Eerste hulp bij klanten die niet betalen
Vorige maand meldden we dat 52,7 procent van de werkgevers in Zeeland het risico loopt op terugbetaling van de noodhulpregeling NOW. Hierdoor bestaat de kans dat die bedrijven straks in een lastig pakket zitten en je te maken kunt krijgen met openstaande facturen die niet worden betaald. In dit artikel leggen we uit hoe je afrekent met onbetaalde facturen.
Neem contact op met de debiteur
Ga niet meteen van het slechtste uit. Loop eerst je factuur nog eens na. Staan alle gegevens er goed op? Wellicht heb je zelf wel een foutje gemaakt. Is dat niet het geval, neem dan contact op met het betreffende bedrijf. Stel je hierin vriendelijk op en ga niet meteen dreigen met maatregelen. Misschien heeft de klant de factuur simpelweg over het hoofd gezien en zo’n attitude kan een flinke smet op de relatie geven. Probeer er in het gesprek achter te komen waarom de factuur nog niet is betaald. Is dat inderdaad omdat het bedrijf in zwaar verkeert, of heerst er misschien ontevredenheid over de geleverde goederen of diensten? Idealiter kom je in het eerste gesprek al tot een oplossing. Mocht het bedrijf het moeilijk hebben, kun je overwegen om je flexibel op te stellen een betalingsregeling te treffen. Hierdoor maak je de drempel lager om te betalen. Leg eventuele afspraken die je maakt altijd vast.
Stuur een herinnering
Heeft het gesprek nog niet tot betaling geleid, dan ben je verplicht om eerst een schriftelijke herinnering te sturen. Hier mag je nog geen extra kosten voor rekenen. Wel kun je op de herinnering de toekomstige kosten als uitbetaling binnen de gestelde termijn uitblijft vermelden.
Is de herinnering wederom niet betaald, dan mag je incassokosten en wettelijke rente gaan rekenen. Let wel op: er zitten regels verbonden aan hoeveel je bovenop het factuurbedrag mag tellen. Over de eerste €2500 is dat bijvoorbeeld 15% met een minimumbedrag van €40.
Schakel hulp in
Heb je geen enkel vertrouwen meer dat de klant gaat betalen? De allerlaatste optie is om hulp in te schakelen. Je kunt een incassobureau inschakelen, maar houd er rekening mee dat zij niet de bevoegdheid hebben om betaling af te dwingen. Toch kan het effectief zijn door het afschrikwekkende effect en je hoeft het incassobureau vaak alleen te betalen als de klant betaalt (no cure no pay). Bovendien neemt het incassobureau werk voor je uit handen.
Het inschakelen van een incassobureau is voornamelijk geschikt voor kleine bedragen. Gaat het om een groter bedrag, dan kun je misschien beter meteen bij een deurwaarder aankloppen. Die mag namelijk wél beslagleggen op roerende en onroerende zaken. Zo is beslaglegging door de Devoordeligstedeurwaarder.nl een optie. Houd er rekening mee dat je bijna altijd eerst een vonnis van de rechter nodig hebt. Pas als de rechter je in het gelijk stelt kan de beslaglegging doorgang vinden.
Een deurwaarder is een heftige oplossing, maar het is niet raadzaam om er te lang mee te wachten. De kans is groot dat het bedrijf nog andere schuldeisers heeft en als die óók beslagleggen, wordt het voor jou straks lastiger om je geld terug te krijgen.
Wat te doen bij een faillissement
Blijkt dat je klant failliet is? Neem dan contact op met de curator. Het is ook zeker mogelijk dat de curator zelf contact met je opneemt, maar dit is niet gegarandeerd. Als de administratie niet helemaal op orde is, heeft de curator misschien geen weet van de schuld en blijft het telefoon of mailtje uit. Schroom niet om zelf contact op te nemen als het te lang duurt. Dit heeft officieel indienen ter verificatie. Voor een zo snel mogelijke afhandeling is het handig om relevante documenten meteen mee te sturen, zoals de factuur of een eventueel contract.
Kom goed beslagen ten ijs
Natuurlijk kun je klanten die niet betalen nooit helemaal voorkomen, dat is nu eenmaal het risico van ondernemen. Maar je kunt je vooraf al wel een beetje indekken. Vraag bijvoorbeeld om een (deel van de) betaling vooraf, zeker bij klanten die vaker te laat betalen.
