Bedrijfsoverdracht & investeringen
Je hebt een familiebedrijf en ergens in de verte zie je hem aankomen: de bedrijfsopvolging. Je weet vast wel dat je hier tijdig op moet voorsorteren. Maar weet je ook welk effect investeringen in de tussentijd hebben?
“Bedrijfsopvolging begint al vijf jaar op voorhand”, legt Tim Visser van Baker Tilly uit. “Vanaf dat moment moet je aan bepaalde fiscale eisen voldoen om straks gebruik te kunnen maken van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Deze regeling bestaat uit een geheel of gedeeltelijke vrijstelling van belastingen bij schenking.”
Tim wacht niet tot een ondernemer met vragen over bedrijfsopvolging komt. “Ik breng het tijdig ter sprake zodat de ondernemer tijd heeft om met zijn opvolger de wensen te bespreken en de juiste zaken op orde te krijgen. Je moet namelijk aan een paar regels voldoen. De ondernemer moet de onderneming bijvoorbeeld al vijf jaar drijven. Bovendien valt in principe alleen het ondernemingsvermogen in de vrijstelling, niet overtollige bankgelden of beleggingen.”
Check. Maar dan is er ook nog iets bijzonders aan de hand met investeringen die de ondernemer doet tussen de overdrachtsdatum en vijf jaar daarvoor: de overname van een ander bedrijf bijvoorbeeld of het toevoegen van een nieuwe bedrijfstak. “Er kan discussie met de Belastingdienst ontstaan of er dan een nieuwe vijfjaars-termijn ingaat. Vorig jaar heeft de hoogste rechter geoordeeld dat als de investering wordt geïntegreerd in de bestaande onderneming, dat deel meegaat in de BOR. Dat is wat mij betreft een goede ontwikkeling. Een ondernemer moet kunnen investeren wanneer de kans er is, zonder dat dit nadelige fiscale gevolgen heeft. Toch blijft er nog een grijs gebied: De vraag blijft wat die integratie dan precies inhoudt. Wij denken hierin graag mee met de ondernemer.”
Vragen?
Tim Visser, 0113-24 20 00
Of kijk op www.bakertilly.nl/goes
Redactie: Kim de Booij
Fotografie: Ruden Riemens
20-7-2021 09.04 uur
Incomme HR- & Salarisexperts nu ook in Zeeland!
[et_pb_section admin_label="section"]
[et_pb_row admin_label="row"]
[et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Text"]
 | Incomme breidt verder uit met een vestiging in Zeeland. Het bedrijf is gespecialiseerd op het gebied van HR software, salarisadministratie en salarisverwerking en richt zich met name op Zeeuwse accountants, administratiekantoren en HR professionals. Daarnaast biedt Incomme financieel bedrijfsadvies en het tijdelijk detacheren van ervaren personeelsadviseurs en salarisadministrateurs binnen organisaties.
Het bewezen concept voor groei? Niet de klant alles uit handen nemen, maar hem helpen om zoveel mogelijk zelf te doen. Dankzij automatisering van personeelsprocessen kan dat en blijven bedrijven “in-control” over hun eigen personeelsdata. Eenvoudig routinematig werk wordt geautomatiseerd en zo krijgt je meer zicht en controle op onderhanden processen en cijfers. Op het gebied van automatisering weet Incomme wat er te koop is, welke systemen je het beste met elkaar kunt koppelen en wat het beste past bij welk type organisatie. Incomme begeleidt het totale proces; van de keuze voor een pakket en de implementatie tot training van medewerkers.
|
 | Zeeuwse HR- en salarisconsultant Jan Willem Poortvliet van Incomme Zeeland is een ervaren salarisexpert. 22 jaar lang stond hij klaar voor talloze werkgevers met vraagstukken op het gebied van personeel, HR, arbeidsrecht en salaris. Met zijn participatie in Incomme Zuidwest maakt hij de stap naar zelfstandigheid en van salarisexpert naar consultant. Vanuit Middelburg gaat hij de Zeeuwse klanten bedienen. Vol enthousiasme staat hij klaar om Zeeuwse bedrijven kennis te laten maken met de propositie van Incomme. “Ik kijk ernaar uit om een optimaal personeelsproces neer te zetten bij klanten. Van de keuze voor een systeem tot de implementatie en support.” Hij kan daarbij rekenen op de ondersteuning van alle faciliteiten, kennis en collega’s van de Incomme-vestiging in Waalwijk. Het voordeel is dat hij geen lange afstanden hoeft te overbruggen, waardoor hij makkelijk kan schakelen met de plaatselijke klanten en de lijnen kort kan houden. Jan Willem is een geboren en getogen Zeeuw. Hij kent de mentaliteit en spreekt dezelfde taal. |
Bekijk onderstaande acties
Incomme Zuidwest is een samenwerking tussen Incomme-oprichter Koert van Loon en salarisconsultant Jan Willem Poortvliet. Op 1 mei 2021 is de vestiging in Zeeland geopend. In Zeeland blijkt meer dan voldoende ruimte voor het Incomme-concept. Daarom zijn de twee nu een samenwerking aangegaan om het ook in de regio zuidwest uit te rollen. Jan Willem wordt het gezicht van Incomme Zuidwest en zal vanuit Middelburg de Zeeuwse klanten gaan bedienen. Hij kan daarbij rekenen op de ondersteuning van alle faciliteiten, kennis en collega’s van de Incomme-vestiging in Waalwijk.
