Het belang van verduurzaming in bedrijven: streven naar meer dan alleen wettelijke verplichtingen
Het RES Zeeland Expertplatform ondersteunt bedrijven met energie besparen. Door een inventarisatie van de energiebesparingen in het productieproces en bij de verduurzaming van gebouwen kunnen de experts je voorzien van advies. Het gaat dan in eerst instantie om de quick wins. Dat zijn de maatregelen, waarmee je direct op energie bespaart. Daarnaast adviseren zij over de verdere mogelijkheden om energie te besparen in jouw organisatie, waarbij je de investering door de besparing terugverdient. Een van die experts is Equans.
Als Commercieel Directeur bij Equans regio Zuidwest is Bart Engels sinds twee jaar verantwoordelijk voor de zakelijke activiteiten in de regio Zeeland en West-Brabant. Duurzaamheid is een belangrijk onderdeel van het werk bij Equans en dat spreekt Bart enorm aan.
Equans biedt technische, digitale, innovatieve en duurzame oplossingen aan opdrachtgevers in de utiliteit, industrie en overheid. Ze ontwerpen, bouwen, installeren, onderhouden en adviseren over technische installaties en onder andere warmtesystemen door heel Nederland. Met landelijke specialistische teams werken ze binnen verschillende businessunits. Een van deze businessunits in Zuid-Nederland is gespecialiseerd in het verduurzamen van utilities: Energy and Utility Partners (EUP).
Bart legt uit: “Onze klanten hebben vaak vragen over verduurzaming. Met ons programma ‘Equans GEREGELD’ helpen we hen om hun doelstellingen te bepalen. Willen ze alleen aan wettelijke verplichtingen voldoen of streven ze echt naar verduurzaming? Wij willen ons concentreren op het laatste, omdat dit ons in staat stelt om bij te dragen aan een duurzamere toekomst. “
Equans EUP-team helpt bedrijven bij het verduurzamen
Bart vertelt dat bij een verduurzamingstraject het EUP-team verschillende mogelijkheden onderzoekt om het bedrijf te helpen energie te besparen, zowel door het analyseren van bedrijfsprocessen als installatietechnisch. Hierbij wordt een nulmeting gedaan om het energieverbruik van processen in kaart te brengen. Er wordt gekeken naar de mogelijkheid om vrijgekomen restwarmte of -koelte te hergebruiken en bijvoorbeeld een bedrijfsgebouw van het gas af te halen. Bij EUP werken ze volgens een vast stramien met het programma ‘GEREGELD’. Dit programma helpt bedrijven hun duurzame doelstellingen te concretiseren en te realiseren. Op basis van de onderzoeken schrijft het team een plan om de gewenste resultaten te behalen.
Bart legt uit dat het doel is om met zo min mogelijk kosten de grootste impact te bereiken. De motivatie van klanten verschilt. Sommige klanten vragen alleen om een rapport om aan de verplichtingen te voldoen, terwijl anderen echt voor verduurzaming gaan. Dit laatste vindt Equans het meest interessant, omdat ze graag meedenken over de beste oplossingen. Het EUP- team van Equans denkt graag mee met klanten om duurzame doelstellingen te behalen.
Bewustwording van noodzaak tot verduurzaming bij ondernemers groeit
Als gevolg van de energiecrisis en de fluctuerende energieprijzen is er een toename van bedrijven die streven naar verduurzaming om hun energiekosten te verlagen. Hoewel de energieprijzen momenteel dalen, verdwijnt de noodzaak om te verduurzamen niet bij ondernemers. Vooral grotere bedrijven die kampen met netcongestie, zijn op zoek naar manieren om te verduurzamen. Door aansluiting op het Expertplatform hoopt Equans deze bedrijven beter te bereiken om ze te ondersteunen bij het versnellen van de energietransitie.
