VerzuimTij: dé samenwerkingspartner op het gebied van verzuim, preventie & duurzame inzetbaarheid
Kun jij als werkgever altijd op jouw arbodienst rekenen? Het antwoord op deze vraag zou natuurlijk volmondig ‘ja’ moeten zijn. Is dat ook jouw antwoord of twijfel je soms? Overweeg dan eens VerzuimTij. Overstappen kan (vaak) tot 1 oktober.
Wanneer je te maken krijgt met zieke medewerkers is het belangrijk om voor advies op een specialist te kunnen terugvallen. Wat kan mijn medewerker nog wel en wat niet? Hoe kunnen we diegene zo snel mogelijk laten re-integreren? VerzuimTij brengt het voor je in beeld.
Ook helpt VerzuimTij je om zelf goed om te gaan met jouw zieke medewerker. Ze geven tips, tricks en trainingen. Maar liever nog zijn ze verzuim voor. Je kunt als werkgever namelijk veel doen om ziekteverzuim te voorkomen. VerzuimTij laat je zien wat.
Als regionale verzuimbegeleider vinden ze bovendien persoonlijk contact en een goede samenwerking erg belangrijk. Daarom spreekt VerzuimTij regelmatig met hun klanten, ook als er geen actuele verzuimdossiers zijn. Vanuit Terneuzen zijn ze voornamelijk actief in Zeeland, maar landelijk kunnen ze ook van dienst zijn dankzij hun aansluiting bij een landelijk netwerk van bedrijfsartsen.
Er is een landelijk tekort aan bedrijfsartsen. VerzuimTij is zich daarvan bewust en is hierop voorbereid. Hun bedrijfsartsen worden ondersteund door een arts, praktijkondersteuners en casemanagers. Deze nemen veel taken over en geven adviezen waar je mee verder kunt.
De adviezen van VerzuimTij zijn altijd onafhankelijk, gericht op een zo goed mogelijke re-integratie van de medewerker. Natuurlijk zorgen ze er ook voor dat je aan de wettelijke verplichtingen voldoet en een UWV-proof dossier opbouwt.
Ben je nieuwsgierig geworden naar VerzuimTij? Neem contact met hen op via 0115-712648 of info@verzuimtij.nl. Je kunt vaak tot 1 oktober bij je huidige arbodienst opzeggen. Zij helpen je er graag bij.
Arbeidsmarkt? Generatie Z komt eraan!
Wil je weten hoe je klanten en medewerkers er uit zien over tien jaar, kijk dan naar de manier waarop onderwijs wordt georganiseerd. Nieuwe generaties worden gevormd op school. ”
Zo heeft de nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt -Generatie Z genoemd- een ander karakter dan de generaties ervoor. Geboren tussen ongeveer 1990 en 2012 staat deze ook wel bekend als de iGeneration of de Digital Natives, wat verwijst naar de manier waarop zij omgaan met digitale media en -techniek. Het is de generatie met een grotere vertegenwoordiging van verschillende etnische achtergronden en culturen. Ze werden geboren met de smart phone in de hand.
Het onderwijs is bezig ruim baan te geven aan digitale geletterdheid. Doelstelling is om leerlingen af te leveren die digitaal denkend, digitaal vaardig en digitaal verantwoordelijk zijn. Dit betreft een combinatie van basiskennis op het gebied van ICT, informatievaardigheden (zoals het kunnen zoeken, selecteren, verwerken en toepassen van relevante informatie), mediawijsheid om bewust, kritisch en actief te kunnen functioneren in een wereld waarin media zo een grote rol spelen en computational thinking, waarbij geleerd wordt hoe een probleem op te lossen met ICT-hulpmiddelen. Deze elementen worden in elk vak vanaf de basisschool ingevoerd: een gigantische omslag in het onderwijs.
Naast het onderwijs ontwikkelen bibliotheken zich de laatste jaren tot kenniscentra. Ze bieden onder andere online cursussen, webinars en workshops om digitale geletterdheid te bevorderen en gebruikers te helpen bij het ontwikkelen van hun digitale vaardigheden. Digitale geletterdheid blijft niet beperkt tot het onderwijs, maar gaat in de hele samenleving een belangrijke rol spelen.
