naar de medewerkers gekeken. Maar het ligt meestal aan onrealistische doelen of aan omstandigheden in de markt die onvoldoende zijn geanalyseerd.” Budgetcoach Merijn Nuijten (Budgetcoach Zuidwest) wordt vaak pas ingeschakeld als er al loonbeslagen zijn gelegd. “Het is zowel voor de werkgever als de werknemer interessant om het zover niet te laten komen. Medewerkers die financieel goed in hun vel zitten, zijn productiever en minder ziek. Door bij een verzoek om een voorschot of een lening hulp aan te bieden, kan loonbeslag vaak worden voorkomen.” Ook registercasemanager en inkomensspecialist Yvette Wissekerke (InZet samen in regie) wordt in veel gevallen pas gebeld als een werknemer al ziek thuis zit. “Ik kan al eerder kijken naar inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Een verzuimtraject kost geld, ik kan helpen dat te verkorten of te voorkomen.”
Blijven communiceren
Alle zes ondernemers zijn het erover eens dat problemen vaker dan nodig uit de hand lopen. Arbeidsrechtadvocaat en mediator Cherique Hilgers (Rechtsetters Advocatuur & Mediation): “Wanneer de arbeidsrelatie al volledig is ontploft, is procederen vaak de enige uitweg. Als je eerder aan de bel trekt, kan mediation nog uitkomst bieden. Als je het laat aankomen op een rechtszaak, zijn er vaak uiteindelijk alleen maar verliezers. Met die arbeidsrelatie komt het niet meer goed en dat is zonde, want daar heb je toch allebei flink in geïnvesteerd.” “Misschien denken ook werknemers dat hulp nog niet nodig is, of speelt schaamte daarbij een rol”, denkt accountant Annabel Dekkers (Van Voren Accountancy). Anniek Risseeuw (trainer/coach LifeAct): “In de VS is het veel normaler om regelmatig over problemen te praten, daar is het meer onderhoud. Maar ik zie in Nederland wel een kentering komen, waardoor wij ook hier meer preventief gaan werken.”
Hoge werkdruk
Annabel merkt in haar accountantskantoor dat ze vooral als accountant wordt ingeschakeld, maar dat er ook veel vraag is naar advisering op diverse andere vlakken. “Helaas weet ik niet altijd in detail wat er allemaal aan hulplijnen bestaat. Door de hoge werkdruk ben ik al blij als ik klaar ben met de cijfers, maar is het ook belangrijk om voldoende tijd vrij te maken voor advisering.” De hoge werkdruk is niet alleen voor Annabel een probleem, maar speelt bij heel veel ondernemers. Dat maakt dat personeelsproblemen soms nog sneller uit de hand lopen. Cherique herkent dat: “Die mensen zijn wel je kapitaal, daar moet je goed voor zorgen wil je ze aan je blijven binden.”
Medewerkers, een kostenpost of investering?
Volgens Yvette heeft het ook te maken met leiderschap. “Het begint met preventie. Ga in gesprek met elkaar. Maak van verzuimgesprekken nu eens inzetbaarheidsgesprekken en zoek uit wat er aan de hand is. En dan kun je verzuim misschien voorkomen.” Cherique ziet in haar praktijk dat werknemers zich wel eens ziekmelden, zonder echt ziek te zijn. “Vaak ziet die persoon dan geen oplossing meer voor een probleem en wil hij eigenlijk gewoon weg. Dan is ziekmelden een onderhandelingsstrategie, maar uiteindelijk is niemand daarbij gebaat.” Anniek: “Daar ligt nog iets onder. Medewerkers zijn een kostenpost en meestal ook de grootste. Jammer dat er vaak zo naar medewerkers wordt gekeken. Want als je medewerkers ziet als een investering en ze als mens behandelt, zullen ze harder werken. Geef mensen de kans hun eigen dag in te delen, geef ze verantwoordelijkheden. Daar krijg je zoveel loyaliteit voor terug.”
Duurzaam ondernemen meer dan een trend
Iedereen die nu een bedrijf begint, moet haast wel duurzaam ondernemen. Maar wat houdt duurzaam ondernemen in? En wat levert het op? Vier ondernemers en een bankdirecteur over duurzaam ondernemen.
