Een zakelijk energiecontract afsluiten: dit moet je weten
Het maakt niet uit of je over een kantoor in Zeeland beschikt of wanneer je een groot magazijn hebt of een werkplek deelt met andere ondernemers: in alle gevallen heb je een zakelijk energiecontract nodig om gebruik te maken van elektriciteit en verwarming. Een zakelijk energiecontract afsluiten is helemaal niet moeilijk en lijkt soms zelfs wel op een particulier energiecontract afnemen. Waar je zoal op moet letten en wat je nog meer moet weten over zakelijke energie lees je in dit artikel.
Is zakelijke energie anders dan particuliere energie?
Er zijn verschillende soorten energiecontracten die je af kunt nemen. Zakelijke energie is bijvoorbeeld de energie die geleverd wordt aan panden met een zakelijke functie. Denk aan kantoren en andere werkplekken, maar ook aan scholen, horecabedrijven, zorginstellingen en winkels. Ondernemers die vanuit huis werken als zelfstandige ondernemer kunnen eveneens een zakelijk energiecontract aanvragen. Maar: zij kunnen ook gebruikmaken van het particuliere energiecontract dat ze sowieso al hadden afgenomen voor hun huis. Bij een winkel of een kantoor kan dit niet; daar moet een zakelijk energiecontract aanwezig zijn. Het grootste verschil tussen een zakelijk en particulier energiecontract zit hem dus vooral in het doel ervan. De energie die je afneemt verschilt niet van elkaar en wordt gewoon op dezelfde manier geproduceerd: groene energie uit natuurlijke energiebronnen en grijze energie uit fossiele bronnen.
Kleinzakelijke en grootzakelijke energie voor bedrijven
Waar wél onderscheid in wordt gemaakt is het soort zakelijke energiecontracten. Er bestaan namelijk kleinzakelijke en grootzakelijke energiecontracten. Kleinverbruikers zijn zzp'ers en mkb'ers werkzaam in een pand waarin de totale capaciteit van alle elektrische aansluitingen kleiner is dan 3 x 80 ampère en de totale gasaansluiting kleiner is dan 40m3 per uur. Kleinzakelijke verbruikers ontvangen één factuur per maand en betalen net als particuliere verbruikers een voorschot van een vast bedrag. Het kan dus gebeuren dat je aan het einde van het jaar nog wat bij moet betalen of dat je wellicht iets terugkrijgt van je zakelijke energieleverancier. Grootzakelijke energieverbruikers zijn grote bedrijven waarbij de totale capaciteit van alle elektrische aansluitingen juist groter is dan 3 x 80 ampère. De totale capaciteit van de gasaansluiting is ook groter dan 40m3 per uur. Zij ontvangen twee facturen; één van de netbeheerder en één van de energieleverancier. Ook betalen ze per maand alleen voor de energie die ze daadwerkelijk verbruikt hebben en dus geen voorschot.
Voordelig mogelijk energiecontract voor bedrijf afsluiten
Weet je eenmaal wat voor een zakelijke energieverbruiker je bent, dan is het tijd om op zoek te gaan naar een passend energiecontract. Wanneer je geen idee hebt onder welk verbruik het pand valt waar je werkt, kun je het beste even contact opnemen met je netbeheerder voor meer informatie. Een passend energiecontract scoor je tegenwoordig gewoon online. Bekijk de beste zakelijke energie tarieven ook online en ga aan de slag met het vergelijken van zakelijke energiecontracten. Op basis daarvan zie je namelijk zo waar je het meest voordelig uit bent. Dit hoef je gelukkig niet handmatig te doen; er is een aantal handige tools op het internet te vinden dat op basis van jouw gegevens op zoek gaat. Het enige wat je moet weten, zijn de gegevens omtrent je jaarlijkse energieverbruik en eventuele wensen omtrent grijze of groene energie én een flexibel of een vast energietarief. Vul dit in en de zakelijke energievergelijker gaat direct op zoek naar meerdere passende energiecontracten.