Wanneer generatie Z -generaliserend- wordt beschreven zien we steeds de volgende kenmerken naar voren komen. Iemand uit deze generatie heeft meestal een intuïtief begrip van digitale apparaten, sociale media en internet en kan daar goed mee overweg. Dit betekent dat veel van hun verbintenissen zich via internet en sociale media afspelen. Ze zijn gewend om bijna altijd online te zijn. Zo bouwen ze snel netwerken op en vormen online gemeenschappen, die even zo snel weer uit elkaar vallen. Dit kan betekenen dat ze minder snel langdurige arbeidscontracten zullen aangaan, want er staat heel wat op hun bucket list: het leven moet geleefd worden! Ze hechten veel waarde aan inclusie, gelijkheid en sociale rechtvaardigheid en ontwikkelen eigen talen waarin ze snel communiceren. Denk bijvoorbeeld aan de afkortingentaal die gebruikt wordt bij het chatten, met emoticons als het opgestoken duimpje.
Generatie Z bestaat uit ondernemende mensen. Ze zijn goed in het vinden van creatieve oplossingen, maken graag impact en zoeken naar praktische resultaten.
Met generatie Z worden nu de eerste ervaringen opgedaan op de arbeidsmarkt. Dat gaat niet overal even soepel: het is nu eenmaal een nieuwe generatie die nog de nodige levenservaring moet opdoen. En, zoals gezegd: scholen vormen de generatie, maar mensen blijven individuen en er zijn heel veel dimensies aan het menszijn die je tekort doet door
te generaliseren. Het maakt echt wel uit in welke stad of dorp iemand is opgegroeid en welke school werd bezocht, hoe de sociale verhoudingen daar waren, hoe het gezinsverband was: noem alle sociologische aspecten van de groei en ontwikkeling van een mens maar op.
De vraag dient zich aan hoe iemand van Generatie Z succesvol ingezet kan worden in een bedrijf. Hier zijn enkele tips om met hen om te gaan:
1. Ze hechten veel waarde aan het mogen gebruiken van een eigen werkstijl en werkschema's. Geef ze ruimte om hun eigen ideeën in te brengen en geef ze autonomie bij het uitvoeren van taken. Maar zorg daarbij wel dat je als coach op de hoogte blijft van hoe die taken worden uitgevoerd.
2. Zorg ervoor dat je bedrijf technologisch up-todate is en bied tools en systemen waarmee ze efficiënt kunnen werken. Een Z-er is vaak bekwaam in het gebruik van technologie en kan waardevol zijn bij het implementeren van nieuwe digitale oplossingen. Dit betekent dat ook suggesties van de nieuwe medewerker je bedrijf zeker winst kunnen opleveren!
3. Generatie Z communiceert via korte, snelle berichten. Ze gebruiken ook korte en snelle kanalen zoals chat-apps en sociale media. Zorg voor open en frequente communicatie, gebruik moderne communicatiemiddelen en wees bereikbaar via die korte lijnen die ze zelf zo waarderen.
4. Generatie Z waardeert feedback en kansen om te groeien. Zorg voor een cultuur van constructieve feedback en mentorship in je bedrijf. Geef duidelijke doelen en uitdagingen en bied kansen voor ontwikkeling en groei.
5. Zorg dat je bedrijf een inclusieve cultuur heeft, waarin mensen van verschillende achtergronden zich welkom en gewaardeerd voelen. Bevorder gelijkheid en diversiteit in je wervingsprocessen en creëer een omgeving waarin iedereen zich gehoord en vertegenwoordigd voelt.
6. Moedig een gezonde werk-privébalans aan en bied flexibele werktijden. Respecteer persoonlijke tijd en neem de tijd voor persoonlijke gesprekken.
Natuurlijk kun je het bovenstaande ook toepassen bij een nieuwe 60-jarige medewerker. Mensen zijn unieke persoonlijkheden die je niet in hokjes stopt. Maar toch. Juist in deze tijd is het moeilijk om personeel te werven en lijken mensen minder loyaal aan een baan. Dan is het zinvol om te overdenken hoe je het personeelsbeleid in je organisatie aanpast aan de huidige tijd, hoe je medewerkers binnenhaalt en binnen houdt, hoe je een team bouwt dat niet alleen komt voor het salaris, maar vooral omdat het prettig en uitdagend werken is in jouw bedrijf. Want hoe krijgen we in bedrijven al die arbeidsplaatsen vervuld die nu vacant zijn? Hoe houden we deze mensen vast?
