Waterstate Wellness Hotel verwelkomt zakelijke klant
Sinds eind juni is Goes een hotel rijker: Waterstate Wellness Hotel. ‘Op een steenworp afstand van het hotel heb je wellness, sport- en ontspanningsmogelijkheden waar zowel onze zakelijke als particuliere gasten gebruik van kunnen maken,’ vertelt algemeen directeur Marco Bobeldijk.
Waterstate Wellness Hotel is een project van VK Leisure Groep, RWS en de BVR Groep. ‘Het idee voor een hotel in combinatie met wellness en een sportcentrum ontstond al een jaar of twaalf geleden,’ zegt Marco. ‘De locatie bij de Zeelandhallen, waar ons sportcentrum Fitland toen was gevestigd, bleek niet geschikt. Daarop hebben we het sportcentrum en bowlingcentrum aan het Geldeloozepad overgenomen en de grond van de daar gevestigde tennisvereniging gekocht, met de bedoeling daar een hotel neer te zetten. Maar wat we daar mochten bouwen was niet toereikend voor een rendabel hotel. Uiteindelijk kregen we deze kavel aan de Westhavendijk, direct aan het water, aangeboden, op loopafstand van ons Vitae Wellnessresort en sportcentrum Fitland.’ De 89 hotelkamers van Waterstate zijn als investering te koop aangeboden en zijn op drie na verkocht.
Business Suites
Waterstate Wellness Hotel richt zich op verschillende groepen gasten, legt Marco uit. ‘Voor de leisuremarkt bieden we verschillende arrangementen aan in combinatie met onze wellness en sportfaciliteiten. Daarnaast verhuren we via onze in-house rentalshop e-bikes, e-scooters, e-bootjes en e-kick-bikes.’ Vanaf september richt Waterstate zich actief op de zakelijke markt. ‘Onze vijf businesssuites kunnen we ombouwen tot werk- en vergaderruimte voor groepen tot acht personen. Het tweepersoonsbed verdwijnt in het plafond, waardoor een open ruimte ontstaat, met een vergadertafel, pantry, koffie en thee, een tv en internet. Vergaderarrangementen zijn te boeken met of zonder overnachting. En natuurlijk ook in combinatie met de wellness, onze fietsen, lunch en diner.’
Zakelijk overnachten
Saskia Canjels is de contactpersoon voor zakelijke overnachtingsarrangementen. ‘Voor bedrijven die regelmatig werknemers op projectbasis laten overkomen, bieden we pakketten met zakelijke overnachtingen aan. Indien gewenst hebben we voor deze zakelijke gasten ook kamers met een kitchenette, spoelbak en magnetron, voor wie niet altijd buiten de deur wil eten.’
Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar worden de Business Awards 2025
Vlissingen – Op donderdag 30 januari 2025 vindt in CineCity Vlissingen de eerste editie van de vernieuwde Zeeuwse Business Awards plaats. Dit evenement, georganiseerd door Zeeland Business in samenwerking met Baker Tilly Accountants en Adriaanse Van der Weel Advocaten, zet familiebedrijven en Zeeuwse ondernemers in het zonnetje.
Na het grote succes van de afgelopen jaren onder de naam Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar, keert het evenement terug in een nieuw format. Naast de vertrouwde Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar award, die al voor de negende keer wordt uitgereikt, introduceert Zeeland Business dit jaar een gloednieuwe onderscheiding:
De Publieksprijs voor kleine familiebedrijven:
Deze speciale publieksprijs is gericht op kleinere familiebedrijven met maximaal 15 medewerkers. Of het nu gaat om een eenmanszaak of een kleine onderneming deze award biedt het publiek de kans om hun favoriete onderneming te eren.
Waarom meedoen aan de Business Awards?
Familiebedrijven vormen de ruggengraat van de Zeeuwse economie. Met deze awards worden zij geëerd voor hun passie, ondernemerschap en maatschappelijke betrokkenheid. Het evenement biedt bovendien een unieke kans om in de schijnwerpers te staan en het publiek te inspireren.
Nomineer nu!
Ken jij een inspirerend familiebedrijf dat deze erkenning verdient? Of heb je zelf een familiebedrijf dat trots vertegenwoordigd wil worden? Nomineren kan hier en zorg ervoor dat jouw favoriet een kans maakt op een van de Zeeuwse Business Awards!
Versoepelde kleineondernemersregeling trekt meer ondernemers
De kleineondernemersregeling (KOR) verandert per 1 januari 2025. De Belastingdienst ziet een toename in de populariteit van de regeling: sinds 1 oktober hebben zich al 10.650 kleine ondernemers aangemeld. Dat is bijna drie keer zoveel als vorig jaar in dezelfde periode. Bekijken of de versoepelde KOR bij jou past? Stel jezelf dan de 5 onderstaande vragen. En meld je aan voor het webinar van de Belastingdienst op 20 november.
Check met 5 vragen of de KOR bij je past.
