North Sea Port werkt samen met Nederlandse zeehavens aan een landelijk cybersecurity platform
De digitale dreiging voor havens neemt elke dag toe. Digitale aanvallen zijn een groeiend risico voor nautische en logistieke processen in Nederlandse zeehavens. Om de havens digitaal weerbaarder te maken, werken de Nederlandse zeehavens verenigd in de Branche Organisatie Zeehavens (BOZ), het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Nationale Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid aan een gezamenlijke en landelijke aanpak. Deze samenwerking is op dinsdag 10 december door alle partijen ondertekend.
Gezamenlijke en landelijke aanpak
Cyberincidenten hebben impact op de hele logistieke keten door de nauwe onderlinge verbondenheid van de verschillende partijen. Om hier beter tegen bestand te zijn, gaan de havenbeheerders van Groningen Seaports, North Sea Port, Port of Rotterdam, Port of Moerdijk en Port of Amsterdam samen met bedrijven in hun gebied het havenecosysteem digitaal weerbaarder maken.
Peter Van Parys, COO van North Sea Port: “Cybercriminaliteit kent geen grenzen. Deze aanpakken en de weerbaarheid vergroten, doe je best gezamenlijk. Dit laat ons toe de nautische keten sterker te maken en de veiligheid in de havens te vergroten.”
Vanuit deze aanpak wordt de Stichting FERM, die al sinds 2021 actief is voor de havens van Rotterdam en Moerdijk, omgevormd tot een landelijk cybersecurity platform voor de Nederlandse zeehavens verenigd in de BOZ. Hiervoor worden de activiteiten van FERM uitgebreid en uitgebouwd naar de andere Nederlandse zeehavens. FERM wil het bewustzijn bij bedrijven over cyberrisico’s verhogen en de samenwerking op dat vlak bevorderen. Onder meer door het uitwisselen van dreigingsinformatie, het delen van kennis en het voorzien in de noodzakelijke trainingen voor bedrijven in het havengebied.
Over de Nederlandse Branche Organisatie Zeehavens
Zeehavens zijn van essentieel belang voor Nederland en Europa. De Nederlandse zeehavens met de verbonden logistieke netwerken maken wereldwijde handel mogelijk. Ze zijn vestigingsplaats voor bedrijven in de industrie- en energieclusters en bieden werkgelegenheid en een bijdrage aan de welvaart. De Branche Organisatie Zeehavens (BOZ) verenigt de 5 zeehavens van nationaal belang; Groningen Seaports, North Sea Port, Port of Rotterdam, Port of Moerdijk en Port of Amsterdam. BOZ richt zich op thema’s die de individuele zeehavens overstijgen. BOZ behartigt de belangen van de aangesloten havens en bevordert kennisuitwisseling en netwerken tussen zeehavenorganisaties.
Laatste kans om jouw favoriete Zeeuws familiebedrijf te nomineren
De Zeeuwse Business Awards 2025 komen eraan en jouw stem telt! Nomineer jouw favoriete familiebedrijf voor:
- Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar
- Publieksprijs Kleine Familiebedrijven
Het thema van dit jaar is: Strategie & Visie.
Deadline nomineren
Vrijdag 13 december is de laatste kans om te nomineren! Geef dus voor zaterdag 14 december door, wie volgens jou een van deze prijzen écht heeft verdiend.
Zet de trots van Zeeland in de schijnwerpers! Wie weet nomineer jij de volgende winnaar.
De winnaars worden bekendgemaakt op donderdag 30 januari tijdens de Zeeuwse Business Awards bij Cinecity in Vlissingen. Zet het in je agenda en wie weet houdt jouw favoriete bedrijf straks een award omhoog!
De award is in het leven geroepen omdat in Zeeland het overgrote deel van de gevestigde bedrijven een familiebedrijf is en dus een belangrijk onderdeel vormen voor de Zeeuwse economie. Om deze bedrijven extra aandacht te geven wordt jaarlijks, op basis van verschillende criteria, een drietal finalisten geselecteerd uit een groot aantal genomineerden.
