Ontzorging bij personeelsadministratie
Steeds meer ondernemers besteden hun personeels- en salarisadministratie uit. En dat is logisch, vindt Alwin van Dongen, partner Payroll Services bij Baker Tilly in Goes. “Je administratie heeft aandacht nodig en doe je er niet even bij. Baker Tilly legt hier sinds kort landelijk nog meer focus op, waardoor onze klanten profiteren van innovatieve oplossingen.”
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt hebben veel werkgevers geen mensen meer om de personeels en salarisadministratie bij te houden, vertelt Alwin. “Bovendien gaat het hier om complexe wet- en regelgeving die steeds verandert. Het is lastig om dat allemaal zelf bij te houden.” Daarom voert Baker Tilly inmiddels de administratie van een groot aantal Zeeuwse bedrijven, of ze nu één of tweehonderd werknemers hebben. Personeels- en salarisadministratie is arbeidsintensief werk en wordt steeds meer geautomatiseerd, legt Alwin uit. “Vooral jonge werknemers vragen daar ook om. Die zijn gewend om een digitaal contract te krijgen, dat ze met één klik ondertekenen, waarna het in hun digitale personeelsdossier terechtkomt. En die digitale mogelijkheden breiden we steeds verder uit.”
Ziekteverzuim
Een manier waarop dat gebeurt, is met het programma Xpertsuite. “Dit is een oplossing die de processen rondom verzuim optimaliseert. Via een digitaal platform werken werkgever, verzekeraar en arbodienst samen. Een ziekmelding door de werkgever komt direct bij de juiste instanties terecht en er volgt automatisch opvolging. Zo worden alle stappen in het proces op tijd gesignaleerd.” Xpertsuite werkt in nauwe samenwerking met de employment adviseurs van Baker Tilly. “Op die manier functioneren we als één loket voor de werkgever. Wij ontzorgen niet alleen, maar kunnen ook proactief ingrijpen. Bijvoorbeeld als een werkgever een ziekmelding doet in verband met een arbeidsconflict. In zo’n geval komt er direct een melding binnen bij onze arbeidsjuristen en vragen we of we kunnen helpen.”
Subsidies
Een ander manier waarop Baker Tilly werkgevers ondersteunt, is bij het Loonkostenvoordeel. In samenwerking met de landelijke organisatie Subadvies. “Werkgevers die mensen met een rugzakje aannemen, laten vaak subsidies liggen. Via een geautomatiseerd proces kunnen we bij het UWV checken of een recent aangenomen werknemer een verleden heeft, op basis waarvan de werkgever een loonkostensubsidie kan ontvangen. De werknemer hoeft hiervoor alleen een korte vragenlijst in te vullen. Uiteraard gebeurt deze check alleen met goedkeuring van de werkgever en de werknemer en blijft de privacy gewaarborgd.” Een vergelijkbare check kan ook worden uitgevoerd wanneer een werkgever iemand aanneemt die vervolgens door ziekte uitvalt. “Heeft die werknemer een verleden met ziekteverzuim, dan kan de werkgever een tegemoetkoming krijgen van het UWV.”
Niets extra’s
Een ondernemer die de personeels- en salarisadministratie onderbrengt bij Baker Tilly betaalt niets extra’s voor deze diensten. Alleen de uren die Baker Tilly stopt in advies en begeleiding worden in rekening gebracht. “Digitalisering staat bij ons hoog in het vaandel. Met de beschikbare software willen we het proces voor onze klanten optimaliseren. Vroeger waren dat vooral de grote klanten, maar ook de kleine ondernemer zoekt tegenwoordig naar dit soort oplossingen. Die willen dat papierwerk ook niet meer. Op deze manier werk je efficiënt, effectief en sneller. Je hebt minder personeel nodig en ook op het gebied van privacy en AVG wordt alles netjes geregeld.”
www.bakertilly.nl T. 0113 242 000 Goes
Eureka! De succesformule van BRAIN Communicatie
EUREKA is een creatieve werkplaats gevestigd in een oude villa net buiten Kapelle. Hier brainstormen en wisselen verschillende ondernemingen ideeën uit over nieuwe producten en de laatste ontwikkelingen. Ook het marketing- en communicatiebureau BRAIN Communicatie is hier gevestigd met een jong en bevlogen team. Het bureau is bij meer dan 150 bedrijven verantwoordelijk voor de uitstraling en vormgeving op zowel online als offline kanalen. Met de opkomst van kunstmatige intelligentie, nieuwe commerciële mogelijkheden en een vernieuwde ambitie, kijkt BRAIN nu verder dan de Zeeuwse wateren voor een uitbreiding in Rotterdam.
