Anders werken, niet slechter gedraaid
Familiebedrijven, nieuwe generatie
Een bedrijfsovername vlak voor een pandemie; wie dat vooraf had geweten, had misschien andere keuzes gemaakt. Maar glazen bollen bestaan niet, ook niet in Nieuwdorp. Daar ging begin 2020 het familiebedrijf ITN Groep over op de volgende generatie. Vijf van de acht kinderen van oprichter Hans Niewenhuijse vormen sindsdien samen de directie. “We hebben de tijd genomen om naar de overdracht toe te werken. Het ging daardoor heel natuurlijk. We deden het werk eigenlijk al, alleen zonder de eindverantwoording. Hans is nog steeds betrokken, maar dan als adviseur.”
Jeanneke Schutte-Niewenhuijse werkt samen haar vier broers. Binnen het installatie bedrijf is zij verantwoordelijk voor P&O. Bij het uitbreken van de coronapandemie zat de schrik er goed in. “We hebben direct maatregelen genomen. De deur ging op slot en we vroegen de monteurs om niet meer op de zaak te komen. We werkten alleen op afspraak en alleen als het echt niet anders kon. Al het overleg ging digitaal. Zeker in het begin overlegden we als directie veel. Er kwam zoveel op ons af.”
Van roodgloeiend naar muisstil
Jeanneke herinnert zich goed dat een collega op een dag al om half tien ’s ochtends vertelde dat het werk gedaan was. “Dat was zo vreemd. Zij beantwoordt de telefoon waarop vooral particulieren bellen voor serviceafspraken. Terwijl die normaal roodgloeiend staat, was het toen muisstil. Dan schrik je wel en vraag je je af wat dat gaat betekenen.”
Focus op behoud medewerkers
Achteraf constateren Jeanneke en haar broers dat ITN Groep niet of nauwelijks geraakt is door de coronacrisis. De meeste projecten liepen door. “We hebben een goed jaar gedraaid en zijn meer dan tevreden.” Nu er steeds meer versoepelingen komen, verlegt de focus zich meer en meer naar het grijpen van kansen. Die schuilen volgens Jeanneke vooral in het behalen van efficiencywinst en het focussen op verduurzamen en domotica. “Nieuwe technologieën vereenvoudigen ons werk. Daarop zetten we sterk in. Onze grootste zorg is nu het werven, opleiden en behouden van goed gemotiveerde technici.”
Bron: Zeeland Business magazine 2 - 2021
12-7-2021 | 09.00
Fotograaf: Suzan Fotografie
Redactie: Caroline Houmes
Meer aandacht nodig voor groeikansen
Hoe moet de provincie Zeeland zich de komende dertig jaar ontwikkelen? Dat beschrijft de concept-Omgevingsvisie, die de Provincie heeft opgesteld als regionale uitwerking van de landelijke Omgevingswet. De Zeeuwse ondernemers zien nog wel wat verbeterpunten, zegt Erik van Oosten, regiomanager VNO-NCW Zeeland.
Net als andere stakeholders hebben de ondernemers kunnen meedenken in het proces tot nu toe, vertelt Erik. “Voor ons als ondernemers is het belangrijk dat die visie duurzame groeifaciliteiten biedt, met name op het gebied van bedrijvigheid en bevolking. We kampen met een krappe arbeidsmarkt en veel vacatures, bevolkingsgroei is nodig om dat op te lossen. Dat betekent ook betere infrastructuur en woningbouw. Daarnaast is de kennisinfrastructuur van belang en moet het onderwijs beter worden afgestemd op de arbeidsmarkt. We willen studenten zoveel mogelijk in Zeeland opleiden, zodat ze niet uit de provincie verdwijnen.”
Ook mag er meer aandacht zijn voor de positie van Zeeland in Nederland en Europa. “Zeeland ligt ideaal ten opzichte van overvolle regio’s om ons heen en kan wat verlichting bieden. Daarvoor zijn snelle treinverbindingen nodig en meer woningbouw, ook in de kleine kernen en voor verschillende doelgroepen. En met goede verbindingen tussen de kernen, om de leefbaarheid en de bereikbaarheid te waarborgen.”