Verduurzaming als middel voor groei
De Commercieel Directeur van Equans Zuidwest benadrukt het belang van verduurzaming voor bedrijven die willen groeien, maar beperkt worden door bijvoorbeeld de uitstoot van stikstof. Equans heeft bijvoorbeeld met succes AMC Natural Drinks geholpen met het optimaliseren van hun productielijn, wat heeft geleid tot verlaging van het energieverbruik en de uitstoot van CO2 en stikstof.
Het Expertplatform sluit goed aan bij de doelstellingen van Equans
Het platform biedt een mix van experts die elkaars kennis en kunde aanvullen om bedrijven van verschillende groottes te helpen bij het besparen van energie. Van de kreet ‘people, planet, profit’ komt de term ‘planet’ bij Equans steeds meer vooraan te staan. De noodzaak om te verduurzamen wordt groter door de opwarming van de aarde. Door bij te dragen aan een betere wereld wil Equans een verschil maken.
‘Met 50 jaar ervaring in de tank zijn we klaar voor de toekomst’
Een halve eeuw geleden startte de opa van Huib Bimmel en Robert Dekker Oliehandel Dekker. Nu zij als derde generatie aan het roer staan van dit familiebedrijf, liegen de uitdagingen er niet om. Het gebruik van fossiele brandstoffen is minder vanzelfsprekend dan toen opa Dekker in 1973 startte. Elektrisch rijden, de introductie van waterstof en het gebruik van synthetische diesel (HVO); de mobiliteit van de volgende generatie. “Dat de toekomst anders wordt, staat vast. Wij zitten zo dicht mogelijk op alle ontwikkelingen, voor onszelf én voor onze klanten.”
In het jaar van de autoloze zondagen startte Bart Dekker zijn bedrijf in smeermiddelen. In dat jaar opende ook de Total raffinaderij in Vlissingen-Oost (nu: Zeeland Refinery) en van daaruit beleverde hij zijn klanten. Mooi is dat Oliehandel Dekker vandaag de dag nog steeds werkt met de A-kwaliteit brandstoffen en smeermiddelen van TotalEnergies. Na Bart Dekker gaven zijn zonen Bart en Theo en schoonzoon Jaap Bimmel dertig jaar lang leiding aan het bedrijf. Sinds twee jaar wordt het bedrijf geleid door Robert, Huib en mededirecteur Richard Roffel. “Richard is als Hoofd Financiën lang met ons bedrijf verbonden. Het is prettig om met hem de driekoppige directie te vormen”, vertelt Huib.
Scoren met service en kwaliteit
In vijftig jaar is er veel veranderd. Naast de hoofdvestiging in Grijpskerke heeft het bedrijf een vestiging in Axel. Daarnaast is het eigenaar van Taale Gas in Middelharnis. “We beheren dertien (on)bemande tankstations in Zeeland. Naast particulieren, bedienen we onder andere bedrijven in de scheepvaart, logistiek, Industrie, recreatiebranche, bouw en landbouw”, legt Robert uit. Dat gebeurt steeds met als belangrijkste leidraad: de beste service, de beste kwaliteit. Huib: “Wij produceren niets, maar verkopen brandstoffen, smeermiddelen en gassen. We kunnen het verschil maken met onze service en met de kwaliteit van onze producten. Doordat we met TotalEnergies werken, zit dat laatste wel goed. De service maken we waar door steeds een stap extra te zetten. We zijn eigenlijk altijd bereikbaar en maken ons hard voor elke klant. Daarnaast bieden we volop advies en technische ondersteuning, bijvoorbeeld voor de aanleg, het onderhoud en de keuring van propaaninstallaties.”