Enkele jaren geleden vestigde BRAIN Communicatie zich op de Goessestraatweg 19 in Kapelle in de Zeeuwse innovatiehub Huize EUREKA. Aron Schreuder, het gezicht van het marketingbureau, legt uit dat de villa voorheen dienst deed als het Van Der Have kantoor. Vandaag is het een ontmoetings- en werkplek voor ondernemers en innovators uit Zeeland en daarbuiten, wat een bijzondere synergie creëert. Het marketingbureau BRAIN heeft zich dus bij uitstek gevestigd op een plek om steeds op nieuwe manieren en voor nieuwe producten commerciële successen te realiseren. Het marketingbureau mag tot haar klantenkring onder andere grote Zeeuwse namen zoals Coroos, Adri&Zoon en Jonika rekenen. Voor deze bedrijven denkt BRAIN na over de strategie, branding en (online) communicatie. Dit doet ze met een team van onder andere foto en videograven, website designers, editors en grafisch ontwerpers.
Aron legt uit dat het bij BRAIN allemaal draait om een unieke mix van innovatie en marketing, want behalve een goed product kunnen verkopen, moet een ondernemer ook toekomstbestendig zijn. Daarvoor is het tegenwoordig belangrijk om op een creatieve manier na te denken over het oplossen van de pijnpunten van de klant. Hierbij gaat het om kijken naar nieuwe mogelijkheden en kansen om die vervolgens om te zetten in bijvoorbeeld een professionele video, intuïtieve website of helder logo. Daarbij is een steeds belangrijk wordende factor technologie. Aron zegt dat BRAIN daarom verder denkt dan “klassieke” marketing, vormgeving of communicatie. Op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en de nieuwste tools is daarvoor essentieel.
Eén van de meest impactvolle en besproken ontwikkelingen is natuurlijk kunstmatige intelligentie of artificial intelligence. Met name op het vlak van tekst, vormgeving en digitale communicatie speelt deze techniek een belangrijke rol. Daarom experimenteert BRAIN met nieuwe tools om op een slimme manier content de genereren. Aron zegt dat bedrijven moeten gaan nadenken over hoe digitale tools kunnen worden ingezet om commerciële, maar zeker ook duurzame groei kunnen gaan verbeteren en versterken.
Denk hierbij aan slimme chatbots, search engine optimisation (SEO), online experimenten en geautomatiseerde e-mailcampagnes. Open staan voor nieuwe ontwikkelingen is cruciaal, want ‘wat de techniek beter kan, moeten we aan de techniek over laten, zolang de eindbeslissing maar bij een mens blijft liggen en we duidelijke normen en waarden formuleren’, aldus Aron.
Een gevolg hiervan is dat technologie, in het bijzonder kunstmatige intelligentie, steeds vaker de grens vervaagt tussen de fysieke en de digitale wereld. Daardoor komen zaken als marketing, strategie, product, communicatie en klantinteractie steeds dichter bij elkaar te liggen. Aron denkt dat BRAIN met de innovatiehub Huize Eureka zich in een unieke positie bevindt. Hier zit namelijk tevens het softwarebedrijf Profects gevestigd met wie er kan worden samengewerkt om technologie in te zetten bij marketing- en verkoopprocessen. Voor het eerder genoemde bedrijf Adri&Zoon werd bijvoorbeeld ook een nieuw ordersysteem ontwikkeld en voor de groeiende onderneming TrendHout werd een configurator verwezenlijkt waarmee klanten zelf een tuinhuisje in 3D kunnen ontwerpen.