Ook kun je bij nieuwe klanten afspraken maken over wat er gebeurt bij een mogelijk faillissement. Zo kun je een bepaalde borg of garantiestellingen aan je klant vragen.
20/8/2021 | 15:09 uur
Aantal WW-uitkeringen daalt verder in Zeeland, onder niveau 2020
Het aantal WW-uitkeringen in Zeeland blijft dalen. Door de aanhoudende daling, die in februari 2021 werd ingezet, is het aantal WW-uitkeringen inmiddels onder het niveau van 2020. De provincie Zeeland telde eind juli 2021 3.800 WW-uitkeringen; het aantal WW-uitkeringen is in 2020 niet lager geweest. Voor alle leeftijdsgroepen is er sprake van een daling, maar onder jongeren tot 27 jaar was deze de afgelopen maanden het grootst.
Aantal WW-uitkeringen onder niveau 2020
Eind juli 2021 telde Zeeland 3.800 lopende WW-uitkeringen. Dat is een afname van -8% ten opzichte van juni 2021. Landelijk was de afname op maandbasis -6%. In Zeeland neemt het aantal WW-uitkeringen sinds februari 2021 onafgebroken af. Hierdoor is het aantal WW-uitkeringen eind juli 2021 onder het niveau van 2020. Het laagste punt in 2020 was eind februari 2020; toen werden er in Zeeland 4.100 WW-uitkeringen verstrekt. Ook landelijk is er sinds februari 2021 sprake van een continue afname van het aantal WW-uitkeringen. Het WW-percentage daalde ook en bedroeg eind juli 2021 1,9% in Zeeland.
Afbeelding 1: Ontwikkeling WW-uitkeringen
Zeeland, januari 2019-juli 2021
Daling in 2021 het sterkst onder jongeren
Het aantal WW-uitkeringen in Zeeland daalde de afgelopen maanden binnen alle leeftijdsgroepen. De daling was echter het sterkst onder jongeren tot 27 jaar. Eind juli 2021 werden er in Zeeland 200 WW-uitkeringen verstrekt aan jongeren tot 27 jaar. Dat is 19% minder dan in juni 2021 en 66% lager dan januari 2021. Ter vergelijking: voor de leeftijdscategorie 27-50 jaar was de daling van het aantal WW-uitkeringen in de periode januari 2021-juli 2021 -32% en voor ouderen (>=50 jaar) was de daling het laagst: -13%. Het aantal WW-uitkeringen daalt sterker onder jongeren omdat deze groep aan het begin van de coronacrisis ook het hardst werd geraakt. Jongeren werken namelijk vooral op basis van flexibele contracten in sectoren als de horeca en detailhandel. Door de versoepelingen veerde de economie weer op waardoor jongeren over het algemeen ook weer snel werk vonden.
Sterkste daling WW-uitkeringen in 2021 in horeca en catering
In bijna alle sectoren was er in juli 2021 sprake van een afname van het aantal WW-uitkeringen in Zeeland, vergeleken met juni 2021. In de periode januari 2021-juli 2021 was de daling van het aantal WW-uitkeringen het sterkst in horeca en catering (-54%), gevolgd door bouw (-34%). In de horeca waren er in juli 2021 vooral veel openstaande online vacatures voor kelners en barpersoneel in Zeeland. In de bouw zijn er veel openstaande online vacatures voor timmerlieden, loodgieters en pijpfitters.
Bron: persbericht per mail
19/8/2021 |08.59
Ontdek hier alles over crypto staking
In ieder land wordt er betaald met geld. Overal zie je verschillende valuta verschijnen. Tegenwoordig is er een nieuwe ontwikkeling gaande. Op het nieuws heb je het vast al eens voorbij zien komen. Dit fenomeen is namelijk de laatste jaren steeds populairder geworden en dat is niet zonder een reden. Het gaat dan over crypto. Crypto is eigenlijk niets anders dan een online valuta. Deze crypto kan je kopen met geld zoals de euro en dan ook weer daarvoor verkopen. Het is ook niet zo heel gek dat crypto enorm populair is, want de mogelijkheden die er zijn liegen er niet om. Zo zijn er meerdere voorbeelden te vinden van mensen die miljonair zijn geworden door op tijd te zijn begonnen met investeren in crypto. Als je weet dat dit mogelijk is, dan is het al meteen een stuk interessanter geworden om te investeren in crypto. Er speelt echter nog veel meer bij crypto dan je in eerste instantie zult denken. Op verschillende manieren kan je namelijk aan geld komen door crypto.
