Online events als marketingtool
Online events blijkt een uitstekend middel te zijn om je merk te communiceren en promoten. Sinds de coronacrisis stijgt de interesse in online evenementen, zoals livestreams, webinars, podcasts, e-learning, digitale presentaties en videoproducties.
Deze “trend” zal ongetwijfeld blijven, ondanks de versoepelende maatregelen. En waarom ook niet? Met de huidige technieken kun je tegenwoordig uitstekend betekenis- en sfeervolle events neerzetten met de nodige interactie en beleving. Met andere woorden: “Een uitstekende marketingtool om jouw merk, product en/of dienst te laten groeien.
Fysieke evenementen zorgen voor meer leads, prospecten en klanten. Benieuwd naar de 6 gouden tips wanneer je een livestream overweegt? Bekijk ze hier!
Kan je meer leads, prospecten en klanten ook behalen door middel van online evenementen?
Het antwoord is simpel: “Ja!”, maar de uitvoering moet je niet onderschatten. Het vergt namelijk net zoveel planningswerk als een fysiek evenement. Online events trekken kwalitatieve leads vanuit jouw online content. Deze kun je, in een latere fase, toepassen in jouw salesfunnel. We leggen je aan de hand van 5 tips uit hoe je dit kan toepassen in jouw bedrijf:
Tip 1: Neem je online events op
Alle online events kunnen worden opgenomen om uiteindelijk te gebruiken als content. Door het aanbieden van de opnames na het invullen van een evaluatieformulier creëer je kwalitatieve leads. Het “voor-wat-hoort-wat-principe”. Deelnemers delen hun gegevens en/of feedback in ruil voor toegang tot de opname. Tevens kun je de opname inzetten tijdens het offertetraject.
Tip 2: Genereer naast video-opnames nog andere downloadbare content
Voorzie je bezoekers van verschillende event-gerelateerde content, zoals een chatbot op je website (met een van de sprekers), FAQ-pagina, een podcast, Q&A sessie via de sociale media kanalen of een nieuwsbrief. Dit noemen we ook wel “herbestemmen van je content”. Stel deze content beschikbaar aan je deelnemers in ruil voor gegevens en/of feedback door middel van een enquête. Het delen van kennis via tekst, beeld en of audio zorgt ervoor dat jouw doelgroep (klanten en prospects) jou gaan zien als een autoriteit of ambassadeur op jouw vakgebied. Dit weer leiden tot stevigere klantrelaties en aanvragen van nieuwe klanten.
Tip 3: Presentatie van sprekers als waardevolle content
Ook de presentaties van je sprekers kunnen dienen als lead magneten. Stem dit wel af met je sprekers, hun toestemming is hiervoor vereist.
Tip 4: Pas cross-promotie toe door middel van een e-boek
Een andere manier waarop je je content kunt exploiteren, is het ontwikkelen van een e-book. Een e-book is een overzicht van het evenement, waar belangrijke onderwerpen van jouw online event worden samengevat en beeldmateriaal in de vorm van foto’s en presentaties (zie tip 2). Geef de sprekers ook iets terug in ruil voor hun content. Creëer cross-promotie door het logo mee te nemen op de voorpagina van je e-book.
Tip 5: Kies voor een hybride evenement (wanneer de coronamaatregelen dit weer toelaten)
Een hybride event is een combinatie van een fysiek event en een online evenement. Met een hybride event vergoot je niet alleen je bereik, net als bij een live event, maar ook de betrokkenheid met je publiek door de vele mogelijkheden en interactie met jouw deelnemers. Gebruik het inschrijfformulier slim, zet het in voor meer leads en vergroot hiermee je bereik.
23/3/2021
‘Stroperig? De lijnen zijn juist heel kort’
UWV
"Het UWV zou stroperig werken, hoor ik weleens. Mijn ervaring is totaal anders. Ik ben enorm tevreden en doe graag een beroep op UWV. De lijnen met Kemal Metin, adviseur Werkgeversdiensten, zijn heel kort. Bovendien begrijpt hij uitstekend welke mensen in ons bedrijf passen.”
Bjorn Boonman van Boonman B.V. uit Goes is enthousiast over de samenwerking met UWV en Kemal Metin in het bijzonder. Juist omdat Kemal werkervaring heeft bij een vergelijkbaar bedrijf, weet hij wat je nodig hebt om bij Boonman succesvol te zijn. Bjorn somt op: “Een mentaliteit van aanpakken en schouders eronder, maar ook oog hebben voor sfeer. Bij ons werk je immers in een relatief klein team.”