1. Wat zijn de administratieve voordelen van de KOR?
Deelname aan de KOR maakt je administratie vaak makkelijker. Je hoeft in veruit de meeste gevallen geen reguliere btw-aangifte te doen. Dit bespaart werk en administratieve kosten.
2. Is mijn omzet laag genoeg voor de KOR?
De omzetgrens voor de KOR is € 20.000 per jaar. Hiervoor wordt gekeken naar de omzet van het voorgaande jaar en het lopende jaar. Blijft jouw jaaromzet onder dit bedrag, dan mag je meedoen aan de KOR.
3. Betaal ik vooral btw of krijg ik btw terug?
- Betaal je jaarlijks meer btw dan dat je terugkrijgt? Dan is de KOR vaak voordelig, omdat je dan geen btw meer hoeft te betalen.
- Krijg je jaarlijks meer btw terug dan dat je hebt betaald? Dan is de KOR minder aantrekkelijk, omdat je deze btw niet meer terugkrijgt.
4. Wie zijn mijn klanten?
- Heb je vooral particuliere klanten? Dan is de KOR mogelijk gunstig. Want je hoeft geen btw te rekenen aan klanten. Je kunt dan kiezen om je prijs laag te houden.
- Heb je vooral zakelijke klanten? Dan is de KOR minder gunstig. De meeste zakelijke klanten willen namelijk een factuur met btw, omdat zij deze vaak kunnen aftrekken.
5. Hoeveel koop ik in voor mijn bedrijf?
- Als je veel inkoopkosten of investeringen hebt, is de KOR minder gunstig. Want de btw daarover kun je niet aftrekken.
- Bij lage inkoopkosten en weinig investeringen is de KOR waarschijnlijk gunstig.
Meedoen vanaf 1 januari 2025?
Meld je uiterlijk 3 december aan via Mijn Belastingdienst Zakelijk als je vanaf 1 januari 2025 gebruik wil maken van de KOR. Kijk voor alle informatie, tips en hulpmiddelen op belastingdienst.nl/kor.
Weet je het nog niet zeker? Of wil je meer informatie over de KOR? Kijk het webinar over de versoepelde kleineondernemersregeling op 20 november. En stel al je vragen aan de Belastingdienst voorlichters. Meld je aan via de website van de Belastingdienst. Kun je er niet live bij zijn? Je kunt het webinar terugkijken via de link die je na je aanmelding ontvangt.
Zeeland nam afscheid van Han Polman
Vrijdag 13 september nam Han Polman, na 11,5 Jaar, afscheid als commissaris van de Koning in Zeeland. Dit gebeurde tijdens een bijeenkomst in de Nieuwe Kerk in Middelburg. Er waren veel lovende woorden voor Polman, die werden afgewisseld door prachtige muziek. Op uitdrukkelijk verzoek was ook Polmans opvolger Hugo de Jonge bij de afscheidsbijeenkomst aanwezig. Op 16 september is Han Polman als staatsraad gestart bij de Raad van State.
Tijdens twee gespreksrondes interviewde Eva Kuit (mediavrouw) verschillende aanwezigen, die allemaal een eigen band met Polman hebben. Zo waren dat In de eerste ronde Harry van der Maas (gedeputeerde en eerste plaatsvervangend commissaris), Joan van Burg (langstzittend Statenlid en daarmee plaatsvervangend voorzitter van Provinciale Staten ), Marga Vermue (burgemeester van Sluis en lid van het dagelijks bestuur van het Overleg Zeeuwse Overheden) en Angelique Duijndam (onder meer voorzitter van Keti Koti Zeeland). En in de tweede ronde René Paas (cvdK in Groningen en na Polman de langstzittende commissaris), Carina van Cauter (gouverneur van de provincie Oost-Vlaanderen) en Loes Mulder (secretaris-generaal bij het ministerie van OCW en bestuurslid van de Roosevelt Foundation). Allen spraken zij hun waardering uit vanwege Polmans verbindingskracht, zijn humor, doortastendheid en menselijkheid.
Loftrompet
Ook minister Uitermark (ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) stak in haar toespraak de loftrompet over Polman uit. Zij had in de paar keer dat zij Polman had ontmoet al kennisgemaakt met zijn verbindende vermogen. Daarmee wees ze met name ook op de rol die de commissaris heeft gespeeld in de vorming van het Overleg Zeeuwse Overheden. Sinds dat een aantal jaren geleden het licht heeft gezien is de lobby vanuit Zeeland richting Den Haag een stuk sterker.
Via een videoboodschap sprak Anne Roosevelt, kleindochter van Franklin D. en Eleanor Roosevelt, zeer warme woorden vanuit New York. Zij noemde Polman een vriend die ze ook na zijn afscheid nog graag weer zou ontmoeten. Bovenal prees ze zijn niet aflatende inzet voor de Four Freedoms en de Roosevelt Foundation in Zeeland.