Juist door dit soort samenwerkingen komen innovatie en marketing dichter bij elkaar te liggen. Door deze twee factoren bij elkaar te brengen, ga je niet in hokjes maar mogelijkheden denken. Op deze manier wil het Zeeuwse bureau slimme merken creëren. Daar ligt volgens Aron de toekomst. Een mooi voorbeeld van zo’n slim merk is Agro4all, een platform die tuinders en boeren de mogelijkheid geeft snel inzicht te krijgen in de nodige gewasbescherming. Dit platform is door Profects ontwikkeld en er wordt nu door BRAIN Communicatie hard aan de weg getimmerd om gewasbescherming in Nederland en daarbuiten te verbeteren. Verder durven denken op het snijvlak van marketing, communicatie en technologie maakt van BRAIN Communicatie een belangrijke speler, zegt Aron. “Wij zijn het bedrijf voor slimme merken die de nieuwe status quo bepalen”.
Deze focus lijkt haar vruchten af te werpen, want BRAIN Communicatie denkt na over een uitbreiding tot buiten de Nederlandse landsgrenzen. Aron wil er nog niet al teveel over kwijt, maar hij geeft wel aan dat een eerste ontwikkeling een uitbreiding naar Rotterdam betreft. Hier gaat een jong en fris team aan de slag om de vlakken data, technologie en marketing dichter bij elkaar te brengen. Dit doel is afgelopen september al gerealiseerd. Samen kunnen nadenken over actuele thema’s, technologie en marketing is wat het Zeeuwse team energie geeft. De ambitie en enthousiasme is duidelijk te proeven als je met Aron of andere “brainers” praat. Een mooi voorbeeld van een Zeeuwse succesformule die met nuchterheid en ijver nog veel deuren kan gaan openen.
www.braincommunicatie.nl T. 0113 700 282 Kapelle
Het belang van internationaal zakendoen - Week van de Export voor Zeeuwse mkb-ondernemers
Internationaal zakendoen is de sleutel tot groei en continuïteit voor het bedrijfsleven. Het opent deuren naar nieuwe markten, vergroot de concurrentiekracht en biedt mogelijkheden voor innovatie en samenwerking op wereldwijde schaal. Juist in economisch onzekere tijden is het van groot belang dat bedrijven kansen spreiden over diverse afzetmarkten. Om ondernemers hierbij te helpen en ondersteunen, organiseert Impuls Zeeland dit jaar voor het eerst de Week van de Export. Van maandag 9 t/m vrijdag 13 oktober wordt een gevarieerd programma aangeboden. Ondernemers kunnen deelnemen aan masterclasses, interactieve workshops, waardevolle netwerkbijeenkomsten en meer.
Zakenpartners in het buitenland, hoe vind je die eigenlijk? Wat als ze niet zo betrouwbaar blijken te zijn als je dacht? Welke landen bieden de grootste kans op exportsucces? Hoe zit het met de per land verschillende wet- en regelgeving? Al deze vragen worden beantwoord tijdens de Week van de Export.
Kristel Snoeij, International Trade Manager van Impuls Zeeland: “We merken dat veel bedrijven een drempel ervaren om nieuwe markten te verkennen in het buitenland. Hier komt dan ook een hoop bij kijken en de mogelijkheden zijn eindeloos. Daarom nemen we het initiatief om deze week te organiseren.”
Programma
Tijdens de Week van de Export kunnen ondernemers deelnemen aan tien verschillende bijeenkomsten op locaties door heel Zeeland. Daarnaast is er een exclusieve lunch die de start vormt voor een ‘Business Club Internationaal Zakendoen’. Deze is exclusief voor genodigden.
Zie hier het overzicht van alle bijeenkomsten tijdens de Week van de Export.
Buiten de Randstad sterkste toename van startende bedrijven
KVK Trendrapport Q2 2023: Groningen, Drenthe, Zeeland en Limburg laten inhaalslag zien
In de provincies Groningen, Drenthe, Zeeland en Limburg is in het tweede kwartaal van dit jaar de sterkste toename van startende bedrijven te zien. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, stijgt het aantal inwoners dat een onderneming begint hier harder dan in andere provincies. Vooral in de detailhandel en de bouw is er een sterke toename, terwijl er landelijk in de bouw juist een verdere afname is. Dit blijkt uit het Trendrapport van de Kamer van Koophandel (KVK) over het tweede kwartaal van dit jaar.