Adviesrol
Huib en Robert vertellen dat hun adviesrol steeds belangrijker wordt. Neem het aantal soorten smeermiddel dat inmiddels voorhanden is. “We denken graag mee, bijvoorbeeld met transportbedrijven die verschillende wagens in hun wagenpark hebben. Om te voorkomen dat ze voor iedere wagen een ander smeermiddel nodig hebben, zoeken we naar de beste oplossing. Daarbij kunnen we terugvallen op de kennis die we zelf in huis hebben en kunnen we ruggenspraak houden met TotalEnergies. Bovendien worden we natuurlijk regelmatig getraind door TotalEnergies.” Een ander voorbeeld is de introductie van synthetische diesel. “Wij gaan daarover in gesprek. Wat beoog je als bedrijf? Synthetische diesel verlaagt aantoonbaar de uitstoot van CO2 en fijnstof en overstappen is heel eenvoudig, ook in een bepaalde mengverhouding met de traditionele diesel.”
Een minder fossiele toekomst
Inmiddels heeft oliehandel Dekker ook de eerste elektrische laadpaal geopend en is de vergunning in orde gemaakt voor de opslag van waterstof. Verder volgt Huib momenteel een opleiding op het gebied van duurzame mobiliteit. Daarmee sorteren Huib en Robert nadrukkelijk voor op de toekomst. “Oliehandel Dekker heeft door de jaren heen bewezen een stabiele, betrouwbare partner te zijn. Als nieuwe, jonge directie zitten we hier op ons plaats. We zijn de toekomst en geven die graag samen met onze klant vorm.”
Het Aanvalsteam Arbeidsmarkt blikt terug op de ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt
We blikken in deze laatste nieuwsbrief van 2023 terug op een jaar vol mooie gebeurtenissen en ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Met initiatieven zoals EEZIE en het HR Netwerk Zeeland zetten we alles op alles om vacatures vervuld te krijgen door Zeeuwen én mensen van buiten Zeeland. Heeft u een goed idee en wilt u dit delen? We gaan graag in 2024 met u in gesprek. Kijk voor een terugblik op 2023 en meer informatie op: .
North Sea Port wint Europese ESPO Award voor natuurherstel
North Sea Port heeft de jaarlijkse prijs van de Europese zeehavenvereniging ESPO gewonnen. North Sea Port werd bekroond voor de aanleg van de koppelingsgebieden in de Kanaalzone en natuurherstel in de Moervaartvallei. Met die projecten verhoogt de haven de levenskwaliteit van de omwonenden.
Het project van North Sea Port betreft de aanleg van koppelingsgebieden, die woonkernen in de Gentse kanaalzone en in de Moervaartvallei afschermen van de haven en de industrie. Daarbij staan natuurontwikkeling en natuurherstel voorop, maar de haven maakt ook ruimte voor recreatie, kleinschalige landbouw, boomgaarden, wandelroutes en fietspaden. Waar mogelijk wordt multifunctioneel gedacht: zo kan een bluswaterbekken de vorm krijgen van een vijver, die als pleisterplaats voor beschermde vogelsoorten dient. Het maakt van de koppelingsgebieden unieke plekken.
Daan Schalck, CEO North Sea Port: “Deze buffergebieden brengen niet alleen meer groen in de haven. Ze houden ook de balans tussen werken, wonen en leven op een kwalitatief hoogwaardige manier in evenwicht. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met alle betrokken partijen. Ook de omwonenden worden actief betrokken.”
Dimitrios Theologitis, voorzitter, zei namens de juryleden: "We waren onder de indruk van de inzet van de havens voor natuurherstel en biodiversiteit. Elk van de tien projecten heeft zijn eigen bijzondere verdiensten en is een voorbeeld en inspiratiebron voor vele andere. Wij feliciteren North Sea Port met haar langdurige inzet voor de lokale gemeenschap."
730 hectare
Het hele project startte in 2010 met de aanleg van het eerste koppelingsgebied. Uiteindelijk zullen de zestien deelgebieden in de Kanaalzone liefst 730 hectare beslaan. Tien daarvan zijn al volledig ingericht. De realisatie gebeurt in de schoot van het Projectbureau Gentse Kanaalzone en de Vlaamse Landmaatschappij.