Spelregels Business Awards
Lees hier de spelregels
Zeeland Business is enorm trots om dit evenement te organiseren samen met onze hoofdpartners Baker Tilly Nederland en Adriaanse Van Der Weel Advocaten en dankzij de steun van Visual Impact, Omroep Zeeland, Rabobank, Interpolis, HermanWines, TMC Wonen, Wilthagen en Sinkegroep!
Nieuwe koers kabinet moet financierbaarheid mkb verbeteren
Ruim één op de tien ondernemers heeft nu of in het komende halfjaar financiering of een lening nodig. Dit blijkt uit het KVK-onderzoek Ondernemen in 2024. Veel oplossingen hiervoor zijn te vinden op de non-bancaire financieringsmarkt.
Vrijdag 6 december presenteerde minister Dirk Beljaarts (Economische Zaken) voor het eerst zijn visie op het beleid voor ondernemersfinanciering. De overheid gaat niet langer alle soorten ondernemingen stimuleren, maar richt zich specifiek op twee financieringsproblemen: het opschalen van grote scale-ups met financieringsbehoeften boven de 50 miljoen euro en oplossingen voor de mkb-financieringsmarkt van 1 miljoen euro en lager. Er wordt een duidelijke keuze gemaakt, met minder focus op brede startupondersteuning of oplossingen voor het grotere mkb. Zo wordt de Groeifaciliteit afgeschaft en de middelen gaan ingezet worden voor het verminderen van de financieringsproblemen in het kleinbedrijf.
Het succes hangt nu af van de ambitie van de minister en de betrokken partijen en hoe snel dit wordt opgepakt.
Business Bootcamp online: volg gratis webinars over de kracht van data, AI in 2025 en het verfijnen van jouw presentatieskills
Ben jij klaar om 2025 vol vertrouwen tegemoet te gaan? Van dinsdag 3 december t/m woensdag 11 december kun je deelnemen aan de Business Bootcamp: online trainingen en webinars vol inspiratie, praktische tips en inzichten van experts. Dit is jouw kans om te leren van ervaren professionals en direct aan de slag te gaan met nieuwe ideeën. Diverse webinars worden je gratis aangeboden en de training WKR tegen een gunstig tarief.
Het programma om niet te missen:
- 📅 Dinsdag 3 december 09.00 - 12.00
WKR-training – Baker Tilly (let op: dit is een betaalde online training voor €299,-)
Ontdek alles over de Werkkostenregeling en hoe je deze optimaal benut voor jouw bedrijf. - 📅 Dinsdag 10 december 10.00 - 11.00
Begin het nieuwe jaar sterk met praktische datatips! – Beilo Business Intelligence (gratis webinar)
Zet je bedrijfsdata slim in en start 2025 met een voorsprong. - 📅 Dinsdag 10 december 14.00 - 15.00
Presenteren met plezier – De Twaalfde Man (gratis webinar)
Leer hoe je vol vertrouwen en enthousiasme jouw verhaal overbrengt. - 📅 Woensdag 11 december 14.00 - 15.00
AI trends voor bedrijven in 2025 – Get a Grip en Cows&Stars (gratis webinar)
Blik vooruit op de toekomst met de nieuwste AI-ontwikkelingen en toepassingen.
Waarom meedoen?
Praktische inzichten die je direct kunt toepassen
Inspiratie van top-experts uit verschillende branches
Een stevige voorbereiding op een succesvol 2025
Mis deze kans niet!
Meld je nu aan via: https://zeelandbusiness.nl/events/business-bootcamp-2/
Waterstate Wellness Hotel verwelkomt zakelijke klant
Sinds eind juni is Goes een hotel rijker: Waterstate Wellness Hotel. ‘Op een steenworp afstand van het hotel heb je wellness, sport- en ontspanningsmogelijkheden waar zowel onze zakelijke als particuliere gasten gebruik van kunnen maken,’ vertelt algemeen directeur Marco Bobeldijk.