| Wil jij het maximale halen uit NMBRS en Loket.nl? | Kun jij besparen op jouw HR? Doe de gratis HR autmation scan |
 |  |
Wordt het tijd om grip te krijgen op de uren van jouw medewerkers? (probeer 1 maand het meest flexibele personeelsplanningssysteem van dit moment) | Is jouw HR proces helemaal up to date? Doe een gratis HR “APK” scan (voor accountants en bedrijven) |
 |  |
16/7/2021 | 13.24 uur[/et_pb_text][/et_pb_column]
[/et_pb_row]
[/et_pb_section]
Vacature event coördinator live, hybride en online events
Zeeland Business Events is klaar voor de toekomst en daarom zijn wij op zoek naar jou!
Heb jij een passie voor evenementen, ben je creatief en zit planmatig, commercieel en klantgericht handelen in het bloed? Solliciteer dan vandaag nog!
Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een ondernemende, zelfstandige en creatieve eventcoördinator.
Wil je werken in een dynamische werkomgeving met een divers takenpakket? Ben je commercieel vaardig, organisatorisch sterk, creatief en initiatiefrijk? Dan ben jij wellicht onze nieuwe belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van ons bedrijf!
Bedrijfsprofiel
Zeeland Business is een zakelijk ondernemersplatform dat diverse zakelijke evenementen organiseert onder de merknamen Zeeland Business events en landelijk via Businessevenementen.com.
Wij werken voor onze klanten dagelijks met veel passie aan inspirerende zakelijke evenementen en bijeenkomsten. Denk hierbij aan netwerkevents, starters- & ondernemersdagen, awardshows, inspiratie congressen en thematische b2b events. Daarnaast organiseren wij ook kleine bijeenkomsten, zoals trainingen, workshops en masterclasses. Sinds 2020 zijn wij tevens gespecialiseerd in online evenementen en hybride (live + online) bijeenkomsten. Met deze drie concepten is onze organisatie klaar voor de toekomst van de B2B eventbranche en om onze ambitieuze plannen waar te maken zijn wij op zoek naar jou.
Functie
Jouw functie is erop gericht om onze ambities in de verdere groei van onze evenementen vorm te geven! Je primaire taak is het organiseren en initiëren van nieuwe en herhaal evenementen.
Dit zijn onze eigen label events of events op aanvraag van onze klanten.
Na een grondig inwerkproces word jij compleet zelfstanding verantwoordelijk voor het draaien van projecten. Je bent dan verantwoordelijk voor de organisatie en projectplanning van evenementen en het werven van sponsoren, kennispartners en nieuwe netwerkleden. Daarnaast vragen we van jou een dosis creativiteit in het bedenken van eventconcepten, decors, stand opstellingen, bezoekerswerving, etc.
Vanuit een goede voorbereiding zet je een professioneel evenement neer met het juiste resultaat. Je bent adviserend, resultaatgericht, vindt het leuk om dynamisch werkt te verrichten en bewaart de rust en overzicht voor en tijdens de events. Je bent commercieel verantwoordelijk voor het realiseren van je persoonlijke omzetdoelstelling van jouw project.
Functie-eisen:
– HBO werk- en denkniveau
– Opleiding gericht op bijvoorbeeld: marketing, communicatie of eventorganisatie of dit compenseert door ervaring in professionele eventorganisatie
– Ervaring in het zelfstandig organiseren en commercieel opzetten van events is een pré
– Marketingervaring in het zelfstandig opzetten van Social Media campagnes en inregelen Google Ads campagnes is een pré
Daarnaast:
– Ben je klantgerichtheid;
– Een echte teamplayer;
– Heb je een ondernemersmentaliteit;
– Beschik je over uitstekende organisatorische vaardigheden;
– Heb je affiniteit met events;
– Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
– Heb je een proactieve en zelfstandige houding met oog voor detail;
– Een collegiale instelling en verantwoordelijkheidsgevoel;
– Vind je werken in de avond geen probleem.
Wat bieden wij jou?
– Prettige, informele, werksfeer met leuke collega’s;
– Klein gedreven team van jonge ondernemende mensen;
– Dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is;
– Sterke persoonlijke ontwikkeling;
– Marktconforme arbeidsvoorwaarden;
– Werkervaring in de toffe wereld van marketing & events.