Draagvlak voor de haven
ESPO (European Sea Ports Organisation) beloont met deze prijs elk jaar havens die maatschappelijk verantwoord ondernemen vertalen in projecten die de lokale gemeenschap ten goede komen en het draagvlak voor de havenontwikkeling vergroten. De Award bestaat sinds 2009 en was dit jaar aan zijn vijftiende editie toe. Elk jaar wordt daarbij voor een specifieke invalshoek gekozen. Ditmaal was natuurherstel het thema.
De onafhankelijke jury zette North Sea Port op de finale shortlist van vijf havens voor de ‘ESPO Award on social Integration of Ports 2023’. De naam van de winnaar werd bekendgemaakt tijdens het jaarlijkse galadiner op dinsdag 7 november in het Jubelparkmuseum in Brussel. ESPO vierde daar ook zijn dertigste verjaardag als Europese spreekbuis van de havensector.
Over ESPO
De European Sea Ports Organisation (ESPO) is de spreekbuis van zeehavens binnen de Europese Unie. Zij vertegenwoordigt havens en havenverenigingen uit meer dan 20 lidstaten én Noorwegen en waakt erover dat bij het uitstippelen van het Europees beleid het belang van zeehavens niet uit het oog verloren wordt. ESPO zorgt er voor dat havens alle relevante informatie over dat beleid krijgen. Daan Schalck, CEO van North Sea Port, is momenteel vicevoorzitter van ESPO.
Btw-vrijstelling? Bekijk vóór 2 december of de kleineondernemersregeling iets voor jou is
Wil je per 1 januari 2024 deelnemen aan de kleineondernemersregeling (KOR)? Dan is het goed om nu een afweging te maken, want aanmelden voor het nieuwe jaar kan tot 2 december 2023. De kleineondernemersregeling kan voordelig zijn voor ondernemers die verwachten dat hun jaaromzet onder de €20.000 blijft. In 2022 hebben 14.326 ondernemers* zich aangemeld voor de KOR. Benieuwd of de kleineondernemersregeling iets voor jou is? In dit artikel zet de Belastingdienst de belangrijkste afwegingen op een rij.
Check in deze situaties of de KOR interessant voor je is:
• Per saldo draag je jaarlijks btw af. Door deelname aan de KOR ben je vrijgesteld van btw. Je hoeft dus geen btw-aangifte te doen en geen btw af te dragen. Let op: je kan ook geen btw terugvragen.
• Je hebt vooral particuliere klanten en weinig zakelijke kosten. Bij deelname aan de KOR, reken je over de verkoopprijs geen btw. Als je dezelfde prijs blijft hanteren als vóór deelname, houd je meer geld over. Bovendien kun je zonder btw scherpere prijzen aanbieden aan je klanten.
• Minder administratie. Als je meedoet met de KOR, hoef je geen btw-aangifte te doen. Dat bespaart tijd én geld.
In deze situaties is de KOR minder interessant:
• Per saldo krijg je jaarlijks btw terug. Door deelname aan de KOR kun je geen btw meer terugvragen.
• Je hebt vooral zakelijke klanten. Zij willen meestal een factuur met btw, omdat zij die btw in veel gevallen kunnen terugvragen.
• Je hebt veel inkoopkosten of investeringen waarover je btw betaalt. Bijvoorbeeld omdat je een startende ondernemer bent. Deelname aan de KOR is voor minimaal drie jaar. In deze periode kun je geen btw aftrekken.
Aanmelden
Om per 1 januari 2024 deel te nemen aan de KOR, moet je aanmeldformulier uiterlijk 2 december binnen zijn bij de Belastingdienst. Nadat jouw aanmelding is verwerkt, krijg je een bevestigingsbrief met daarin de ingangsdatum. Over de periode tot de ingangsdatum van de KOR moet je nog wel gewoon btw-aangifte doen.
Meer informatie of hulp nodig?