Niet staken op het werk, maar staken bij crypto
Bij het horen van het woord staken zul je waarschijnlijk niet in eerste instantie aan crypto denken. Je denkt dan eerder aan staken bij het werk. Het is dan ook niet zo heel erg raar als je jezelf nu afvraagt: ‘wat is crypto staking?’. Gelukkig is het niet heel erg moeilijk om uit te leggen wat een staking bij crypto precies is. Je doet eigenlijk niets anders dan de crypto vasthouden in je wallet. Het is eigenlijk een beetje te vergelijken met het hebben van geld op je spaarrekening. Net als bij geld op je spaarrekening krijg je bij het vasthouden van crypto rente over de coins die je hebt. Het is afhankelijk van welke crypto je hebt hoe de rente precies in elkaar zit. Over het algemeen is het zo dat de rente in de vorm van crypto wordt uitgekeerd. Daarnaast is het ook handig om te weten dat je niet alle crypto kunt staken.
Platform om te handelen in crypto
Crypto kan je niet uit de lucht plukken. Om in crypto te kunnen handelen heb je een platform nodig. Er zijn enorm veel van deze platformen te vinden. Deze platformen noemen we ook wel een broker of crypto exchange. Veel van die brokers zijn buitenlands, wat dus wil zeggen dat alles in het Engels gaat. Gelukkig is er ook een Nederlandse broker te vinden. Het gaat dan om de broker Bitvavo. Hier gaat alles in het Nederlands en er is een ruim aanbod aan crypto. Nog mooier misschien is het feit dat je erg lage transactiekosten hebt bij Bitvavo. Als je graag crypto wilt staken dan ben je daarvoor ook op de juiste plek bij Bitvavo. Voor Nederlanders dus een erg handige site.
Zoek een alternatief voor al het geld op je bankrekening
Het is een ontwikkeling waar eigenlijk niemand blij mee is, maar toch is het zover gekomen. Je moet tegenwoordig bij bijna iedere Nederlandse bank rente betalen als je er een erg groot bedrag wilt stallen. Dit wil dus zeggen dat je moet betalen voor het feit dat je geld wilt bewaren bij de bank. Nu heeft bij lange na niet iedereen een groot vermogen op zijn of haar bankrekening staan, maar voor degenen die dat wel hebben is het erg vervelend. Als je bijvoorbeeld door crypto veel geld hebt verdiend dan kan je dus op het punt komen dat je moet betalen voor het bewaren van je geld. Gelukkig zijn er genoeg alternatieven te vinden. Je hoeft je geld namelijk niet alleen maar op de bank te laten staan, want met het geld kan je ook genoeg andere dingen doen. Het hoeft natuurlijk niet, maar het zoeken van een alternatief is nog niet zo’n gek idee.
Een succesvolle investering in crypto
Je zult misschien denken dat het investeren in crypto niet zo heel bijzonder is. Platform uitzoeken, crypto kopen en crypto weer verkopen. Het klinkt niet heel moeilijk, maar er komt toch veel meer bij kijken dan je zult denken. Om van een succesvolle investering in crypto te kunnen spreken is er namelijk nog veel meer nodig dan alleen de punten die hiervoor zijn benoemd. Succesvol investeren in crypto is voor iedereen mogelijk, maar je moet dan wel heel goed weten waar je precies mee bezig bent. Er zijn voorbeelden genoeg van succesvolle investeringen in crypto, dus waarom zou een succesvolle investering in crypto bij jou niet lukken?