Wat betreft duurzaamheid, een belangrijk thema in de Omgevingsvisie: daar zijn veel ondernemers al mee bezig, zegt Erik. “Er zijn meer stappen nodig en daarom moet er in de visie wel ruimte zijn om te investeren in slimme innovaties, bijvoorbeeld in buisleidingen om CO2 af te vangen. Ook voor het bevorderen van circulariteit, zoals Dow en Yara al doen, is infrastructuur en regelgeving nodig. Bijvoorbeeld om het overbodig geworden gasleidingnet te kunnen gebruiken voor de transport van waterstof.” Wat de Omgevingsvisie zegt over ‘een zo klein mogelijke kringloop’ werkt volgens Erik averechts. “Het is niet zinvol om te investeren in een hele eigen kringloopstructuur, als je een goede uitwisseling hebt met andere regio’s. De Omgevingsvisie moet niet alles willen dichttimmeren.”
Bron: Zeeland Business magazine 2-2021
8/7/2021 | 09.00 uur
Redactie: Liesbet Mallekoote
Fotografie: Linda Hemmes
Beachflags: de voordelen van deze prachtige vlaggen
Beachflags, oftewel strandvlaggen, zijn opvallende promotionele vlaggen die de
aandacht trekken voor jouw bedrijf, product of dienst. Met deze handige
reclamevlaggen bereik je voor weinig geld je doelgroep, zowel buiten als binnen. De
vlaggen zijn vooral bekend van hun gebruik aan het strand, zoals bij strandtentjes. Je
kunt ze echter ook neerzetten bij je winkel, een evenement of je stand op een beurs.
We vertellen je hier graag meer over de vele voordelen van beachflags.
Strandvlaggen zijn opvallend
Een strandvlag zul je niet gauw over het hoofd zien! Het zijn ware blikvangers. Ze
zien er hip en vrolijk uit. De bedrukking, zoals een logo of bedrijfsnaam, is in alle
weersomstandigheden goed te zien. Dit zorgt ervoor dat je reclameboodschap goed
over komt. Als je een beachflag neerzet bij je bedrijfspand, maak je die locatie goed
herkenbaar voor bezoekers. Toevallige passanten maak je er nieuwsgierig mee. Dit
vergroot de kans dat ze iets bij je restaurant of kledingzaak kopen. Beachflags zijn
verkrijgbaar in vele uitvoeringen en in full colour te bedrukken met jouw grafisch
ontwerp, foto of tekst. Kijk eens rond in het aanbod, want er is vast en zeker een
design dat jou aanspreekt.
Groot aantal toepassingen
Een beachflag kun je voor allerlei doeleinden gebruiken. Kies voor het plaatsen van
een enkele vlag of voor meerdere exemplaren. Zet ze bijvoorbeeld neer in groepjes
van drie of meer strandvlaggen. Dit staat heel fleurig bij de ingang van je festival of
evenement. Zo zorg je bovendien voor herkenbaarheid en een professionele
uitstraling. Of gebruik beachflags om een nieuw product aan te prijzen. Dit doe je
bijvoorbeeld door een exemplaar op de stoep bij je winkel te plaatsen. Verder kun je
denken aan toepassingen bij markten, concerten en beurzen. De vlaggen trekken
gegarandeerd de aandacht en zorgen voor een extra sfeer bij tal van gelegenheden.
Voordelig promotiemiddel
Strandvlaggen zijn een goedkoop marketinginstrument als je de prijs vergelijkt met
de kosten voor dure reclamekanalen, zoals advertenties in bladen of het drukken van
brochures. De uiteindelijke prijs is onder meer afhankelijk van het model, de
afmetingen en de gewenste bedrukking.
Verkrijgbaar in vele uitvoeringen
Er is volop keuze qua afmeting en vormgeving van strandvlaggen. Een hoogte van
bijvoorbeeld drie meter is heel gangbaar, maar er zijn ook extra grote exemplaren te
koop van wel vijf meter hoog. De breedte varieert van ongeveer vijftig tot tachtig
centimeter. Een beachflag kun je gebruiken als staande vlag op zo’n beetje elke
ondergrond. Het is daarnaast ook mogelijk om een beachflag met een beugel aan de
muur te bevestigen. Verder kun je veelal kiezen uit verschillende vormen
vlaggendoek, bijvoorbeeld met een rechte of schuine afwerking.