Ooit had ik een medewerker die meer dan 25 jaar bij het bedrijf werkte. “Hoe heb jij het zo lang bij die baas volgehouden” grapte iemand. “Door steeds het bedrijf aan haar wensen aan te passen” was ons antwoord. Misschien hielp het wel.
Hoe staat het met jouw cyberrisicomanagement?
Cyberveiligheid Zeeland is de dienstverlener om de gevolgen van een mogelijke cyberaanval te beperken. Deze gevolgen worden helaas vaak onderschat.
Cyberveiligheid Zeeland is een initiatief van drie experts op het gebied van cyberveiligheid: Jan Faasse van Faasse Juridische Dienstverlening, Antoine de Keizer van JéPé IT en Adriaan Beirnaert van Progrezz Risicobeheersing | Bedrijfsverzekeringen.
“Wij helpen Zeeuwse ondernemers van A tot Z met het voorkomen en indekken van hun cyberrisico’s. We hebben diverse Zeeuwse ondernemers mogen ondersteunen via onze doeltreffende aanpak. Cyberrisico’s nemen helaas alleen maar toe en kunnen ontstaan door menselijk toedoen met het gevolg dat cybercrime toeslaat via bijvoorbeeld ransomware of phishing.”
Risicomanagement
Ondernemers worstelen met cyberrisico’s of zijn hier niet voldoende van op de hoogte. Dit kan het ertoe leiden dat een organisatie kwetsbaar is voor cybercrime, ook als de risico’s slechts deels zijn afgedekt. Een inbreker vindt ook dat ene raam dat niet op slot is, dat geldt ook voor cybercriminelen. De gevolgen van een cyberrisico worden helaas nog onderschat. Risico’s bestaan voor een deel uit het betalen van losgeld om de continuïteit van de organisatie niet in gevaar te brengen. Ook kan een cyberaanval tot gevolg hebben dat de organisatie helemaal tot stilstand komt met alle gevolgen van dien. Dit scenario is niet wenselijk en is te voorkomen door je risicomanagement op orde te brengen en de bewustwording te verhogen.
Totaalpakket voor alle cyberrisico’s
Cyberveiligheid Zeeland biedt een totaalpakket voor alle organisaties vanaf 10 FTE, dat jou als Zeeuwse ondernemer helpt om al je cyberrisico’s af te dekken. Voorbeelden zijn er helaas genoeg: als bijvoorbeeld de beveiliging niet op orde is, je organisatie niet voldoet aan de privacywetgeving AVG, je kwetsbaar bent voor een cyberaanval of dat er geen cyberverzekering aanwezig is. “Wij brengen de risico’s voor elke organisatie in kaart en voorzien je van passend advies en ondersteuning om de risico’s effectief aan te pakken. Of je nu een administratiekantoor runt, mooie producten maakt of een zorgverlener bent, wij zorgen ervoor dat je risicomanagement op orde is. “
Hoe staat het met jouw risicomanagement?
Weet jij of jouw organisatie alle cyberrisico’s heeft afgedekt? Mocht dat niet zo zijn of indien je twijfelt, neem dan contact met ons op via cyberveiligheidzeeland.nl. We gaan graag met je in gesprek bij jou op locatie en voeren een Quickscan voor je uit. Via onze Quickscan weet je waar je aan toe bent en heb jij je cyberrisico’s in beeld. Spreek ons aan tijdens het NXTGEN event, dan maken we een afspraak en is de Quickscan (t.w.v. € 495,00 ex. BTW) dit jaar zelfs gratis!
Aangeenbrug Electro pakt uit tijdens 30-jarig jubileum
Op 1 september bestaat Aangeenbrug Electro 30 jaar. Reden voor een feestje, zo vinden ze bij deze Zeeuwse witgoedspecialist. Ze trekken een heel blik aan acties en festiviteiten open!
Niet zomaar feest
Aangeenbrug Electro viert dit 30-jarig jubileum niet zomaar. Eigenaar Paul Aangeenbrug legt uit: “Ons 25-jarig jubileum werd vijf jaar geleden opgeslokt door de bouw van ons nieuwe pand. Nu vonden we het tijd om onze medewerkers en klanten flink in het zonnetje te zetten. Want zonder hen stonden we nu niet waar we zijn.”