Arbeidsmarkt Energietransitie Zeeland
De economie groeit en verandert, maar de arbeidsmarkt kan deze ontwikkelingen moeilijk bijbenen. Het aantal vacatures blijft hoog en de werkloosheid is nog altijd historisch laag. Om werkgevers inzicht te geven in voorspellingen en analyses van deze arbeidsmarkt heeft Provincie Zeeland in 2022 samen met de HZ University of Applied Sciences het platform ArbeidsmarktInzicht gelanceerd.
Op dit platform vind je o.a. een verkenning Energietransitie Zeeland. In deze verkenning lees je inzichten over de arbeidsmarkt op gebied van energietransitie en een longread met een toelichting van deze cijfers. Uit de verkenning komt onder andere dat:
- De energietransitie in Zeeland goed is voor ongeveer 3,8% van alle arbeidsplaatsen in de regio
- Onderzoek en advies binnen Zeeland met 39% de grootste subsector binnen de energietransitie is
- Voor het grootste deel van de energietransitie-beroepen de arbeidsmarktsituatie in Zeeland (zeer) krap is
- De afgelopen 10 jaar de instroom in Zeeland van betatechnische mbo-opleidingen met 30% afgenomen is, terwijl dit in het hoger onderwijs met 6% is toegenomen.
Naast het dashboard en de longread, vind je in deze verkenning ook een interview met Leon Kalle. Kalle is site manager bij Cargill Sweeteners en bestuurslid bij VNO-NCW Brabant en Zeeland.
De volledige verkenning en meer informatie over ArbeidsmarktInZicht lees je via: .
Wat is SEO en waarom is het belangrijk voor mijn bedrijf?
SEO, oftewel zoekmachineoptimalisatie, is een belangrijk onderdeel van online marketing. Het is een proces waarbij websites worden geoptimaliseerd om hoger te scoren in de zoekresultaten van zoekmachines, zoals Google. Het belang van SEO wordt steeds groter en het is tegenwoordig bijna onmogelijk om online succes te behalen zonder een goede SEO-strategie. In dit artikel zullen we bespreken waarom deze marketingdiscipline zo belangrijk is en waarom het de moeite waard is om te investeren in een goede SEO-strategie.
Meer verkeer
Allereerst is SEO belangrijk omdat het meer verkeer naar je website kan genereren. Als je hoger scoort in de zoekresultaten van zoekmachines, zullen meer mensen je website vinden en bezoeken. Dit betekent dat je meer potentiële klanten kunt bereiken en dat je meer kansen hebt om leads te genereren en conversies te stimuleren. Dit is te vergelijken met de locatie van een fysieke winkel: in de hoofdstraat midden in het centrum trekt jouw kledingwinkel waarschijnlijk meer bezoekers dan op een afgelegen plek op het industrieterrein, omdat daar minder mensen langs komen. Sta je in de top-5 bij Google dan zien meer mensen jouw winkel en kun je dus meer bezoekers verwachten dan wanneer je ergens achteraan op de 6de pagina staat.
Betrouwbaarheid
Daarnaast kan SEO bijdragen aan de geloofwaardigheid en autoriteit van je merk. Wanneer je website hoog scoort in de zoekresultaten van zoekmachines, geeft dit aan dat jouw website relevant en betrouwbaar is voor gebruikers. Veel gebruikers klikken liever op een echt organisch resultaat (door Google zelf geselecteerd) dan ok een van de advertenties bovenin.
Naamsbekendheid
Door goed zichtbaar te zijn creëer je ook naamsbekendheid. Ook (be)zoekers die niet direct op jouw website klikken zijn er mogelijk wel even langs gescrold en hebben jouw naam even in hun ooghoek zijn verschijnen. Bij een volgende zoektocht zullen ze waarschijnlijk sneller geneigd zijn om op jouw link te klikken. Wanneer jouw bedrijf ook fysieke (offline) locaties heeft is de kans groter dat een klant die toevallig langsloopt ook even binnenstapt als hij of zij de naam online al eens tegen is gekomen. Op die manier stimuleert een online SEO-strategie ook de offline verkopen.
Dankzij deze redenen is SEO voor elk bedrijf van groot belang. Het kan zorgen voor meer verkeer naar de website, meer betrouwbaarheid in het bedrijf, en meer naamsbekendheid. Al deze factoren kunnen leiden tot meer inkomsten. Investeringen in SEO zijn daarom investeringen in het groeien van het bedrijf zelf. Een effectieve manier om dit te doen is om een SEO marketing bureau het voor je te laten doen. Zij hebben de expertise en ervaring en zullen zorgen dat jouw investering het waard wordt.