Eenvoudig te plaatsen
Beachflags zet je gemakkelijk neer. Ze hebben een eenvoudige constructie: een licht
gekromde mast van flexibel materiaal met een stuk vlaggendoek. De mast steek je in
het zand of de modder met een grondpen. Met behulp van een speciale voet zijn de
vlaggen ook op een harde ondergrond, zoals tegels of beton, te plaatsen. Het fijne
van strandvlaggen is dat ze meebewegen en meedraaien met de wind. Ze zullen dus
niet gauw omwaaien en je opdruk is steeds goed zichtbaar.
Gemakkelijk te vervoeren
Sta je regelmatig op beurzen en congressen? Dan zijn beachflags een uitkomst. Aan
de ene kant valt je stand hiermee meer op. Aan de andere kant zijn strandvlaggen
heel gemakkelijk te vervoeren. Ze zijn licht van gewicht en compact op te bergen. Je
zet ze in een handomdraai neer en ruimt ze ook weer snel op. De meeste modellen
zijn leverbaar met een handige draagtas.
Snel leverbaar
Het promoten van je bedrijf is erg belangrijk. Helaas kost dat soms veel tijd. De inzet
van strandvlaggen is echter eenvoudig en snel te organiseren. Je bestelt
tegenwoordig gemakkelijk online en de vlaggen zijn vaak razendsnel te leveren. Kijk
rond in een webshop die gespecialiseerd is in het bedrukken van beachflags en kies
een model uit dat aansluit bij jouw wensen. Geef hierbij aan welke bedrukking je
wenst. Veel ondernemers kiezen voor een full colour opdruk met hun bedrijfslogo of
fotomateriaal van hun producten. Heb je nog geen ontwerp voor het bedrukken? Dat
is geen probleem, want de meeste leveranciers van de strandvlaggen bieden de
mogelijkheid om dit voor je te verzorgen. Je bestelling wordt meestal binnen enkele
dagen geleverd.
7/7/2021 - 10.02 uur
Foto: Depositphotos
178 jaar familiebedrijf J. Knieriem B.V.
Het was 1843 toen twee broers in Goes een koperslagerij startten. Nu, 178 jaar later, staan weer twee broers aan het roer van J. Knieriem BV, inmiddels een veelzijdig en internationaal opererend familiebedrijf. Het gaat om Marten en Jacco Harinck.
Marten en Jacco zijn de zesde generatie binnen het familiebedrijf dat sinds 3 jaar het eervolle predicaat Hofleverancier draagt. Ze weten dus als geen ander hoe het in een familiebedrijf reilt en zeilt. Maar ze hebben ook vergelijkingsmateriaal. “We zijn eerst onze eigen weg gegaan”, zegt Marten. “Achteraf is dat heel goed geweest. Als je nooit iets anders gezien hebt, kun je tunnelvisie ontwikkelen. Wij hebben nu veel waardevolle ervaring opgedaan die we nu nog steeds in het bedrijf gebruiken.”
Geen haantjes
Jacco werkte jarenlang bij Defensie en Marten deed ervaring op bij internationaal opererende technische en medische bedrijven. In 1999 werden ze alsnog mede-eigenaar van het bedrijf, samen met hun vader. Voelden ze een zware verantwoordelijkheid om het familiebedrijf na zoveel generaties in stand te houden? “Nee”, zegt Jacco. “Het is juist mooi. Er was ook geen enkele druk. Als we het niet hadden willen doen, was dat prima geweest. Maar ik had er echt zin om mijn opgedane ervaring nu voor het bedrijf te gaan inzetten.”
Dat gold ook voor Marten en zo gingen ze samen het avontuur aan. Als broers én nu ook als zakenpartners. “Daar heb ik destijds niet echt over nagedacht”, zegt Marten. “We hebben ieder een andere achtergrond en zijn ook qua karakter heel verschillend, maar dat vult elkaar juist goed aan. Verschil van mening hebben we eigenlijk nooit. We zijn ook geen haantjes, dat scheelt. Het gaat niet om ons. We doen alles voor het bedrijf.”