Specialist in grond-, weg- en waterbouw
Boonman is gespecialiseerd in grond-, weg- en waterbouw. Het is een familiebedrijf, waarin Bjorn als tweede generatie actief is. Het bedrijf werkt met circa 15 buitendienstmedewerkers in de regio tussen de Rotterdamse haven en de haven van Antwerpen. “We zijn met name sterk in de aanleg van kabels en leidingen op hoog-risico locaties”, legt Bjorn uit. “Dat betekent dat we vooral werken voor nutsbedrijven en industriële en petrochemische bedrijven. Bij een aantal grote, internationale spelers zijn we vrijwel dagelijks actief. Daarvoor zijn we zwaar gecertificeerd en voldoen we aan alle veiligheidsprotocollen.”
Succesvol aan de slag
Als adviseur Werkgeversdiensten komt Kemal bij veel Zeeuwse werkgevers over de vloer. Hij benadrukt dat zijn werk veel meer omvat dan het matchen van kandidaten. “Werkgevers kunnen voor een breed pakket aan diensten bij ons terecht”, legt hij uit. Wie Bjorn en Kemal spreekt, ziet direct dat ze elkaar al een tijdje kennen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. De namen die over tafel gaan, zijn namen van mannen die inmiddels succesvol aan de slag zijn bij Boonman. “Bij UWV kijken we eigenlijk standaard uit naar geschikte kandidaten voor de meest voorkomende functies: machinist, grondwerker en grondzuigwagen machinist”, vertelt Kemal. “Het voordeel is dat ik bekend ben met het werk, de werksfeer bij Boonman begrijp en de kandidaten ken. Zo kun je snel tot een goede match komen.”
Investeren in opleidingen
Bjorn beaamt dit en vult aan dat de meeste nieuwkomers verschillende cursussen of opleidingen nodig hebben om daadwerkelijk aan de slag te kunnen. Hij is blij dat UWV bereid is in deze kandidaten te investeren. “Het mes snijdt op die manier aan drie kanten”, concludeert hij. “De kandidaat is blij met de baan, wij zijn blij met een goed opgeleide medewerker en UWV heeft weer een succesvolle plaatsing gerealiseerd.” Kemal legt uit dat UWV inderdaad investeert in de kandidaten, mits er sprake is van een baangarantie. “We geven mensen graag de noodzakelijke scholing als ze daarmee duurzaam aan de slag kunnen. Natuurlijk! Soms bieden we een proefplaatsing van twee maanden om af te tasten of een mogelijk dienstverband voor beide partijen aantrekkelijk is. De opleiding regelen wij bij een erkend scholingsbedrijf en natuurlijk gaat de opleiding ook intern door.” Bjorn: “In dit werkveld heb je natuurlijk theoretische kennis nodig, maar je moet ook gewoon ‘vlieguren’ maken. Daarvoor hebben we ook een eigen oefenterrein.”
Alles prima geregeld!
Het werk zelf is volgens Bjorn bijzonder afwisselend. “Het is heel divers en je bent steeds op verschillende locaties actief. Meestal werk je met een ploegje van twee of drie man. Alleen de mannen op de grondzuigwagens werken alleen. Die wagens beschouwen ze bijna als hun ‘eigen fabriekje’.” Kemal roemt het werkgeverschap van Boonman. “Ik herinner me nog goed dat een kandidaat zonder benzine was komen te staan. Bjorn deed daar niet moeilijk over en betaalde voor de man een volle tankbeurt. Die werksfeer is belangrijk. Dat zie je ook aan de fraaie werkkleding en bedrijfsauto’s voor de medewerkers. Laatst, toen het zo koud was en flink vroor, kreeg iedereen een warme Boonman muts. Die aandacht en zorg is leuk. Ook op dat gebied is alles prima geregeld.”
werkgeversservicepuntzeeland@uwv.nl
www.uwv.nl
Bron: Zeeland Business magazine 1 - 2021
Fotografie: Freddy Dirickx
Redactie: Kim de Booij
22/3/2021
De vijf genomineerden voor de Zeeuwse PioniersPrijs 2021 zijn bekend
Stem op jouw favoriete Pionier via ZeeuwsePioniersPrijs.nl
De vijf kanshebbers voor de Zeeuwse PioniersPrijs van dit jaar zijn door de jury bekend gemaakt. Wie uiteindelijk op 26 maart de geldprijs en het bijbehorende kunstwerk krijgt uitgereikt wordt mede bepaald door stemmen van het publiek.