Waterstate Wellness Hotel is een project van VK Leisure Groep, RWS en de BVR Groep. ‘Het idee voor een hotel in combinatie met wellness en een sportcentrum ontstond al een jaar of twaalf geleden,’ zegt Marco. ‘De locatie bij de Zeelandhallen, waar ons sportcentrum Fitland toen was gevestigd, bleek niet geschikt. Daarop hebben we het sportcentrum en bowlingcentrum aan het Geldeloozepad overgenomen en de grond van de daar gevestigde tennisvereniging gekocht, met de bedoeling daar een hotel neer te zetten. Maar wat we daar mochten bouwen was niet toereikend voor een rendabel hotel. Uiteindelijk kregen we deze kavel aan de Westhavendijk, direct aan het water, aangeboden, op loopafstand van ons Vitae Wellnessresort en sportcentrum Fitland.’ De 89 hotelkamers van Waterstate zijn als investering te koop aangeboden en zijn op drie na verkocht.
Business Suites
Waterstate Wellness Hotel richt zich op verschillende groepen gasten, legt Marco uit. ‘Voor de leisuremarkt bieden we verschillende arrangementen aan in combinatie met onze wellness en sportfaciliteiten. Daarnaast verhuren we via onze in-house rentalshop e-bikes, e-scooters, e-bootjes en e-kick-bikes.’ Vanaf september richt Waterstate zich actief op de zakelijke markt. ‘Onze vijf businesssuites kunnen we ombouwen tot werk- en vergaderruimte voor groepen tot acht personen. Het tweepersoonsbed verdwijnt in het plafond, waardoor een open ruimte ontstaat, met een vergadertafel, pantry, koffie en thee, een tv en internet. Vergaderarrangementen zijn te boeken met of zonder overnachting. En natuurlijk ook in combinatie met de wellness, onze fietsen, lunch en diner.’
Zakelijk overnachten
Saskia Canjels is de contactpersoon voor zakelijke overnachtingsarrangementen. ‘Voor bedrijven die regelmatig werknemers op projectbasis laten overkomen, bieden we pakketten met zakelijke overnachtingen aan. Indien gewenst hebben we voor deze zakelijke gasten ook kamers met een kitchenette, spoelbak en magnetron, voor wie niet altijd buiten de deur wil eten.’
Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar worden de Business Awards 2025
Vlissingen – Op donderdag 30 januari 2025 vindt in CineCity Vlissingen de eerste editie van de vernieuwde Zeeuwse Business Awards plaats. Dit evenement, georganiseerd door Zeeland Business in samenwerking met Baker Tilly Accountants en Adriaanse Van der Weel Advocaten, zet familiebedrijven en Zeeuwse ondernemers in het zonnetje.
Na het grote succes van de afgelopen jaren onder de naam Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar, keert het evenement terug in een nieuw format. Naast de vertrouwde Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar award, die al voor de negende keer wordt uitgereikt, introduceert Zeeland Business dit jaar een gloednieuwe onderscheiding:
De Publieksprijs voor kleine familiebedrijven:
Deze speciale publieksprijs is gericht op kleinere familiebedrijven met maximaal 15 medewerkers. Of het nu gaat om een eenmanszaak of een kleine onderneming deze award biedt het publiek de kans om hun favoriete onderneming te eren.
Waarom meedoen aan de Business Awards?
Familiebedrijven vormen de ruggengraat van de Zeeuwse economie. Met deze awards worden zij geëerd voor hun passie, ondernemerschap en maatschappelijke betrokkenheid. Het evenement biedt bovendien een unieke kans om in de schijnwerpers te staan en het publiek te inspireren.
Nomineer nu!