Patricia van den Berge (Paras Concepts BV): “Duurzaamheid betekent voor mij vooral flexibiliteit: een gebouw kunnen aanpassen, waardoor het langer bruikbaar is.” Duurzaam ondernemen moet wel meer worden uitgelegd. “Een duurzame houtsoort is vaak duurder. Maar die gaat wel langer mee en is dus uiteindelijk goedkoper.” Petra van Oosterhout (Global Facilities) herkent dat: “We zijn15 jaar geleden in de startfase van onze onderneming begonnen met duurzaam (her)inrichten van grote onderwijsinstellingen en profit-organisaties binnen Zeeland. We waren destijds de eerste projectinrichter in Nederland die met hergebruik van inrichting en materialen actief was. Het verlengen van de levensduur van materialen is de beste vorm van duurzaamheid.”
Bewustwording
Een ondernemer die nu een bedrijf begint, kan niet anders dan duurzaam zijn, vindt Linsie Meijer (Sophyn Greens). “Al ben ik dat woord ‘duurzaam’ een beetje zat. Alles wordt eronder geschoven en iedereen heeft zijn eigen interpretatie. Echt, eerlijk, puur, lokaal: wat bedoel je daar eigenlijk mee? Heb je zonnepanelen, ben je zuinig met water, gebruik je duurzame grondstoffen?” Birgit Plantema (Rabobank Zeeuwse Delta) is het daarmee eens, al is duurzaamheid voor de bank geen vraagteken meer. “Als je ziet wat er om ons heen gebeurt, moet je wel verduurzamen. De vraag is alleen hoe het sneller kan en hoe je alle mensen meekrijgt. Ook binnen de bank moeten we veranderen en overgaan naar nieuwe bedrijfsmodellen, bijvoorbeeld van bezit naar gebruik.” Tanja Heijboer (Heykon): “Het blijft draaien om bewustwording en educatie. Iedereen moet eraan meewerken, van scholen tot bedrijven en overheden.”
Verbindende rol
Volgens Birgit is duurzaamheid geen belemmering om aan financiering te komen, maar is het voor beginnende ondernemers soms wel lastig om de juiste vorm te vinden en aan alle eisen te voldoen die de bank stelt. Linsie heeft dat ook gemerkt: “Ik kreeg veel te lange vragenlijsten, met vragen waar ik nu nog geen antwoord op kan geven. Ik kan geen tien jaar vooruitkijken. Dat heb ik uitgelegd en dat snapte de bank toen wel.” Patricia heeft door die regels een alternatief financieringscircuit gebruikt bij het opstarten van haar onderneming. “Achteraf had ik liever bij een bank gezeten, maar ik was te ongeduldig.” Birgit merkt op dat een bank ook op een andere manier kan helpen financiering te vinden. “Zo zijn er voor de transities aparte budgetten beschikbaar voor experimenten en pilots. Daarnaast zetten we graag ons netwerk in en verbinden bijvoorbeeld investeerders met startups.“
Gezonde werknemers
Duurzaam produceren is een ding, maar in hoeverre speelt duurzaamheid een rol binnen de eigen organisatie? Patricia: “Ik vind het heel belangrijk om samen met mijn werknemers gezond te lunchen en om af en toe langs de zee te wandelen. Verder stimuleer ik mijn werknemers om afspraken te bundelen, zodat ze niet van hot naar her rijden. Cursussen en beurzen bezoeken we het liefst per trein.” Tanja: “Dat probeer ik ook, want ik wil dat mijn werknemers lang blijven. Wij zorgen voor opleidingen, maar ook voor gezelligheid en het opbouwen van duurzame connecties met de werknemers en hun familie. En iedereen mag wandelen met de kantoorhond.”
Samenwerken
Petra ziet duurzaamheid ook in het samenwerken met andere ondernemers in de regio. “Het bewustzijn hebben van waar kunnen we materialen en diensten betrekken in de directe regio, maar ook langdurige samenwerkingsverbanden aangaan. Voor overheden is er ook veel meer uit te halen bij duurzaam prestatiegericht inkopen, met name bij aanbestedingen. Die gaan nu vooral naar grote bedrijven buiten de regio, maar er zouden eigenlijk verplicht één of twee regionale ondernemers voor uitgenodigd moeten worden.” Tanja: “Dat gaat niet, want het gaat om geld. En Zeeuwse ondernemers kunnen daar vaak niet op concurreren. Dus misschien moeten we ook daarom onderling meer samenwerken, om die strijd te winnen.”