Geluk delen
Ankie, de echtgenote van Paul, blikt terug op de afgelopen jaren: “Hoewel de tijd is omgevlogen, maak je ontzettend veel mee in dertig jaar tijd. Daarom wilden we ons verhaal in het kort met iedereen delen. En ons geluk delen we in het kader van ons jubileum ook. Enerzijds via de acties en festiviteiten, anderzijds met een mooie donatieactie voor Mercy Ships. Daarbij doneren we 30 euro per klant die een actieproduct koopt. Zo wordt ons jubileum een feest voor iedereen.”
Jubileumfeest
Op vrijdag 6 en zaterdag 7 oktober volgt het grote jubileumfeest. Iedereen is dan welkom bij Aangeenbrug Electro aan de Oude Zandweg 24 in Westkapelle. Er wordt gezorgd voor allerhande heerlijke hapjes en drankjes voor jong en oud en men organiseert smakelijke demonstraties in de showroomkeuken. Diverse partner-experts komen langs om tips en adviezen te geven, kids kunnen cupcakes bakken en er is een kleurplatenactie met een fantastisch leuke prijs.
Cadeau-acties
De hele maand september geeft Aangeenbrug Electro iedere week een leuk cadeau weg bij aankoop van een product t.w.v. 650 euro of meer. In de eerste week is dat bijvoorbeeld een ambachtelijk kruidenassortiment wanneer je een kookplaat of oven koopt.
Werken met een incassobureau: hoe gaat dat nu eigenlijk?
Termen als incassobureau, deurwaarder, en debiteuren komen je waarschijnlijk bekend voor. Maar wat houden deze termen precies in? Wat kan een incassobureau voor jou betekenen en wanneer komt daar een deurwaarder bij kijken? Goed om te weten als je het ondernemersleven instapt; grote kans dat je ermee te maken krijgt. Lees snel verder en ontdek wat een incassobureau voor jou kan doen.
Wanneer schakel je een incassobureau in?
Voor we ingaan op de werkzaamheden en voordelen van een incassobureau, leggen we je uit wanneer je deze inschakelt. Elk bedrijf heeft te maken met facturen en openstaande betalingen. Het komt weleens voor dat een debiteur niet kan of wil voldoen aan deze betaling. Een vervelende gebeurtenis, maar wel iets waar je wat aan kunt doen. Je kunt een incassobureau bij juristu.nl inschakelen als een factuur is verlopen en je nog één laatste aanmaning hebt verstuurd.
Wat doet een incassobureau?
Zoals we al zeiden, haalt een incassobureau de last van je schouders bij het innen van een verlopen onbetaalde factuur. Zij proberen de debiteur te benaderen via SMS, e-mail, de telefoon, en post om ze zo te informeren over de openstaande factuur en de mogelijke gevolgen. Wanneer dit niet lukt zal het incassobureau vaak overgaan op een gerechtelijke procedure. De debiteur wordt ook hier natuurlijk van op de hoogte gesteld. Mocht deze niet komen opdagen bij de zitting, zet het incassobureau een deurwaarder in. Deze gaat langs bij de schuldhebbende en kan, wanneer nodig, beslag leggen op zijn of haar bezittingen.
Wat zijn de voordelen van een incassobureau?
Het inschakelen van een incassobureau komt met vele voordelen ten opzichte van het zelf regelen van deze geldzaken. Ten eerste neemt het bureau alle werkzaamheden van jou over. Aangezien zij met hun professionele visie aan de slag gaan met het innen van de betaling, kun jij je focussen op het je overige werkzaamheden en haalt het de stress uit handen. Een incassobureau gaat vaak streng te werk en kan goed omgaan met een tegenstribbelende debiteur. Eisen van zo een organisatie komen vaak serieus over op een debiteur waardoor ze sneller zullen overgaan op betaling.
Het inschakelen van een incassobureau; je doet het liever niet, maar soms kom je er echt niet onderuit. Je schakelt ze in wanneer een debiteur niet kan of wilt voldoen aan een openstaande betaling. Zij nemen het contact van je over en zorgen ervoor dat jij je kunt focussen op andere werkzaamheden. Zit niet langer met je zorgen over een onbetaald factuur en laat een incassobureau het voor je oplossen!
Focus op kwaliteit en creativiteit
Wim Kersten is de drijvende kracht achter Fruithof, een innovatieve boom- en plantkwekerij die zich onderscheidt door de focus op kwaliteit en creativiteit. Ondanks de uitdagingen van het grillige voorjaarsweer en veranderende consumentenvoorkeuren, blijft Wim positief en vindingrijk werken aan het allerbelangrijkste: de volledige ontzorging van zijn klanten.