Lees ook: 10 x zoekmachineoptimalisatie tips voor je website om hoger in Google te ranken
Arbeidstekort vraagt om creatief denken
Ondanks wat zwaarder economisch weer is het voor veel bedrijven nog steeds lastig om aan voldoende personeel te komen. Vijf ondernemers in uiteenlopende branches gaan met elkaar in gesprek over de krapte op de arbeidsmarkt.
Hoewel het personeelstekort vooral de laatste tijd voelbaar is, is het probleem al lang geleden begonnen, zegt Maaike Basting (Camping Zonneweelde). “Doordat er minder waardering is voor praktisch en middelbaar onderwijs is een gat ontstaan tussen vraag en aanbod. Er zijn de afgelopen jaren wel initiatieven opgezet om het praktische onderwijs te stimuleren, maar dat levert nog niet genoeg op.” Maar het zijn niet alleen praktisch opgeleiden waar een tekort aan is, zegt Anja Zandee-Dingemanse (Moore/DRV Accountants). “Wij gaan al naar vwo’s om ons werk bij scholieren te promoten.”
Investeer, investeer, investeer
Kathleen Metz (Prince Kunststoffen Infra) kampt al jaren met een tekort aan personeel. “Het beste antwoord dat ik daarop kan geven is: investeer, investeer, investeer. In opleiden, begeleiden, contacten leggen met het onderwijs. En in goede jobcoaches, die het makkelijker maken om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt binnen te halen.” Re-integratiespecialist Hennie Bos (Lentewerk) ziet, naast jobcoaching, de oplossing in kijken naar de kwaliteiten van medewerkers, in plaats van de functieomschrijving. “Je hebt meer aan drie mensen die ieder met plezier een deel van een functie invullen, dan aan iemand die met tegenzin werkt. Maar veel ondernemers vinden het eng om iemand aan te nemen waar iets aan ‘mankeert’, terwijl het zoveel voordelen heeft. Je bedrijf wordt een afspiegeling van de samenleving, je krijgt loonkostensubsidie, een no risk-polis en je kunt vissen in een veel grotere vijver.”
Gelukkige medewerkers
Een belangrijk aspect om mensen binnen te halen en te behouden is de sfeer in het bedrijf, vertelt Anne-Marie Lindhout (Het Klok’uus). “Bij ons werken veel scholieren en sinds dit jaar krijgen die 10 procent meer salaris. Maar salaris alleen is niet genoeg. Daarom houden we personeelsfeestjes en zorgen we voor doorgroeimogelijkheden. Wij maken de gasten gelukkig, maar de medewerkers moeten dat ook zijn.” Maaike: “De werkprivébalans telt zwaar. Zelfs jonge mensen willen vaak maar drie dagen werken. Dat vind ik jammer.” Anja is daar al blij mee: “Alle handjes helpen. En je moet toch meegaan met de trend om mensen binnen te houden. Daarom zorgen we ook voor een gezellige bar in het kantoor en kunnen medewerkers doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid.” Kathleen: “Wat ook belangrijk is, vooral voor jonge mensen, is uitdragen dat je iets bijdraagt aan de maatschappij.”
Samenwerken
Hennie denkt dat ondernemers hun personeelsproblemen meer met elkaar moeten delen. “Misschien kun je wel wat voor elkaar betekenen. De een heeft soms mensen over en de ander komt ze tekort.” Anne-Marie: “Bijvoorbeeld met mooi weer is het hier niet druk, terwijl de strandtenten overuren draaien. Maar Zeeuwen zijn volgens mij wat gevoelig om samen te werken met een concurrent.” Hennie: “De re-integratiebureaus doen dat al. Wij delen profielen van cliënten en vacatures met elkaar. Verder zie ik nog vaak vacatures die niet bij het UWV zijn aangemeld. Dan kunnen wij ook niet helpen om die vacatures in te vullen. Dat is gewoon jammer.”