Databank werkzoekenden officieel van start
Als werkgever opzoek naar personeel? Maak dan nu gebruik van een Zeeuwse databank met werkzoekenden.
Eerder deze maand hebben de Zeeuwse Vacaturebank en Lesgeven in Zeeland de nieuwe Zeeuwse Kandidaten-database van de Zeeuwse Vacaturebank gelanceerd. Zeeuwse werkgevers kunnen daarmee makkelijker kandidaten vinden voor hun vacatures en ook geld en tijd uitsparen bij hun wervingstrajecten.
Zoeken naar passende vacatures? Of liever de rollen omdraaien en worden benaderd door interessante werkgevers? Iedereen die een online profiel en cv aanmaakt kan nu gevonden worden door Zeeuwse werkgevers. Ook als je niet wilt dat je huidige werkgever het te weten komt, want het kan ook anoniem.
Meer informatie en de databank vind je hier.
Een zakelijk energiecontract afsluiten: dit moet je weten
Het maakt niet uit of je over een kantoor in Zeeland beschikt of wanneer je een groot magazijn hebt of een werkplek deelt met andere ondernemers: in alle gevallen heb je een zakelijk energiecontract nodig om gebruik te maken van elektriciteit en verwarming. Een zakelijk energiecontract afsluiten is helemaal niet moeilijk en lijkt soms zelfs wel op een particulier energiecontract afnemen. Waar je zoal op moet letten en wat je nog meer moet weten over zakelijke energie lees je in dit artikel.
Is zakelijke energie anders dan particuliere energie?
Er zijn verschillende soorten energiecontracten die je af kunt nemen. Zakelijke energie is bijvoorbeeld de energie die geleverd wordt aan panden met een zakelijke functie. Denk aan kantoren en andere werkplekken, maar ook aan scholen, horecabedrijven, zorginstellingen en winkels. Ondernemers die vanuit huis werken als zelfstandige ondernemer kunnen eveneens een zakelijk energiecontract aanvragen. Maar: zij kunnen ook gebruikmaken van het particuliere energiecontract dat ze sowieso al hadden afgenomen voor hun huis. Bij een winkel of een kantoor kan dit niet; daar moet een zakelijk energiecontract aanwezig zijn. Het grootste verschil tussen een zakelijk en particulier energiecontract zit hem dus vooral in het doel ervan. De energie die je afneemt verschilt niet van elkaar en wordt gewoon op dezelfde manier geproduceerd: groene energie uit natuurlijke energiebronnen en grijze energie uit fossiele bronnen.
Kleinzakelijke en grootzakelijke energie voor bedrijven
Waar wél onderscheid in wordt gemaakt is het soort zakelijke energiecontracten. Er bestaan namelijk kleinzakelijke en grootzakelijke energiecontracten. Kleinverbruikers zijn zzp'ers en mkb'ers werkzaam in een pand waarin de totale capaciteit van alle elektrische aansluitingen kleiner is dan 3 x 80 ampère en de totale gasaansluiting kleiner is dan 40m3 per uur. Kleinzakelijke verbruikers ontvangen één factuur per maand en betalen net als particuliere verbruikers een voorschot van een vast bedrag. Het kan dus gebeuren dat je aan het einde van het jaar nog wat bij moet betalen of dat je wellicht iets terugkrijgt van je zakelijke energieleverancier. Grootzakelijke energieverbruikers zijn grote bedrijven waarbij de totale capaciteit van alle elektrische aansluitingen juist groter is dan 3 x 80 ampère. De totale capaciteit van de gasaansluiting is ook groter dan 40m3 per uur. Zij ontvangen twee facturen; één van de netbeheerder en één van de energieleverancier. Ook betalen ze per maand alleen voor de energie die ze daadwerkelijk verbruikt hebben en dus geen voorschot.