Oorspronkelijk bedrijfsleider bij een boomkwekerij, zag Wim hoe de kwaliteitsbomen naar de fruitkwekers gingen en de afgekeurde bomen naar de tuincentra. Dat moet andersom kunnen, geloofde hij. Het inspireerde hem om zijn eigen onderneming te starten en hoogwaardige fruitbomen en -planten voor de consumentenmarkt te kweken. Een bijzonder succes van Fruithof is het unieke etiketteringssysteem, dat gebaseerd is op Wims liefde voor fotografie. ‘Ze geven klanten gedetailleerde informatie over soort, bloeitijd, pluktijdstip, snoei en smaak én realistische foto’s van de vruchten.’ Deze labels werden een hit bij klanten en leverden hem een duurzame relatie op met vele tuincentra in Nederland en België.
Fruithof blijft innoveren, zoals met de ontwikkeling van de 'Wonder Tree', een compacte fruitboom, perfect voor balkons en patio's. ‘Een leuk cadeautje om te geven in dezelfde categorie als een bos bloemen’. Ook de opkomst van biologische teelt heeft een impact gehad op de bedrijfsvoering. Hoewel het bedrijf niet meer biologisch teelt, pleit Wim voor een evenwichtige benadering – ‘biologisch als het kan, chemisch als het moet’ – en is 70% van hun gewasbeschermingsmiddelen nog steeds biologisch.
Samen verder met Visser & Visser
In samenwerking met Visser & Visser werkt Wim continu aan de verdere groei en professionalisering van zijn onderneming. ‘We hebben ons succes mede te danken aan de samenwerking met Visser & Visser. Ik heb iemand nodig die een ruggensteun is én flexibel kan meebewegen als mijn plannen 180 graden draaien. Die partner heb ik gevonden in Visser & Visser’, besluit Wim.
Meer lezen?
Ga naar www.visservisser.nl/kennisbank/cases
ChatGPT: revolutionaire conversatiepartner of bedreiging
ChatGPT lijkt een baanbrekende ontwikkeling in de wereld van kunstmatige intelligentie. Met zijn vermogen om mensachtige gesprekken te voeren en complexe taken te verrichten, kan ChatGPT de manier waarop we communiceren met computers drastisch veranderen.
In dit artikel onderzoeken we wat ChatGPT is, hoe het werkt en welke impact het heeft op het bedrij fsleven en de manier waarop we met klanten kunnen communiceren. ChatGPT is gebaseerd op het GPT-3.5- model voor natuurlij ke taalverwerking. GPT staat voor "Generative Pre-trained Transformer", wat verwijst naar het vermogen van het model om tekst te genereren op basis van zij n training op grote hoeveelheden tekstgegevens, waarin teksten uit 2022 en 2023 nog ontbreken.
ChatGPT geeft een bedrijf een breed scala aan functionaliteiten en toepassingen. In de klantenservicebranche kan het worden gebruikt om de vragen van klanten te helpen oplossen. Met mensachtige gesprekken kan ChatGPT klanten een gepersonaliseerde en snelle ondersteuning bieden, waardoor de werkdruk voor menselijke klantenservicemedewerkers wordt verminderd.
ChatGPT kan een virtuele docent zijn of studiebegeleider. Studenten kunnen vragen stellen over verschillende onderwerpen en ChatGPT kan hen direct van relevante informatie voorzien. Het kan ook helpen bij het opstellen van essays of het geven van creatieve schrijfondersteuning. Het werkt dus meerdere kanten uit: als docent kun je ook te maken krijgen met een met behulp van ChatGPT geschreven werkstuk.
Daarnaast wordt ChatGPT gebruikt in de creatieve industrie. Met het pakket kunnen ideeën worden gegenereerd, kan feedback worden gegeven en zelfs kunnen complete verhalen of scripts worden gemaakt. Zo kunnen nieuwe interessante concepten ontstaan. ChatGPT hoort tot een familie, waarmee ook kunstwerken kunnen worden vervaardigd en muziek. De opkomst van ChatGPT zal de manier waarop we met computers communiceren veranderen.
Dit is al te merken bij het gebruik van Bing van Microsoft, die ChatGPT heeft gekocht. Het stelt bedrijven en professionals in staat om op grote schaal gepersonaliseerde interacties te hebben zonder de kosten van menselijke arbeid.