Ben je enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie met motivatie uiterlijk vrijdag 6 augustus! Reageren kan via info@zeelandbusiness.nl t.a.v. Tim van den Berg.
Standplaats voor deze functie is Goes.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
16/7/2021 | 10.31
In gesprek over groeien
DOCKWIZE
Veel ondernemers willen groeien. Maar hoe doe je dat? In het Groeiprogramma van Dockwize worden ambitieuze ondernemers daarin begeleid. Onder meer door de aangesloten ambassadeurs, zoals Wouter de Vries van Your Surprise. Hij praat met deelnemers Mark en Pieter van zakelijke telefoniespecialist Conniption over hun groei.
Mark: “We twijfelen of een pand op een A-locatie ons zou kunnen helpen in onze groei. Jij zit nu op een A-locatie in Zierikzee. Waarom heb je daarvoor gekozen? En is het een goede keuze geweest?”
Wouter: “Voor ons was het aantrekken en behouden van personeel de belangrijkste. Sinds we verhuisd zijn, zijn we zichtbaarder en bekender geworden en daarmee interessanter als werkgever.”
Pieter: “Jullie hebben twaalf jaar gewacht voordat jullie deze stap zetten. Waarom is dat?”
Wouter: “Het geld moet er zijn én de investering moet wat opbrengen. We groeiden vanaf het begin jaarlijks 300%, maar staken iedere cent terug in het bedrijf. Bouwen deden we pas toen we geld gingen verdienen en genoeg vermogen hadden om iets te realiseren dat echt waarde zou toevoegen, ook bij toekomstige groei. Dat doet het nu. In ruimte en als verlengde van onze visie: dat je iedere dag kunt leren en ontwikkelen met een hoop lol en vrijheid.”
Kantje boord
Mark: “Onze start was wat minder rooskleurig. De eerste jaren hebben we echt afgezien. Na een paar jaar was het kantje boord. Privé was het op den duur zo erg, dat we boodschappen op de creditcard moesten kopen.”
Pieter: “Maar we schakelden over van generalist naar telecomspecialist en kregen een paar grote opdrachten die ons erdoorheen sleepten. Daarna zijn we gestaag gegroeid.”
Wouter: “Ik vind het waanzinnig mooi om te horen over die boodschappen. Het geeft aan hoe graag je ondernemer wilt zijn. Ook wij hebben met Your Surprise lastige tijden gekend. Periodes als deze zijn super waardevol om eens mee te maken. Je leert zo signalen te herkennen wanneer iets de verkeerde kant op gaat. Ik ben trouwens wel benieuwd, telefonie. Er speelt veel rondom dit onderwerp zoals bellen via internet en softwareplatforms die door grote spelers overgenomen worden. Waar zien jullie groeimogelijkheden?”
Groeimogelijkheden Conniption
Mark: “We winnen van grotere spelers door maatwerk te leveren waar zij vastzitten in procedures en technieken. En we schuiven steeds verder op in de keten, richting toeleverancier van licenties en telecom gerelateerde software. Op deze manier vechten we niet tegen een grote speler als Microsoft, maar liften we erop mee. Dat heeft al een grote groei bij ons veroorzaakt, maar dat kan nog veel groter als we onze marketing beter inrichten. Dat geldt voor meer van onze diensten.”
Wouter: “Interessant, daar zou je zeker meer van moeten laten zien. Wat die groei betreft, wat is eigenlijk jullie doel binnen dit groeiprogramma?”
Mark: “We willen van 1,5 miljoen naar 5 miljoen omzet gaan. En daarnaast willen we onszelf ook heruitvinden: waar wil je naartoe en waar krijg je energie van?”
Pieter: “Ik haal vooral plezier uit het vormen en aansturen van ons team. Daar wil ik me nog verder in ontwikkelen en dit programma helpt daarbij.”
Wouter de Vries
Compagnons
Wouter: “Wat ik kan zeggen, is: blijf dicht bij jezelf. En zet als compagnons regelmatig de klokken gelijk: Streven we nog steeds dezelfde doelen na? Is dit nog steeds waar we blij van worden?”
Mark: “Dat vind ik interessant, dat jullie ook ervaring hebben met compagnonschap. Het is een soort huwelijk dat je met elkaar aangaat en dat gaat met vallen en opstaan, zo ervaren wij. Het zijn tips als deze, om regelmatig samen over je doelen te praten, die ons kunnen helpen. Dank je.”
In oktober start een nieuw Groeiprogramma. Interesse? Check www.dockwize.nl en upload jouw pitch!