Voordelig mogelijk energiecontract voor bedrijf afsluiten
Weet je eenmaal wat voor een zakelijke energieverbruiker je bent, dan is het tijd om op zoek te gaan naar een passend energiecontract. Wanneer je geen idee hebt onder welk verbruik het pand valt waar je werkt, kun je het beste even contact opnemen met je netbeheerder voor meer informatie. Een passend energiecontract scoor je tegenwoordig gewoon online. Bekijk de beste zakelijke energie tarieven ook online en ga aan de slag met het vergelijken van zakelijke energiecontracten. Op basis daarvan zie je namelijk zo waar je het meest voordelig uit bent. Dit hoef je gelukkig niet handmatig te doen; er is een aantal handige tools op het internet te vinden dat op basis van jouw gegevens op zoek gaat. Het enige wat je moet weten, zijn de gegevens omtrent je jaarlijkse energieverbruik en eventuele wensen omtrent grijze of groene energie én een flexibel of een vast energietarief. Vul dit in en de zakelijke energievergelijker gaat direct op zoek naar meerdere passende energiecontracten.
Arbeidsmarkt Energietransitie Zeeland
De economie groeit en verandert, maar de arbeidsmarkt kan deze ontwikkelingen moeilijk bijbenen. Het aantal vacatures blijft hoog en de werkloosheid is nog altijd historisch laag. Om werkgevers inzicht te geven in voorspellingen en analyses van deze arbeidsmarkt heeft Provincie Zeeland in 2022 samen met de HZ University of Applied Sciences het platform ArbeidsmarktInzicht gelanceerd.
Op dit platform vind je o.a. een verkenning Energietransitie Zeeland. In deze verkenning lees je inzichten over de arbeidsmarkt op gebied van energietransitie en een longread met een toelichting van deze cijfers. Uit de verkenning komt onder andere dat:
- De energietransitie in Zeeland goed is voor ongeveer 3,8% van alle arbeidsplaatsen in de regio
- Onderzoek en advies binnen Zeeland met 39% de grootste subsector binnen de energietransitie is
- Voor het grootste deel van de energietransitie-beroepen de arbeidsmarktsituatie in Zeeland (zeer) krap is
- De afgelopen 10 jaar de instroom in Zeeland van betatechnische mbo-opleidingen met 30% afgenomen is, terwijl dit in het hoger onderwijs met 6% is toegenomen.
Naast het dashboard en de longread, vind je in deze verkenning ook een interview met Leon Kalle. Kalle is site manager bij Cargill Sweeteners en bestuurslid bij VNO-NCW Brabant en Zeeland.
De volledige verkenning en meer informatie over ArbeidsmarktInZicht lees je via: .
Wat is SEO en waarom is het belangrijk voor mijn bedrijf?
SEO, oftewel zoekmachineoptimalisatie, is een belangrijk onderdeel van online marketing. Het is een proces waarbij websites worden geoptimaliseerd om hoger te scoren in de zoekresultaten van zoekmachines, zoals Google. Het belang van SEO wordt steeds groter en het is tegenwoordig bijna onmogelijk om online succes te behalen zonder een goede SEO-strategie. In dit artikel zullen we bespreken waarom deze marketingdiscipline zo belangrijk is en waarom het de moeite waard is om te investeren in een goede SEO-strategie.
Meer verkeer
Allereerst is SEO belangrijk omdat het meer verkeer naar je website kan genereren. Als je hoger scoort in de zoekresultaten van zoekmachines, zullen meer mensen je website vinden en bezoeken. Dit betekent dat je meer potentiële klanten kunt bereiken en dat je meer kansen hebt om leads te genereren en conversies te stimuleren. Dit is te vergelijken met de locatie van een fysieke winkel: in de hoofdstraat midden in het centrum trekt jouw kledingwinkel waarschijnlijk meer bezoekers dan op een afgelegen plek op het industrieterrein, omdat daar minder mensen langs komen. Sta je in de top-5 bij Google dan zien meer mensen jouw winkel en kun je dus meer bezoekers verwachten dan wanneer je ergens achteraan op de 6de pagina staat.
Betrouwbaarheid
Daarnaast kan SEO bijdragen aan de geloofwaardigheid en autoriteit van je merk. Wanneer je website hoog scoort in de zoekresultaten van zoekmachines, geeft dit aan dat jouw website relevant en betrouwbaar is voor gebruikers. Veel gebruikers klikken liever op een echt organisch resultaat (door Google zelf geselecteerd) dan ok een van de advertenties bovenin.