Lekker eten en muziek
Tijdens de bijeenkomst kwamen ook twee van Polmans grootste liefhebberijen ruimschoots aan bod. Als rechtgeaard zoetekauw, of meer algemeen: als liefhebber van lekker eten, kreeg Han Polman een grote slagroomtaart aangeboden die royaal was versierd met Zeeuwse lekkernijen. Maar het echte hoogtepunt voor Han Polman, die zelf amateurpianist is, moeten toch welhaast de muzikale bijdragen zijn geweest van Amber Mertens (die als 9-jarig meisje ook bij zijn inauguratie speelde), van Thomas van Huijstee (die als 14-jarige een eigen compositie speelde en de muziek ervan ingelijst aan Polman aanbood zodat die het zelf ook op de piano zou kunnen spelen) en van Martin Fondse en band (die twee mooie, jazzy nummers ten gehore bracht).
Dankwoord
Tijdens zijn slotwoord bedankte Polman al die mensen, organisaties en overheden met wie hij de afgelopen 11,5 jaar als commissaris van de Koning met zoveel plezier heeft samengewerkt. Daarbij wenste hij zijn opvolger Hugo de Jonge heel veel plezier, geluk en alle goeds.
30% meer stoppende zzp’ers dan vorig jaar
Het aantal zzp’ers dat stopt is in de eerste helft van 2024 met dertig procent toegenomen ten opzichte van 2023, dat blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel (KvK) die Onderneming.nl in handen heeft. Het gaat om ruim 77.000 zelfstandigen die zich uitschrijven uit het handelsregister. In de eerste helft van 2023 betroffen dat er nog zo’n 60.000. Een mogelijke reden voor het gestegen aantal uitschrijvingen is de aangekondigde handhaving op de wet DBA die schijnzelfstandigheid tegen moet gaan. Zo ziet ook Frank Alfrink, voorzitter van branchevereniging ZZP Nederland.
Net als het handelsregister, merkt de branchevereniging voor zzp’ers ook dat het aantal uitschrijvingen flink stijgt. “We vragen stoppende leden vaak naar de reden van hun uitschrijving, de laatste tijd is het antwoord steeds vaker dat ze in loondienst gaan”, aldus de voorzitter van ZZP Nederland. Zij zien vooral veel stoppende zelfstandigen binnen de publieke sector. “Het zijn met name zelfstandigen die werkzaam zijn binnen de overheid, zakelijke dienstverlening en de zorg. Je hoort zelfs dat er in de wandelgangen van de Tweede Kamer memo’s rondgaan over dat ministeries geen zelfstandigen meer in mogen huren vanaf 1 januari.”
Afschrikkende werking
Dat het verscherpte toezicht op de wet DBA zelfstandigen bezig houdt, is al langer duidelijk. Uit cijfers schemert inmiddels ook door dat het niet alleen de arbeidsrelatie tussen werkgevers en zelfstandigen onder druk zet, maar ook toekomstige zelfstandigen afschrikt. Zo startten er in het eerste half jaar van 2023 nog 120.245 zzp’ers, in 2024 zijn dat er 110.515, zo'n tienduizend minder.
Speelveld onnodig platgeslagen
Wat betreft de branchevereniging wordt door het aankondigen van de handhaving op schijnzelfstandigheid , het speelveld voor zelfstandigen onnodig platgeslagen. “Je merkt dat veel zelfstandigen en opdrachtgevers nu in het midden van het spectrum willen blijven zitten omdat ze simpelweg niet weten wat ze te wachten staat. Tegelijkertijd zien we dus ook veel stoppers. We zagen dit ook al gebeuren toen de wet DBA in 2016 vol onduidelijkheid werd aangekondigd: als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Iedereen wil het maar al te graag goed doen, maar hoe dan?”
“Laat echte ondernemers met rust”
Volgens de branchevereniging kan er dan ook beter gefocust worden op het ‘laaghangend fruit’. “Ga bijvoorbeeld eerst eens handhaven bij zzp’ers die tegen een veel te laag tarief werken. Een afwasser die €15,- per uur rekent kan zijn ondernemersrisico’s niet dekken, net als arbeidsmigranten die tegen een bespottelijk uurloon in de glastuinbouw- of vleessector werken. Onze boodschap aan Den Haag is: breng focus aan. Laat de echte ondernemers met rust.”
Veerkrachtige soort
Hoewel veel zelfstandigen de onduidelijke gang van zaken hekelen en ‘schreeuwen om duidelijkheid’, blijken ze volgens de branchevereniging aan het eind van de streep altijd veerkrachtig te zijn. “Het komt hoe dan ook goed, het zijn ondernemers. Als zij een muur op zich af zien komen gaan ze niet staan wachten. Linksom, rechtsom, boven- of onderlangs, veel van hen overkomen het obstakel wel. Tegelijkertijd zien we dus een flinke toename in het aantal stoppers. Er had een hoop onrust voorkomen kunnen worden door meer duidelijkheid vanuit de wetgever.”