Ken jij een inspirerend familiebedrijf dat deze erkenning verdient? Of heb je zelf een familiebedrijf dat trots vertegenwoordigd wil worden? Nomineren kan hier en zorg ervoor dat jouw favoriet een kans maakt op een van de Zeeuwse Business Awards!
Versoepelde kleineondernemersregeling trekt meer ondernemers
De kleineondernemersregeling (KOR) verandert per 1 januari 2025. De Belastingdienst ziet een toename in de populariteit van de regeling: sinds 1 oktober hebben zich al 10.650 kleine ondernemers aangemeld. Dat is bijna drie keer zoveel als vorig jaar in dezelfde periode. Bekijken of de versoepelde KOR bij jou past? Stel jezelf dan de 5 onderstaande vragen. En meld je aan voor het webinar van de Belastingdienst op 20 november.
Check met 5 vragen of de KOR bij je past.
1. Wat zijn de administratieve voordelen van de KOR?
Deelname aan de KOR maakt je administratie vaak makkelijker. Je hoeft in veruit de meeste gevallen geen reguliere btw-aangifte te doen. Dit bespaart werk en administratieve kosten.
2. Is mijn omzet laag genoeg voor de KOR?
De omzetgrens voor de KOR is € 20.000 per jaar. Hiervoor wordt gekeken naar de omzet van het voorgaande jaar en het lopende jaar. Blijft jouw jaaromzet onder dit bedrag, dan mag je meedoen aan de KOR.
3. Betaal ik vooral btw of krijg ik btw terug?
- Betaal je jaarlijks meer btw dan dat je terugkrijgt? Dan is de KOR vaak voordelig, omdat je dan geen btw meer hoeft te betalen.
- Krijg je jaarlijks meer btw terug dan dat je hebt betaald? Dan is de KOR minder aantrekkelijk, omdat je deze btw niet meer terugkrijgt.
4. Wie zijn mijn klanten?
- Heb je vooral particuliere klanten? Dan is de KOR mogelijk gunstig. Want je hoeft geen btw te rekenen aan klanten. Je kunt dan kiezen om je prijs laag te houden.
- Heb je vooral zakelijke klanten? Dan is de KOR minder gunstig. De meeste zakelijke klanten willen namelijk een factuur met btw, omdat zij deze vaak kunnen aftrekken.
5. Hoeveel koop ik in voor mijn bedrijf?
- Als je veel inkoopkosten of investeringen hebt, is de KOR minder gunstig. Want de btw daarover kun je niet aftrekken.
- Bij lage inkoopkosten en weinig investeringen is de KOR waarschijnlijk gunstig.
Meedoen vanaf 1 januari 2025?
Meld je uiterlijk 3 december aan via Mijn Belastingdienst Zakelijk als je vanaf 1 januari 2025 gebruik wil maken van de KOR. Kijk voor alle informatie, tips en hulpmiddelen op belastingdienst.nl/kor.
Weet je het nog niet zeker? Of wil je meer informatie over de KOR? Kijk het webinar over de versoepelde kleineondernemersregeling op 20 november. En stel al je vragen aan de Belastingdienst voorlichters. Meld je aan via de website van de Belastingdienst. Kun je er niet live bij zijn? Je kunt het webinar terugkijken via de link die je na je aanmelding ontvangt.
Zeeland nam afscheid van Han Polman
Vrijdag 13 september nam Han Polman, na 11,5 Jaar, afscheid als commissaris van de Koning in Zeeland. Dit gebeurde tijdens een bijeenkomst in de Nieuwe Kerk in Middelburg. Er waren veel lovende woorden voor Polman, die werden afgewisseld door prachtige muziek. Op uitdrukkelijk verzoek was ook Polmans opvolger Hugo de Jonge bij de afscheidsbijeenkomst aanwezig. Op 16 september is Han Polman als staatsraad gestart bij de Raad van State.
