Campus Zeeland Coffee Break
Ben jij geïnteresseerd in samenwerking met overheden en kennisinstellingen en andere ondernemers? Wil je anderen inspireren met jouw innovatieve ideeën? Op donderdag 30 september van 11.00 tot 11.30 uur is de Campus Zeeland Coffee Break. Een mooie kans om in gesprek te gaan en verbinding te leggen met Campus Zeeland! Deze Coffee Break is powered by Dockwize.
Meld je aan voor de Coffee Break
Wat is een Coffee Break?
De Coffee Break is een beproefd concept van innovatiehub Dockwize. Tijdens de lockdown organiseerden zij deze online netwerkmomenten om toch met elkaar in verbinding te blijven. Deze digitale meeting woon je dus gewoon bij vanuit je eigen werkplek.
Hoe werkt het?
Je belt in via de zoomlink die je na aanmelding krijgt en wordt welkom geheten door de Coffee Break Host. Na een korte plenaire inleiding wordt je automatisch in kleine groepen (break-outs) gezet en heb je de mogelijkheid om met elkaar kennis te maken en te sparren over thema’s die jullie verbinden. Na een uur sluit de videomeeting automatisch, maar je bent natuurlijk vrij om je gesprek op een later moment op eigen initiatief voort te zetten. Een mooie manier om in gesprek te gaan over samenwerking, ondernemerschap en innovatie met andere ondernemers en het team van Campus Zeeland.
•••
Campus Zeeland richt zich op het versterken en innoveren van de Zeeuwse economische sectoren en thema’s door ze te verbinden met het hoger- en wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. Dockwize is partner van Campus Zeeland!
20/9/2021
Zeeland meest krappe arbeidsmarkt van Nederland
Het aantal WW-uitkeringen in Zeeland blijft verder dalen. In augustus was er sprake van een afname van 7%. Daarmee telde de provincie Zeeland eind augustus 3.500 WW-uitkeringen. Doordat ook het aantal vacatures sterk groeit, neemt de krapte op de arbeidsmarkt verder toe. Sinds de spanningsindicator door UWV wordt berekend (2016) is de krapte in Nederland nog niet zo hoog geweest. Van alle arbeidsmarktregio’s in Nederland is de krapte het hoogst in Zeeland. Dat is bijvoorbeeld duidelijk terug te zien in de detailhandel, waar het personeelstekort snel oploopt.
Aantal WW-uitkeringen blijft sterk dalen
In Zeeland neemt het aantal WW-uitkeringen sinds februari 2021 onafgebroken af. In augustus nam het aantal WW-uitkeringen verder af met 7%. Landelijk was de afname in augustus op maandbasis 5%. De grootste afname van het aantal WW-uitkeringen in Zeeland was deze maand in de overige industrie (-18%) en in de horeca (-16%). Ook in de detailhandel nam het aantal WW-uitkeringen af (-9%).
Krapte historisch hoog in Zeeland
Alle arbeidsmarktregio’s in Nederland kennen op dit moment een (zeer) krappe arbeidsmarkt. Zeeland heeft de krapste arbeidsmarkt van heel Nederland. Samen met Midden-Utrecht heeft Zeeland de typering zeer krap. UWV meet de spanningsindicator sinds 2016. Sindsdien is de spanning slechts twee keer eerder hoger geweest dan nu (namelijk in 2019), maar waren die waarden niet veel hoger dan het huidige niveau. Werkgevers hebben relatief veel vacatures in verhouding tot het aantal beschikbare werkzoekenden met een WW-uitkering. Een krappe arbeidsmarkt betekent dat werkgevers moeite hebben om hun vacatures te vervullen. Voor werkzoekenden biedt dit juist kansen: zij ervaren minder concurrentie. Tegelijkertijd kan het uitblijven van geschikt personeel voor sommige werkgevers ook leiden tot groeistagnatie. De toenemende spanning is in nagenoeg alle sectoren voelbaar, waaronder in de detailhandel.