- Online container-boekingssysteem HelloContainer uit Goes, dat het boeken van een zeecontainer net zo makkelijk als het boeken van een vliegticket en ook de CO2-uitstoot per
container inzichtelijk maakt. - Jong en sterk groeiend bedrijf Q-Aviation uit Middelburg dat wereldwijd met succes opereert in de nichemarkt van productie en verkoop van high-end verlichting voor Helikopter-platformen.
- SugarFam uit Vlissingen, dat hippe hoesjes voor insulinepompjes maakt en verkoopt, waardoor het medische uiterlijk van de pomp wordt verkleind en het een kekke accessoire wordt.
- Webwinkel YourSurprise uit Zierikzee, dat in heel Europa succesvol in (gepersonaliseerde) cadeaus, groeit maar door.
- Zeeuwsche Zoute uit Bruinisse, dat ambachtelijk uit Oosterscheldewater gewonnen zeezout produceert en verkoopt.
Dit zijn de vijf genomineerden die volgens de jury de afgelopen periode het meest hebben laten zien welke mooie Zeeuwse initiatieven er zijn. Zij hebben zich als pionier onderscheiden op het gebied van durf, lef, vindingrijkheid en ondernemerschap en daarmee een positief beeld gegeven over onze provincie en de kansen die er in Zeeland zijn. De winnaar van vorig jaar is vleesvervanger-producent Meatless in Goes. Het Zeeuws Meisje #gelijkheid-project van Rem van den Bosch werd toen PublieksWinnaar.
Op vrijdagmiddag 26 maart wordt de Zeeuwse PioniersPrijs uitgereikt. Vanwege corona is er dit jaar geen groots live Zeeuws Connectie-event met honderden bezoekers van binnen en buiten Zeeland, maar heeft men moeten kiezen voor een online editie. Tot die tijd kan ook het publiek zijn of haar stem uitbrengen op wie zij vinden dat de winnaar zou moeten zijn van de €5.000,- prijzengeld, de oorkonde en het bijbehorende kunstwerk van Henk Vierveijzer. Dit kan via www.zeeuwsepioniersprijs.nl.
“De trots op Zeeland uitdragen door te laten zien wat hier allemaal voor moois gebeurt en de winnaar extra laten opvallen, dat is het doel van de prijs.”, zegt Frederik Sinke van De Zeeuwse Connectie. “Dat doen we al sinds 2013. En dat het event dit jaar online plaatsvindt is misschien juist wel een voordeel; nog meer Zeeuwen van buiten Zeeland kunnen zo bij het event aanwezig zijn. Eerdere winnaars Walhout Civil, Meatless, VitroPlus, OOS International, Zilte Academie en Appelaere hebben veel profijt gehad van deze exposure. Het prijzengeld, beschikbaar gesteld door de Zeeuwse Rabobanken en Rijkse Accountants & Adviseurs, is natuurlijk zeer welkom, maar vooral ook de media-aandacht blijkt erg waardevol voor de genomineerden en winnaar. En het levert direct goede Zeeland-reclame op.” Aldus Frederik Sinke.
De Zeeuwse Connectie is een netwerk van ruim elfduizend Zeeuwen, binnen en buiten Zeeland, dat Zeeuwen met elkaar verbindt en zaken probeert op te starten die goed zijn voor Zeeland, zoals de Zeeuwse Vacaturebank. Zij organiseren events in Zeeland en in de Randstad (Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht & Breda) en zijn actief op diverse social media. Eens per jaar organiseert men een event in Zeeland om Zeeuwen die de provincie hebben verlaten weer eens terug te laten komen en om boomerang-Zeeuwen, import-Zeeuwen en alle anderen die Zeeland een warm hart toe dragen op een gezellige manier samen te brengen. Tijdens deze bijeenkomst wordt de Zeeuwse PioniersPrijs uitgereikt.
Datum: 22-03-2021
Bron: Persbericht per mail
Nieuwsbrief week 10 - 2021
Een kleine drie weken geleden vond de landelijke online Startersdag plaats. Tijdens dit event werd er veel kennis gedeeld door kennispartners en inspiratie opgedaan door (startende) ondernemers.