Naamsbekendheid
Door goed zichtbaar te zijn creëer je ook naamsbekendheid. Ook (be)zoekers die niet direct op jouw website klikken zijn er mogelijk wel even langs gescrold en hebben jouw naam even in hun ooghoek zijn verschijnen. Bij een volgende zoektocht zullen ze waarschijnlijk sneller geneigd zijn om op jouw link te klikken. Wanneer jouw bedrijf ook fysieke (offline) locaties heeft is de kans groter dat een klant die toevallig langsloopt ook even binnenstapt als hij of zij de naam online al eens tegen is gekomen. Op die manier stimuleert een online SEO-strategie ook de offline verkopen.
Dankzij deze redenen is SEO voor elk bedrijf van groot belang. Het kan zorgen voor meer verkeer naar de website, meer betrouwbaarheid in het bedrijf, en meer naamsbekendheid. Al deze factoren kunnen leiden tot meer inkomsten. Investeringen in SEO zijn daarom investeringen in het groeien van het bedrijf zelf. Een effectieve manier om dit te doen is om een SEO marketing bureau het voor je te laten doen. Zij hebben de expertise en ervaring en zullen zorgen dat jouw investering het waard wordt.
Lees ook: 10 x zoekmachineoptimalisatie tips voor je website om hoger in Google te ranken
Arbeidstekort vraagt om creatief denken
Ondanks wat zwaarder economisch weer is het voor veel bedrijven nog steeds lastig om aan voldoende personeel te komen. Vijf ondernemers in uiteenlopende branches gaan met elkaar in gesprek over de krapte op de arbeidsmarkt.
Hoewel het personeelstekort vooral de laatste tijd voelbaar is, is het probleem al lang geleden begonnen, zegt Maaike Basting (Camping Zonneweelde). “Doordat er minder waardering is voor praktisch en middelbaar onderwijs is een gat ontstaan tussen vraag en aanbod. Er zijn de afgelopen jaren wel initiatieven opgezet om het praktische onderwijs te stimuleren, maar dat levert nog niet genoeg op.” Maar het zijn niet alleen praktisch opgeleiden waar een tekort aan is, zegt Anja Zandee-Dingemanse (Moore/DRV Accountants). “Wij gaan al naar vwo’s om ons werk bij scholieren te promoten.”
Investeer, investeer, investeer
Kathleen Metz (Prince Kunststoffen Infra) kampt al jaren met een tekort aan personeel. “Het beste antwoord dat ik daarop kan geven is: investeer, investeer, investeer. In opleiden, begeleiden, contacten leggen met het onderwijs. En in goede jobcoaches, die het makkelijker maken om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt binnen te halen.” Re-integratiespecialist Hennie Bos (Lentewerk) ziet, naast jobcoaching, de oplossing in kijken naar de kwaliteiten van medewerkers, in plaats van de functieomschrijving. “Je hebt meer aan drie mensen die ieder met plezier een deel van een functie invullen, dan aan iemand die met tegenzin werkt. Maar veel ondernemers vinden het eng om iemand aan te nemen waar iets aan ‘mankeert’, terwijl het zoveel voordelen heeft. Je bedrijf wordt een afspiegeling van de samenleving, je krijgt loonkostensubsidie, een no risk-polis en je kunt vissen in een veel grotere vijver.”
Gelukkige medewerkers
Een belangrijk aspect om mensen binnen te halen en te behouden is de sfeer in het bedrijf, vertelt Anne-Marie Lindhout (Het Klok’uus). “Bij ons werken veel scholieren en sinds dit jaar krijgen die 10 procent meer salaris. Maar salaris alleen is niet genoeg. Daarom houden we personeelsfeestjes en zorgen we voor doorgroeimogelijkheden. Wij maken de gasten gelukkig, maar de medewerkers moeten dat ook zijn.” Maaike: “De werkprivébalans telt zwaar. Zelfs jonge mensen willen vaak maar drie dagen werken. Dat vind ik jammer.” Anja is daar al blij mee: “Alle handjes helpen. En je moet toch meegaan met de trend om mensen binnen te houden. Daarom zorgen we ook voor een gezellige bar in het kantoor en kunnen medewerkers doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid.” Kathleen: “Wat ook belangrijk is, vooral voor jonge mensen, is uitdragen dat je iets bijdraagt aan de maatschappij.”