Uitdagingen
Toch zijn er behoorlijke uitdagingen verbonden aan de inzet van ChatGPT. Het model is gevoelig voor vooringenomenheden en kan onjuiste informatie
of misleidende antwoorden geven. Wetenschappers ondertekenden een open brief die oproept om de ontwikkeling van alle AI-systemen die krachtiger zijn dan ChatGPT tijdelijk stop te zetten. Er is een ethische discussie gaande over de verantwoordelijkheid van de ontwikkelaars van ChatGPT.
ChatGPT is een revolutionaire stap in de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie. Het heeft de potentie om de manier waarop we met computers communiceren te transformeren. Hoewel er uitdagingen zijn met betrekking tot vooringenomenheden en ethische kwesties, zal de voortdurende ontwikkeling van ChatGPT ongetwijfeld bijdragen aan verdere vooruitgang in de interactie tussen mens en machine. En dat is nog maar het begin. De politiek, de media, de techindustrie, de commercie: alle facetten van de samenleving gaan vroeger of later te maken krijgen met de positieve en negatieve implicaties van generatieve AI. Dat realiseren we ons nu. De laatste maanden uiten ook veel prominente ontwikkelaars en wetenschappers hun zorgen over de technologie, die zich te snel ontwikkelt en daarmee een potentieel gevaar vormt voor de samenleving en de democratie. Daarmee is een discussie ontstaan over hoe we AI moeten gaan reguleren.
De samenleving heeft behoefte aan de menselijke maat waarvan verschillende voorbeelden hebben aangetoond dat die verdwenen is (Toeslagenschandaal, Ongekend onrecht). Zijn we al te ver gegaan in onze informatiesamenleving en moeten we terug, zoals we ook op andere gebieden onze positie moeten heroverwegen? Moeten we deze nieuwe techniek überhaupt wel gebruiken? Wat levert het op? Wie worden er beter van? Is het wel intelligentie, of niet anders dan papegaaien van wat al bekend is? En hoe zit het met auteursrecht, wie is de auteur van de informatie, wat als citaten uit jouw hersenpan ineens opduiken in een door ChatGPT gegenereerd document?
Daar kunnen we alleen maar achter komen door gedegen onderzoek. Want wie zegt dat dit artikel bij voorbeeld niet met ChatGPT is geschreven?
Zzp'ers: laat geen geld liggen
Vraag uiterlijk 1 september je huurtoeslag en/of zorgtoeslag over 2022 aan
Ben je zelfstandig ondernemer? En kreeg je vorig jaar geen huur- en/of zorgtoeslag? Laat geen geld liggen! En controleer of jij nog toeslag kan krijgen. Het aanvragen van toeslag over vorig jaar kan nog tot en met 1 september 2023 via Mijn toeslagen op toeslagen.nl.
Huurtoeslag en zorgtoeslag is geld dat je kan krijgen van de overheid. Hiermee kan je een deel van je huur en zorgkosten betalen. Hoeveel toeslag je kan krijgen, hangt onder andere af van je inkomen.
Het inkomen uit werk is voor een zelfstandige vaak lastiger in te schatten dan voor iemand in loondienst. Nu alle gegevens over je inkomen bekend zijn, is het veel makkelijker om dit door te geven. En krijg je meteen de toeslag waar je recht op hebt. Zo weet je dus zeker dat je niet te veel of te weinig toeslag krijgt.
Laat geen geld liggen
Kreeg je in 2022 nog geen huur- en/of zorgtoeslag? Check dan op toeslagen.nl/proefberekening of je er nog recht op hebt. En vraag het daarna meteen aan via Mijn toeslagen op toeslagen.nl. Je hebt nog tot en met 1 september 2023 om dat te doen.
Heb je uitstel voor de aangifte inkomstenbelasting over 2022 gekregen? Dan heb je nog iets langer de tijd om toeslagen aan te vragen, namelijk tot de einddatum die staat aangegeven op de aangifte van het uitstel.
Geef veranderingen altijd door
Goed om te weten: als je huur- en/of zorgtoeslag over vorig jaar aanvraagt, dan ontvang je automatisch ook toeslag in 2023. Controleer daarom ook meteen je gegevens voor 2023. Verandert er daarna iets in je leven? Ga je bijvoorbeeld scheiden? Of is je inkomen hoger dan verwacht? Geeft het meteen door via Mijn toeslagen. Dan wordt je toeslag aangepast op je nieuwe situatie.