17/8/2021 | 19.52
52,7% van de werkgevers in Zeeland loopt het risico op terugbetaling noodhulp NOW
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text]Datum aanvragen definitieve berekening NOW-steun nadert AMSTERDAM, 29 juli 2021 – 37% van de werkgevers weet niet dat zij zélf de definitieve berekening van hun NOW-tegemoetkoming moeten aanvragen. Tot nu toe heeft pas 47,3% van de werkgevers in Zeeland de definitieve berekening aangevraagd. Dat blijkt uit onderzoek van UWV. Het is raadzaam daar alert op te zijn, want de deadline voor het definitief vaststellen van de hulp in de eerste aanvraagperiode NOW nadert. Als werkgevers de definitieve berekening niet tijdig aanvragen, kan dat leiden tot een terugvordering van het complete voorschot. Van begin april tot eind mei 2020 vroegen ruim 139.000 werkgevers via de NOW-regeling een tegemoetkoming in hun loonkosten aan. Het aanvragen en ontvangen van het voorschot was de eerste stap van het proces. Aanvragers moeten nu ook nog zelf de berekening aanvragen om het definitieve steunbedrag te bepalen. Landelijk hebben tot nu toe zo’n 60.000 werkgevers een definitieve berekening voor de eerste steunperiode aangevraagd. Ruim 79.000 (57%) hebben dit echter nog niet gedaan. Werkgevers riskeren hun ontvangen steun te moeten terugbetalen Uit het onderzoek van UWV blijkt dat 1.631 van de 3.095 werkgevers in Zeeland hun definitieve berekening nog moet aanvragen. Voor de noodsteun die werkgevers hebben ontvangen in de eerste steunperiode, kunnen werkgevers nog tot en met 31 oktober 2021 een definitieve berekening aanvragen. Janet Helder, bestuurslid bij UWV: ‘Er is nog tijd. Maar werkgevers die geen aanvraag doen voor de definitieve berekening lopen het risico dat ze straks in de problemen komen. Geen definitieve berekening betekent dat de tegemoetkoming op nul wordt vastgesteld en je dus je hele voorschot moet terugbetalen. Dat willen we voorkomen. Dat we nu op slechts 47,3% zitten, is dus zorgwekkend.’ Drukte bij accountants Werkgevers die een derden- of accountantsverklaring nodig hebben, hebben een aanvullend probleem. Helder: ‘Het is ontzettend druk bij boekhouders en accountants momenteel. Daarom is het echt belangrijk dat werkgevers weten dat ze zélf in actie moeten komen en dat ze nu aan de slag moeten.’ 37% niet op de hoogte Van de werkgevers die nog geen aanvraag hebben ingediend, geeft 44% aan nog bezig te zijn met het verzamelen van documenten of te wachten op de derden- of accountantsverklaring. Zo’n 15% zegt bewust te wachten. Maar 37% van de werkgevers onderneemt geen actie, omdat ze niet voldoende op de hoogte zijn dat ze zélf de definitieve berekening moeten aanvragen. Hulp voor werkgevers Werkgevers kunnen hun definitieve berekening aanvragen sinds 7 oktober 2020 en de aanvraag moet ingediend zijn voor 31 oktober 2021. De definitieve berekening is nodig om te bepalen op welke definitieve tegemoetkoming werkgever recht heeft. Daarvoor wordt gekeken naar de daadwerkelijke loonsom en het daadwerkelijke omzetverlies. Wat een werkgever moet doen om een definitieve berekening aan te vragen heeft UWV op deze informatiepagina uiteengezet. Aan de hand van onder meer uitlegvideo’s, stappenplannen en simulatietools helpt UWV werkgevers op weg. Daarnaast is het mogelijk om te bellen naar UWV Telefoon NOW via 088 - 898 20 04. Het aanvragen van een definitieve berekening kan hier. De data uit dit bericht zijn gebaseerd op een onderzoek van UWV onder meer dan 5.400 respondenten die NOW in de eerste periode hebben aangevraagd. 29-7-2021 | 09:44[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
Crossborder Congressen 2021 | Meld je aan!
[et_pb_section admin_label="section"]
[et_pb_row admin_label="row"]
[et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Text"]Is uw bedrijf gevestigd in de Nederlands-Vlaamse grensregio of bent u op zoek naar baankansen in deze regio? Dan nodigen wij u van harte uit om deel te nemen aan ons Crossborder Congres op dinsdag 23 november (Terneuzen) en/of donderdag 25 november (Etten-Leur).
“De toekomst is samen “
Dit crossborder congres wordt georganiseerd door Zeeland & West-Brabant Business. EURES Scheldemond is hoofdpartner van dit event. Het doel van dit congres is om samen met u op zoek te gaan grensoverschrijdende kansen.
Wat heeft dit congres u te bieden?
- Ontmoetingen tussen werkgevers en werkzoekenden in de grensregio Nederland-Vlaanderen
- Laat u inspireren door deskundige keynote sprekers op gebied van regionale ontwikkelingen, ondernemerschap en trendwatching
- Netwerking tussen werkgevers en partners
Op zoek naar personeel?