Samenwerken
Hennie denkt dat ondernemers hun personeelsproblemen meer met elkaar moeten delen. “Misschien kun je wel wat voor elkaar betekenen. De een heeft soms mensen over en de ander komt ze tekort.” Anne-Marie: “Bijvoorbeeld met mooi weer is het hier niet druk, terwijl de strandtenten overuren draaien. Maar Zeeuwen zijn volgens mij wat gevoelig om samen te werken met een concurrent.” Hennie: “De re-integratiebureaus doen dat al. Wij delen profielen van cliënten en vacatures met elkaar. Verder zie ik nog vaak vacatures die niet bij het UWV zijn aangemeld. Dan kunnen wij ook niet helpen om die vacatures in te vullen. Dat is gewoon jammer.”
Terugkomen
Hebben de ondernemers tips om personeel te vinden en vast te houden? Behalve medewerkers laten meedenken over verbeteringen in de organisatie, personeel uitwisselen en meer kijken naar kwaliteiten dan naar cv’s, zegt Kathleen: “Waar ik tegenaan loop zijn de vele instanties, met allemaal hun eigen regels. Ik wil één loket.” Hennie: “Het probleem is dat al die instanties hun informatie niet mogen delen, waardoor er veel dubbel werk wordt gedaan. Als bijvoorbeeld de AVG zou worden afgeschaft, zou alles zoveel gemakkelijker zijn.” “En we moeten aan jongeren duidelijker maken dat het de moeite waard is om na een studie in Zeeland terug te komen,” vindt Maaike. “Daarvoor moeten de branches contact leggen met jongeren en misschien zelfs al arbeidscontracten aanbieden. Zodat ze na hun studie een reden hebben om terug te komen.”
Jouw Financial Lease berekenen
De voordelen van een financial lease op een rijtje
Een financial lease kan een goede uitkomst zijn voor een ondernemer. Met een financial lease kun jij een bedrijfsauto voor jouw onderneming regelen, zonder dat je in een keer een grote som geld hoeft te betalen. Als ondernemer betaal je de auto namelijk af met maandelijkse termijnbetalingen. Ben jij onlangs een bedrijf gestart of heb jij een bedrijf en overweeg je om een bedrijfsauto aan te schaffen? Lees dan hier de voordelen van een financial lease.
Lagere initiële kosten
Met een financial lease zijn de initiële kosten bij het aanschaffen van een bedrijfsauto lager. In tegenstelling tot het kopen van een auto hoeft een bedrijf dat gebruikmaakt van financial leasing niet het volledige bedrag actief te betalen bij aankoop. In plaats daarvan betaalt het bedrijf gedurende een bepaalde periode een vast bedrag per maand. Op deze manier zorgt financial leasing er dus voor dat je niet in een keer een groot geldbedrag kwijt bent, en jij het geld kunt steken in andere belangrijke zaken binnen het bedrijf. Je kunt gemakkelijk online jouw financial lease berekenen.
Belastingvoordelen
Verder brengt financial leasing ook verschillende belastingvoordelen met zich mee. De maandelijkse leasebetalingen kunnen namelijk in veel gevallen fiscaal aftrekbaar zijn, waardoor bedrijven een belastingvoordeel kunnen behalen. Bedrijven kunnen de leasebetalingen aftrekken van hun belastbaar inkomen, wat resulteert in een lager belastbaar inkomen en dus minder belastingen. Verder kan het gebruik van financial leasing bedrijven helpen bij het behalen van belastingvoordelen door middel van afschrijvingen.
Flexibiliteit
Verder biedt een financial lease veel flexibiliteit. De leaseovereenkomst kan namelijk worden aangepast aan de behoeften van het bedrijf. Zo kunnen bedrijven de leaseperiode, de maandelijkse betalingen en de optie tot aankoop van de auto aanpassen aan hun behoeften en budget. Dit kan bedrijven helpen hun financiële middelen beter te beheren en hun bedrijfsstrategieën te optimaliseren.
Geen waardeverlies
Een ander voordeel heeft te maken met het waardeverlies van de auto. Bij financial leasing is de kredietverstrekker verantwoordelijk voor het waardeverlies van de auto. Dit zorgt ervoor dat bedrijven zich geen zorgen hoeven te maken over de afschrijving van de auto. Dit kan bedrijven helpen bij het optimaliseren van hun financiële middelen en het vermijden van onverwachte kosten.