Tijdens twee gespreksrondes interviewde Eva Kuit (mediavrouw) verschillende aanwezigen, die allemaal een eigen band met Polman hebben. Zo waren dat In de eerste ronde Harry van der Maas (gedeputeerde en eerste plaatsvervangend commissaris), Joan van Burg (langstzittend Statenlid en daarmee plaatsvervangend voorzitter van Provinciale Staten ), Marga Vermue (burgemeester van Sluis en lid van het dagelijks bestuur van het Overleg Zeeuwse Overheden) en Angelique Duijndam (onder meer voorzitter van Keti Koti Zeeland). En in de tweede ronde René Paas (cvdK in Groningen en na Polman de langstzittende commissaris), Carina van Cauter (gouverneur van de provincie Oost-Vlaanderen) en Loes Mulder (secretaris-generaal bij het ministerie van OCW en bestuurslid van de Roosevelt Foundation). Allen spraken zij hun waardering uit vanwege Polmans verbindingskracht, zijn humor, doortastendheid en menselijkheid.
Loftrompet
Ook minister Uitermark (ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) stak in haar toespraak de loftrompet over Polman uit. Zij had in de paar keer dat zij Polman had ontmoet al kennisgemaakt met zijn verbindende vermogen. Daarmee wees ze met name ook op de rol die de commissaris heeft gespeeld in de vorming van het Overleg Zeeuwse Overheden. Sinds dat een aantal jaren geleden het licht heeft gezien is de lobby vanuit Zeeland richting Den Haag een stuk sterker.
Via een videoboodschap sprak Anne Roosevelt, kleindochter van Franklin D. en Eleanor Roosevelt, zeer warme woorden vanuit New York. Zij noemde Polman een vriend die ze ook na zijn afscheid nog graag weer zou ontmoeten. Bovenal prees ze zijn niet aflatende inzet voor de Four Freedoms en de Roosevelt Foundation in Zeeland.
Lekker eten en muziek
Tijdens de bijeenkomst kwamen ook twee van Polmans grootste liefhebberijen ruimschoots aan bod. Als rechtgeaard zoetekauw, of meer algemeen: als liefhebber van lekker eten, kreeg Han Polman een grote slagroomtaart aangeboden die royaal was versierd met Zeeuwse lekkernijen. Maar het echte hoogtepunt voor Han Polman, die zelf amateurpianist is, moeten toch welhaast de muzikale bijdragen zijn geweest van Amber Mertens (die als 9-jarig meisje ook bij zijn inauguratie speelde), van Thomas van Huijstee (die als 14-jarige een eigen compositie speelde en de muziek ervan ingelijst aan Polman aanbood zodat die het zelf ook op de piano zou kunnen spelen) en van Martin Fondse en band (die twee mooie, jazzy nummers ten gehore bracht).
Dankwoord
Tijdens zijn slotwoord bedankte Polman al die mensen, organisaties en overheden met wie hij de afgelopen 11,5 jaar als commissaris van de Koning met zoveel plezier heeft samengewerkt. Daarbij wenste hij zijn opvolger Hugo de Jonge heel veel plezier, geluk en alle goeds.
30% meer stoppende zzp’ers dan vorig jaar
Het aantal zzp’ers dat stopt is in de eerste helft van 2024 met dertig procent toegenomen ten opzichte van 2023, dat blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel (KvK) die Onderneming.nl in handen heeft. Het gaat om ruim 77.000 zelfstandigen die zich uitschrijven uit het handelsregister. In de eerste helft van 2023 betroffen dat er nog zo’n 60.000. Een mogelijke reden voor het gestegen aantal uitschrijvingen is de aangekondigde handhaving op de wet DBA die schijnzelfstandigheid tegen moet gaan. Zo ziet ook Frank Alfrink, voorzitter van branchevereniging ZZP Nederland.