Terugkomen
Hebben de ondernemers tips om personeel te vinden en vast te houden? Behalve medewerkers laten meedenken over verbeteringen in de organisatie, personeel uitwisselen en meer kijken naar kwaliteiten dan naar cv’s, zegt Kathleen: “Waar ik tegenaan loop zijn de vele instanties, met allemaal hun eigen regels. Ik wil één loket.” Hennie: “Het probleem is dat al die instanties hun informatie niet mogen delen, waardoor er veel dubbel werk wordt gedaan. Als bijvoorbeeld de AVG zou worden afgeschaft, zou alles zoveel gemakkelijker zijn.” “En we moeten aan jongeren duidelijker maken dat het de moeite waard is om na een studie in Zeeland terug te komen,” vindt Maaike. “Daarvoor moeten de branches contact leggen met jongeren en misschien zelfs al arbeidscontracten aanbieden. Zodat ze na hun studie een reden hebben om terug te komen.”
Jouw Financial Lease berekenen
De voordelen van een financial lease op een rijtje
Een financial lease kan een goede uitkomst zijn voor een ondernemer. Met een financial lease kun jij een bedrijfsauto voor jouw onderneming regelen, zonder dat je in een keer een grote som geld hoeft te betalen. Als ondernemer betaal je de auto namelijk af met maandelijkse termijnbetalingen. Ben jij onlangs een bedrijf gestart of heb jij een bedrijf en overweeg je om een bedrijfsauto aan te schaffen? Lees dan hier de voordelen van een financial lease.
Lagere initiële kosten
Met een financial lease zijn de initiële kosten bij het aanschaffen van een bedrijfsauto lager. In tegenstelling tot het kopen van een auto hoeft een bedrijf dat gebruikmaakt van financial leasing niet het volledige bedrag actief te betalen bij aankoop. In plaats daarvan betaalt het bedrijf gedurende een bepaalde periode een vast bedrag per maand. Op deze manier zorgt financial leasing er dus voor dat je niet in een keer een groot geldbedrag kwijt bent, en jij het geld kunt steken in andere belangrijke zaken binnen het bedrijf. Je kunt gemakkelijk online jouw financial lease berekenen.
Belastingvoordelen
Verder brengt financial leasing ook verschillende belastingvoordelen met zich mee. De maandelijkse leasebetalingen kunnen namelijk in veel gevallen fiscaal aftrekbaar zijn, waardoor bedrijven een belastingvoordeel kunnen behalen. Bedrijven kunnen de leasebetalingen aftrekken van hun belastbaar inkomen, wat resulteert in een lager belastbaar inkomen en dus minder belastingen. Verder kan het gebruik van financial leasing bedrijven helpen bij het behalen van belastingvoordelen door middel van afschrijvingen.
Flexibiliteit
Verder biedt een financial lease veel flexibiliteit. De leaseovereenkomst kan namelijk worden aangepast aan de behoeften van het bedrijf. Zo kunnen bedrijven de leaseperiode, de maandelijkse betalingen en de optie tot aankoop van de auto aanpassen aan hun behoeften en budget. Dit kan bedrijven helpen hun financiële middelen beter te beheren en hun bedrijfsstrategieën te optimaliseren.
Geen waardeverlies
Een ander voordeel heeft te maken met het waardeverlies van de auto. Bij financial leasing is de kredietverstrekker verantwoordelijk voor het waardeverlies van de auto. Dit zorgt ervoor dat bedrijven zich geen zorgen hoeven te maken over de afschrijving van de auto. Dit kan bedrijven helpen bij het optimaliseren van hun financiële middelen en het vermijden van onverwachte kosten.
Mogelijkheid tot upgraden
Een laatste voordeel van financial leasing is dat het bedrijven de mogelijkheid biedt om de auto te upgraden na afloop van de leaseperiode. Dit zorgt ervoor dat bedrijven altijd toegang kunnen hebben tot de nieuwste technologie en apparaten. Dit is al een voordeel op zich, maar kan ook bijdragen aan het imago van het bedrijf.
Zo biedt financial leasing verschillende voordelen voor bedrijven die graag een bedrijfsauto willen aanschaffen, maar tegelijkertijd ook hun financiële middelen in andere belangrijke zaken binnen het bedrijf willen steken.