Denk je dat je alleen in 2022 recht had op huur- en/of zorgtoeslag? En niet in 2023? Zet de toeslag dan stop vanaf 31 december 2022. Zo zorg je ervoor dat je later geen toeslag hoeft terug te betalen.
Hulp nodig?
Kijk op toeslagen.nl/hulp.
Bron: Dienst Toeslagen (Ministerie van Financiën)
Wat is slimmer voor een ondernemer: SEO uitbesteden of zelf doen?
Als ondernemer is het belangrijk om je bedrijf online zichtbaar te maken, en zoekmachineoptimalisatie (SEO) speelt daarbij een cruciale rol. Misschien ben je zelf redelijk handig als het op online communicatie en marketing aankomt. Het bepalen of je de SEO-activiteiten moet uitbesteden aan een professional of zelf moet uitvoeren, kan dan een lastige beslissing zijn. In dit artikel zullen we de belangrijkste aspecten bespreken om je te helpen bepalen wat slimmer is voor jouw bedrijf: het uitbesteden van SEO of het zelf uitvoeren.
Voordelen van het uitbesteden van SEO
Professionele expertise: SEO-experts hebben jarenlange ervaring en diepgaande kennis van de beste SEO-praktijken. Ze zijn op de hoogte van de nieuwste trends, algoritme-updates en technieken om je website hoger te laten rangschikken in zoekresultaten. Zelfs als je zelf erg handig bent en veel kennis hebt op dat gebied, zal je waarschijnlijk niet kunnen tippen aan de expertise van een bureau. Simpelweg omdat het hun dagelijks werk is en dat bij jou niet het geval is. Een goed seo bureau kan je onderneming dan ook echt een boost geven.
Bespaar tijd: SEO vereist regelmatige monitoring, optimalisatie van inhoud en linkbuilding, wat veel tijd en moeite kan vergen. Door SEO uit te besteden, kun jij je richten op de kernactiviteiten van je onderneming en zo je bedrijf verder laten groeien.
Toegang tot tools en middelen: SEO vereist het gebruik van verschillende tools en middelen voor analyse, zoekwoordonderzoek en concurrentieanalyse. Professionele SEO-experts hebben toegang tot geavanceerde tools die nodig zijn om je SEO-strategie effectief uit te voeren.
Resultaatgericht: Door SEO uit te besteden, kun je profiteren van de meetbare resultaten die een professionele SEO-provider biedt. Ze kunnen je regelmatig rapportages bieden over de voortgang van je SEO-campagnes en je zo helpen je bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Voordelen van zelf doen
Kostenbesparing: Het uitbesteden van SEO kan een aanzienlijke investering zijn. Maar dit is wél een goede investering in je onderneming die zichzelf waarschijnlijk al snel terugbetaalt door een hogere omzet. Blijft het feit dat je door zelf SEO uit te voeren, de kosten vermijden die gepaard gaan met het inhuren van een externe partij.
Controle en flexibiliteit: Als je zelf de SEO uitvoert, heb je uiteraard de volledige controle over je strategie en kan je deze aanpassen op basis van jouw specifieke behoeften en doelen. Je bent dus niet afhankelijk van de planning en prioriteiten van een extern bureau en kunt sneller inhaken op eventuele verandering in de omstandigheden van je onderneming.
Diepgaande kennis van jouw bedrijf: Als ondernemer heb je uiteraard diepgaande kennis van jouw bedrijf, doelgroep en industrie. Dit kan je helpen om specifieke SEO-strategieën te ontwikkelen die nauw aansluiten bij de behoeften van je bedrijf.
Het juiste antwoord voor jouw bedrijf
Het is belangrijk om de unieke behoeften en middelen van je onderneming in overweging te nemen bij het nemen van de beslissing. Als je over voldoende tijd, middelen en kennis beschikt, kan het zelf uitvoeren van SEO een goede optie zijn. Het stelt je in staat om controle te houden over jouw strategie en kosten te besparen. Als je daarentegen beperkte middelen en expertise hebt, is het uitbesteden van SEO aan professionals een betere optie. Het zal je zeker helpen om het meeste uit je online aanwezigheid te halen. Je krijgt toegang tot de expertise en middelen die nodig zijn om succesvolle SEO-campagnes uit te voeren, terwijl jij je kunt concentreren op je kernactiviteiten.