Personeelstekorten in de detailhandel
Tijdens de coronacrisis zijn vooral de non-food winkels hard geraakt in de detailhandel. Hieronder vallen onder meer kledingzaken, drogisterijen, winkels met huishoudelijke artikelen, elektronicawinkels, optiekzaken en doe-het-zelfzaken. De foodsector/supermarkten en webwinkels deden het daarentegen goed. Nu de winkeldeuren weer openstaan, stijgt het aantal vacatures weer naar het niveau van voor de coronacrisis. Sommige winkels krijgen de bezetting nog (net) rond, maar de sector zelf verwacht dat er in het najaar van 2021 meer problemen kunnen ontstaan als tekorten oplopen.
In Zeeland nam het aantal openstaande vacatures in de detailhandel met 49% toe in het tweede kwartaal van 2021, ten opzichte van het kwartaal ervoor. Terwijl het aantal WW-uitkeringen in de detailhandel vanaf maart 2021 fors is gedaald. Als gevolg van de sluiting van winkels steeg het aantal WW-uitkeringen in de detailhandel in de eerste zes maanden van 2020 fors in Zeeland om daarna weer iets te dalen. In de eerste maanden van 2021 was er door de tweede lock-down ook nog sprake van een toename.
Door het dalend aantal WW-uitkeringen en de stijgende vraag naar personeel is de spanning op de arbeidsmarkt in de detailhandel toegenomen in Zeeland. Het is nog afwachten of dit een tijdelijk inhaaleffect is, of dat het aantal vacatures structureel toeneemt. Aan het begin van het 3e kwartaal van 2021 ervoer ruim 15% van de ondernemers in Nederland in de detailhandel problemen als gevolg van een personeelstekort. Dit is vergelijkbaar met de situatie vóór de coronacrisis (eind 2019).
Lieselot Goudzwaard, Adviseur Werkgeversdienstverlening UWV: “Als Werkgeversservicepunt UWV Zeeland krijgen wij regelmatig de vraag van opticiens of er gemotiveerde werkzoekenden zijn die een carrière in de optiek zien zitten. Een gastvrije en groeiende branche met veel zelfstandigheid en goede opleidingsmogelijkheden. Helaas blijft deze vraag, zoals zoveel vacatures momenteel, vaak onvervuld. Om aandacht te schenken aan hoe mooi dit vak is sluiten wij aan bij een landelijk leerwerktraject in de optiek waarbij in drie maanden tijd de basis van het vak wordt gelegd en men direct aan de slag kan. Wij hopen en verwachten daarmee een aantal gekwalificeerde vakmensen aan te kunnen bieden op de arbeidsmarkt. Meer weten? Neem gerust contact op: 0631976173 / lieselot.goudzwaard@uwv.nl Lieselot Goudzwaard, Adviseur Werkgeversdienstverlening UWV”*
Vooral jongeren, studenten en uitzendkrachten zijn momenteel populair als arbeidskracht in de detailhandel. Zij worden vaak flexibel ingezet in de weekenden of op koopavonden.
Meer baankansen in detailhandel
De meeste online vacatures in Zeeland waren er in augustus 2021 voor vakkenvullers/kassahulpen en verkoopmedewerkers food en mode. Ook is er een relatief hoge vraag naar verkoopmedewerkers detailhandel non-food. Daarnaast zijn er nog een aantal kansrijke beroepen in de sector detailhandel.
Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie
20/9/2021 | 10.00 uur
Bron: persbericht per mail
Beleef het Quad rijden in Overijssel? Kies Het Schwarzwald Rijssen
Het Schwarzwald Rijssen is de locatie in Overijssel met spraakmakende gemotoriseerde activiteiten, heerlijke BBQ’s en moderne feest- en vergaderzalen. Met een centrale ligging aan de A1 is de bereikbaarheid perfect.
Quad cross
De activiteit die op dit moment populair is, dat is de quad cross. Het quad rijden is dé activiteit voor gave vrijgezellenfeest ideeën, gezellige familiefeesten of voor een spraakmakend personeelsfeest.