Mogelijkheid tot upgraden
Een laatste voordeel van financial leasing is dat het bedrijven de mogelijkheid biedt om de auto te upgraden na afloop van de leaseperiode. Dit zorgt ervoor dat bedrijven altijd toegang kunnen hebben tot de nieuwste technologie en apparaten. Dit is al een voordeel op zich, maar kan ook bijdragen aan het imago van het bedrijf.
Zo biedt financial leasing verschillende voordelen voor bedrijven die graag een bedrijfsauto willen aanschaffen, maar tegelijkertijd ook hun financiële middelen in andere belangrijke zaken binnen het bedrijf willen steken.
ZIJ & ZIGZAG viert lustrum
Vrouwelijke ondernemers in Zeeland verdienen meer aandacht, vindt Elly Hilgers van ZIJ & ZIGZAG. Daarom organiseerde ze drie rondetafelgesprekken, waar vrouwelijke ondernemers actuele thema’s bespraken. Het is meteen een markering van het jubileum van het ZIJ & ZIGZAG-kantoor, dat vijf jaar geleden de deuren opende.
ZIJ & ZIGZAG in Vlissingen verhuurt sinds 2018 kantoorruimtes voor vrouwelijke ondernemers. Vaak zijn de ondernemers hun kantoor aan huis ontgroeid en is er meer behoefte om werk en privé te scheiden. Ook het samen kunnen ondernemen met andere ondernemers wordt gezien als een meerwaarde. Daarnaast zijn er gratis flexplekken en kunnen vrouwelijke ondernemers er terecht voor advies, coaching, subsidies en om te netwerken.
Overzicht en verbinding
ZIJ & ZIGZAG is uniek in Zeeland, zegt coördinator en kantoormanager Elly Hilgers. “Er is duidelijk behoefte aan een plek waar vrouwelijke ondernemers kunnen werken en elkaar op een collegiale manier ontmoeten. Daarnaast organiseren we regelmatig workshops over een thema. De rode draad is altijd: hoe kan ik mijn bedrijf verder ontwikkelen. En dat is belangrijk, want ondernemers zijn de basis van de Zeeuwse economie.” Elly’s rol is vooral verbindend en adviserend. “Ik ben altijd beschikbaar voor vragen. Dat is ook waarom deze plek en het concept zo geslaagd is: er is iemand die overzicht heeft en mensen aan elkaar verbindt. Het is een prachtige rol.” Ook ondernemers die niet direct behoefte hebben aan een eigen werkruimte, kunnen bij ZIJ & ZIGZAG advies en mogelijk subsidie vragen voor de opstart, verdere groei en doorontwikkeling van een eigen bedrijf.
Te weinig zichtbaar
Ter ere van het jubileum heeft Elly een groot aantal vrouwelijke ondernemers bij elkaar gebracht om samen te discussiëren over thema’s die ondernemers op dit moment bezighouden. “Over de krapte op de arbeidsmarkt, over duurzaam ondernemen en over het thema waarom tijdig inspelen op financiële en personele kwesties bij ondernemers belangrijk is. Op deze manier willen we meer aandacht geven aan vrouwelijke ondernemers, omdat die wat ons betreft nog te weinig zichtbaar zijn. En dat terwijl het aantal vrouwelijke ondernemers de afgelopen tien jaar enorm is gegroeid. In Zeeland is nu 37 procent van de ondernemers vrouw.”
Missie geslaagd
Omdat ZIJ & ZIGZAG onderdeel is van de onafhankelijke en niet-commerciële stichting ZIGZAG is er geen winstoogmerk voor de verhuur van ruimtes, het faciliteren en adviseren. Het belangrijkste doel is om meer vrouwelijke ondernemers in Zeeland letterlijk en figuurlijk meer ruimte en mogelijkheden te bieden zich te ontwikkelen en verder te groeien in het ondernemerschap. ZIJ&ZIGZAG blijft ook na dit eerste lustrum vrouwelijke ondernemers verbinden en faciliteren, zegt Elly. “Het zou mooi zijn als er navolging komt van ons kantoor op meer plekken in Zeeland. Dan is onze missie om nieuwe initiatieven aan te jagen helemaal geslaagd.”
Edisonweg 8a, 4382 NW Vlissingen
T 06-54768239 | www.zigzagfonds.nl
www.kantoor-zij-en-zigzag.nl