De kennispartners van deze dag hebben nog een speciale aanbod voor alle startende ondernemers... benieuwd wat ze jou te bieden hebben? Bekijk deze nieuwsbrief!
Bekijk de nieuwsbrief
Bekijk hier de nieuwsbrief van week 10 - 2021
Nieuwsbrief week 7 - 2021
Carriereswitch, nieuwe baan in dezelfde branche óf een eigen bedrijf starten, je ziet het veel voorbij komen deze tijd. En juist voor degene die een nieuwe bedrijf gaan starten, een nieuw bedrijf zijn gestart of die al 'even op de rit zijn' organiseren wij een inspirerende dag! Namelijk de online Startersdag! Kennis & inspiratie opdoen staan tijdens deze dag centraal... en dat helemaal gratis! Lees hier meer over in deze Business Update.
Bekijk de nieuwsbrief
Bekijk de nieuwsbrief van week 7 - 2021 hier!
Nieuwsbrief week 4 - 2021
Corona trapte fors op de rem van onze maatschappij en daarmee ook onze economie. Dit had duidelijke gevolgen voor tal van branches. Sommigen zelfs volledig tot stilstand gedwongen. Maar niet de havens. De wereld van de havens staat nooit stil. Natuurlijk zijn de gevolgen hiervan merkbaar, maar de blik is steevast op de toekomst gericht. Een zonnige toekomst. Lees hier meer over in deze Business Update!
Bekijk de nieuwsbrief
Lees de Business Update week 4-2021 hier!
Aantal WW-uitkeringen daalt licht, veel kansen in zorgberoepen
Het aantal WW-uitkeringen in Zeeland nam in februari 2021 met 1% af ten opzichte van een maand eerder. Op jaarbasis was er wel een toename te zien. In de zorg zet de groei van de werkgelegenheid door en is er nog altijd sprake van krapte. De zorgsector biedt dan ook goede kansen op werk.
Aantal WW-uitkeringen daalt licht, op jaarbasis nog altijd sprake van toename
Eind februari 2021 telde de provincie Zeeland 5.200 WW-uitkeringen. Dat was 1% minder dan in januari 2021 en een toename van 28% in vergelijking met februari 2020. De lichte daling van het aantal WW-uitkeringen in februari volgt op vier maanden van stijging. Ook landelijk lag het aantal verstrekte WW-uitkeringen 1% lager ten opzichte van vorige maand en in vergelijking met februari 2020 was er sprake van een toename van 19%. Het WW-percentage in Zeeland bedroeg in februari 2021 2,6%, dat is lager dan het landelijke WW-percentage van 3,1%.
Werkgelegenheidsgroei in de zorg zet zich voort
De coronacrisis heeft een grote impact op de zorg. Enerzijds hebben met name ziekenhuizen te maken met een stijgende vraag naar acute zorg van coronapatiënten. Anderzijds is een deel van de planbare zorg afgeschaald om de zorg voor coronapatiënten op te kunnen vangen. Ook in andere delen van de zorgsector is de impact groot. Zo hebben onder andere tandartsen en fysiotherapeuten als gevolg van de maatregelen (tijdelijk) geen of minder zorg kunnen bieden. Huisartsen hebben te maken gehad met een daling van het aantal consulten. In de ouderenzorg zijn bepaalde activiteiten, zoals dagbesteding, tijdelijk niet meer mogelijk. Al deze effecten samen leidden ertoe dat de banengroei in de zorg in het begin van 2020 werd afgeremd, maar desondanks neemt de werkgelegenheid nog steeds toe[1]. Aan het eind van het derde kwartaal van 2020 waren er in elke branche binnen de zorg meer banen voor werknemers dan een jaar eerder. Het duidelijkst was die toename te zien in de verpleging, verzorging & thuiszorg (VVT). Landelijk waren er in 2020 meer dan 1,2 miljoen banen van werknemers in de zorg (exclusief zelfstandigen). Prognoses van UWV voor 2021 gaan uit van een verdere groei van de werkgelegenheid in de zorg als geheel. Zie ook de sectorbarometer zorg van UWV voor meer informatie over de arbeidsmarkt in deze sector.