Edisonweg 41b
4382 NV Vlissingen
Bron: Zeeland Business magazine 2 -2021
13/7/2021 | 09.00 uur
Fotografie: Martijn Fincke
Redactie: Kim de Booij
Geef ‘Open Hiring©’ een kans
Solliciteren; we hebben er allemaal de vastomlijnde ideeën bij van een brief, een cv en een sollicitatiegesprek. Met ‘Open Hiring©’ daagt UWV Zeeuwse werkgevers uit dit idee los te laten. En met reden. “De huidige arbeidsmarkt is zo krap dat werkgevers niet anders kunnen dan concessies doen aan de eisen die ze stellen. Door de geïnteresseerde kandidaten eenvoudigweg aan te nemen, geef je mensen een kans, die je via de normale weg nooit zou krijgen.”
Jolanda van de Ven-Jongbloed, projectleider Open Hiring©, is erg enthousiast. Logisch, zij wéét dat het werkt. “Het idee komt oorspronkelijk uit de Verenigde Staten. Daar is het erg succesvol. Start Foundation haalde het naar Nederland en heeft ons gevraagd om deze manier van werken ook bij Zeeuwse werkgevers onder de aandacht te brengen. Dat is nodig, want op de traditionele manier werven, zet bij veel werkgevers geen zoden meer aan de dijk. Met Open Hiring© kun je werkzoekenden die minder in beeld zijn aanspreken, ook bij ons. We spreken van de verborgen arbeidsmarkt, met bijvoorbeeld herintredende moeders en jonge mensen. Ook mensen die moedeloos zijn van het tientallen keren solliciteren, krijgen zo een reële kans op werk.”
Niet ingewikkeld doen
Open Hiring© is ideaal voor mensen die solliciteren moeilijk vinden. Zoals een cv maken, een brief schrijven en een serieus sollicitatiegesprek voeren. Vaardigheden die in veel functies totaal niet nodig zijn. “Hiermee omzeilen we dus deze lastige procedures. Prettig voor de werknemer, tijdwinst voor de werkgever. En laten we wel zijn, ook ná een sollicitatieprocedure is de kans op slagen nooit 100%.”
Gewoon beginnen
Inmiddels zijn diverse Zeeuwse werkgevers enthousiast, waaronder ’t Zusje in Terneuzen en Jan Pouwelse Groendoeners in Vlissingen. De eerste Zeeuwse werkgevers die er mee aan de slag gingen zijn Market Plaza-Albert Heijn, Etos en Gall & Gall in Burgh-Haamstede en Bruinisse. Bijvoorbeeld Market Plaza HR-manager Saskia Maljers heeft het idee omarmd. Bij dit familiebedrijf werken circa 280 medewerkers en dit aantal neemt jaar na jaar toe. “De grootste groep is vulploeg-medewerkers, maar het is lastig om die te vinden. We werven op allerlei manieren, onder andere met flyers, online en banenmarkten. Het idee van Open Hiring© spreekt me aan. De sollicitatiegesprekken die we nu voeren met vulploegmedewerkers leiden er eigenlijk altijd toe dat iemand kan starten. Dus waarom ons zelf en de kandidaat die moeite niet besparen en gewoon beginnen?”
‘Ontdekkingsreis’
Open Hiring© werkt eenvoudig: Wie interesse heeft in de functie geeft zijn contactgegevens door. Volgens Jolanda komen hiervoor de meest toegankelijke functies binnen een bedrijf in aanmerking. “Zo kun je perspectief bieden.” Ook bij Market Plaza verloopt dit op deze manier. “We hebben 15 mensen op de sollicitatielijst gehad en daarvan zijn er zeven begonnen. De meesten zijn in hun proeftijd vertrokken, één is nog steeds in dienst. Ik ben enthousiast, maar zie dat het een ‘ontdekkingsreis’ is. Zo merk ik dat we de begeleiding beter moeten organiseren, zodat we goed weten wat iemands verwachtingen en ambities zijn. Ik wil me daar absoluut hard voor maken, want ik ben ervan overtuigd dat dit een goed wervingsinstrument voor ons kan zijn.”
Inzet duurzame arbeidsrelatie
Bij Market Paza krijgen de medewerkers direct een jaarcontract aangeboden, met twee maanden proeftijd. “We zetten in op een duurzame arbeidsrelatie, dus een contract van minimaal zes maanden is fijn”, legt Jolanda uit. “Om die reden vind ik het belangrijk te benadrukken dat je nauwelijks risico loopt als werkgever. Bovendien hebben wij job- en budgetcoaches om te ondersteunen. Ik zou zeggen probeer het gewoon, want wat heb je te verliezen?
Meer weten?
Jolanda van de Ven - Jongbloed
Projectleider Open Hiring©
Telefoon | WhatsApp: 06-11772987
E-mail: jolanda.vandeven@uwv.nl
Redactie: Caroline Houmes
Fotografie: Jan de Carpentier
15-7-2021 | 14.34
Anders werken, niet slechter gedraaid
Familiebedrijven, nieuwe generatie
Een bedrijfsovername vlak voor een pandemie; wie dat vooraf had geweten, had misschien andere keuzes gemaakt. Maar glazen bollen bestaan niet, ook niet in Nieuwdorp. Daar ging begin 2020 het familiebedrijf ITN Groep over op de volgende generatie. Vijf van de acht kinderen van oprichter Hans Niewenhuijse vormen sindsdien samen de directie. “We hebben de tijd genomen om naar de overdracht toe te werken. Het ging daardoor heel natuurlijk. We deden het werk eigenlijk al, alleen zonder de eindverantwoording. Hans is nog steeds betrokken, maar dan als adviseur.”