Bron Onderneming.nl
Subsidieregelingen leveren meer op dan ze kosten
Werkgevers kunnen veel profijt hebben van het aannemen van mensen met een in de bijstands- of Wajong-uitkering. Maar daar moeten ze wel wat voor doen, zeggen Henk Guise (Orionis) en Guus van Steenbergen (UWV) namens de WerkgeversServicepunten in Zeeland. “Elke euro die je erin steekt, levert het dubbele op.”
Er bestaan verschillende regelingen voor werkgevers die mensen aannemen uit de bijstand of de Wajong. Omdat deze werknemers, vaak door een beperking, soms minder produceren dan gemiddeld, bestaat de loondispensatie voor Wajong-ers en de loonkostensubsidie voor mensen in de bijstand. Door deze regelingen betalen werkgevers minder loon. Guus: “Ten opzichte van een doorsnee medewerker kan iemand uit deze doelgroepen vaak niet in hetzelfde tempo werken of niet dezelfde kwaliteit leveren. Een werkgever wordt daarvoor gecompenseerd. Beide regelingen stimuleren werkgevers deze mensen aan te nemen, waardoor werkzoekenden meer kans maken op betaald werk.”
Iedereen profiteert
En dat kan veel opleveren, legt Henk uit. “In opdracht van Cedris en Divosa heeft Adviesbureau Berenschot een Maatschappelijke Kosten Baten Analyse gemaakt. Daaruit blijkt dat de loonkostensubsidie het dubbele oplevert van wat het kost. Voor de werknemer betekent het meer inkomen en een hoger welzijn. Voor de maatschappij betekent het minder uitkeringen en zorgkosten. Woningcorporaties en justitie merken dat wijken leefbaarder worden en criminaliteit daalt als meer mensen aan het werk gaan.” En ook de werkgever profiteert, zegt Guus. “Veel werkgevers in Zeeland hebben moeite om aan personeel te komen, waardoor ze meer openstaan voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. En met de juiste begeleiding zoals een jobcoach, krijg je een werknemer die misschien wel gemotiveerder is dan de rest.”
Echt maatwerk
Dat betekent niet dat met deze regelingen alle problemen op de arbeidsmarkt zijn opgelost, zegt Henk. “Deze trajecten kosten veel tijd. Allereerst moet een arbeidsdeskundige onderzoeken wat iemand nog kan. Hoeveel werk kan iemand aan, welke competenties heeft iemand, moeten er aanpassingen worden gedaan aan de werkplek, wat is er nodig om een mismatch te voorkomen? Door dat vooraf en ook na indiensttreding periodiek te onderzoeken, vergroot je de kans op duurzaamheid.” Het gaat hierbij echt om maatwerk, zegt Guus. “Iedereen heeft weer andere beperkingen, uitdagingen en belemmeringen.”
Sneller herkeuren
Henk snapt dat werkgevers soms een drempel voelen om gebruik te maken van de loonkostensubsidie en loondispensatie. “We vragen ook wel wat van ze. Wat als de werknemer ziek wordt? Als de werknemer tot de doelgroep Banenafspraak behoort, wordt het salaris gecompenseerd, maar hoe zit het met pensioenopbouw of een auto van de zaak? Ik pleit er dan ook voor om mensen sneller te herkeuren in plaats van na twee jaar. Maar is het vooral van belang dat werkgevers een intrinsieke motivatie voelen dat deze mensen er ook toedoen. Met gezonde werknemers loop je immers ook altijd een risico.”
Energie in begeleiding
Een werknemer uit de bijstand of de Wajong heeft soms extra begeleiding nodig op de werkvloer, legt Guus uit. “Niet alleen van ons, maar ook vanuit de werkgever. Daar krijgt de werkgever compensatie voor, net als voor technische aanpassingen van de werkplek.” Henk hoort regelmatig dat werkgevers door slechte ervaringen uit het verleden huiverig zijn geworden om deze mensen aan te nemen. “Daarom is het belangrijk om goede afspraken te maken. Wij steken veel energie in goed contact met de werkgevers. We hebben accountmanagers voor de grotere werkgevers en begeleiders voor de werknemers en voor zowel de grote als de kleinere werkgevers. Het is belangrijk dat iedereen ons snel weet te vinden als er iets niet goed gaat, zodat we met de juiste begeleiding kunnen bijsturen.” Die begeleiding kost veel geld, zegt Henk. “De gemeenten op Walcheren hebben budget voor ongeveer een derde van de populatie van Orionis”, zegt Henk. “Daarom moeten we met elkaar aan de slag en samen de kosten dragen, met alle partijen die er profijt van hebben dat deze mensen aan de slag gaan.”