ZIJ & ZIGZAG viert lustrum
Vrouwelijke ondernemers in Zeeland verdienen meer aandacht, vindt Elly Hilgers van ZIJ & ZIGZAG. Daarom organiseerde ze drie rondetafelgesprekken, waar vrouwelijke ondernemers actuele thema’s bespraken. Het is meteen een markering van het jubileum van het ZIJ & ZIGZAG-kantoor, dat vijf jaar geleden de deuren opende.
ZIJ & ZIGZAG in Vlissingen verhuurt sinds 2018 kantoorruimtes voor vrouwelijke ondernemers. Vaak zijn de ondernemers hun kantoor aan huis ontgroeid en is er meer behoefte om werk en privé te scheiden. Ook het samen kunnen ondernemen met andere ondernemers wordt gezien als een meerwaarde. Daarnaast zijn er gratis flexplekken en kunnen vrouwelijke ondernemers er terecht voor advies, coaching, subsidies en om te netwerken.
Overzicht en verbinding
ZIJ & ZIGZAG is uniek in Zeeland, zegt coördinator en kantoormanager Elly Hilgers. “Er is duidelijk behoefte aan een plek waar vrouwelijke ondernemers kunnen werken en elkaar op een collegiale manier ontmoeten. Daarnaast organiseren we regelmatig workshops over een thema. De rode draad is altijd: hoe kan ik mijn bedrijf verder ontwikkelen. En dat is belangrijk, want ondernemers zijn de basis van de Zeeuwse economie.” Elly’s rol is vooral verbindend en adviserend. “Ik ben altijd beschikbaar voor vragen. Dat is ook waarom deze plek en het concept zo geslaagd is: er is iemand die overzicht heeft en mensen aan elkaar verbindt. Het is een prachtige rol.” Ook ondernemers die niet direct behoefte hebben aan een eigen werkruimte, kunnen bij ZIJ & ZIGZAG advies en mogelijk subsidie vragen voor de opstart, verdere groei en doorontwikkeling van een eigen bedrijf.
Te weinig zichtbaar
Ter ere van het jubileum heeft Elly een groot aantal vrouwelijke ondernemers bij elkaar gebracht om samen te discussiëren over thema’s die ondernemers op dit moment bezighouden. “Over de krapte op de arbeidsmarkt, over duurzaam ondernemen en over het thema waarom tijdig inspelen op financiële en personele kwesties bij ondernemers belangrijk is. Op deze manier willen we meer aandacht geven aan vrouwelijke ondernemers, omdat die wat ons betreft nog te weinig zichtbaar zijn. En dat terwijl het aantal vrouwelijke ondernemers de afgelopen tien jaar enorm is gegroeid. In Zeeland is nu 37 procent van de ondernemers vrouw.”
Missie geslaagd
Omdat ZIJ & ZIGZAG onderdeel is van de onafhankelijke en niet-commerciële stichting ZIGZAG is er geen winstoogmerk voor de verhuur van ruimtes, het faciliteren en adviseren. Het belangrijkste doel is om meer vrouwelijke ondernemers in Zeeland letterlijk en figuurlijk meer ruimte en mogelijkheden te bieden zich te ontwikkelen en verder te groeien in het ondernemerschap. ZIJ&ZIGZAG blijft ook na dit eerste lustrum vrouwelijke ondernemers verbinden en faciliteren, zegt Elly. “Het zou mooi zijn als er navolging komt van ons kantoor op meer plekken in Zeeland. Dan is onze missie om nieuwe initiatieven aan te jagen helemaal geslaagd.”
Edisonweg 8a, 4382 NW Vlissingen
T 06-54768239 | www.zigzagfonds.nl
www.kantoor-zij-en-zigzag.nl
Breng effectiviteit aan in het thuiswerken
Werk je tegenwoordig vanuit huis? Dan loop je al snel tegen veel problemen aan. Ondanks dat je geen reistijd meer hebt, ben je ook geneigd om jouw dagen anders in te delen. Alle werkzaamheden privé en zakelijk lopen hierdoor door elkaar heen. Je moet er daarom meer orde in aan gaan brengen. Een training thuiswerken geeft jou nieuwe inzichten en je kan sneller orde aanbrengen in jouw dagen. Maar hoe kan deze training dan voor meer effectiviteit zorgen? En waar kan je nog meer aan denken om jouw dagen efficiënter in te richten? Onderstaande informatie helpt jou op weg.