Joris Knoben, Hoogleraar Strategie en Ondernemerschap, zegt over deze ontwikkeling: "Dat het aantal bedrijven blijft groeien past in een lange trend. Het ruimtelijke patroon van deze groei is echter wel opvallend. Waar de groei in de Randstedelijke provincies stabiliseert, versnelt deze in de provincies daarbuiten. Dit gaat de tweedeling tussen stad en platteland tegen.”
Het sterkst is de toename van het aantal starters per 10.000 inwoners in de provincie Groningen (+18%), waar het opvallend is dat er een groei zit in het aantal starters in de horeca, terwijl dit landelijk juist daalt. In Zeeland steeg in het tweede kwartaal van dit jaar het aantal ondernemers per 10.000 inwoners met 14%, het zit hier vooral in de groot- en detailhandel. Horeca is hier niet erg in trek bij ondernemers, het aantal starters in deze sector daalt hier harder dan landelijk. In Limburg wordt de groei van het aantal starters breed gedragen, in maar liefst twaalf van de vijftien sectoren is een stijging te zien.
Nederland: meer starters, minder stoppers
Over heel Nederland bekeken zet ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2022 de toename van het aantal starters door en neemt het aantal stoppers af. De verwachte grote toename in het aantal faillissementen na de coronapandemie blijft wederom uit. Joris Knoben: "Er is een voorzichtige inhaalslag gaande, maar het aantal faillissementen is nog niet op het niveau van voor corona, en in historisch perspectief is het aantal nog steeds laag. We hebben op dit moment nog niet te maken met een verontrustend aantal faillissementen.”
Download het complete Trendrapport Q2 2023.
Bron: KVK.nl
VerzuimTij: dé samenwerkingspartner op het gebied van verzuim, preventie & duurzame inzetbaarheid
Kun jij als werkgever altijd op jouw arbodienst rekenen? Het antwoord op deze vraag zou natuurlijk volmondig ‘ja’ moeten zijn. Is dat ook jouw antwoord of twijfel je soms? Overweeg dan eens VerzuimTij. Overstappen kan (vaak) tot 1 oktober.
Wanneer je te maken krijgt met zieke medewerkers is het belangrijk om voor advies op een specialist te kunnen terugvallen. Wat kan mijn medewerker nog wel en wat niet? Hoe kunnen we diegene zo snel mogelijk laten re-integreren? VerzuimTij brengt het voor je in beeld.
Ook helpt VerzuimTij je om zelf goed om te gaan met jouw zieke medewerker. Ze geven tips, tricks en trainingen. Maar liever nog zijn ze verzuim voor. Je kunt als werkgever namelijk veel doen om ziekteverzuim te voorkomen. VerzuimTij laat je zien wat.
Als regionale verzuimbegeleider vinden ze bovendien persoonlijk contact en een goede samenwerking erg belangrijk. Daarom spreekt VerzuimTij regelmatig met hun klanten, ook als er geen actuele verzuimdossiers zijn. Vanuit Terneuzen zijn ze voornamelijk actief in Zeeland, maar landelijk kunnen ze ook van dienst zijn dankzij hun aansluiting bij een landelijk netwerk van bedrijfsartsen.
Er is een landelijk tekort aan bedrijfsartsen. VerzuimTij is zich daarvan bewust en is hierop voorbereid. Hun bedrijfsartsen worden ondersteund door een arts, praktijkondersteuners en casemanagers. Deze nemen veel taken over en geven adviezen waar je mee verder kunt.
De adviezen van VerzuimTij zijn altijd onafhankelijk, gericht op een zo goed mogelijke re-integratie van de medewerker. Natuurlijk zorgen ze er ook voor dat je aan de wettelijke verplichtingen voldoet en een UWV-proof dossier opbouwt.
Ben je nieuwsgierig geworden naar VerzuimTij? Neem contact met hen op via 0115-712648 of info@verzuimtij.nl. Je kunt vaak tot 1 oktober bij je huidige arbodienst opzeggen. Zij helpen je er graag bij.
Arbeidsmarkt? Generatie Z komt eraan!