Net als het handelsregister, merkt de branchevereniging voor zzp’ers ook dat het aantal uitschrijvingen flink stijgt. “We vragen stoppende leden vaak naar de reden van hun uitschrijving, de laatste tijd is het antwoord steeds vaker dat ze in loondienst gaan”, aldus de voorzitter van ZZP Nederland. Zij zien vooral veel stoppende zelfstandigen binnen de publieke sector. “Het zijn met name zelfstandigen die werkzaam zijn binnen de overheid, zakelijke dienstverlening en de zorg. Je hoort zelfs dat er in de wandelgangen van de Tweede Kamer memo’s rondgaan over dat ministeries geen zelfstandigen meer in mogen huren vanaf 1 januari.”
Afschrikkende werking
Dat het verscherpte toezicht op de wet DBA zelfstandigen bezig houdt, is al langer duidelijk. Uit cijfers schemert inmiddels ook door dat het niet alleen de arbeidsrelatie tussen werkgevers en zelfstandigen onder druk zet, maar ook toekomstige zelfstandigen afschrikt. Zo startten er in het eerste half jaar van 2023 nog 120.245 zzp’ers, in 2024 zijn dat er 110.515, zo'n tienduizend minder.
Speelveld onnodig platgeslagen
Wat betreft de branchevereniging wordt door het aankondigen van de handhaving op schijnzelfstandigheid , het speelveld voor zelfstandigen onnodig platgeslagen. “Je merkt dat veel zelfstandigen en opdrachtgevers nu in het midden van het spectrum willen blijven zitten omdat ze simpelweg niet weten wat ze te wachten staat. Tegelijkertijd zien we dus ook veel stoppers. We zagen dit ook al gebeuren toen de wet DBA in 2016 vol onduidelijkheid werd aangekondigd: als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Iedereen wil het maar al te graag goed doen, maar hoe dan?”
“Laat echte ondernemers met rust”
Volgens de branchevereniging kan er dan ook beter gefocust worden op het ‘laaghangend fruit’. “Ga bijvoorbeeld eerst eens handhaven bij zzp’ers die tegen een veel te laag tarief werken. Een afwasser die €15,- per uur rekent kan zijn ondernemersrisico’s niet dekken, net als arbeidsmigranten die tegen een bespottelijk uurloon in de glastuinbouw- of vleessector werken. Onze boodschap aan Den Haag is: breng focus aan. Laat de echte ondernemers met rust.”
Veerkrachtige soort
Hoewel veel zelfstandigen de onduidelijke gang van zaken hekelen en ‘schreeuwen om duidelijkheid’, blijken ze volgens de branchevereniging aan het eind van de streep altijd veerkrachtig te zijn. “Het komt hoe dan ook goed, het zijn ondernemers. Als zij een muur op zich af zien komen gaan ze niet staan wachten. Linksom, rechtsom, boven- of onderlangs, veel van hen overkomen het obstakel wel. Tegelijkertijd zien we dus een flinke toename in het aantal stoppers. Er had een hoop onrust voorkomen kunnen worden door meer duidelijkheid vanuit de wetgever.”
Bron Onderneming.nl
Subsidieregelingen leveren meer op dan ze kosten
Werkgevers kunnen veel profijt hebben van het aannemen van mensen met een in de bijstands- of Wajong-uitkering. Maar daar moeten ze wel wat voor doen, zeggen Henk Guise (Orionis) en Guus van Steenbergen (UWV) namens de WerkgeversServicepunten in Zeeland. “Elke euro die je erin steekt, levert het dubbele op.”
Er bestaan verschillende regelingen voor werkgevers die mensen aannemen uit de bijstand of de Wajong. Omdat deze werknemers, vaak door een beperking, soms minder produceren dan gemiddeld, bestaat de loondispensatie voor Wajong-ers en de loonkostensubsidie voor mensen in de bijstand. Door deze regelingen betalen werkgevers minder loon. Guus: “Ten opzichte van een doorsnee medewerker kan iemand uit deze doelgroepen vaak niet in hetzelfde tempo werken of niet dezelfde kwaliteit leveren. Een werkgever wordt daarvoor gecompenseerd. Beide regelingen stimuleren werkgevers deze mensen aan te nemen, waardoor werkzoekenden meer kans maken op betaald werk.”