Meer informatie
Wil je meer weten over verschillende subsidies en regelingen voor werkgevers en het in dienst nemen van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren? Of wil je persoonlijk advies? Neem dan contact op met één van de WergeversServicepunten in Zeeland. Kijk op www.aandeslaginzeeland.nl of stuur een email naar info@aandeslaginzeeland.nl.
Toekomstgericht ondernemen op Bedrijvenpark Deltaweg
Wie regelmatig over de A58 rijdt, ziet dat de bouw van Bedrijvenpark Deltaweg in volle gang is. De gemeente Goes ontwikkelt hier een bedrijvenpark met een uniek karakter. De belangrijkste thema’s zijn groen, duurzaam en toekomstbestendig. Wethouder Joost de Goffau is enthousiast over de start. “Ondernemers hebben volop belangstelling. De eerste kavels zijn zelfs al verkocht. Dat betekent dat we hopelijk nog voor het einde van het jaar de eerste paal kunnen slaan.”
De ontwikkeling van een nieuw bedrijvenpark vergt tijd. Dat geldt ook voor Bedrijvenpark Deltaweg. Meer dan vijf jaar geleden constateerde de gemeente Goes dat bedrijventerrein De Poel vol begon te raken; tijd voor nieuwe plannen dus. “Sowieso kost de planvorming van dergelijk grote projecten behoorlijk wat tijd. In dit geval speelde daarnaast mee dat de grondverwerving moeizaam verliep. We hebben uiteindelijk een onteigeningsprocedure moeten doorlopen”, legt wethouder De Goffau uit. “Inmiddels is De Poel min of meer vol, op enkele braakliggende kavels na, die overigens wel verkocht zijn.” Volgens De Goffau is De Poel een goed voorbeeld van wat strenge kwaliteitseisen voor een bedrijventerrein kunnen doen. “Bij De Poel hebben we een mooi, kwalitatief hoogwaardig uitzicht kunnen realiseren met mooie waterpartijen die vanaf de snelweg beeldbepalend zijn. We trekken die strenge welstandseisen door en creëren met Bedrijvenpark Deltaweg een mooie, groene entree voor de stad Goes.”
Goede ruimtelijke kwaliteit
De Goese wethouder verwacht dat de optelsom van de groene omgeving van het nieuwe bedrijvenpark, de ruimtelijke opzet en de duurzame basis toekomstgerichte ondernemers zal aanspreken. Hij praat vol lof over het ontwerp. “We werken aan de hand van een beeldkwaliteitsplan, zodat we kunnen waarborgen dat het gebied een goede ruimtelijke kwaliteit krijgt, passend bij het poelengebied en de bosrijke omgeving. Je kunt nu al goed zien dat we met een lage, aarden wal het bedrijvenpark grotendeels aan het zicht onttrekken. In theorie kunnen daar op termijn gewoon weer schapen grazen. In ieder geval willen we een betonnen façade voorkomen. Wel zijn er enkele doorkijkjes in deze wal gemaakt. Bedrijven die zich aan de rand vestigen, kunnen zich met hun logo aan de bovenzijde van de gevel van hun bedrijfspand zichtbaar maken voor passerende automobilisten. Hiervoor is in de toegestane bouwhoogte voorzien. Eigenlijk willen we met de inrichting van het nieuwe bedrijvenpark bijdragen aan een goede verblijfskwaliteit, logistiek en uitstraling. Zo kunnen we ook op lange termijn de kwaliteit van het gebied waarborgen. Dit is zowel van belang voor de aantrekkelijkheid, de uitstraling en de representativiteit van de bedrijven zelf alsook voor de beleving vanuit het omliggende gebieden.”
Duurzaamheidscoach
De Goffau vertelt dat Bedrijvenpark Deltaweg een BREEAM-NL gebiedscertificaat heeft met de score ‘Very Good’ (3 sterren). Daarmee onderscheidt het bedrijvenpark zich van andere Zeeuwse bedrijventerreinen. Het BREEAM-certificaat betekent dat Bedrijvenpark Deltaweg wordt ontwikkeld met aandacht voor welzijn, natuur, energie en management. Zo worden er geen fossiele brandstoffen zoals aardgas gebruikt, zijn er wadi’s die voor voldoende opslagcapaciteit van regenwater zorgen en wordt door beplanting gezorgd voor een koelend effect. “BREEAM kijkt heel breed. Andere voorbeelden die daarbij horen, zijn onder andere de circulaire verkeersborden en de slimme ledverlichting bij de fietspaden, die pas brandt zodra er fietsers passeren. Daarnaast stimuleren we natuurlijk ook bedrijven om een extra stap te zetten. Een duurzaamheidscoach begeleidt ondernemers die zich willen vestigen op Bedrijvenpark Deltaweg. Samen kijken ze welke duurzame keuzes er passen bij het bedrijf en de omgeving. Zo vragen we bedrijven nadrukkelijk om ook zelf water te bergen op hun eigen terrein.”