Wil je weten hoe je klanten en medewerkers er uit zien over tien jaar, kijk dan naar de manier waarop onderwijs wordt georganiseerd. Nieuwe generaties worden gevormd op school. ”
Zo heeft de nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt -Generatie Z genoemd- een ander karakter dan de generaties ervoor. Geboren tussen ongeveer 1990 en 2012 staat deze ook wel bekend als de iGeneration of de Digital Natives, wat verwijst naar de manier waarop zij omgaan met digitale media en -techniek. Het is de generatie met een grotere vertegenwoordiging van verschillende etnische achtergronden en culturen. Ze werden geboren met de smart phone in de hand.
Het onderwijs is bezig ruim baan te geven aan digitale geletterdheid. Doelstelling is om leerlingen af te leveren die digitaal denkend, digitaal vaardig en digitaal verantwoordelijk zijn. Dit betreft een combinatie van basiskennis op het gebied van ICT, informatievaardigheden (zoals het kunnen zoeken, selecteren, verwerken en toepassen van relevante informatie), mediawijsheid om bewust, kritisch en actief te kunnen functioneren in een wereld waarin media zo een grote rol spelen en computational thinking, waarbij geleerd wordt hoe een probleem op te lossen met ICT-hulpmiddelen. Deze elementen worden in elk vak vanaf de basisschool ingevoerd: een gigantische omslag in het onderwijs.
Naast het onderwijs ontwikkelen bibliotheken zich de laatste jaren tot kenniscentra. Ze bieden onder andere online cursussen, webinars en workshops om digitale geletterdheid te bevorderen en gebruikers te helpen bij het ontwikkelen van hun digitale vaardigheden. Digitale geletterdheid blijft niet beperkt tot het onderwijs, maar gaat in de hele samenleving een belangrijke rol spelen.
Wanneer generatie Z -generaliserend- wordt beschreven zien we steeds de volgende kenmerken naar voren komen. Iemand uit deze generatie heeft meestal een intuïtief begrip van digitale apparaten, sociale media en internet en kan daar goed mee overweg. Dit betekent dat veel van hun verbintenissen zich via internet en sociale media afspelen. Ze zijn gewend om bijna altijd online te zijn. Zo bouwen ze snel netwerken op en vormen online gemeenschappen, die even zo snel weer uit elkaar vallen. Dit kan betekenen dat ze minder snel langdurige arbeidscontracten zullen aangaan, want er staat heel wat op hun bucket list: het leven moet geleefd worden! Ze hechten veel waarde aan inclusie, gelijkheid en sociale rechtvaardigheid en ontwikkelen eigen talen waarin ze snel communiceren. Denk bijvoorbeeld aan de afkortingentaal die gebruikt wordt bij het chatten, met emoticons als het opgestoken duimpje.
Generatie Z bestaat uit ondernemende mensen. Ze zijn goed in het vinden van creatieve oplossingen, maken graag impact en zoeken naar praktische resultaten.
Met generatie Z worden nu de eerste ervaringen opgedaan op de arbeidsmarkt. Dat gaat niet overal even soepel: het is nu eenmaal een nieuwe generatie die nog de nodige levenservaring moet opdoen. En, zoals gezegd: scholen vormen de generatie, maar mensen blijven individuen en er zijn heel veel dimensies aan het menszijn die je tekort doet door
te generaliseren. Het maakt echt wel uit in welke stad of dorp iemand is opgegroeid en welke school werd bezocht, hoe de sociale verhoudingen daar waren, hoe het gezinsverband was: noem alle sociologische aspecten van de groei en ontwikkeling van een mens maar op.
De vraag dient zich aan hoe iemand van Generatie Z succesvol ingezet kan worden in een bedrijf. Hier zijn enkele tips om met hen om te gaan:
1. Ze hechten veel waarde aan het mogen gebruiken van een eigen werkstijl en werkschema's. Geef ze ruimte om hun eigen ideeën in te brengen en geef ze autonomie bij het uitvoeren van taken. Maar zorg daarbij wel dat je als coach op de hoogte blijft van hoe die taken worden uitgevoerd.
2. Zorg ervoor dat je bedrijf technologisch up-todate is en bied tools en systemen waarmee ze efficiënt kunnen werken. Een Z-er is vaak bekwaam in het gebruik van technologie en kan waardevol zijn bij het implementeren van nieuwe digitale oplossingen. Dit betekent dat ook suggesties van de nieuwe medewerker je bedrijf zeker winst kunnen opleveren!