De 5 redenen om bij Het Schwarzwald een quad cross te boeken:
1. De beste prijs-kwaliteitverhouding;
2. Mooie crossbaan;
3. Geen borg;
4. Veilig en geschikt voor zowel volwassenen als kinderen;
5. Gratis parkeren;
Vanaf 13,75 p.p. is het al mogelijk om 12 minuten quad te rijden op de uitdagende crossbaan. Bij 2 heats bedraagt de prijs 25,- p.p. Uiteraard is een programma met quad rijden, BBQ en drankuitkoop ook mogelijk.
Voor meer informatie of het reserveren van het quad rijden klik op de volgende link: Quad rijden Het Schwarzwald.
Beleef een quad cross bij Het Schwarzwald
Het Schwarzwald BV
Markeloseweg 115
7461 PB Rijssen
0548-518505
Plaatsingsdatum: 9-9-2021 | 09.02
Fotoverslag netwerkbijeenkomst LIMA Beach Goes
Afgelopen donderdag, 2 september 2021, vond er een mooie zonnige netwerkbijeenkomst plaats bij LIMA Beach in Goes. We kijken terug op een geslaagde netwerkavond!
Programma
| 17.30 | Inloop |
| 18.00 | Welkom Marc Volleman + Tim van den Berg |
| 18.05 | Spreker 1: Reza Geleedst (Lima Beach + Festive events) |
| 18.20 | Dineren + netwerken |
| 19.15 | Spreker 2 t/m 4: Nieuwe netwerkleden aan het woord |
| 19.30 | Spreker 5: Carla Ruben- Verplanke (RNV coaching) – Over stress en burn-out op de werkvloer |
| 19.50 | Vrij netwerken |
| 21.30 | Afsluiting |
Sprekers
- Reza Geleedst (LIMA Beach Goes + Festive Events)
“Vanaf mijn 18e actief als ondernemer in de evenementenbranche. Toen ik in 1994 mijn eerste ‘echte’ evenement organiseerde leerde ik al vrij snel dat het een dynamische maar kwetsbare branche is. Dat je afhankelijk bent van een goede samenwerking met overheid en het bedrijfsleven, naast natuurlijk de consument die je aan wilt spreken met je evenement. Met een solide bedrijf als we in de afgelopen jaren hebben opgebouwd ben je uiteraard ook niet bestand tegen het geweld van het covid virus, echter door jarenlang investeren in je publiek, partners en relaties merk je dat je met de dynamiek van de onderneming nog wel eens sterker uit deze situatie kan komen.
Voor mij zijn evenementen dan ook geen keuze, het is mijn roeping, het is wie ik ben. Dat maakt ook dat er altijd in oplossingen gedacht moet worden. Uiteraard is dat niet vanzelfsprekend in sommige vallen, maar wel noodzakelijk.”
- Carla Ruben-Verplanke (RNVcoaching)
Een burn-out. Iets wat (helaas) veel voorkomt. Hoe herken je stress bij je medewerkers of bij jezelf? Waar moet je op letten? Hoe vaak komt het voor op de werkvloer? En hoe kan je het voorkomen? Carla Ruben-Verplanke van RNV coaching vertelt je hier graag meer over tijdens de netwerkbijeenkomst bij LIMA Beach in Goes.
-Nieuwe netwerkleden aan het woord
Nieuwe netwerkleden komen kort aan het woord. Wie zijn ze, wat doen ze en wat hebben ze jou te bieden?
* Nitin Weezepoel (Fire & Rescue Control Zeeland + Security plus, maatwerk in BHV)
* Arie-Geert Jongeneel (Communicatietrainingsbureau BSIEC)
* Annelies Meijers (AM Kwadraat)
Foto's
Netwerkbijeenkomst Your Surprise | 28 september
Netwerk is 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 die je als ondernemer kunt hebben. Dankzij een mooi, groot, behulpzaam en professioneel netwerk kun pas echt 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 met je bedrijf!
Sluit een keer aan als introducee tijdens de netwerkbijeenkomst bij Your Surprise op dinsdag 28 september in Zierikzee! Enthousiast geworden? Dan kan je altijd nog kiezen om lid te worden van het ZB Netwerk.
Over YourSurprise
Sinds 13 juni 2005 kunnen Wouter de Vries en Gerbrand Verton zich eigenaar noemen van dit mooie Zeeuwse bedrijf!
Inkoop, productie, klantenservice, marketing; ze hebben het allemaal zelf gedaan. Wanneer je op zoek bent naar een gepersonaliseerde geschenken of diensten komt YourSurprise gelijk bovenaan te staan. Maar ze doen veel meer dan dat. Geven en geschenken ontvangen gaat niet alleen over het cadeau zelf, maar over de gedachte en het gevoel erachter. Het draait allemaal om aandacht. De diepere betekenis, de timing. Al deze dingen komen samen om de gevoelde emoties te creëren door de ontvanger.
Facts:
– Er worden 2.075.000 geschenken verzonden per jaar
– Er werken 190 medewerkers
– Er worden maximaal 29.500 bestellingen per dag verzonden
Meer info en aanmelden? Klik hier!
Eerste hulp bij klanten die niet betalen
Vorige maand meldden we dat 52,7 procent van de werkgevers in Zeeland het risico loopt op terugbetaling van de noodhulpregeling NOW. Hierdoor bestaat de kans dat die bedrijven straks in een lastig pakket zitten en je te maken kunt krijgen met openstaande facturen die niet worden betaald. In dit artikel leggen we uit hoe je afrekent met onbetaalde facturen.
Neem contact op met de debiteur
Ga niet meteen van het slechtste uit. Loop eerst je factuur nog eens na. Staan alle gegevens er goed op? Wellicht heb je zelf wel een foutje gemaakt. Is dat niet het geval, neem dan contact op met het betreffende bedrijf. Stel je hierin vriendelijk op en ga niet meteen dreigen met maatregelen. Misschien heeft de klant de factuur simpelweg over het hoofd gezien en zo’n attitude kan een flinke smet op de relatie geven. Probeer er in het gesprek achter te komen waarom de factuur nog niet is betaald. Is dat inderdaad omdat het bedrijf in zwaar verkeert, of heerst er misschien ontevredenheid over de geleverde goederen of diensten? Idealiter kom je in het eerste gesprek al tot een oplossing. Mocht het bedrijf het moeilijk hebben, kun je overwegen om je flexibel op te stellen een betalingsregeling te treffen. Hierdoor maak je de drempel lager om te betalen. Leg eventuele afspraken die je maakt altijd vast.
Stuur een herinnering
Heeft het gesprek nog niet tot betaling geleid, dan ben je verplicht om eerst een schriftelijke herinnering te sturen. Hier mag je nog geen extra kosten voor rekenen. Wel kun je op de herinnering de toekomstige kosten als uitbetaling binnen de gestelde termijn uitblijft vermelden.
Is de herinnering wederom niet betaald, dan mag je incassokosten en wettelijke rente gaan rekenen. Let wel op: er zitten regels verbonden aan hoeveel je bovenop het factuurbedrag mag tellen. Over de eerste €2500 is dat bijvoorbeeld 15% met een minimumbedrag van €40.
Schakel hulp in
Heb je geen enkel vertrouwen meer dat de klant gaat betalen? De allerlaatste optie is om hulp in te schakelen. Je kunt een incassobureau inschakelen, maar houd er rekening mee dat zij niet de bevoegdheid hebben om betaling af te dwingen. Toch kan het effectief zijn door het afschrikwekkende effect en je hoeft het incassobureau vaak alleen te betalen als de klant betaalt (no cure no pay). Bovendien neemt het incassobureau werk voor je uit handen.
Het inschakelen van een incassobureau is voornamelijk geschikt voor kleine bedragen. Gaat het om een groter bedrag, dan kun je misschien beter meteen bij een deurwaarder aankloppen. Die mag namelijk wél beslagleggen op roerende en onroerende zaken. Zo is beslaglegging door de Devoordeligstedeurwaarder.nl een optie. Houd er rekening mee dat je bijna altijd eerst een vonnis van de rechter nodig hebt. Pas als de rechter je in het gelijk stelt kan de beslaglegging doorgang vinden.
Een deurwaarder is een heftige oplossing, maar het is niet raadzaam om er te lang mee te wachten. De kans is groot dat het bedrijf nog andere schuldeisers heeft en als die óók beslagleggen, wordt het voor jou straks lastiger om je geld terug te krijgen.
Wat te doen bij een faillissement
Blijkt dat je klant failliet is? Neem dan contact op met de curator. Het is ook zeker mogelijk dat de curator zelf contact met je opneemt, maar dit is niet gegarandeerd. Als de administratie niet helemaal op orde is, heeft de curator misschien geen weet van de schuld en blijft het telefoon of mailtje uit. Schroom niet om zelf contact op te nemen als het te lang duurt. Dit heeft officieel indienen ter verificatie. Voor een zo snel mogelijke afhandeling is het handig om relevante documenten meteen mee te sturen, zoals de factuur of een eventueel contract.
Kom goed beslagen ten ijs
Natuurlijk kun je klanten die niet betalen nooit helemaal voorkomen, dat is nu eenmaal het risico van ondernemen. Maar je kunt je vooraf al wel een beetje indekken. Vraag bijvoorbeeld om een (deel van de) betaling vooraf, zeker bij klanten die vaker te laat betalen.
Ook kun je bij nieuwe klanten afspraken maken over wat er gebeurt bij een mogelijk faillissement. Zo kun je een bepaalde borg of garantiestellingen aan je klant vragen.
20/8/2021 | 15:09 uur
Aantal WW-uitkeringen daalt verder in Zeeland, onder niveau 2020
Het aantal WW-uitkeringen in Zeeland blijft dalen. Door de aanhoudende daling, die in februari 2021 werd ingezet, is het aantal WW-uitkeringen inmiddels onder het niveau van 2020. De provincie Zeeland telde eind juli 2021 3.800 WW-uitkeringen; het aantal WW-uitkeringen is in 2020 niet lager geweest. Voor alle leeftijdsgroepen is er sprake van een daling, maar onder jongeren tot 27 jaar was deze de afgelopen maanden het grootst.
Aantal WW-uitkeringen onder niveau 2020
Eind juli 2021 telde Zeeland 3.800 lopende WW-uitkeringen. Dat is een afname van -8% ten opzichte van juni 2021. Landelijk was de afname op maandbasis -6%. In Zeeland neemt het aantal WW-uitkeringen sinds februari 2021 onafgebroken af. Hierdoor is het aantal WW-uitkeringen eind juli 2021 onder het niveau van 2020. Het laagste punt in 2020 was eind februari 2020; toen werden er in Zeeland 4.100 WW-uitkeringen verstrekt. Ook landelijk is er sinds februari 2021 sprake van een continue afname van het aantal WW-uitkeringen. Het WW-percentage daalde ook en bedroeg eind juli 2021 1,9% in Zeeland.
Afbeelding 1: Ontwikkeling WW-uitkeringen
Zeeland, januari 2019-juli 2021
Daling in 2021 het sterkst onder jongeren
Het aantal WW-uitkeringen in Zeeland daalde de afgelopen maanden binnen alle leeftijdsgroepen. De daling was echter het sterkst onder jongeren tot 27 jaar. Eind juli 2021 werden er in Zeeland 200 WW-uitkeringen verstrekt aan jongeren tot 27 jaar. Dat is 19% minder dan in juni 2021 en 66% lager dan januari 2021. Ter vergelijking: voor de leeftijdscategorie 27-50 jaar was de daling van het aantal WW-uitkeringen in de periode januari 2021-juli 2021 -32% en voor ouderen (>=50 jaar) was de daling het laagst: -13%. Het aantal WW-uitkeringen daalt sterker onder jongeren omdat deze groep aan het begin van de coronacrisis ook het hardst werd geraakt. Jongeren werken namelijk vooral op basis van flexibele contracten in sectoren als de horeca en detailhandel. Door de versoepelingen veerde de economie weer op waardoor jongeren over het algemeen ook weer snel werk vonden.