Typisch
Het is een typische uitspraak voor een eigenaar van een familiebedrijf, weet ook Armando Hermes van accountants- en belastingkantoor Baker Tilly. “Bij Baker Tilly hebben we veel ervaring met de begeleiding van familiebedrijven en rentmeesterschap is bij hen inderdaad een duidelijk kenmerk. Ze hebben het bedrijf immers in handen gekregen, maar het is niet alleen van hen, maar van de hele familie. Daarom zijn deze ondernemers ook van nature altijd bezig met het beter en gezonder maken van de onderneming op de lange termijn.”
Marten herkent dit: “Je kunt op de winkel passen óf het bedrijf uitbouwen en toekomstbestendig maken zodat het nog generaties mee kan. Natuurlijk kies je dan het laatste.” “Daar hebben we ook vanaf het begin alle ruimte voor gekregen van onze vader”, vult Jacco aan. “Dat was een heel fijne uitgangspositie.”
Kostbaarste gereedschap
Die positie is inmiddels ruim benut. Marten en Jacco boorden nieuwe markten aan, benutten internationale kansen en groeiden. Ze maken nu verkeersborden, tekstborden, kentekenplaten, voertuigmarkeringen, spuitgietartikelen en machines en leveren die wereldwijd. Dat doen ze samen met 42 medewerkers. “Zij zijn ons kostbaarste gereedschap”, vertelt Jacco. “Ik denk dat het voor hen ook fijn is om bij een familiebedrijf te werken. De korte lijnen, de informele sfeer en de zekerheid van continuïteit. Veel medewerkers werken hier al tientallen jaren en blijven dat waarschijnlijk tot hun pensioen doen. Dat vinden we mooi.”
Kritische sparringpartner
Hoewel de heren veel kennis hebben, laten ze zich graag bijstaan door Baker Tilly. “In Armando hebben we een accountant gevonden die kritisch met ons meedenkt”, zegt Marten hierover. En Jacco: “Hij merkt zelf dingen op in onze cijfers en in de markt en komt met scenario’s die wat voor ons kunnen betekenen en op welke manieren we hierop kunnen inspelen. Daarmee voegt hij echt waarde toe.” Armando op zijn beurt: “Doordat we bij Baker Tilly familiebedrijven zo goed begrijpen, kunnen we hen extra goed adviseren over de specifieke problematieken en dynamieken binnen de familie en het bedrijf. We begrijpen wat ze nodig hebben en spreken dezelfde taal.”
Bron: Zeeland Business magazine 2 -2021
6/7/2021 | 14.57 uur
Fotografie: Ruden Riemens
Redactie: Kim de Booij
‘Corona bood ons de kans om succesvol te worden’
Je wilt een bedrijf starten of bent nog niet lang bezig en dan is daar, ja hoor, een enorme crisis. Daar lieten deze ondernemers zich echter niet door weerhouden. Sterker nog, ze maakten er iets moois van!
Snecco liftte mee
Voor Nicky, Wendell en Niels kwam de coronacrisis in zakelijk opzicht eigenlijk als geroepen. “We waren al anderhalf jaar bezig aan het voortraject voor Snecco, ons bedrijf waarmee we chips in duurzame verpakkingen verkopen. Doordat we nog studeren, duurde de voorbereiding best lang. Maar dankzij corona kregen we ineens meer tijd. In december 2020 waren we daardoor klaar voor de lancering. We mochten bij diverse Jumbo supermarkten onze displays neerzetten en dat in een tijd dat supermarkten natuurlijk supergoed draaiden. Ideaal voor onze lancering.”
De jongens richtten hun bedrijf op als stageopdracht voor de opleiding Ondernemerschap en Retailmanagement, maar willen er graag na hun studie mee door. “We hebben er een doel mee”, vertelt Niels, “en dat is verduurzaming in de chips-industrie. Traditionele chipszakken zijn namelijk aan de binnenzijde bekleed met aluminium, waardoor ze bij restafval moeten. Onze verpakking is recyclebaar. We willen het goede voorbeeld geven en hopen hiermee grote chipsfabrikanten te triggeren om hetzelfde te doen. Een beetje zoals Tony’s Chocolonely in de cacao-industrie. Wat zou het tof zijn als we de wereld een stukje beter kunnen maken én een succesvol bedrijf kunnen runnen.”