Beginnen met een goede planning
Tijdens een training thuiswerken leer je hoe je jouw dagen goed in kan delen, zodat werk en privé gescheiden worden. Het begint daarom allemaal bij het op een rij zetten van de werkzaamheden, zodat er een goede planning ontstaat. Je kan een dagelijkse planning maken, zodat je per dag weet welke werkzaamheden je uit moet voeren. Ook kan je voor de volledige week al een planning maken, zodat je weet waar je allemaal op kan letten en wat je minimaal gedaan moet hebben om de deadlines te behalen. Doordat het maken van een planning in eerste instantie niet eenvoudig is, kan je hier hulp bij krijgen. Na verloop van tijd merk je dat het steeds gemakkelijker gaat.
Meer duidelijkheid over de deadlines krijgen
Bij een time management training is het ook belangrijk dat je weet welke werkzaamheden meer prioriteit hebben. Hoewel het lijkt alsof alle werkzaamheden evenveel prioriteit hebben, is dit niet zo. Vooraf een goede lijst opstellen en goed voor ogen hebben welke werkzaamheden nodig zijn, kan helpen om erachter te komen waar je het eerste mee moet beginnen. Grotere deadlines kan je hierdoor spreiden over meerdere dagen en je voorkomt dat je krap tegen de deadline aan moet werken. Door jouw inzet zoveel mogelijk te spreiden, kan het ook voor meer rust zorgen tijdens de uitvoering. Zo helpt het jou dus ook om meer ontspanning te krijgen gedurende de dag.
Hulp bij het toepassen van de kennis
Bij een time management training draait het er niet alleen om wat je allemaal leert voor het uitvoeren van de werkzaamheden, maar ook hoe je dit toepast. Hoewel je de kennis hebt, moet je wel blijven oefenen met de toepassingen. Het maken van een planning gaat bijvoorbeeld niet vanzelf en je kan ook weer extra moeilijkheden krijgen. Je krijgt daarom in het begin ook veel hulp bij het maken van de planningen en het stellen van prioriteiten. Na het volgen van een training verlopen de werkzaamheden voorspoedig en merk je dat de deadlines eenvoudiger te behalen zijn. Vanaf nu werpt het thuiswerken zijn vruchten af en houd je alles gescheiden tussen werk en privé.
Het belang van een Digital Clean Up Day
Een betere wereld begint bij jezelf. In de jaren ’80 waarin ik ben opgegroeid was dit een veelgehoorde slogan, maar hij is vandaag de dag misschien wel actueler dan ooit aangezien we ons middenin een klimaat- en energiecrisis bevinden. Heeft u wel eens stilgestaan bij uw eigen digitale voetafdruk?
We kennen allemaal de beelden van de plastic soep in de oceanen, maar bent u zich ook bewust van de enorme berg digitale bestanden die al lang niet meer relevant zijn? Bestanden die niet meer geopend kunnen worden? Of de grote hoeveelheden duplicaten en oude versies die nog ergens in de cloud rondzweven? Ieder jaar zorgen wij door ons gebruik van het Internet voor 900 miljoen ton CO2- uitstoot. Dit staat gelijk aan de complete jaarlijkse CO2-uitstoot van Duitsland. Voorspellingen geven aan dat binnen 10 jaar 20 procent van onze energieproductie opgaat aan de opslag en het gebruik van digitale informatie. Bedenk dan eens hoeveel energie en CO2-uitstoot er bespaard kan worden als we consequenter zouden zijn in het opruimen van onze digitale rommel.