Parkmanagement
Met het oog op het waarborgen van de kwalitatieve uitstraling van het nieuwe bedrijvenpark kiest de gemeente Goes bewust voor de samenwerking met een parkmanagementorganisatie, waarvan het lidmaatschap verplicht is voor bedrijven. “Je kunt het vergelijken met een VVE. Het parkmanagement krijgt basistaken zoals beveiliging en groenonderhoud, maar ook taken zoals collectieve inkoop, organiseren van kennisuitwisseling en samenwerking op de verschillende duurzaamheidsthema’s. Denk hierbij aan bijvoorbeeld collectief afvalmanagement en energieoplosseingen. Ik ben ervan overtuigd dat dit interessant is voor ondernemers, omdat daarmee de toekomstbestendigheid van hun investering wordt gegarandeerd.”
Veel belangstelling
Even leek het er nog op dat de veel besproken netcongestie roet in het eten zou gaan gooien. “Veel bedrijven hebben meer nodig dan 3x 80 ampère (kleine bedrijfsaansluiting). Hoewel we de ontwikkelingen blijven volgen, is het inmiddels duidelijk dat de netcongestie voor dit specifieke deel meevalt. Dit geeft meer armslag ten aanzien van de capaciteit die bedrijven nodig hebben”, aldus De Goffau. Nu deze duidelijkheid er is, ziet hij de belangstelling toenemen. “Er zijn inmiddels drie kavels verkocht, tien kavels zijn gereserveerd en ruim veertig bedrijven staan op de wachtlijst. De belangstelling is breed, van retail tot logistieke dienstverlening. Met de kanttekening, dat we hier geen grote distributiecentra wensen, geen grote lawaaimakers of zware industrieën. De bedrijven die belangstelling hebben zijn nieuwkomers of bedrijven die elders uit hun jasje zijn gegroeid. We verwelkomen ze graag, ook omdat dit deels voor nieuwe werkgelegenheid zal zorgen.”
Werken aan clusters
Eén van de nieuwe bedrijven op het bedrijvenpark zal het Circulair Ambachtscentrum (CA) zijn; een grote milieustraat in Goes, waar de gemeente zoveel mogelijk afval wil recyclen en diverse diensten bij elkaar wil brengen. De bouw daarvan start volgend jaar. “Vanzelfsprekend houden we bij de inpassing rekening met wie buren van elkaar kunnen of willen worden. Waar mogelijk clusteren we bedrijven, zodat we op die manier kunnen bouwen aan een sterke onderlinge infrastructuur. Vanzelfsprekend is dit niet verplicht; het staat elk bedrijf vrij te kiezen voor een kavel naar voorkeur. Wie interesse heeft, adviseer ik om te kijken op www.bedrijvenparkdeltaweg.nl. Neem gerust contact met ons op. We indexeren de grondprijzen jaarlijks. Met andere woorden, hoe langer je wacht, hoe duurder het wordt.”
Vlaams-Nederlandse handelsdag 2024: grensoverschrijdend ondernemen
Op dinsdag 19 november 2024 staat congrescentrum Vestar in Antwerpen volledig in het teken van grensoverschrijdend ondernemen. De 8e editie van de Vlaams-Nederlandse handelsdag biedt Vlaamse en Nederlandse bedrijven een unieke kans om kennis op te doen over de buurmarkt.
Bent u klaar om met uw bedrijf de grens over te gaan? Ontdek tijdens onze handelsdag alle aspecten van grensoverschrijdend werken, begeleid door experts op dit gebied.
Keynote spreker is Veronique Bockstal.
Na de officiële plenaire opening vinden verdiepende sessies plaats in de unieke vergaderzalen van het congrescentrum.
Jan Jaap Van der Wal verzorgt de afsluitende wrap-up van de dag.
Laat u inspireren door de bijzondere locatie, spreek met dienstverleners en potentiële zakenpartners en krijg waardevolle inzichten om succesvol de internationale stap te zetten.
Wat kunt u verwachten?
- Inhoudelijk relevante informatiesessies over de verschillende aspecten van grensoverschrijdend zakendoen:
- Zakendoen in Nederland voor startende Vlaams exporteurs;
- Distributie- en agentuurcontracten in Nederland;
- Antwerpen als digitale en duurzame business hub;
- Marketing, communicatie en sales over de grens;
- Aanwerving van salespersonen in Nederland
- Werken met personeel in Vlaanderen;
- De juridische aspecten van het oprichten van een bedrijf over de grens;
- Aanbesteden over de grens, iets voor u?
- Matchmaking met dienstverleners die u kunnen ondersteunen bij uw exportplannen en/of potentiële zakenpartners binnen uw sector;
- Informatiemarkt op het netwerkplein met interessante exposanten die u kunnen ondersteunen bij het zakendoen in het buurland.
Voor wie?
De Vlaams-Nederlandse handelsdag verwelkomt Vlaamse en Nederlandse bedrijven uit alle sectoren die geïnteresseerd zijn in grensoverschrijdend zakendoen. Ongeacht uw bedrijfssector, biedt deze handelsdag waardevolle inzichten en praktische tips om succesvol zaken te doen in het buurland en uw netwerk uit te breiden.