3. Generatie Z communiceert via korte, snelle berichten. Ze gebruiken ook korte en snelle kanalen zoals chat-apps en sociale media. Zorg voor open en frequente communicatie, gebruik moderne communicatiemiddelen en wees bereikbaar via die korte lijnen die ze zelf zo waarderen.
4. Generatie Z waardeert feedback en kansen om te groeien. Zorg voor een cultuur van constructieve feedback en mentorship in je bedrijf. Geef duidelijke doelen en uitdagingen en bied kansen voor ontwikkeling en groei.
5. Zorg dat je bedrijf een inclusieve cultuur heeft, waarin mensen van verschillende achtergronden zich welkom en gewaardeerd voelen. Bevorder gelijkheid en diversiteit in je wervingsprocessen en creëer een omgeving waarin iedereen zich gehoord en vertegenwoordigd voelt.
6. Moedig een gezonde werk-privébalans aan en bied flexibele werktijden. Respecteer persoonlijke tijd en neem de tijd voor persoonlijke gesprekken.
Natuurlijk kun je het bovenstaande ook toepassen bij een nieuwe 60-jarige medewerker. Mensen zijn unieke persoonlijkheden die je niet in hokjes stopt. Maar toch. Juist in deze tijd is het moeilijk om personeel te werven en lijken mensen minder loyaal aan een baan. Dan is het zinvol om te overdenken hoe je het personeelsbeleid in je organisatie aanpast aan de huidige tijd, hoe je medewerkers binnenhaalt en binnen houdt, hoe je een team bouwt dat niet alleen komt voor het salaris, maar vooral omdat het prettig en uitdagend werken is in jouw bedrijf. Want hoe krijgen we in bedrijven al die arbeidsplaatsen vervuld die nu vacant zijn? Hoe houden we deze mensen vast?
Ooit had ik een medewerker die meer dan 25 jaar bij het bedrijf werkte. “Hoe heb jij het zo lang bij die baas volgehouden” grapte iemand. “Door steeds het bedrijf aan haar wensen aan te passen” was ons antwoord. Misschien hielp het wel.
Hoe staat het met jouw cyberrisicomanagement?
Cyberveiligheid Zeeland is de dienstverlener om de gevolgen van een mogelijke cyberaanval te beperken. Deze gevolgen worden helaas vaak onderschat.
Cyberveiligheid Zeeland is een initiatief van drie experts op het gebied van cyberveiligheid: Jan Faasse van Faasse Juridische Dienstverlening, Antoine de Keizer van JéPé IT en Adriaan Beirnaert van Progrezz Risicobeheersing | Bedrijfsverzekeringen.
“Wij helpen Zeeuwse ondernemers van A tot Z met het voorkomen en indekken van hun cyberrisico’s. We hebben diverse Zeeuwse ondernemers mogen ondersteunen via onze doeltreffende aanpak. Cyberrisico’s nemen helaas alleen maar toe en kunnen ontstaan door menselijk toedoen met het gevolg dat cybercrime toeslaat via bijvoorbeeld ransomware of phishing.”
Risicomanagement
Ondernemers worstelen met cyberrisico’s of zijn hier niet voldoende van op de hoogte. Dit kan het ertoe leiden dat een organisatie kwetsbaar is voor cybercrime, ook als de risico’s slechts deels zijn afgedekt. Een inbreker vindt ook dat ene raam dat niet op slot is, dat geldt ook voor cybercriminelen. De gevolgen van een cyberrisico worden helaas nog onderschat. Risico’s bestaan voor een deel uit het betalen van losgeld om de continuïteit van de organisatie niet in gevaar te brengen. Ook kan een cyberaanval tot gevolg hebben dat de organisatie helemaal tot stilstand komt met alle gevolgen van dien. Dit scenario is niet wenselijk en is te voorkomen door je risicomanagement op orde te brengen en de bewustwording te verhogen.