Meneer Nilsson dacht in kansen
Waar Snecco meeliftte op het succes van de supermarkten, werd horecazaak Meneer Nilsson geconfronteerd met een ellenlange lockdown. Eigenaresse Cynthia: “We waren nog niet eens een jaar open toen het gebeurde en na een eerste ‘Wat is dit? Wat nu?’ gingen we direct nadenken over wat nog wél kon. Binnen drie dagen hadden we een online webshop voor take away. Dat ik fotograaf, mijn man vormgever en mijn compagnon handig is met websites, hielp natuurlijk wel.”
Broodjes, taarten, brownies, fudge, high tea, alles kon online worden besteld en bij de zaak worden afgehaald. “Dat ging heel goed en zo konden we onze gasten ook blijven zien. Maar in de winter heeft natuurlijk niet iedereen zin om naar buiten te gaan, dus toen zijn we op het idee gekomen om brownies en fudge in een brievenbusverpakking te verkopen en versturen. Dat was zo’n succes dat we dit blijven doen. De webshop voor overige producten was ook heel leuk, maar konden we qua drukte niet meer aan in combinatie met ons terras. Jammer, maar het moment dat er direct die eerste dag om 12.00 uur al een rij gasten stond te wachten, maakte in één klap alles goed.”
Mieke dook vol vertrouwen in het gat
Of er ook rijen klanten zouden oplijnen voor HR Consultant Mieke, wist ze niet toen ze in januari 2021 met ‘work it. HRM & Arbeidsrecht’ begon. Twijfelen deed ze niet. “Ik weet dat een crisis ook kansen biedt en was overtuigd dat ik de markt echt iets te bieden had. Het was juist de crisis die mij ineens in de weekenden de tijd gaf om mijn plannen uit te werken. Het sluimerde al lang, maar nu wist ik het zeker: ik ga voor mezelf starten!”
Het bleek een gouden zet, want Mieke kon meteen bij diverse bedrijven aan de slag. “Nog dezelfde dag dat ik work it. op LinkedIn introduceerde, nam een onbekende contact op en zei: ‘Jou zoek ik al vijf jaar. Wanneer kun je langskomen?’ Het was zo fijn om direct te merken dat het gat dat ik in de markt zag, ook echt bestond. De crisis zorgde er bovendien voor dat werkgevers hun medewerkers ineens op een andere manier leerden kennen, positief of negatief. Ze kregen ook te maken met heel nieuwe situaties rondom ziekmeldingen, vakantiedagen en contracturen. Hierbij kon ik als sparringpartner van grote waarde zijn. Ik ben nu zo blij dat ik met work it. begonnen ben. Juist ook in deze crisis is het fijn om mensen te helpen en te zorgen voor meer werk- en ondernemersplezier. Dit hoop ik nog heel lang te kunnen doen!”
Redactie: Kim de Booij
Fotografie: Jan de Carpentier
Bron: Zeeland Business magazine 2-2021
5/7/2021 | 09.00 uur
Eerste winnaars eindexamenactie hebben hun prijzen
De eerste 13 winnaars van de eindexamencadeau-actie van De Zeeuwse Connectie zijn bekend, maar de komende weken volgen er nog meer.
Een laptop, zonnebrillen, cadeaubonnen, prijzenpakketten, VIP-arrangementen: veel Zeeuwse jongeren zijn al erg blij dat ze hun examens achter de rug hebben, maar een aantal zijn extra blij omdat ze in de prijzen vielen bij de Examencadeau-aktie van De Zeeuwse Connectie. Alle Zeeuwse examenkandidaten krijgen van De Zeeuwse Connectie dit jaar 225 euro aan examencadeaus en kortingen. Maar uit alle aanmeldingen worden ook nog eens elke week een aantal winnaars geselecteerd die extra prijzen krijgen. Daarom stond de afgelopen dagen het promoteam bij deze jongeren voor de deur met hun prijs en ook de komende weken gaan ze nog op pad om extra prijzen uit te reiken.