Bij het maken van deze beslissing zou je ook nog kunnen overwegen om voor een tussenoplossing te gaan. Een hybride aanpak, waarbij je bepaalde aspecten van SEO zelf uitvoert en andere uitbesteedt aan professionals. Zeker als je dit als een leuke uitdaging ziet, is dit een goede oplossing. Houd er wel rekening mee dat het een extra punt op je agenda wordt en je werkdruk dus omhoog gaat. Daarentegen kan het wel de kosten drukken.
Houd je doel voor ogen
Uiteindelijk is het belangrijkste doel van SEO om je zichtbaarheid te vergroten, zodat je bedrijf kan groeien. Daarbij is het natuurlijk ook van belang dat je zowel qua tijd als qua financiën niet te veel hooi op je vork neemt. Het kiezen tussen het uitbesteden van SEO of het zelf doen hangt dus af van jouw specifieke situatie en de middelen die je tot je beschikking hebt.
Door je SEO uit te besteden aan een goede specialist heb je de zekerheid dat je het onderste uit de kan haalt én hou je misschien tijd over om wat te ontspannen of zelfs te genieten van een heerlijke vakantie!
Eerste golfbaan in Zeeland met driving range technologie
De Trackman Range op De Goese Golf is geopend en is hiermee de vijfde golfbaan in Nederland met deze unieke technologie. Iedereen kan er gebruik van maken, van beginner tot gevorderde golfer.
Wij zijn verheugd dat de Trackman Range op onze golfbaan is geïnstalleerd', aldus Geert Frommé, Algemeen Directeur van De Goese Golf. 'Trackman is een topmerk dat universeel erkend wordt en geassocieerd wordt met toonaangevende nauwkeurigheid en kwaliteit. Balvluchttechnologie is de toekomst van de driving range en geeft oefensessies een echt doel. Ik moedig iedereen aan om de Trackman Golf App te downloaden voor de best mogelijke ervaring op De Goese Golf. Er zijn diverse golfbanen beschikbaar om te spelen op het virtuele golfsysteem en binnenkort bieden we ook onze eigen baan aan. Bezoekers kunnen deze banen spelen, meedoen aan lokale en wereldwijde toernooien of samen een spel spelen. Er is voor ieder wat wils, van beginners tot gevorderden en professionals.'
Hoe werkt het? Maak een gebruikersprofiel in de gratis te downloaden mobiele app van Trackman Golf en het slaan kan beginnen. De technologie meet nauwkeurig en geeft informatie over de balgegevens, waaronder balsnelheid, totale afstand, hoogte van de balvlucht en nog veel meer. Deze informatie wordt allemaal bijgehouden in de mobiele app. Op alle 22 afslagplekken van onze vernieuwde driving range kun je gebruik maken van het Trackman systeem.
Wat maakt het zo uniek? Op de Trackman Range ervaar je golfen op een heel ander niveau; meeslepend en uitdagend, met realistische beelden die zorgen voor een unieke golfervaring. Het is volledig weerbestendig en werkt onder alle omstandigheden. Daarnaast zijn er diverse spellen die gespeeld kunnen worden, individueel of met een groepje en van jong tot oud.
Kom kennis maken met de Trackman Range en De Goese Golf.
Op zaterdag 26 augustus van 14:00 tot 19:00 uur organiseren wij een kennismaking dag met de Trackman Range. Kom zelf meemaken hoe laagdrempelig en leuk het is om ballen af te slaan op de vernieuwde driving range. Natuurlijk staat er een team van De Goese Golf klaar om jullie te ontvangen en wegwijs te maken met het systeem en de app. Kom een spel spelen, virtueel een ronde golf op een internationale top golfbaan of écht trainen aan jouw golfspel. Aanmelden is niet nodig en iedereen is welkom! Bekijk onze website voor meer informatie: www.goesegolf.nl/trackman
Over De Goese Golf
De Goese Golf is een parkachtige 18 holes wedstrijdbaan met mooie vergezichten over het Zeeuwse landschap. Iedereen is welkom voor een uitdagende ronde golf, een oefenronde op de Par-3 baan of voor de Trackman Range. Ook ons restaurant, dat uitstekend aangeschreven staat, is voor iedereen geopend. Voor lunch, diner, feest of mooi glas wijn bent u van harte welkom.
Bij De Goese Golf kan iedereen kennis komen maken met de golfsport. Er zijn volop mogelijkheden om uw eerste stappen te zetten in deze mooie en gezonde sport. Ook zijn er verschillende mogelijkheden om een abonnement af te sluiten voor jong en oud.