Het is eigenlijk best verbazingwekkend. Toen we alleen nog papieren post kregen, lieten we de post niet in onze brievenbus liggen nadat we die gelezen hadden, maar ruimden we die op. En als alle informatie in uw cloudomgeving als stapels in uw kantoor zou liggen, zou u dan niet gedwongen worden op te ruimen? Heeft u zich weleens gerealiseerd dat de externe harde schijf van 1 TB die u thuis heeft liggen gelijk staat aan een stapel enkelzijdig geprinte A4-tjes met een hoogte van 18x de Eiffeltoren? Die zou u niet op zolder willen laten liggen! Probleem is dat we de omvang van het probleem niet zien. Het zijn nullen en enen die, als de opslag vol raakt, tegen een klein bedrag alsnog kunnen worden opgeslagen. En zo neemt de digitale gegevensberg steeds grotere proporties aan.
Gek genoeg is er in de media volop aandacht voor de energietransitie – de omzetting van traditionele gas naar waterstof, het aansluiten van woonwijken op warmtenetten, het uitbreiden van de windparken op zee en ga zo maar door. Maar de vraag waarom we steeds meer energie gaan consumeren en de manieren waarop u en ik op eenvoudige wijze ons steentje bij kunnen dragen krijgt afgezien van tochtstrips en het installeren van warmtepompen weinig aandacht.
Dat is precies waar Digital Clean Up Day voor in het leven is geroepen: Bewustwording creëren over wat u en ikzelf kunnen doen om onze digitale voetafdruk te beperken. Zaterdag 18 maart was het zo ver. De website van dit initiatief staat boordevol tips om uw digitale voetafdruk onder de loep te nemen en aan te pakken. Simpele handelingen die een minimale inspanning vergen om aan de slag te gaan. Van uw mobiele telefoon tot uw inbox, van uw administratie tot uw foto’s. Ook bevat de site tips om in uw organisatie aan de slag te gaan. Via de site kunt u na uw opschoonactie doorgeven hoeveel GB u heeft opgeschoond en krijgt u een leuk aandenken. Dit kunt u individueel doen of samen met uw collega’s. In verband met Digital Clean Up Day werd op 27 maart door het Netwerk Digitaal Erfgoed een webinar georganiseerd rondom het thema Green IT.
En zo begint een betere wereld weer bij onszelf. Of zoals het team van de Digital Clean Up day het samenvatte in hun slogan: ‘Be cool – don’t feed global warming with digital trash!’. Kijk voor meer informatie op de (engelstalige) actiepagina: www. digitalcleanupday.org.
EAT, MEET & LEARN
Eat, meet & learn: kom 25 april netwerken, lunchen en leren - van 12.00 tot 13.00 uur
Tijdens deze Eat, Meet & Learn van Dockwize leer je alles over hoe je ervoor zorgt dat je algemene voorwaarden juridisch helemaal dichtgetimmerd zijn. Gülsüm Akkaya-Yilmaz & Fabiènne Tielemans van Justion advocaten staan klaar om je hierin bij te spijkeren.
Het hebben van waterdichte algemene voorwaarden is super belangrijk, ongeacht de grootte of branche van je bedrijf. Tijdens deze sessie krijg je praktische tips om ervoor te zorgen dat jouw algemene voorwaarden up-to-date zijn en voldoen aan de laatste wetgeving.
Maar er is meer! Tijdens de lunch kun je ook andere ondernemers, studenten en professionals ontmoeten. Een topkans om contacten te leggen en te leren van andere ondernemers.
Kom je ook? Graag tot 25 april om 12:00 uur bij Dockwize!
Meld je nu aan voor deze Eat, Meet & Learn
Over de Eat & Meet netwerklunches
Elke dinsdag staat de lunch bij Dockwize in het teken van netwerken en kennis delen! Deze Eat & Meet sessies vinden wekelijks plaats en iedere ondernemer, professional en student is welkom. Om nog meer waarde te halen uit dit uurtje lunchen en netwerken, staat de laatste dinsdag van de maand in het teken van kennis delen tijdens de Eat, Meet & Learn.
Eat & Meet - elke dinsdag tussen 12:00 - 13:00 (vrije inloop)
De netwerklunch zoals je hem van Dockwize kent: gratis en zonder aanmelden kun je aansluiten tussen 12:00 en 13:00 uur.
Eat, Meet & Learn - iedere laatste dinsdag van de maand (aanmelden vereist)
Tijdens dit netwerkmoment geniet je niet alleen van een lekkere gratis lunch met andere ondernemers, maar doe je ook nog eens een boel waardevolle kennis op! Wij zorgen elke maand voor een inspirerende spreker.