De aktie wordt mogelijk gemaakt door de deelnemende Zeeuwse bedrijven Rico Moda, Bomont, Omoda, YourSurprise, Alternate.nl, Festive Events, Omnium Goes, Lima Beach, Mia’s Axel, Wolf Rijbewijsshop, Mariener Sunglasses en ZeeuwseVacaturebank.nl. Daardoor is er niet alleen het examencadeau voor alle Zeeuwse jongeren die net hun examens achter de rug hebben, maar worden er de komende weken ook nog meer extra prijzen afgeleverd: iPhone 12, Thunderstorm Gaming-PC, Mariener zonnebrillen, VIP arrangementen voor Lima Beach Goes en Mia’s in Axel, Bomont prijzenpakketten en cadeaubonnen voor Omoda, YourSurprise en Rico Moda van 50 tot 200 euro.
Jongeren die hun examens achter de rug hebben maar zich nog niet hebben aangemeld kunnen dat nog tot en met september doen via www.zeeuwseconnectiekado.nl. Naast alle cadeaus en eventuele extra prijzen, krijgen alle aanmelders ook gratis een lidmaatschap van De Zeeuwse Connectie. Hierdoor zullen zeker de jongeren die voor een vervolgstudie de provincie gaan verlaten makkelijker een verbinding met Zeeland behouden. Ze zullen worden uitgenodigd voor de verschillende activiteiten van De Zeeuwse Connectie, maar het biedt nog een ander voordeel: via het platform van het netwerk kunnen Zeeuwse jongeren die gaan studeren makkelijk zelf in contact komen met andere Zeeuwen in dezelfde studentenstad. Bijvoorbeeld om af te spreken, samen te studeren, woonruimte te delen of om te carpoolen.
“Jongeren zijn belangrijk voor Zeeland, de jeugd heeft immers de toekomst!” aldus Frederik Sinke van De Zeeuwse Connectie. “Zeeland biedt hele goede studiemogelijkheden, maar er zijn uiteraard ook elk jaar Zeeuwse jongeren die buiten de provincie verder gaan leren. Vanuit onze stichting zetten wij ons al 10 jaar in om deze Zeeuwen buiten Zeeland aangehaakt te houden. Daarom is het mooi om te zien hoe snel de deelnemende bedrijven aangaven om mee te willen doen. Zij zien ook hoe belangrijk het is om deze talenten niet uit het oog te verliezen. En daarnaast hebben deze jongelui voor hun harde werk natuurlijk ook gewoon wat leuks verdiend!” De aktie loopt de hele zomer en het cadeau gebruiken kan het hele jaar, maar de extra prijzen worden alleen in de eerste weken verloot, dus iedereen wordt opgeroepen om snel zijn of haar cadeau te claimen via www.zeeuwseconnectiekado.nl.
De partijen die deelnemen aan deze aktie zijn: Bomont, Omoda, YourSurprise, Festive Events, Rico Moda, Omnium, Lima Beach, Mia’s Axel, Wolf Rijbewijsshop, Mariener Sunglasses, ZeeuwseVacaturebank.nl en Alternate. Het eindexamencadeau is voor alle Zeeuwse examenkandidaten, of je nou je VMBO, HAVO, VWO, MBO, HBO of WO diploma haalt en of je in Zeeland blijft of niet. Jongeren die deze periode hun examens (bijna) achter de rug hebben maar zich nog niet hebben aangemeld kunnen dat nog tot en met september doen via www.zeeuwseconnectiekado.nl.
De Zeeuwse Connectie is een netwerk van ruim twaalfduizend Zeeuwen, binnen en buiten Zeeland, dat Zeeuwen met elkaar verbindt en zaken activeert die goed zijn voor Zeeland. Men organiseert borrels en events buiten Zeeland (Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht, Tilburg, Breda, etc.) en is actief op diverse social media. Eens per jaar organiseert men een event in Zeeland om Zeeuwen die de provincie hebben verlaten weer eens terug te laten komen en om boomerang-Zeeuwen, import-Zeeuwen en alle anderen die Zeeland een warm hart toe dragen op een gezellige manier samen te brengen. De Zeeuwse Connectie is ook initiatiefnemer van de Zeeuwse PioniersPrijs en de Zeeuwse Vacaturebank.