• Met dit online hulpmiddel van de Belastingdienst kun je nagaan of je mee kan doen aan de KOR en wat de gevolgen zijn van je deelname.
• Op belastingdienst.nl/kor vind je een aantal voorbeelden van hoe de KOR in de praktijk werkt voor verschillende beroepsgroepen en in verschillende situaties. Of bekijk deze video met meer uitleg.
*Aantal aanmeldingen exclusief particulieren die zich voor de btw aan hebben gemeld i.v.m. zonnepanelen.
Aan de slag in Zeeland: samenwerking tussen gemeenten en UWV
Aan de slag in Zeeland is een samenwerking tussen het WerkgeversServicepunt (kortweg WSP), het UWV, gemeenten, onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties en diverse andere partners. Samen willen zij de arbeidsmarkt gemakkelijker maken voor zowel inwoners (werkzoekenden) en werkgevers. Ofwel vraag en aanbod dichter bij elkaar brengen in de arbeidsmarktregio Zeeland. Als tool gaat men een digitaal platform ontwikkelen die alle dienstverlening meer in samenhang moet gaan presenteren en communiceren.
Wij spreken met twee managers/coördinatoren van Zeeuwse WerkgeversServicepunten. Martin Weeda en Rutger Punt over werkgeversdienstverlening voor ondernemers, het doel van de intensieve samenwerking, het belang van inclusiviteit, maar ook over de ‘harde leerschool’ en wat het uiteindelijk op moet leveren.
Wat is en doet het WSP voor werkgevers anno nu
Rutger Punt: “Het WerkgeversServicepunt geeft informatie over de arbeidsmarkt en biedt ondersteuning als een ondernemer bijvoorbeeld iemand wil aannemen met afstand tot de arbeidsmarkt. De dienstverlening is kosteloos. Wij helpen ondernemers onder meer bij de werving en selectie van personeel, we adviseren ze niet alleen bij het vinden, maar ook het binden van personeel. Het aantrekken van nieuwe medewerkers is één, maar het boeien en binden van medewerkers is twee. Onze organisatie beschikt over heel veel kennis op dit gebied. Daarnaast adviseren we ondernemers over regelingen en subsidies. De huidige arbeidsmarkt vraagt om slimme personeelsoplossingen. Onze adviseurs helpen de ondernemers graag met een advies op maat en met de regelingen en subsidies.”
Werkzoekenden
Martin Weeda: “Werkzoekenden die graag willen werken, helpen wij aan een baan bij werkgevers. Denk aan jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders. Vaak zijn ondernemers verrast door de talenten van onze kandidaten. Over kandidaten gesproken: We maken allemaal keuzes in het leven. Die keuzes pakken soms goed uit en soms minder goed. Het leven kan wat dat betreft een harde leerschool zijn. Als je vastloopt omdat je geen opleiding, werk of perspectief hebt, dan is het tijd voor actie. Niet afwachten, maar doen. Want als je niks doet, verandert er ook niks. Met ‘De Harde Leerschool’ bieden we een programma, kort en krachtig, dat mensen helpt om weer ‘back on track’ te komen. Terug in de maatschappij, mentaal sterk, fit en weerbaar. Inclusiviteit is hierbij een belangrijk issue. Het creëren van een veilige omgeving waarin iedereen, met of zonder beperking kan meedoen in de samenleving, zich welkom en gewaardeerd voelt en gelijke kansen krijgt. Daar maken we ons hard voor.”