Om voor- en achteraf ontmoetingen tussen werkzoekenden en werkgevers te faciliteren wordt voor dit congres de online matchingstool GrensMatch ingezet. Als werkgever kunt u, door middel van het aanmaken van een account, uw juiste kandidaat vinden op basis van competenties, motivatie en voorkeursberoep. In de aanloop naar het congres maar ook hierna worden aanmeldingen en matches actief gemonitord. Inschrijven kan hier. Een animatie over de werking van de matchingstool vindt u hier.
Coronaproof
Dit evenement wordt georganiseerd volgens de richtlijnen met betrekking tot Covid-19, die door de Vlaamse en Nederlandse overheid zijn gesteld. Hierdoor zijn we gebonden aan vaste bezoekersaantallen waarbij we streven naar een zo divers mogelijk deelnemersveld.
Wanneer het evenement niet onsite doorgang kan vinden zal het evenement volledig online worden georganiseerd.
EURES Scheldemond
Eures Scheldemond is een netwerkorganisatie die zich richt op het stimuleren van arbeidsmobiliteit in de grensstreek. Meer info over deze dienstverlening is te vinden op www.euresscheldemond.info
Ook partner worden van het Crossborder congres?
Heb jij als bedrijf interesse om jouw (internationale) vacatures extra uit te lichten tijdens dit event? Of wil je jouw kennis rondom internationaal ondernemen en/of rekruteren van personeel over de grens delen met de bezoekers?
Geef je interesse hier op, dan nemen wij contact met je op voor de mogelijkheden.
Crossborder Congres 23 november
Bekijk hier het programma en meld je aan!
Crossborder Congres 25 november
Bekijk hier het programma en meld je aan!
[/et_pb_text][/et_pb_column]
[/et_pb_row]
[/et_pb_section]
Van schok naar veerkracht en daadkracht
Familiebedrijven in tijden van Corona
Familiebedrijven staan bekend om hun lange termijnvisie en de zorg voor hun medewerkers. Maar wat als opeens de wereld stilstaat? Kun je er dan nog voor elkaar zijn en durf je nog vooruit te kijken?
“Tranen in mijn ogen”, zegt Peter Schaap. Hij opende in februari 2020, samen met zijn partner en dochter, De Beren in Goes. “We waren pas open en moesten onze deuren alweer sluiten. Ik voelde me machteloos. Ik zit al dik 25 jaar in het vak, maar omdat De Beren nog maar net geopend was, werd ik aangezien als starter en kon ik nergens aanspraak op maken. Ik had flink geïnvesteerd, ook met privéspaargeld. Ineens zat ik in een achterwaartse rollercoaster. Overigens niet alleen financieel, maar ook mentaal en uiteindelijk zelfs fysiek.”
Daar kwam bij dat Peter afscheid moest nemen van personeel. “We konden loon doorbetalen, maar geen extra uren bieden. Daardoor heeft de helft elders werk gezocht.” Inmiddels is het tij gekeerd en kan Peter weer vooruitkijken. “Het is nog wel onwerkelijk, want vanaf november roepen we al ‘nog even!’ en steeds valt het tegen. Het is alsof je als team de marathon loopt en de finish te horen krijgt ‘sorry, er komt nog 5 kilometer bij’. Maar nu we echt weer open mogen, heb ik opnieuw tranen in mijn ogen. Dit keer van geluk.”
Appelaere
Janine Tazelaar van Appelaere blikt ook terug op dat allereerste begin. “’Wat komt er nou op ons af?’, dachten we. De afzet aan de horeca stopte en groothandels vroegen ons voorraden te komen terughalen.” Na de eerste schrikreactie besloot de familie om zich niet te laten meesleuren in negativiteit. “We zijn meteen gaan kijken waar kansen lagen. Zo zijn we bijvoorbeeld extra aandacht gaan geven aan geschenkdozen, social media en ons CRM-systeem.”
Gelukkig ging de levering aan de supermarkten wel gewoon door en er kwam een supermarktketen bij: Coöp. Ook vierden we ons 25-jarig jubileum en introduceerden we in januari onze nieuwe Druivelaere. Ik ben trots op wat we als team hebben bereikt in deze crisistijd. Verder hebben we in algemene zin ook veel geleerd. Bijvoorbeeld dat we andere markten willen aanboren en hoe belangrijk flexibiliteit en positiviteit zijn. Dat is onze kracht.”