Jeanneke Schutte-Niewenhuijse werkt samen haar vier broers. Binnen het installatie bedrijf is zij verantwoordelijk voor P&O. Bij het uitbreken van de coronapandemie zat de schrik er goed in. “We hebben direct maatregelen genomen. De deur ging op slot en we vroegen de monteurs om niet meer op de zaak te komen. We werkten alleen op afspraak en alleen als het echt niet anders kon. Al het overleg ging digitaal. Zeker in het begin overlegden we als directie veel. Er kwam zoveel op ons af.”
Van roodgloeiend naar muisstil
Jeanneke herinnert zich goed dat een collega op een dag al om half tien ’s ochtends vertelde dat het werk gedaan was. “Dat was zo vreemd. Zij beantwoordt de telefoon waarop vooral particulieren bellen voor serviceafspraken. Terwijl die normaal roodgloeiend staat, was het toen muisstil. Dan schrik je wel en vraag je je af wat dat gaat betekenen.”
Focus op behoud medewerkers
Achteraf constateren Jeanneke en haar broers dat ITN Groep niet of nauwelijks geraakt is door de coronacrisis. De meeste projecten liepen door. “We hebben een goed jaar gedraaid en zijn meer dan tevreden.” Nu er steeds meer versoepelingen komen, verlegt de focus zich meer en meer naar het grijpen van kansen. Die schuilen volgens Jeanneke vooral in het behalen van efficiencywinst en het focussen op verduurzamen en domotica. “Nieuwe technologieën vereenvoudigen ons werk. Daarop zetten we sterk in. Onze grootste zorg is nu het werven, opleiden en behouden van goed gemotiveerde technici.”
Bron: Zeeland Business magazine 2 - 2021
12-7-2021 | 09.00
Fotograaf: Suzan Fotografie
Redactie: Caroline Houmes
Meer aandacht nodig voor groeikansen
Hoe moet de provincie Zeeland zich de komende dertig jaar ontwikkelen? Dat beschrijft de concept-Omgevingsvisie, die de Provincie heeft opgesteld als regionale uitwerking van de landelijke Omgevingswet. De Zeeuwse ondernemers zien nog wel wat verbeterpunten, zegt Erik van Oosten, regiomanager VNO-NCW Zeeland.
Net als andere stakeholders hebben de ondernemers kunnen meedenken in het proces tot nu toe, vertelt Erik. “Voor ons als ondernemers is het belangrijk dat die visie duurzame groeifaciliteiten biedt, met name op het gebied van bedrijvigheid en bevolking. We kampen met een krappe arbeidsmarkt en veel vacatures, bevolkingsgroei is nodig om dat op te lossen. Dat betekent ook betere infrastructuur en woningbouw. Daarnaast is de kennisinfrastructuur van belang en moet het onderwijs beter worden afgestemd op de arbeidsmarkt. We willen studenten zoveel mogelijk in Zeeland opleiden, zodat ze niet uit de provincie verdwijnen.”
Ook mag er meer aandacht zijn voor de positie van Zeeland in Nederland en Europa. “Zeeland ligt ideaal ten opzichte van overvolle regio’s om ons heen en kan wat verlichting bieden. Daarvoor zijn snelle treinverbindingen nodig en meer woningbouw, ook in de kleine kernen en voor verschillende doelgroepen. En met goede verbindingen tussen de kernen, om de leefbaarheid en de bereikbaarheid te waarborgen.”
Wat betreft duurzaamheid, een belangrijk thema in de Omgevingsvisie: daar zijn veel ondernemers al mee bezig, zegt Erik. “Er zijn meer stappen nodig en daarom moet er in de visie wel ruimte zijn om te investeren in slimme innovaties, bijvoorbeeld in buisleidingen om CO2 af te vangen. Ook voor het bevorderen van circulariteit, zoals Dow en Yara al doen, is infrastructuur en regelgeving nodig. Bijvoorbeeld om het overbodig geworden gasleidingnet te kunnen gebruiken voor de transport van waterstof.” Wat de Omgevingsvisie zegt over ‘een zo klein mogelijke kringloop’ werkt volgens Erik averechts. “Het is niet zinvol om te investeren in een hele eigen kringloopstructuur, als je een goede uitwisseling hebt met andere regio’s. De Omgevingsvisie moet niet alles willen dichttimmeren.”