Fotografie: Zeeuwse Connectie/Rachelle Meiresonne
Bron: persbericht per mail
2-7-2021 | 11.48
Nieuwsbrief week 22- 2021
De Zeeland Business netwerkevents hervatten weer! 🚀
Morgenavond hervatten wij weer onze bijeenkomsten voor ZB netwerk. Vooralsnog nog online, maar spoedig ook weer live!
Onze netwerkevents bestaan uit het ontmoeten van nieuwe mensen en het aanhalen van bestaande contacten. Daarnaast hebben wij ieder event inspirerende sprekers. Zo hebben wij morgen Paul Huges van TEAM Leisure te gast. Hij vertelt over hoe hij De Rijksmonumentale Timmerfabriek Vlissingen uit 1914 gaat transformeren tot een hotspot met een hotel, appartementen, restaurant en bar. Ook hebben wij Zeeuwse Pioniersprijs winnaar Q-Aviation en Appelaere over hun nieuwe drankje Druivelare te gast. Daarnaast vertellen diverse ZB netwerkleden voor welke uitdagingen zij hebben gestaan tijdens het afgelopen Coronajaar.
Benieuwd hoe onze (online) netwerkevents eruit zien? Introducees zijn van harte welkom om dit event eenmalig kosteloos bij te wonen!
Bekijk de nieuwsbrief
Bekijk hier de nieuwsbrief van week 22-2021
Boventallig personeel geen dag zonder werk
Al vanaf het begin van de coronacrisis werken de Zeeuwse gemeenten samen in de aanpak van langdurige werkloosheid en afnemende kansen vanwege corona op de
arbeidsmarkt. De afgelopen maanden heeft een kwartiermaker de mogelijkheden onderzocht om een Zeeuws mobiliteitsteam te vormen. Binnen de bestaande infrastructuur van arbeidsmarktregio Zeeland hebben we krachten verder weten te bundelen, waardoor een breed scala aan expertise kan worden ingezet voor aanvullende crisisdienstverlening.
Zowel UWV, gemeenten, onderwijs, werkgevers en werknemers participeren in het team.
Het idee is werkgevers en hun werknemers één loket te bieden voor ‘van werk naar werk’ vraagstukken met als doel: boventallig personeel geen dag zonder werk. We gaan samen aan de slag met het bieden van passende ondersteuning bij het vinden van ander werk.
Verder heeft het kabinet verlenging van de coronasteun aangekondigd. De Tozo- en NOW-regelingen worden bijvoorbeeld met drie maanden verlengd. Hierdoor kunnen
werkgevers zoveel mogelijk werkgelegenheid behouden. Beide ontwikkelingen bieden perspectief voor de Zeeuwse arbeidsmarkt.
Donderdag 1 juli a.s. start het Zeeuws mobiliteitsteam.
Benieuwd naar wat het team voor u en uw werknemers kan betekenen?
Neem contact op via mobiliteitsteam@aandeslaginzeeland.nl
Op de foto: André van der Reest (wethouder gemeente Goes, voorzitter Zeeuwse Werkkamer)
Bron: Zeeland Business magazine 2 - 2021
30/6/2021 | 15.55
Merkkarakter biedt bedrijven concrete houvast in strategie
Uitbreiding brandmanagement diensten van Cows & Stars
Dat sommige merken succesvoller zijn dan andere, dat is elke consument wel bekend. Immers, iedereen heeft voorkeuren voor bepaalde producten of diensten. Het geheim daarvan is dat een sterk merk echte persoonlijkheid heeft. Een sterk merk is bewezen succesvoller dan merken die nauwelijks persoonlijkheid hebben. Mensen voelen zich namelijk verbonden met mensen, niet met producten of diensten.
Om bedrijven meer grip te helpen krijgen op hun merk, en daar sturing aan te geven voor de toekomst, biedt Cows & Stars een nieuwe dienst aan. “Met onze archetypetest ga je vanuit de essentie van je merk aan de slag”, vertelt Patrick Dobbelaar, directeur van het creatieve bureau. “Je merk bedenk je niet, dat is er al en is verweven in bijvoorbeeld je bedrijfscultuur, je medewerkers en je werkwijze. In het proces, in de dialoog ontdek je de unieke en authentieke kenmerken van je merk. Dát is waarom je klanten voor jou kiezen”, legt hij uit. Voor de ontwikkeling van de dienst is een samenwerking aangegaan met het brandbureau Sterk Merk, die een online test ontwikkeld heeft.
Met de dienst ontdek je de merkpersoonlijkheid van je bedrijf/organisatie en daarmee leg je een stevig fundament voor je strategische communicatie. In een workshop of met behulp van een online test, kunnen directies, marketeers en communicatiespecialisten de kenmerken benoemen van hun merk. Een goed uitgewerkt archetype voor je merk geeft richting aan alle marketing- en communicatie-uitingen. “Zowel voor je interne als externe branding kan dit grote impact hebben, ook op het gebied van personeel”, vult collega Tessa Verschuren-Tielemans aan, concept developer en brandingspecialist. “Een sterk merk is niet alleen heel belangrijk vanuit commercieel oogpunt. Ook voor medewerkers is het van essentieel belang, want het voedt de betrokkenheid, loyaliteit en zorgt ervoor dat medewerkers trots zijn op de organisatie. En bij potentiële medewerkers krijg je een voorkeurspositie, omdat het aantrekkelijk is om te werken bij een sterk merk.
Via www.cowsandstars.nl/archetypetest kun je eenvoudig zelf een eerste test doen en het persoonlijkheidstype van jouw merk ontdekken.
Bron: Persbericht per mail
30/6/2021 | 09.00 uur
Wie wint de MVOprijs Zeeuws-Vlaanderen?
Aanmelden mogelijk vanaf 21 juni 2021.
Welke Zeeuws-Vlaamse ondernemer scoort het best op maatschappelijk verantwoord ondernemen? Vanaf 21 juni aanstaande kunnen ondernemers in Zeeuws-Vlaanderen zich kandidaat stellen voor de tweede editie van de MVOprijs. Na sluiting van de aanmeldfase, selecteert de jury de zes beste bedrijven. Daarna volgt een publieksstemming. Een vakjury bepaalt uiteindelijk wie de prijs verdient. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens de Contacta. De MVOprijs beloont de meest vooruitstrevende ondernemer voor de voortrekkersrol die hij/zij daarin speelt. ZB organiseert de prijs in opdracht van Rabobank Zeeuws-Vlaanderen en de drie gemeenten Hulst, Terneuzen en Sluis. De winnaar is de opvolger van de Ketchupfabriek uit Graauw, die in 2018 werd verkozen uit 20 aanmeldingen. Alle informatie en aanmelden via deze link
Vanaf maandag 21 juni kunnen ondernemers zich via de website aanmelden. In het aanmeldformulier geeft het bedrijf aan hoe het scoort op de 17 Sustainable Development Goals, oftewel de Ontwikkelingsdoelen, geformuleerd door de VN. Uit alle aanmeldingen maakt de jury een selectie van zes genomineerden. Daarna kunnen alle inwoners van Zeeuws-Vlaanderen, medewerkers, klanten en leveranciers van de bedrijven stemmen op één van de zes genomineerde ondernemingen. De winnaar van de MVOprijs Zeeuws-Vlaanderen ontvangt in november de MVO Award en bijbehorende publicitaire aandacht in verschillende media. Bovendien mag het bedrijf zich de komende twee jaar de duurzaamste onderneming van Zeeuws-Vlaanderen noemen.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
MVO gaat over de winnende combinatie van People, Planet en Profit. Ondernemers die hun bedrijfsvoering afstemmen op samenleving en milieu, zijn de koplopers in hun sector. Deze prijs stimuleert MVO door koploperbedrijven in de schijnwerpers te zetten en daarmee andere ondernemers te stimuleren om ook hun bedrijfsvoering te verduurzamen.
Bron: persbericht per mail
29-6-2021 | Laatst bijgewerkt: 14.42 uur