TMC Wonen
Jaap Witte van familiebedrijf TMC Wonen herkent dat. “Het eerste wat we deden, was vertrouwen uitstralen naar onze medewerkers. We maakten ons wel zorgen, maar dat bleek achteraf niet nodig. Omdat mensen niet op vakantie of uit eten konden, gingen ze thuis aan de slag. Daardoor scoorden we ruim boven verwachting. Het voelde onwerkelijk, omdat we zagen hoe hard de horeca getroffen werd. Daarom startten we een actie. We hebben daarmee uiteindelijk 130.000 euro aan horecabonnen uitgegeven. We hadden in december het eerste deel ervan nog maar net overhandigd (en besloten om door te gaan tot minimaal 125.000 euro) of we moesten zelf dicht. Toen ervaarden we wat de horeca al zo lang voelde: machteloosheid.”
Dat gevoel maakte gelukkig gauw weer plaats voor vertrouwen. “We mocht wel advies aan huis blijven doen. Daardoor konden we toch 50% van onze omzet halen. We moesten ons er wel 150% voor inzetten, maar dat maakt op zo’n moment niet uit. Inmiddels zijn we weer open en draaien we weer boven verwachting goed.”
De kracht van een familiebedrijf
Maakte het enig verschil dat ze deze crisis als familiebedrijf trotseerden? Janine: “Ik weet het niet. Misschien is het typisch voor familiebedrijven dat we oog hebben voor elkaars welzijn en respecteren dat iedereen een crisis op zijn manier beleeft.” En Peter: “De positieve kant is dat je elkaar als familie moed kunt inspreken, anderzijds sta je samen met je bedrijf op en heb je het er ’s nachts nog over.” Jaap tot slot: “Ik heb geen vergelijkingsmateriaal, maar ons MT is misschien extra gemotiveerd omdat het ook hun bedrijf is. We voelden bovendien grote saamhorigheid om samen deze storm te doorstaan.”
Bron: Zeeland Business magazine 2-2021
Redactie: Kim de Booij
Fotografie: Freddy Dirickx
27/7/2021 | 09.00 uur
7 slimme alternatieven voor negatieve rente op grote vermogens
Negatieve rentes zijn een feit. Vanaf 1 juli moet je bij vrijwel alle Nederlandse banken zo’n 0,5 procent betalen om grote vermogens te stallen. Martin Janse, commercieel directeur bij ABN Amro MeesPierson Zeeland, deelt een aantal slimme alternatieven voor geld op de bank.
- Los extra af op de hypotheek.
Hoewel de rentes voor leningen momenteel erg laag zijn, betaal je nog steeds meer over je schuld dan over je banksaldo. Daarom is het gunstig om af te lossen. Zo sla je twee vliegen in één klap. - Verduurzaam je woning of bedrijfspand.
Investeer in energiezuinige maatregelen, als zonnepanelen, gevelisolatie, of een warmtepomp. Je krijgt hiervoor subsidie én kunt rekenen op een rendement van ruim 5 procent. - Beleg een deel van je vermogen op de beurs.
Zo verlaag je de hoogte van je spaarrekening en kun je mogelijk meer rendement behalen. Beleggen brengt ook risico’s met zich mee, kies daarom een risicoprofiel dat bij je past. - Investeer in vastgoed.
Bijvoorbeeld een vakantiehuisje of de particuliere verhuur. Je vangt hiermee al gauw 3 tot 6 procent huur en met een beetje geluk kun je in de loop der jaren ook nog profiteren van waardestijging. - Vul je pensioen aan.
Maak gebruik van je jaarruimte door bij te storten in je pensioen of een extra polis af te nemen. Dat is direct fiscaal aftrekbaar en pensioensparen wordt niet meegenomen voor je Box 3. - Leen onderhands geld uit.
Tegen een lage rente, bijvoorbeeld aan familie. Zo hebben zij minder kosten en betaal jij minder negatieve rente over je vermogen. Daar word je allebei beter van. Let er wel op dat je goede afspraken maakt. - Doe een schenking aan je kinderen of goede doelen.
Dat geeft niet alleen voldoening, maar biedt ook fiscale voordelen. Een schenking aan erfgenamen is vrijgesteld van belasting en een gift aan een ANBI-instelling is aftrekbaar.
“Denk eraan”, voegt Janse er tot slot aan toe, “dat je ook blijft sparen. Je moet nog steeds een potje hebben voor onvoorziene en noodzakelijke uitgaven, zowel zakelijk als privé, er kan altijd een auto of wasmachine kapot gaan.”