Bron: Zeeland Business magazine 2-2021
8/7/2021 | 09.00 uur
Redactie: Liesbet Mallekoote
Fotografie: Linda Hemmes
Beachflags: de voordelen van deze prachtige vlaggen
Beachflags, oftewel strandvlaggen, zijn opvallende promotionele vlaggen die de
aandacht trekken voor jouw bedrijf, product of dienst. Met deze handige
reclamevlaggen bereik je voor weinig geld je doelgroep, zowel buiten als binnen. De
vlaggen zijn vooral bekend van hun gebruik aan het strand, zoals bij strandtentjes. Je
kunt ze echter ook neerzetten bij je winkel, een evenement of je stand op een beurs.
We vertellen je hier graag meer over de vele voordelen van beachflags.
Strandvlaggen zijn opvallend
Een strandvlag zul je niet gauw over het hoofd zien! Het zijn ware blikvangers. Ze
zien er hip en vrolijk uit. De bedrukking, zoals een logo of bedrijfsnaam, is in alle
weersomstandigheden goed te zien. Dit zorgt ervoor dat je reclameboodschap goed
over komt. Als je een beachflag neerzet bij je bedrijfspand, maak je die locatie goed
herkenbaar voor bezoekers. Toevallige passanten maak je er nieuwsgierig mee. Dit
vergroot de kans dat ze iets bij je restaurant of kledingzaak kopen. Beachflags zijn
verkrijgbaar in vele uitvoeringen en in full colour te bedrukken met jouw grafisch
ontwerp, foto of tekst. Kijk eens rond in het aanbod, want er is vast en zeker een
design dat jou aanspreekt.
Groot aantal toepassingen
Een beachflag kun je voor allerlei doeleinden gebruiken. Kies voor het plaatsen van
een enkele vlag of voor meerdere exemplaren. Zet ze bijvoorbeeld neer in groepjes
van drie of meer strandvlaggen. Dit staat heel fleurig bij de ingang van je festival of
evenement. Zo zorg je bovendien voor herkenbaarheid en een professionele
uitstraling. Of gebruik beachflags om een nieuw product aan te prijzen. Dit doe je
bijvoorbeeld door een exemplaar op de stoep bij je winkel te plaatsen. Verder kun je
denken aan toepassingen bij markten, concerten en beurzen. De vlaggen trekken
gegarandeerd de aandacht en zorgen voor een extra sfeer bij tal van gelegenheden.
Voordelig promotiemiddel
Strandvlaggen zijn een goedkoop marketinginstrument als je de prijs vergelijkt met
de kosten voor dure reclamekanalen, zoals advertenties in bladen of het drukken van
brochures. De uiteindelijke prijs is onder meer afhankelijk van het model, de
afmetingen en de gewenste bedrukking.
Verkrijgbaar in vele uitvoeringen
Er is volop keuze qua afmeting en vormgeving van strandvlaggen. Een hoogte van
bijvoorbeeld drie meter is heel gangbaar, maar er zijn ook extra grote exemplaren te
koop van wel vijf meter hoog. De breedte varieert van ongeveer vijftig tot tachtig
centimeter. Een beachflag kun je gebruiken als staande vlag op zo’n beetje elke
ondergrond. Het is daarnaast ook mogelijk om een beachflag met een beugel aan de
muur te bevestigen. Verder kun je veelal kiezen uit verschillende vormen
vlaggendoek, bijvoorbeeld met een rechte of schuine afwerking.
Eenvoudig te plaatsen
Beachflags zet je gemakkelijk neer. Ze hebben een eenvoudige constructie: een licht
gekromde mast van flexibel materiaal met een stuk vlaggendoek. De mast steek je in
het zand of de modder met een grondpen. Met behulp van een speciale voet zijn de
vlaggen ook op een harde ondergrond, zoals tegels of beton, te plaatsen. Het fijne
van strandvlaggen is dat ze meebewegen en meedraaien met de wind. Ze zullen dus
niet gauw omwaaien en je opdruk is steeds goed zichtbaar.
Gemakkelijk te vervoeren
Sta je regelmatig op beurzen en congressen? Dan zijn beachflags een uitkomst. Aan
de ene kant valt je stand hiermee meer op. Aan de andere kant zijn strandvlaggen
heel gemakkelijk te vervoeren. Ze zijn licht van gewicht en compact op te bergen. Je
zet ze in een handomdraai neer en ruimt ze ook weer snel op. De meeste modellen
zijn leverbaar met een handige draagtas.
Snel leverbaar
Het promoten van je bedrijf is erg belangrijk. Helaas kost dat soms veel tijd. De inzet
van strandvlaggen is echter eenvoudig en snel te organiseren. Je bestelt
tegenwoordig gemakkelijk online en de vlaggen zijn vaak razendsnel te leveren. Kijk
rond in een webshop die gespecialiseerd is in het bedrukken van beachflags en kies
een model uit dat aansluit bij jouw wensen. Geef hierbij aan welke bedrukking je
wenst. Veel ondernemers kiezen voor een full colour opdruk met hun bedrijfslogo of
fotomateriaal van hun producten. Heb je nog geen ontwerp voor het bedrukken? Dat
is geen probleem, want de meeste leveranciers van de strandvlaggen bieden de
mogelijkheid om dit voor je te verzorgen. Je bestelling wordt meestal binnen enkele
dagen geleverd.
7/7/2021 - 10.02 uur
Foto: Depositphotos
178 jaar familiebedrijf J. Knieriem B.V.
Het was 1843 toen twee broers in Goes een koperslagerij startten. Nu, 178 jaar later, staan weer twee broers aan het roer van J. Knieriem BV, inmiddels een veelzijdig en internationaal opererend familiebedrijf. Het gaat om Marten en Jacco Harinck.
Marten en Jacco zijn de zesde generatie binnen het familiebedrijf dat sinds 3 jaar het eervolle predicaat Hofleverancier draagt. Ze weten dus als geen ander hoe het in een familiebedrijf reilt en zeilt. Maar ze hebben ook vergelijkingsmateriaal. “We zijn eerst onze eigen weg gegaan”, zegt Marten. “Achteraf is dat heel goed geweest. Als je nooit iets anders gezien hebt, kun je tunnelvisie ontwikkelen. Wij hebben nu veel waardevolle ervaring opgedaan die we nu nog steeds in het bedrijf gebruiken.”
Geen haantjes
Jacco werkte jarenlang bij Defensie en Marten deed ervaring op bij internationaal opererende technische en medische bedrijven. In 1999 werden ze alsnog mede-eigenaar van het bedrijf, samen met hun vader. Voelden ze een zware verantwoordelijkheid om het familiebedrijf na zoveel generaties in stand te houden? “Nee”, zegt Jacco. “Het is juist mooi. Er was ook geen enkele druk. Als we het niet hadden willen doen, was dat prima geweest. Maar ik had er echt zin om mijn opgedane ervaring nu voor het bedrijf te gaan inzetten.”
Dat gold ook voor Marten en zo gingen ze samen het avontuur aan. Als broers én nu ook als zakenpartners. “Daar heb ik destijds niet echt over nagedacht”, zegt Marten. “We hebben ieder een andere achtergrond en zijn ook qua karakter heel verschillend, maar dat vult elkaar juist goed aan. Verschil van mening hebben we eigenlijk nooit. We zijn ook geen haantjes, dat scheelt. Het gaat niet om ons. We doen alles voor het bedrijf.”
Typisch
Het is een typische uitspraak voor een eigenaar van een familiebedrijf, weet ook Armando Hermes van accountants- en belastingkantoor Baker Tilly. “Bij Baker Tilly hebben we veel ervaring met de begeleiding van familiebedrijven en rentmeesterschap is bij hen inderdaad een duidelijk kenmerk. Ze hebben het bedrijf immers in handen gekregen, maar het is niet alleen van hen, maar van de hele familie. Daarom zijn deze ondernemers ook van nature altijd bezig met het beter en gezonder maken van de onderneming op de lange termijn.”
Marten herkent dit: “Je kunt op de winkel passen óf het bedrijf uitbouwen en toekomstbestendig maken zodat het nog generaties mee kan. Natuurlijk kies je dan het laatste.” “Daar hebben we ook vanaf het begin alle ruimte voor gekregen van onze vader”, vult Jacco aan. “Dat was een heel fijne uitgangspositie.”
Kostbaarste gereedschap
Die positie is inmiddels ruim benut. Marten en Jacco boorden nieuwe markten aan, benutten internationale kansen en groeiden. Ze maken nu verkeersborden, tekstborden, kentekenplaten, voertuigmarkeringen, spuitgietartikelen en machines en leveren die wereldwijd. Dat doen ze samen met 42 medewerkers. “Zij zijn ons kostbaarste gereedschap”, vertelt Jacco. “Ik denk dat het voor hen ook fijn is om bij een familiebedrijf te werken. De korte lijnen, de informele sfeer en de zekerheid van continuïteit. Veel medewerkers werken hier al tientallen jaren en blijven dat waarschijnlijk tot hun pensioen doen. Dat vinden we mooi.”
Kritische sparringpartner
Hoewel de heren veel kennis hebben, laten ze zich graag bijstaan door Baker Tilly. “In Armando hebben we een accountant gevonden die kritisch met ons meedenkt”, zegt Marten hierover. En Jacco: “Hij merkt zelf dingen op in onze cijfers en in de markt en komt met scenario’s die wat voor ons kunnen betekenen en op welke manieren we hierop kunnen inspelen. Daarmee voegt hij echt waarde toe.” Armando op zijn beurt: “Doordat we bij Baker Tilly familiebedrijven zo goed begrijpen, kunnen we hen extra goed adviseren over de specifieke problematieken en dynamieken binnen de familie en het bedrijf. We begrijpen wat ze nodig hebben en spreken dezelfde taal.”