Totaalpakket voor alle cyberrisico’s
Cyberveiligheid Zeeland biedt een totaalpakket voor alle organisaties vanaf 10 FTE, dat jou als Zeeuwse ondernemer helpt om al je cyberrisico’s af te dekken. Voorbeelden zijn er helaas genoeg: als bijvoorbeeld de beveiliging niet op orde is, je organisatie niet voldoet aan de privacywetgeving AVG, je kwetsbaar bent voor een cyberaanval of dat er geen cyberverzekering aanwezig is. “Wij brengen de risico’s voor elke organisatie in kaart en voorzien je van passend advies en ondersteuning om de risico’s effectief aan te pakken. Of je nu een administratiekantoor runt, mooie producten maakt of een zorgverlener bent, wij zorgen ervoor dat je risicomanagement op orde is. “
Hoe staat het met jouw risicomanagement?
Weet jij of jouw organisatie alle cyberrisico’s heeft afgedekt? Mocht dat niet zo zijn of indien je twijfelt, neem dan contact met ons op via cyberveiligheidzeeland.nl. We gaan graag met je in gesprek bij jou op locatie en voeren een Quickscan voor je uit. Via onze Quickscan weet je waar je aan toe bent en heb jij je cyberrisico’s in beeld. Spreek ons aan tijdens het NXTGEN event, dan maken we een afspraak en is de Quickscan (t.w.v. € 495,00 ex. BTW) dit jaar zelfs gratis!
Aangeenbrug Electro pakt uit tijdens 30-jarig jubileum
Op 1 september bestaat Aangeenbrug Electro 30 jaar. Reden voor een feestje, zo vinden ze bij deze Zeeuwse witgoedspecialist. Ze trekken een heel blik aan acties en festiviteiten open!
Niet zomaar feest
Aangeenbrug Electro viert dit 30-jarig jubileum niet zomaar. Eigenaar Paul Aangeenbrug legt uit: “Ons 25-jarig jubileum werd vijf jaar geleden opgeslokt door de bouw van ons nieuwe pand. Nu vonden we het tijd om onze medewerkers en klanten flink in het zonnetje te zetten. Want zonder hen stonden we nu niet waar we zijn.”
Geluk delen
Ankie, de echtgenote van Paul, blikt terug op de afgelopen jaren: “Hoewel de tijd is omgevlogen, maak je ontzettend veel mee in dertig jaar tijd. Daarom wilden we ons verhaal in het kort met iedereen delen. En ons geluk delen we in het kader van ons jubileum ook. Enerzijds via de acties en festiviteiten, anderzijds met een mooie donatieactie voor Mercy Ships. Daarbij doneren we 30 euro per klant die een actieproduct koopt. Zo wordt ons jubileum een feest voor iedereen.”
Jubileumfeest
Op vrijdag 6 en zaterdag 7 oktober volgt het grote jubileumfeest. Iedereen is dan welkom bij Aangeenbrug Electro aan de Oude Zandweg 24 in Westkapelle. Er wordt gezorgd voor allerhande heerlijke hapjes en drankjes voor jong en oud en men organiseert smakelijke demonstraties in de showroomkeuken. Diverse partner-experts komen langs om tips en adviezen te geven, kids kunnen cupcakes bakken en er is een kleurplatenactie met een fantastisch leuke prijs.
Cadeau-acties
De hele maand september geeft Aangeenbrug Electro iedere week een leuk cadeau weg bij aankoop van een product t.w.v. 650 euro of meer. In de eerste week is dat bijvoorbeeld een ambachtelijk kruidenassortiment wanneer je een kookplaat of oven koopt.
Werken met een incassobureau: hoe gaat dat nu eigenlijk?
Termen als incassobureau, deurwaarder, en debiteuren komen je waarschijnlijk bekend voor. Maar wat houden deze termen precies in? Wat kan een incassobureau voor jou betekenen en wanneer komt daar een deurwaarder bij kijken? Goed om te weten als je het ondernemersleven instapt; grote kans dat je ermee te maken krijgt. Lees snel verder en ontdek wat een incassobureau voor jou kan doen.
Wanneer schakel je een incassobureau in?
Voor we ingaan op de werkzaamheden en voordelen van een incassobureau, leggen we je uit wanneer je deze inschakelt. Elk bedrijf heeft te maken met facturen en openstaande betalingen. Het komt weleens voor dat een debiteur niet kan of wil voldoen aan deze betaling. Een vervelende gebeurtenis, maar wel iets waar je wat aan kunt doen. Je kunt een incassobureau bij juristu.nl inschakelen als een factuur is verlopen en je nog één laatste aanmaning hebt verstuurd.