Redactie: Elodie Kint
Fotografie: Jan de Carpentier
26-7-2021 | 09.00 uur
Jaap en Florus over groeien met je bedrijf
Heb jij de ambitie om fors te groeien met je onderneming maar loop je vast in je proces omdat de groei zo hard gaat? Jaap Reedijk, ambassadeur van het Groeiprogramma en deelnemer Florus Zwartbol van Floor Foods BV en Snaqonline gaan in gesprek over uitdagingen die bij groei om de hoek komen kijken. Personeel bijvoorbeeld. Hoe kom je aan vakmensen en wanneer is het juiste moment om hierin te investeren? Over investeringen gesproken: Hoe ga je om met financiële risico’s en moet je als ondernemer het gevoel hebben dat je alles tot in de puntjes geregeld hebt?
Bekijk hieronder het gesprek tussen Jaap en Florus:
Wil jij ook jouw groeiambities waarmaken?
Florus is deelnemer en Jaap is ambassadeur van het Groeiprogramma van Dockwize. Wil jij, samen met hen jouw groeiambitites waarmaken? Check dan alle info over het Groeiprogramma en doe mee!
23/7/2021 | 11.27 uur
Hoe brengen we Zeeuwse en Vlaamse werknemers en werkgevers in beweging?
De Zeeuwse arbeidsmarkt is krap. We hebben veel vacatures, maar ook veel buren! Daarom gaan we kijken hoe we meer beweging krijgen tussen Zeeuwse en Vlaamse werknemers en werkgevers die over de grens willen werken. In opdracht van de arbeidsmarktregio Zeeland, de Provincie Zeeland en Euregio Scheldemond is daarom een netwerkfacilitator aangesteld.
Doel is om samenwerking, communicatie en resultaatgerichtheid tussen de publieke en private organisaties te helpen verbeteren en daarmee de grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit te optimaliseren. Dat en meer lees je in de nieuwsbrief Aanvalsteam Arbeidsmarkt. Lees de nieuwsbrief hier!
23/7/2021 | 10.00 uur
Hydrauvision en Danfoss Editron versterken de samenwerking
Danfoss-Editron, leidend in de markt van de mobiele elektrische aandrijvingen versterkt haar distributeurs strategie door een verregaande samenwerking met Hydrauvision.
Om de markt van de mobiele elektrische aandrijvingen verder met Danfoss te ontwikkelen neemt Hydrauvision per 1 juni 2021 de activiteiten van Danfoss Editron in Heerenveen over.
Met de acquisitie van deze activiteiten wordt de continuïteit, de kennis van de specialisten en het daarbij behorende testveld in Heerenveen toegankelijk voor een brede markt.
Hiermee wordt een grote stap gezet om de transitie naar duurzame elektrische en hybride aandrijvingen vorm te geven. Hydrauvision voegt hiermee een nieuwe divisie toe aan haar activiteiten. Deze divisie gaat verder onder de naam Electrauvision
Aandrijftechniek in de volle breedte
De relatie tussen de bedrijven, met Danfoss als toeleverancier en Hydrauvision als systeem integrator, bestaat al ruim 45 jaar.
Danfoss is mondiale totaalleverancier voor mobiele elektrische en hydraulische aandrijvingen. De producten van Danfoss zijn te vinden in een groot aantal mobiele toepassingen en in de maritieme sector.
Hydrauvision is in de Benelux ook actief in deze sectoren voor het ontwikkelen van elektrische, hydraulische en gecombineerde aandrijvingen voor speciale toepassingen en ondersteuning van haar klanten bij het realiseren van aandrijf-technische oplossingen.
Bouwen aan de toekomst
Hydrauvision heeft eind vorig jaar Fundex Equipment overgenomen van Royal-IHC. Elektrificatie is in de funderingswereld een vereiste en met Electrauvision kan de ontwikkeling naar emissiearme of uiteindelijk emissievrije bouwmachines versneld worden.
Hydrauvision heeft recent ook haar belang in Technotron vergroot om in de gehele keten van aandrijftechniek en automatisering een rol van betekenis te spelen.
Met de combinatie van hoogwaardige engineering, inventiviteit, oplossingsgerichtheid, productie en test faciliteiten kan Hydrauvision haar klanten optimale oplossingen bieden.
www.hyrauvision.com
088 57 47 000
21-7-2021 | 08.45