Doelstellingen
Rutger Punt: “Het netwerk ‘Aan de slag in Zeeland’ wordt door alle partijen als meerwaarde gezien. Naast een samenwerking tussen de partijen trekken we nu samen op in het realiseren van een online platform ‘Aan de slag in Zeeland’ gericht op zowel werkgevers, werkzoekenden als mensen die zich willen ontwikkelen. Maar uiteraard ook voor de samenwerkingspartners. Werkzoekenden moeten er terecht kunnen voor al hun arbeidsvragen. Naast informatie over de diensten en initiatieven in Zeeland heeft het platform een loketfunctie waarbij bezoekers actief doorverwezen worden naar de juiste instantie. Voor werkgevers moet het platform inzicht bieden in het beschikbare aanbod aan dienstverlening en instrumenten om de matching vanuit het (onbenut) arbeidspotentieel te verbeteren. Maar ook de herkenbaarheid en bereikbaarheid vanuit de samenwerking van de verschillende partijen vergroten. Het moet ook een toegankelijke- en inclusieve website worden. En tot slot: door de bekendheid van het netwerk en straks het online platform Aan de slag in Zeeland, willen we ervoor zorgen dat iedereen mee kan doen in Zeeland en we samen werken aan een veerkrachtige arbeidsmarkt in Zeeland.”
Het Zeeuws LLO team – onafhankelijk advies op maat
Leven Lang Ontwikkelen, een term die steeds vaker voorbij komt. Met deze term wordt het blijven scholen en ontwikkelen van werknemers en werkzoekenden en het ondersteunen van werkgevers om dit planmatig aan te pakken bedoeld. Zeeland kent hiervoor haar eigen LLO team, dat begin dit jaar is opgericht.
Het team is een krachtenbundeling (en opschaling) van kennis en expertise met als centraal doel onafhankelijke, laagdrempelige advisering op het gebied van scholing, beroepsoriëntatie en loopbaanontwikkeling (incl. financieringsmogelijkheden). Er is een sterke verbinding met het werkveld, van werkgever-, sector-, en brancheorganisaties tot vakbonden, onderwijsinstellingen en overheden. Hoewel het team hard aan de weg timmert voor optimale samenwerking en verbinding, staat het vergroten van zichtbaarheid en vindbaarheid hoog op de agenda. Een mooi succes op dit gebied is de opbrengst van de Contacta. Tijdens de beursdagen heeft het team veel werkgevers en organisaties gesproken en zijn er meer dan 40 nieuwe adviesverzoeken binnengekomen, een teken dat er een duidelijke behoefte ligt op dit gebied.
Meer weten over het Zeeuws LLO team? Lees dan de nieuwsbrief van het Aanvalsteam Arbeidsmarkt: .
Webinar: voorkom de meest gemaakte fouten in een arbeidsovereenkomst!
In een arbeidsovereenkomst leg je als werkgever de afspraken vast die je met een medewerker maakt. Mondeling gemaakte afspraken zijn niet voldoende als er onduidelijkheid ontstaat over de voorwaarden en inhoud van de afspraken. Voorkom problemen en leer van de 7 meest gemaakte fouten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Volg ons gratis webinar op dinsdag 5 december voor waardevolle tips!
Webinar: Wat is het geheim van een juiste arbeidsovereenkomst?
Datum: dinsdag 5 december 2023
Tijd: 10.00 – 11.00 uur
Inschrijven: meld je aan via deze link
Presentatie:
– Liesbeth Breugelmans, Senior Adviseur Arbeidsrecht
– Ramon van Eijzeren, Consultant Sigma Online
ARBEIDSOVEREENKOMST TIJDIG ONDERTEKENEN
In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het lastig zijn om goede werknemers te vinden. Lukt dat wel, dan wil je waarschijnlijk dat je nieuwe collega zo snel mogelijk aan de slag gaat. En daar gaat het nogal eens mis. In de waan van de dag wordt vaak vergeten om de arbeidsovereenkomst te ondertekenen en gaat een werknemer direct aan het werk. Er is dan sprake van een mondelinge overeenkomst. Veel afspraken die in een arbeidsovereenkomst staan zijn echter alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Bijvoorbeeld als het gaat om de proeftijd of een relatie- of concurrentiebeding. Het is daarom belangrijk dat de arbeidsovereenkomst tijdig en door beide partijen wordt ondertekend.