Sterkste daling WW-uitkeringen in 2021 in horeca en catering
In bijna alle sectoren was er in juli 2021 sprake van een afname van het aantal WW-uitkeringen in Zeeland, vergeleken met juni 2021. In de periode januari 2021-juli 2021 was de daling van het aantal WW-uitkeringen het sterkst in horeca en catering (-54%), gevolgd door bouw (-34%). In de horeca waren er in juli 2021 vooral veel openstaande online vacatures voor kelners en barpersoneel in Zeeland. In de bouw zijn er veel openstaande online vacatures voor timmerlieden, loodgieters en pijpfitters.
Bron: persbericht per mail
19/8/2021 |08.59
Ontdek hier alles over crypto staking
In ieder land wordt er betaald met geld. Overal zie je verschillende valuta verschijnen. Tegenwoordig is er een nieuwe ontwikkeling gaande. Op het nieuws heb je het vast al eens voorbij zien komen. Dit fenomeen is namelijk de laatste jaren steeds populairder geworden en dat is niet zonder een reden. Het gaat dan over crypto. Crypto is eigenlijk niets anders dan een online valuta. Deze crypto kan je kopen met geld zoals de euro en dan ook weer daarvoor verkopen. Het is ook niet zo heel gek dat crypto enorm populair is, want de mogelijkheden die er zijn liegen er niet om. Zo zijn er meerdere voorbeelden te vinden van mensen die miljonair zijn geworden door op tijd te zijn begonnen met investeren in crypto. Als je weet dat dit mogelijk is, dan is het al meteen een stuk interessanter geworden om te investeren in crypto. Er speelt echter nog veel meer bij crypto dan je in eerste instantie zult denken. Op verschillende manieren kan je namelijk aan geld komen door crypto.
Niet staken op het werk, maar staken bij crypto
Bij het horen van het woord staken zul je waarschijnlijk niet in eerste instantie aan crypto denken. Je denkt dan eerder aan staken bij het werk. Het is dan ook niet zo heel erg raar als je jezelf nu afvraagt: ‘wat is crypto staking?’. Gelukkig is het niet heel erg moeilijk om uit te leggen wat een staking bij crypto precies is. Je doet eigenlijk niets anders dan de crypto vasthouden in je wallet. Het is eigenlijk een beetje te vergelijken met het hebben van geld op je spaarrekening. Net als bij geld op je spaarrekening krijg je bij het vasthouden van crypto rente over de coins die je hebt. Het is afhankelijk van welke crypto je hebt hoe de rente precies in elkaar zit. Over het algemeen is het zo dat de rente in de vorm van crypto wordt uitgekeerd. Daarnaast is het ook handig om te weten dat je niet alle crypto kunt staken.
Platform om te handelen in crypto
Crypto kan je niet uit de lucht plukken. Om in crypto te kunnen handelen heb je een platform nodig. Er zijn enorm veel van deze platformen te vinden. Deze platformen noemen we ook wel een broker of crypto exchange. Veel van die brokers zijn buitenlands, wat dus wil zeggen dat alles in het Engels gaat. Gelukkig is er ook een Nederlandse broker te vinden. Het gaat dan om de broker Bitvavo. Hier gaat alles in het Nederlands en er is een ruim aanbod aan crypto. Nog mooier misschien is het feit dat je erg lage transactiekosten hebt bij Bitvavo. Als je graag crypto wilt staken dan ben je daarvoor ook op de juiste plek bij Bitvavo. Voor Nederlanders dus een erg handige site.
Zoek een alternatief voor al het geld op je bankrekening
Het is een ontwikkeling waar eigenlijk niemand blij mee is, maar toch is het zover gekomen. Je moet tegenwoordig bij bijna iedere Nederlandse bank rente betalen als je er een erg groot bedrag wilt stallen. Dit wil dus zeggen dat je moet betalen voor het feit dat je geld wilt bewaren bij de bank. Nu heeft bij lange na niet iedereen een groot vermogen op zijn of haar bankrekening staan, maar voor degenen die dat wel hebben is het erg vervelend. Als je bijvoorbeeld door crypto veel geld hebt verdiend dan kan je dus op het punt komen dat je moet betalen voor het bewaren van je geld. Gelukkig zijn er genoeg alternatieven te vinden. Je hoeft je geld namelijk niet alleen maar op de bank te laten staan, want met het geld kan je ook genoeg andere dingen doen. Het hoeft natuurlijk niet, maar het zoeken van een alternatief is nog niet zo’n gek idee.