Registreer u nu en ontdek de nieuwe mogelijkheden voor uw bedrijf op dinsdag 19 november 2024 in het congrescentrum Vestar in Antwerpen.
SEC Catering levert gezonde maaltijden op piekmomenten
Een containerschip dat wordt gelost en geladen of een installatie die een onderhoudsstop ondergaat: het zijn momenten waarop veel mensen dag en nacht aan het werk zijn. Die mensen moeten ook eten en het liefst niet elke dag shoarma. SEC Catering uit Vlissingen biedt de oplossing met verse maaltijden op elk moment van de dag. “Wij bieden een alternatief voor het ongezonde segment.”
SEC Catering werd 14 jaar geleden opgericht door René Willems en Martijn van de Woestijne. Het bedrijf is al jarenlang bekend als cateraar van bedrijfsfeesten, -lunches, jubilea en andere partijen. “Daarnaast verzorgen we op negen locaties in Zeeland dagelijks de bedrijfscatering of runnen we de bedrijfskantine,” vertelt Martijn. “Dat doen we onder meer bij enkele gemeenten, de Provincie Zeeland en bij twee vestigingen van DELTA.” Een derde tak zijn de SEC Projecten, vult René aan. “Bijvoorbeeld voor het Amerikaanse leger, dat regelmatig neerstrijkt op de terminal van Verbrugge. Daarvoor richten wij een complete keuken in, waar we enkele weken ontbijt en diner verzorgen voor tussen de 50 en 500 mensen per shift.”
Ogen geopend
Deze service, maaltijden leveren aan werknemers van bedrijven, is ontstaan in de coronatijd, vertelt René. “In die tijd zaten veel werknemers in vakantieparken op afstand door te werken. Die hebben wij anderhalf jaar lang ontzorgd met ontbijt, lunch en diner. Die service heeft ons door de coronatijd geholpen, waarin bedrijfsfeestjes en andere evenementen natuurlijk stillagen. Dat heeft ons de ogen geopend. We hebben ervan geleerd om op piekmomenten grote hoeveelheden verse maaltijden te leveren.”
Snel ter plekke
Die ervaring willen René en Martijn verzilveren, door deze service onder meer in Vlissingen-Oost uit te breiden. Martijn: “Als daar bijvoorbeeld een groot schip binnenkomt, betekent dat opeens veel werk voor veel mensen. Dat kan heel onverwacht zijn, afhankelijk van het weer en of er plek in de haven is bijvoorbeeld. Of chemische bedrijven die een onderhoudsstop doen en enkele weken veel extra personeel hebben rondlopen. Daar kunnen we op projectbasis in meedraaien. Bij onverwachte drukte kun je ons zelfs op de dag zelf bellen. Onze productielocatie in Vlissingen is dichtbij, dus we kunnen snel ter plekke zijn.”
Nachtdiensten
SEC heeft 60 werknemers in vaste dienst en 20 op uitzendbasis. “Daarmee zijn we 24 uur per dag inzetbaar, dus we draaien ook nachtdiensten”, zegt René. “We bereiden dan zoveel mogelijk overdag voor en zetten de wekker om de maaltijden te bezorgen. Daar komen we graag ons bed voor uit.” “Wij zijn erg sterk in de service die we bieden,” vult Martijn aan. “We zijn klantgericht en willen onze klanten ontzorgen, of het nu gaat om bedrijfscatering of de omlijsting van een feestelijk moment.”
Bedrijfsvitaliteit
SEC levert behalve gezonde, “en soms minder gezonde”, lunches en lunchpakketten, ook vers gekookte eenpersoonsmaaltijden, zegt René. “Warm om meteen op te eten of koud, als ze later ter plekke kunnen worden opgewarmd. Maar we kunnen maaltijden ook in buffetvorm aanleveren of een tijdelijke projectkeuken inrichten, als dat gewenst is.” Martijn: “Onze maaltijden zijn voedzaam en gezond en bereiden we zoveel mogelijk met lokale producten. Vaak vragen werknemers gewoon om aardappelen, groente en vlees. Met een salade, brood en een toetje maak je ze helemaal blij. Maar we kunnen ook aan andere wensen voldoen, zoals rijst in plaats van aardappelen, halal of vegetarisch. En natuurlijk mag het ook wel eens een guilty pleasure zijn, zoals pizza of hamburgers.” Toch merken René en Martijn dat er steeds meer vraag is naar gezondere maaltijden. “Zeker bij dit soort langlopende projecten willen mensen niet steeds hetzelfde eten. En bedrijven letten daar zelf ook steeds meer op, met het oog op bedrijfsvitaliteit.”