Bron: Zeeland Business magazine 2 -2021
6/7/2021 | 14.57 uur
Fotografie: Ruden Riemens
Redactie: Kim de Booij
‘Corona bood ons de kans om succesvol te worden’
Je wilt een bedrijf starten of bent nog niet lang bezig en dan is daar, ja hoor, een enorme crisis. Daar lieten deze ondernemers zich echter niet door weerhouden. Sterker nog, ze maakten er iets moois van!
Snecco liftte mee
Voor Nicky, Wendell en Niels kwam de coronacrisis in zakelijk opzicht eigenlijk als geroepen. “We waren al anderhalf jaar bezig aan het voortraject voor Snecco, ons bedrijf waarmee we chips in duurzame verpakkingen verkopen. Doordat we nog studeren, duurde de voorbereiding best lang. Maar dankzij corona kregen we ineens meer tijd. In december 2020 waren we daardoor klaar voor de lancering. We mochten bij diverse Jumbo supermarkten onze displays neerzetten en dat in een tijd dat supermarkten natuurlijk supergoed draaiden. Ideaal voor onze lancering.”
De jongens richtten hun bedrijf op als stageopdracht voor de opleiding Ondernemerschap en Retailmanagement, maar willen er graag na hun studie mee door. “We hebben er een doel mee”, vertelt Niels, “en dat is verduurzaming in de chips-industrie. Traditionele chipszakken zijn namelijk aan de binnenzijde bekleed met aluminium, waardoor ze bij restafval moeten. Onze verpakking is recyclebaar. We willen het goede voorbeeld geven en hopen hiermee grote chipsfabrikanten te triggeren om hetzelfde te doen. Een beetje zoals Tony’s Chocolonely in de cacao-industrie. Wat zou het tof zijn als we de wereld een stukje beter kunnen maken én een succesvol bedrijf kunnen runnen.”
Meneer Nilsson dacht in kansen
Waar Snecco meeliftte op het succes van de supermarkten, werd horecazaak Meneer Nilsson geconfronteerd met een ellenlange lockdown. Eigenaresse Cynthia: “We waren nog niet eens een jaar open toen het gebeurde en na een eerste ‘Wat is dit? Wat nu?’ gingen we direct nadenken over wat nog wél kon. Binnen drie dagen hadden we een online webshop voor take away. Dat ik fotograaf, mijn man vormgever en mijn compagnon handig is met websites, hielp natuurlijk wel.”
Broodjes, taarten, brownies, fudge, high tea, alles kon online worden besteld en bij de zaak worden afgehaald. “Dat ging heel goed en zo konden we onze gasten ook blijven zien. Maar in de winter heeft natuurlijk niet iedereen zin om naar buiten te gaan, dus toen zijn we op het idee gekomen om brownies en fudge in een brievenbusverpakking te verkopen en versturen. Dat was zo’n succes dat we dit blijven doen. De webshop voor overige producten was ook heel leuk, maar konden we qua drukte niet meer aan in combinatie met ons terras. Jammer, maar het moment dat er direct die eerste dag om 12.00 uur al een rij gasten stond te wachten, maakte in één klap alles goed.”
Mieke dook vol vertrouwen in het gat
Of er ook rijen klanten zouden oplijnen voor HR Consultant Mieke, wist ze niet toen ze in januari 2021 met ‘work it. HRM & Arbeidsrecht’ begon. Twijfelen deed ze niet. “Ik weet dat een crisis ook kansen biedt en was overtuigd dat ik de markt echt iets te bieden had. Het was juist de crisis die mij ineens in de weekenden de tijd gaf om mijn plannen uit te werken. Het sluimerde al lang, maar nu wist ik het zeker: ik ga voor mezelf starten!”
Het bleek een gouden zet, want Mieke kon meteen bij diverse bedrijven aan de slag. “Nog dezelfde dag dat ik work it. op LinkedIn introduceerde, nam een onbekende contact op en zei: ‘Jou zoek ik al vijf jaar. Wanneer kun je langskomen?’ Het was zo fijn om direct te merken dat het gat dat ik in de markt zag, ook echt bestond. De crisis zorgde er bovendien voor dat werkgevers hun medewerkers ineens op een andere manier leerden kennen, positief of negatief. Ze kregen ook te maken met heel nieuwe situaties rondom ziekmeldingen, vakantiedagen en contracturen. Hierbij kon ik als sparringpartner van grote waarde zijn. Ik ben nu zo blij dat ik met work it. begonnen ben. Juist ook in deze crisis is het fijn om mensen te helpen en te zorgen voor meer werk- en ondernemersplezier. Dit hoop ik nog heel lang te kunnen doen!”
Redactie: Kim de Booij
Fotografie: Jan de Carpentier
Bron: Zeeland Business magazine 2-2021
5/7/2021 | 09.00 uur