De lunch wordt verzorgd door Brasserie Lumen en is helemaal gratis.
•••
Word sponsor van de Eat & Meet
Door een Eat & Meet te sponsoren, steun je Dockwize en draag je bij aan het stimuleren van innovatie en ondernemerschap. Check hier de voordelen van de sponsorlunch!
Hoe gebruik je flyeren als effectief marketinginstrument?
Er zijn verschillende vormen van offline marketing die nog steeds zeer van pas kunnen komen. Zo kun je bijvoorbeeld posters laten drukken met je reclameboodschap. Hierbij maak je gebruik van de openbare ruimte, maar moet je inspelen op het feit dat mensen er doorgaans maar kortstondig naar kijken. Desalniettemin kan het een effectief marketinginstrument zijn. Dat geldt ook voor flyeren. Maar hoe pak je flyeren het beste aan om te zorgen dat het inderdaad een effectief marketinginstrument is?
Definieer je doelgroep
Als je van plan bent om flyers te laten drukken, is het van belang dat je eerst duidelijk hebt wie je wilt bereiken met je flyers. Je moet je doelgroep kennen om ze te kunnen bereiken, anders ben schiet je met hagel op een klein doelwit. Pas als je weet wie je doelgroep is, kun je de juiste boodschap communiceren die aansluit bij hun behoeften en interesses.
Ontwerp een aantrekkelijke flyer
Als je weet naar wie je gaat communiceren en wat je boodschap gaat zijn, is het zaak om die boodschap goed over te brengen. Daarvoor moet je een aantrekkelijke flyer ontwerpen die er professioneel uitziet en informatie duidelijk en overzichtelijk communiceert. Je hebt een pakkende titel nodig, een afbeelding die aanspreekt en passend is maar niet volledig de aandacht trekt en je moet je informatie bondig en in blokken met witregels ertussen communiceren. Vergeet vooral geen duidelijk call-to-action op je flyer te zetten om de ontvanger tot actie aan te zetten.
Kies de juiste locatie
Als je flyer ontworpen en gedrukt is, is het vervolgens zaak om hem te verspreiden. Hiervoor moet je naar je doelgroep toe, zodat de flyers aan hen overhandigd kunnen worden en dus op de goede plek terechtkomen. Kies daarom de locaties waar je gaat flyeren met zorg. Dit moeten plekken zijn waar je doelgroep veel komt, zoals bijvoorbeeld winkelcentra, universiteiten of sportclubs.
Maak gebruik van promotieteams
Als je flyeren wilt inzetten als effectief marketinginstrument, moet je er ook actief werk van maken. Dat werk kun je uitbesteden aan een promotieteam dat de verspreiding voor je kunnen doen en als uithangbord kunnen fungeren door op een opvallende manier aanwezig te zijn op een gekozen locatie. Zij kunnen dan ook vragen van potentiële klanten beantwoorden en meer informatie verstrekken over je bedrijf of evenement. Ondertussen kunnen jij en je medewerkers je gewoon met je core business blijven bezighouden.
Meet de effectiviteit
Natuurlijk wil je wel graag weten hoe effectief je flyercampagne geweest is. Daarom is het nuttig om de effectiviteit ervan te meten. Als je van tevoren weet dat je dit wilt doen, is het handig om ervoor te zorgen dat je mensen kun herleiden naar je flyer. Bijvoorbeeld door een kortingsactie op de flyer te zetten, zodat men de flyer moet meenemen om gebruik van de korting te kunnen maken. Vervolgens kun je bijhouden hoeveel flyers er op die manier bij je terugkomen en in welke mate je campagne dus aangeslagen is.
Flyers kunnen dus zeker effectief zijn als marketinginstrument, maar dan moet je ze wel op een zorgvuldige manier inzetten voor je campagne. Nu geldt natuurlijk voor elke marketinginvestering dat je dit zorgvuldig moet aanpakken om geen geld te verspillen. Maar voor ieder marketinginstrument geldt weer een eigen werkwijze. Met bovenstaande stappen kun je van je flyercampagne een succes maken.