Iedereen profiteert
En dat kan veel opleveren, legt Henk uit. “In opdracht van Cedris en Divosa heeft Adviesbureau Berenschot een Maatschappelijke Kosten Baten Analyse gemaakt. Daaruit blijkt dat de loonkostensubsidie het dubbele oplevert van wat het kost. Voor de werknemer betekent het meer inkomen en een hoger welzijn. Voor de maatschappij betekent het minder uitkeringen en zorgkosten. Woningcorporaties en justitie merken dat wijken leefbaarder worden en criminaliteit daalt als meer mensen aan het werk gaan.” En ook de werkgever profiteert, zegt Guus. “Veel werkgevers in Zeeland hebben moeite om aan personeel te komen, waardoor ze meer openstaan voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. En met de juiste begeleiding zoals een jobcoach, krijg je een werknemer die misschien wel gemotiveerder is dan de rest.”
Echt maatwerk
Dat betekent niet dat met deze regelingen alle problemen op de arbeidsmarkt zijn opgelost, zegt Henk. “Deze trajecten kosten veel tijd. Allereerst moet een arbeidsdeskundige onderzoeken wat iemand nog kan. Hoeveel werk kan iemand aan, welke competenties heeft iemand, moeten er aanpassingen worden gedaan aan de werkplek, wat is er nodig om een mismatch te voorkomen? Door dat vooraf en ook na indiensttreding periodiek te onderzoeken, vergroot je de kans op duurzaamheid.” Het gaat hierbij echt om maatwerk, zegt Guus. “Iedereen heeft weer andere beperkingen, uitdagingen en belemmeringen.”
Sneller herkeuren
Henk snapt dat werkgevers soms een drempel voelen om gebruik te maken van de loonkostensubsidie en loondispensatie. “We vragen ook wel wat van ze. Wat als de werknemer ziek wordt? Als de werknemer tot de doelgroep Banenafspraak behoort, wordt het salaris gecompenseerd, maar hoe zit het met pensioenopbouw of een auto van de zaak? Ik pleit er dan ook voor om mensen sneller te herkeuren in plaats van na twee jaar. Maar is het vooral van belang dat werkgevers een intrinsieke motivatie voelen dat deze mensen er ook toedoen. Met gezonde werknemers loop je immers ook altijd een risico.”
Energie in begeleiding
Een werknemer uit de bijstand of de Wajong heeft soms extra begeleiding nodig op de werkvloer, legt Guus uit. “Niet alleen van ons, maar ook vanuit de werkgever. Daar krijgt de werkgever compensatie voor, net als voor technische aanpassingen van de werkplek.” Henk hoort regelmatig dat werkgevers door slechte ervaringen uit het verleden huiverig zijn geworden om deze mensen aan te nemen. “Daarom is het belangrijk om goede afspraken te maken. Wij steken veel energie in goed contact met de werkgevers. We hebben accountmanagers voor de grotere werkgevers en begeleiders voor de werknemers en voor zowel de grote als de kleinere werkgevers. Het is belangrijk dat iedereen ons snel weet te vinden als er iets niet goed gaat, zodat we met de juiste begeleiding kunnen bijsturen.” Die begeleiding kost veel geld, zegt Henk. “De gemeenten op Walcheren hebben budget voor ongeveer een derde van de populatie van Orionis”, zegt Henk. “Daarom moeten we met elkaar aan de slag en samen de kosten dragen, met alle partijen die er profijt van hebben dat deze mensen aan de slag gaan.”
Meer informatie
Wil je meer weten over verschillende subsidies en regelingen voor werkgevers en het in dienst nemen van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren? Of wil je persoonlijk advies? Neem dan contact op met één van de WergeversServicepunten in Zeeland. Kijk op www.aandeslaginzeeland.nl of stuur een email naar info@aandeslaginzeeland.nl.