WW-uitkeringen voor zorgberoepen op jaarbasis gedaald, ook aantal vacatures neemt af
Het aantal WW-uitkeringen voor beroepen in de zorg (het betreft hier een selectie van 61 zorgberoepen) nam in de provincie Zeeland in de periode van februari 2020 tot en met mei 2020 toe met 5%. Ter vergelijking: het totale aantal WW-uitkeringen over alle beroepsklassen gezamenlijk steeg in Zeeland in dezelfde periode met 28%. Sinds de zomerperiode van 2020 laat het aantal WW-uitkeringen vanuit zorgberoepen in Zeeland een duidelijke daling zien. In januari en februari 2021 was er weer sprake van een lichte stijging, maar desondanks lag het aantal WW-uitkeringen voor zorgberoepen in februari 2021 in Zeeland 6% lager dan in februari 2020. Voor SJK-beroepen (Sociaal werk, Jeugdzorg en Kinderopvang) lag het aantal WW-uitkeringen in februari 2021 13% hoger dan een jaar daarvoor.
Bron: persbericht per mail
18/3/2021
Ondernemers met coronaschuld: verleng op tijd uw belastinguitstel vanwege aflossingsregeling
Utrecht, 10 maart 2021 – Bij bijna 60.000 ondernemers lopen op dit moment belastingschulden op terwijl hun uitstel van belastingbetaling is verlopen. Aan ondernemers die nieuwe belastingen niet kunnen voldoen, adviseert de Belastingdienst om het bijzonder uitstel te verlengen. Alleen zo kunnen zij een beroep doen op de huidige aflossingsregeling van 36 maanden. Verlengen of aanvragen van bijzonder uitstel van betaling kan tot en met 30 juni op belastingdienst.nl/bijzonderuitstel.
Bijna 250.000 ondernemers hebben op dit moment betalingsuitstel voor hun coronaschuld bij de Belastingdienst. Bij elkaar is hiermee zo'n 16 miljard euro gemoeid. De Belastingdienst maakt zich zorgen over een groeiende groep van inmiddels bijna 60.000 ondernemers. Zij hebben na afloop van hun uitstelperiode nieuwe betalingsachterstanden opgebouwd en hebben nog niet gevraagd om verlenging van hun uitstel.
Verleng bijzonder uitstel
Karin Christophersen, Ketenmanager Inning en Betalingsverkeer bij de Belastingdienst doet daarom een oproep aan ondernemers: “Ondernemers hebben het zwaar genoeg. Dus, twijfel je of je voor 1 juli aan nieuwe betalingsverplichtingen kunt voldoen? Dan raad ik je aan het bijzonder uitstel voor 1 juli aan te vragen of te verlengen. Want wie het uitstel niet verlengt, komt ook niet in aanmerking voor de betalingsregeling.”
In de huidige aflossingsregeling moeten ondernemers die gebruikmaken van uitstel van betaling op 1 oktober starten met het aflossen van hun schulden. Dit mag in 36 maanden. Tot het einde van het jaar rekent de Belastingdienst 0,01 procent rente bij het invorderen. Alle ondernemers met bijzonder uitstel van betalen komen in aanmerking voor de betalingsregeling, mits zij na afloop van de uitstelperiode hun belastingen weer op tijd betalen. Lukt dat niet, dan kunnen zij hun betalingsuitstel verlengen tot 1 juli. Ook ondernemers die nog niet eerder uitstel aanvroegen, kunnen nog tot 1 juli bijzonder uitstel van betalen aanvragen. Aanvragen of verlengen kan op belastingdienst.nl/bijzonderuitstel.
Meer lucht voor ondernemers
Staatssecretaris van Financiën Vijlbrief heeft eerder in de media aangegeven dat het ministerie van Financiën en de Belastingdienst mogelijkheden verkennen om ondernemers nog meer lucht te geven om hun schulden terug te betalen. Daarbij wordt bijvoorbeeld gedacht aan het later starten met terugbetalen en het verlengen van de terugbetalingsperiode. Het kabinet zal hierover een besluit moeten nemen. Ongeacht de uitkomst blijft het belangrijk op tijd het uitstel te verlengen om in aanmerking te komen voor de aflossingsregeling.
11/3/2021
Bron: persbericht per mail
Gratis webinar: waarom kiezen voor Inbound Marketing?
- Persoonlijke marketingMeer weten?
Volg dan de webinar ‘Waarom kiezen voor Inbound Marketing?' van AddMark op dinsdag 30 maart 2021 om 10.00.
Inschrijven voor dit webinar kan tot dinsdag 30 maart 09.30.
Webinargevers:
Livestream van 5,5 uur!
Mail/bel ons en laten we de mogelijkheden samen bespreken!