Wat doet een incassobureau?
Zoals we al zeiden, haalt een incassobureau de last van je schouders bij het innen van een verlopen onbetaalde factuur. Zij proberen de debiteur te benaderen via SMS, e-mail, de telefoon, en post om ze zo te informeren over de openstaande factuur en de mogelijke gevolgen. Wanneer dit niet lukt zal het incassobureau vaak overgaan op een gerechtelijke procedure. De debiteur wordt ook hier natuurlijk van op de hoogte gesteld. Mocht deze niet komen opdagen bij de zitting, zet het incassobureau een deurwaarder in. Deze gaat langs bij de schuldhebbende en kan, wanneer nodig, beslag leggen op zijn of haar bezittingen.
Wat zijn de voordelen van een incassobureau?
Het inschakelen van een incassobureau komt met vele voordelen ten opzichte van het zelf regelen van deze geldzaken. Ten eerste neemt het bureau alle werkzaamheden van jou over. Aangezien zij met hun professionele visie aan de slag gaan met het innen van de betaling, kun jij je focussen op het je overige werkzaamheden en haalt het de stress uit handen. Een incassobureau gaat vaak streng te werk en kan goed omgaan met een tegenstribbelende debiteur. Eisen van zo een organisatie komen vaak serieus over op een debiteur waardoor ze sneller zullen overgaan op betaling.
Het inschakelen van een incassobureau; je doet het liever niet, maar soms kom je er echt niet onderuit. Je schakelt ze in wanneer een debiteur niet kan of wilt voldoen aan een openstaande betaling. Zij nemen het contact van je over en zorgen ervoor dat jij je kunt focussen op andere werkzaamheden. Zit niet langer met je zorgen over een onbetaald factuur en laat een incassobureau het voor je oplossen!
Focus op kwaliteit en creativiteit
Wim Kersten is de drijvende kracht achter Fruithof, een innovatieve boom- en plantkwekerij die zich onderscheidt door de focus op kwaliteit en creativiteit. Ondanks de uitdagingen van het grillige voorjaarsweer en veranderende consumentenvoorkeuren, blijft Wim positief en vindingrijk werken aan het allerbelangrijkste: de volledige ontzorging van zijn klanten.
Oorspronkelijk bedrijfsleider bij een boomkwekerij, zag Wim hoe de kwaliteitsbomen naar de fruitkwekers gingen en de afgekeurde bomen naar de tuincentra. Dat moet andersom kunnen, geloofde hij. Het inspireerde hem om zijn eigen onderneming te starten en hoogwaardige fruitbomen en -planten voor de consumentenmarkt te kweken. Een bijzonder succes van Fruithof is het unieke etiketteringssysteem, dat gebaseerd is op Wims liefde voor fotografie. ‘Ze geven klanten gedetailleerde informatie over soort, bloeitijd, pluktijdstip, snoei en smaak én realistische foto’s van de vruchten.’ Deze labels werden een hit bij klanten en leverden hem een duurzame relatie op met vele tuincentra in Nederland en België.
Fruithof blijft innoveren, zoals met de ontwikkeling van de 'Wonder Tree', een compacte fruitboom, perfect voor balkons en patio's. ‘Een leuk cadeautje om te geven in dezelfde categorie als een bos bloemen’. Ook de opkomst van biologische teelt heeft een impact gehad op de bedrijfsvoering. Hoewel het bedrijf niet meer biologisch teelt, pleit Wim voor een evenwichtige benadering – ‘biologisch als het kan, chemisch als het moet’ – en is 70% van hun gewasbeschermingsmiddelen nog steeds biologisch.
Samen verder met Visser & Visser
In samenwerking met Visser & Visser werkt Wim continu aan de verdere groei en professionalisering van zijn onderneming. ‘We hebben ons succes mede te danken aan de samenwerking met Visser & Visser. Ik heb iemand nodig die een ruggensteun is én flexibel kan meebewegen als mijn plannen 180 graden draaien. Die partner heb ik gevonden in Visser & Visser’, besluit Wim.
Meer lezen?
Ga naar www.visservisser.nl/kennisbank/cases