Een succesvolle investering in crypto
Je zult misschien denken dat het investeren in crypto niet zo heel bijzonder is. Platform uitzoeken, crypto kopen en crypto weer verkopen. Het klinkt niet heel moeilijk, maar er komt toch veel meer bij kijken dan je zult denken. Om van een succesvolle investering in crypto te kunnen spreken is er namelijk nog veel meer nodig dan alleen de punten die hiervoor zijn benoemd. Succesvol investeren in crypto is voor iedereen mogelijk, maar je moet dan wel heel goed weten waar je precies mee bezig bent. Er zijn voorbeelden genoeg van succesvolle investeringen in crypto, dus waarom zou een succesvolle investering in crypto bij jou niet lukken?
17/8/2021 | 19.52
52,7% van de werkgevers in Zeeland loopt het risico op terugbetaling noodhulp NOW
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type="4_4"][et_pb_text]Datum aanvragen definitieve berekening NOW-steun nadert AMSTERDAM, 29 juli 2021 – 37% van de werkgevers weet niet dat zij zélf de definitieve berekening van hun NOW-tegemoetkoming moeten aanvragen. Tot nu toe heeft pas 47,3% van de werkgevers in Zeeland de definitieve berekening aangevraagd. Dat blijkt uit onderzoek van UWV. Het is raadzaam daar alert op te zijn, want de deadline voor het definitief vaststellen van de hulp in de eerste aanvraagperiode NOW nadert. Als werkgevers de definitieve berekening niet tijdig aanvragen, kan dat leiden tot een terugvordering van het complete voorschot. Van begin april tot eind mei 2020 vroegen ruim 139.000 werkgevers via de NOW-regeling een tegemoetkoming in hun loonkosten aan. Het aanvragen en ontvangen van het voorschot was de eerste stap van het proces. Aanvragers moeten nu ook nog zelf de berekening aanvragen om het definitieve steunbedrag te bepalen. Landelijk hebben tot nu toe zo’n 60.000 werkgevers een definitieve berekening voor de eerste steunperiode aangevraagd. Ruim 79.000 (57%) hebben dit echter nog niet gedaan. Werkgevers riskeren hun ontvangen steun te moeten terugbetalen Uit het onderzoek van UWV blijkt dat 1.631 van de 3.095 werkgevers in Zeeland hun definitieve berekening nog moet aanvragen. Voor de noodsteun die werkgevers hebben ontvangen in de eerste steunperiode, kunnen werkgevers nog tot en met 31 oktober 2021 een definitieve berekening aanvragen. Janet Helder, bestuurslid bij UWV: ‘Er is nog tijd. Maar werkgevers die geen aanvraag doen voor de definitieve berekening lopen het risico dat ze straks in de problemen komen. Geen definitieve berekening betekent dat de tegemoetkoming op nul wordt vastgesteld en je dus je hele voorschot moet terugbetalen. Dat willen we voorkomen. Dat we nu op slechts 47,3% zitten, is dus zorgwekkend.’ Drukte bij accountants Werkgevers die een derden- of accountantsverklaring nodig hebben, hebben een aanvullend probleem. Helder: ‘Het is ontzettend druk bij boekhouders en accountants momenteel. Daarom is het echt belangrijk dat werkgevers weten dat ze zélf in actie moeten komen en dat ze nu aan de slag moeten.’ 