Vlissingen | T: 0118-475699 | www.seccatering.nl
Zo vind jij jouw ideale baan bij de overheid
Het vinden van een baan bij de overheid kan een aantrekkelijke optie zijn voor velen, dankzij de stabiliteit, de mogelijkheid om bij te dragen aan het maatschappelijk welzijn, en de vaak uitstekende arbeidsvoorwaarden. Echter, het zoeken naar een geschikte functie binnen de overheid vereist een gerichte aanpak. In dit artikel bespreken we vijf belangrijke manieren om een overheidsbaan te vinden, variërend van vacaturesites tot netwerken en traineeships.
1. Gebruik vacaturesites
Een van de meest directe manieren om een baan bij de overheid te vinden, is via vacaturesites met vacatures bij de overheid. Er zijn verschillende websites die een breed scala aan overheidsfuncties aanbieden, variërend van lokale gemeentelijke banen tot posities bij de nationale overheid. Deze vacaturesites bieden uitgebreide zoekmogelijkheden, waarmee je specifiek kunt zoeken op functietitel, locatie, en opleidingsniveau. Door gebruik te maken van deze online platforms, kun je eenvoudig vacatures vinden die aansluiten bij jouw kwalificaties en interesses, en je direct aanmelden.
2. Netwerken en informele werving
Netwerken speelt een cruciale rol bij het vinden van banen en dit geldt ook voor overheidsfuncties. Hoewel veel overheidsbanen formeel worden gepost, wordt een aanzienlijk aantal posities ingevuld via informele netwerken voordat ze openbaar worden gemaakt. Door deel te nemen aan carrièrebeurzen en netwerkbijeenkomsten gericht op de overheid, vergroot je je kansen om potentiële werkgevers te ontmoeten en waardevolle contacten te leggen.
Daarnaast is het verstandig om actief te zijn op platforms zoals LinkedIn. Hier kun je relevante overheidsorganisaties volgen en netwerken met professionals die al in de publieke sector werken. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures en geeft je de mogelijkheid om aanbevelingen te krijgen van binnenuit, wat je sollicitatie aanzienlijk kan versterken.
3. Interne mobiliteit binnen de overheid
Voor mensen die al binnen een overheidsorganisatie werken, is interne mobiliteit een uitstekende manier om je carrière vooruit te helpen. Veel overheidsorganisaties bieden interne mobiliteitsprogramma's aan die medewerkers de mogelijkheid geven om over te stappen naar andere functies of afdelingen. Dit kan vooral aantrekkelijk zijn voor degenen die willen doorgroeien of een nieuwe uitdaging zoeken binnen de overheid.
Daarnaast bieden veel overheidsinstellingen loopbaanontwikkelingsprogramma's aan die gericht zijn op bijscholing en verdere professionalisering. Deze programma's kunnen je helpen om de nodige vaardigheden te ontwikkelen voor een hogere of meer gespecialiseerde functie binnen de overheid.
4. Detacheringsbureaus
Een andere effectieve manier om een overheidsbaan te vinden, is via detacheringsbureaus. Deze bureaus zijn gespecialiseerd in het plaatsen van professionals in overheidsfuncties, vaak op projectbasis of voor tijdelijke opdrachten. Detachering biedt de mogelijkheid om ervaring op te doen in verschillende overheidsorganisaties en kan een goede manier zijn om voet aan de grond te krijgen bij de overheid.
Het voordeel van detachering is de flexibiliteit die het biedt. Je kunt werken op verschillende locaties en in verschillende rollen, wat je helpt om een breed scala aan vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je positie op de arbeidsmarkt versterken, vooral als je op zoek bent naar een vaste baan bij de overheid.
5. Traineeships en stageplaatsen
Voor recent afgestudeerden en studenten die een carrière bij de overheid ambiëren, zijn traineeships en stages een uitstekende manier om binnen te komen. Het Rijkstraineeprogramma bijvoorbeeld, biedt recent afgestudeerden de kans om gedurende twee jaar verschillende functies binnen de Rijksoverheid te vervullen. Dit programma biedt niet alleen werkervaring, maar ook uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Stages zijn een andere waardevolle ingang, vooral voor studenten die praktijkervaring willen opdoen binnen de overheid. Veel overheidsorganisaties bieden stages aan die specifiek zijn gericht op studenten van verschillende opleidingsniveaus. Deze stages bieden een unieke kans om ervaring op te doen, je netwerk uit te breiden en mogelijk zelfs een vaste aanstelling te krijgen na afloop van je studie.
Ga op zoek naar jouw ideale baan bij de overheid
Door gebruik te maken van officiële vacaturesites, actief te netwerken, interne mobiliteitsprogramma's te verkennen, gebruik te maken van detacheringsbureaus, en traineeships en stages te overwegen, vergroot je je kansen om een passende overheidsfunctie te vinden. Of je nu net begint of op zoek bent naar de volgende stap in je carrière, de mogelijkheden bij de overheid zijn divers en bieden een solide basis voor een duurzame en bevredigende loopbaan.