LEER VAN DE 7 MEEST GEMAAKTE FOUTEN
Maar wat nu als er onduidelijkheid ontstaat over de voorwaarden en afspraken? Voorkom problemen en leer van de 7 meest gemaakte fouten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Volg het gratis webinar van Liesbeth Breugelmans en Ramon van Eijzeren voor waardevolle tips. Vanuit hun expertise als Senior Adviseur Arbeidsrecht en Consultant Sigma Online vertellen zij hoe je juridische valkuilen vermijdt. Je ontdekt hoe je correcte en volledige arbeidsovereenkomst opstelt. Of het nu gaat om een opzegtermijn, een proeftijd of andere specifieke voorwaarden.
Naast de nodige juridische inhoud en tips laten we je ook zien hoe je een arbeidsovereenkomst met behulp van onze software digitaal kunt genereren. Dit start bij het verzamelen van de benodigde gegevens via Hubbae en resulteert in een digitaal ondertekende en kloppende arbeidsovereenkomst in het online personeelsdossier. Dit bespaart je veel tijd en verkleint de kans op fouten.
WAT GA JE LEREN?
Na afloop weet je waarom een goede arbeidsovereenkomst zo belangrijk is en wat Sigma hierin voor jou kan betekenen. Je ziet hoe het gebruik van software bijdraagt aan het versnellen van dit proces en de kans op fouten verkleint.
SCHRIJF JE IN
Zorg ervoor dat je in de toekomst geen onduidelijkheden en conflicten meer hebt rondom arbeidsovereenkomsten en schrijf je nu in!
Ben je 5 december verhinderd? Meld je dan ook aan. Je ontvangt na afloop een link om het webinar terug te kijken.
Lithium-ion-accu’s in de wereld van het IT-beheer
De wereld van het IT-beheer verandert razendsnel. Een aspect dat zelfs professionals daarbij soms uit het oog verliezen is de betrouwbaarheid van de energievoorziening. Of je nu servers draaiende wil houden of draadloze netwerken feilloos wil laten lopen: je moet steeds de juiste energiebron kiezen. Het gebruik van accu’s, zoals de lithium-ion-accu’s of in de toekomst misschien zelfs lithium-air-accu’s, speelt daarin een cruciale rol. Laten we in dit artikel eens kijken wat de meest voorkomende toepassingen van lithium-ion-accu’s zijn in de wereld van het IT-beheer.
Accu’s zijn nodig voor UPS-systemen
Accu’s kun je bijvoorbeeld niet wegdenken in combinatie met zogenaamde ‘uninterruptible power supplies’, kortweg UPS-systemen genoemd. Deze systemen zorgen voor stroom op een moment dat er een algemene stroomstoring is. Dankzij een UPS-systeem blijft kritieke IT-infrastructuur altijd werken. Niet onbelangrijk, bijvoorbeeld voor systemen in ziekenhuizen, om maar iets te noemen. Het is een goede keuze om je UPS-systemen op lithium-ion-accu’s zijn te laten draaien tot de reguliere energievoorziening weer operationeel is.
In zekere zin kun je een thuisbatterij ook zien als een soort van UPS-systeem. Je hoeft alleen niet te wachten tot de stroom uitvalt om de opgeslagen energie uit je thuisaccu te gebruiken. Thuisbatterijen zijn handig in een bedrijfscontext wanneer zonnepanelen op het bedrijfsgebouw bijvoorbeeld tijdens het weekend voor energie zorgen die niet wordt benut. Deze zonne-energie kan in de thuisbatterij worden opgeslagen en later tijdens de werkweek alsnog worden gebruikt.
Zijn lithium-air-accu’s de batterijtechnologie van de toekomst?
Op dit moment bieden lithium-ion-accu’s de meeste voordelen, maar in de toekomst kan deze rol ook heel goed weggelegd zijn voor lithium-air-accu’s. