Zeeuwse Werkgever van het Jaar
Zeeland telt veel aantrekkelijke werkgevers, maar welke organisatie springt er echt uit. Met de award Zeeuws Werkgever van het Jaar zetten we werkgevers in de schijnwerpers die laten zien dat goed werkgeverschap loont. Denk aan aandacht voor ontwikkeling van medewerkers, een gezonde werkcultuur en ruimte voor groei en innovatie.

Wil jij jouw eigen organisatie of een andere werkgever een extra duwtje in de rug geven. Nomineer dan nu jouw favoriete werkgever voor de titel Zeeuws Werkgever van het Jaar en meld je aan.

De Kleine Familiebedrijven Publieksprijs
Ook dit jaar is er een speciale onderscheiding voor kleinere Zeeuwse familiebedrijven: de Kleine Familiebedrijven Publieksprijs. Deze award is bedoeld voor trotse familieondernemingen met maximaal vijftien medewerkers. Bedrijven die met toewijding ondernemen én een zichtbare bijdrage leveren aan hun dorp, stad of regio.

Het publiek krijgt hierbij een belangrijke rol: zij kunnen hun favoriete familiebedrijf steunen en helpen aan deze eervolle titel. Meedoen kan al vanaf een eenmanszaak, bijvoorbeeld een winkel die je hebt overgenomen van je ouders, tot en met een familiebedrijf met vijftien medewerkers. Is jouw familiebedrijf groter? Meld je dan aan voor de verkiezing Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar.

Melissa Buijens (1986) is ondernemer, getrouwd, moeder van drie dochters en medeoprichter van Zandcompleet. Ze is een fanatiek (paarden)sporter, opvolger en tweede generatie in het familiebedrijf.

Opgegroeid als enig kind in een ondernemersgezin leek opvolgen nooit een optie – vrouwen namen immers in die tijd geen zandbedrijven over. Toch koos Melissa na haar master Organisation Studies aan Tilburg University en werkervaring bij diverse bedrijven in 2012, op 25-jarige leeftijd, voor het familiebedrijf.

Omdat haar hart niet sneller ging kloppen van “gewoon zand verkopen”, besloot ze te innoveren. Als pionier lanceerde ze één van de eerste webshops voor zand en grind in Nederland, met een unieke specialisatie in sport- en paardenbodems. Geen pakketjes van een paar kilo, maar leveringen vanaf 1500 kg – die je liever niet bij de buren bezorgt.

Het idee sloeg aan: het bedrijf van pa maakte de omslag van traditioneel naar digitaal. Van 100% offline, naar 100% online.

Ze werkt bewust zonder eigen medewerkers, maar bouwt op een sterk netwerk van zelfstandigen en samenwerkingspartners. Niemand daarvan staat onder contract; samenwerken gebeurt op basis van vertrouwen.

Op LinkedIn bereikt ze miljoenen mensen met haar openhartige verhalen over ondernemen, opvolgen en vernieuwen. Haar boek Het familiebedrijf: overnemen of wegwezen? verscheen in september 2025, belandde in de top 3 van bestverkochte managementboeken van Nederland en stond wekenlang op #1 in de categorie ondernemen.

Met humor, zelfspot en eerlijkheid schrijft en spreekt ze over hoe het écht is om een familiebedrijf over te nemen en je eigen koers te varen – inclusief de twijfels, botsingen en humoristische momenten die daarbij horen.

Wie van deze prachtige bedrijven wordt volgens jou Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar 2026?

Wie van deze prachtige bedrijven wordt volgens jou Publieksprijs Kleine Familiebedrijven?

Tickets zijn inclusief toegang, hapjes en drankjes!

Stem nu op jouw favoriete familiebedrijf!
Wie moet volgens jou kans maken op de Zeeuwse Familiebedrijf van het Jaar Award?
Vul hier het stemformulier in, en wie weet geef jij met jouw stem de beslissende doorslag!

Stem nu op jouw favoriete familiebedrijf!
Wie moet volgens jou kans maken op de Publieksprijs Kleine Familiebedrijf Award?
Vul hier het stemformulier in, en wie weet geef jij met jouw stem de beslissende doorslag!

Werkgever van het jaar award (vanaf 2026)
Wil die ene werkgever een extra steuntje in de rug geven voor zijn of haar bewezen successen? Vanaf 2026 reiken we ook Zeeuws Werkgever van het jaar uit, nomineer hier alvast jouw favoriete werkgever

Tickets zijn inclusief toegang, hapjes en drankjes!

 Iris Gündel

Hoe overbrug je de kloof tussen verschillende generaties op de werkvloer en verbeter je de samenwerking? Iris Gündel biedt diepgaand inzicht in de invloed van generatiediversiteit en begeleidt teams om wederzijds begrip te vergroten. Voor organisaties die worstelen met generatieconflicten, biedt Iris oplossingen die de samenwerking versterken en de productiviteit verhogen. Iris gelooft dat het tijdperk van verandering vraagt om een nieuwe manier van samenwerken.

In haar lezingen deelt Iris haar unieke inzichten over de invloed van generatieverschillen op de werkvloer. Ze laat zien hoe Generatie Y en Z zich onderscheiden van eerdere generaties in hun benadering van werk, communicatie en samenwerking. Door haar kennis van deze thema’s biedt Iris praktische handvatten voor leidinggevenden en teams om hun werkrelaties te versterken, ongeacht leeftijd of achtergrond.

Over Iris Gündel 

Iris is een pionier op het gebied van modern samenwerken. Met haar achtergrond als ondernemer en oprichter van Voorkans, heeft zij begrip van de uitdagingen en kansen die ontstaan in het huidige zakelijke landschap. Haar expertise richt zich op het overbruggen van generatieverschillen en het implementeren van nieuwe samenwerkingsmethoden die passen bij de  eisen van de moderne werkplek.