37% niet op de hoogte Van de werkgevers die nog geen aanvraag hebben ingediend, geeft 44% aan nog bezig te zijn met het verzamelen van documenten of te wachten op de derden- of accountantsverklaring. Zo’n 15% zegt bewust te wachten. Maar 37% van de werkgevers onderneemt geen actie, omdat ze niet voldoende op de hoogte zijn dat ze zélf de definitieve berekening moeten aanvragen. Hulp voor werkgevers Werkgevers kunnen hun definitieve berekening aanvragen sinds 7 oktober 2020 en de aanvraag moet ingediend zijn voor 31 oktober 2021. De definitieve berekening is nodig om te bepalen op welke definitieve tegemoetkoming werkgever recht heeft. Daarvoor wordt gekeken naar de daadwerkelijke loonsom en het daadwerkelijke omzetverlies. Wat een werkgever moet doen om een definitieve berekening aan te vragen heeft UWV op deze informatiepagina uiteengezet. Aan de hand van onder meer uitlegvideo’s, stappenplannen en simulatietools helpt UWV werkgevers op weg. Daarnaast is het mogelijk om te bellen naar UWV Telefoon NOW via 088 - 898 20 04. Het aanvragen van een definitieve berekening kan hier. De data uit dit bericht zijn gebaseerd op een onderzoek van UWV onder meer dan 5.400 respondenten die NOW in de eerste periode hebben aangevraagd. 29-7-2021 | 09:44[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
Crossborder Congressen 2021 | Meld je aan!
[et_pb_section admin_label="section"]
[et_pb_row admin_label="row"]
[et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Text"]Is uw bedrijf gevestigd in de Nederlands-Vlaamse grensregio of bent u op zoek naar baankansen in deze regio? Dan nodigen wij u van harte uit om deel te nemen aan ons Crossborder Congres op dinsdag 23 november (Terneuzen) en/of donderdag 25 november (Etten-Leur).
“De toekomst is samen “
Dit crossborder congres wordt georganiseerd door Zeeland & West-Brabant Business. EURES Scheldemond is hoofdpartner van dit event. Het doel van dit congres is om samen met u op zoek te gaan grensoverschrijdende kansen.
Wat heeft dit congres u te bieden?
- Ontmoetingen tussen werkgevers en werkzoekenden in de grensregio Nederland-Vlaanderen
- Laat u inspireren door deskundige keynote sprekers op gebied van regionale ontwikkelingen, ondernemerschap en trendwatching
- Netwerking tussen werkgevers en partners
Op zoek naar personeel?
Om voor- en achteraf ontmoetingen tussen werkzoekenden en werkgevers te faciliteren wordt voor dit congres de online matchingstool GrensMatch ingezet. Als werkgever kunt u, door middel van het aanmaken van een account, uw juiste kandidaat vinden op basis van competenties, motivatie en voorkeursberoep. In de aanloop naar het congres maar ook hierna worden aanmeldingen en matches actief gemonitord. Inschrijven kan hier. Een animatie over de werking van de matchingstool vindt u hier.
Coronaproof
Dit evenement wordt georganiseerd volgens de richtlijnen met betrekking tot Covid-19, die door de Vlaamse en Nederlandse overheid zijn gesteld. Hierdoor zijn we gebonden aan vaste bezoekersaantallen waarbij we streven naar een zo divers mogelijk deelnemersveld.
Wanneer het evenement niet onsite doorgang kan vinden zal het evenement volledig online worden georganiseerd.
EURES Scheldemond
Eures Scheldemond is een netwerkorganisatie die zich richt op het stimuleren van arbeidsmobiliteit in de grensstreek. Meer info over deze dienstverlening is te vinden op www.euresscheldemond.info
Ook partner worden van het Crossborder congres?
Heb jij als bedrijf interesse om jouw (internationale) vacatures extra uit te lichten tijdens dit event? Of wil je jouw kennis rondom internationaal ondernemen en/of rekruteren van personeel over de grens delen met de bezoekers?
Geef je interesse hier op, dan nemen wij contact met je op voor de mogelijkheden.
Crossborder Congres 23 november
Bekijk hier het programma en meld je aan!
Crossborder Congres 25 november
Bekijk hier het programma en meld je aan!
[/et_pb_text][/et_pb_column]
[/et_pb_row]
[/et_pb_section]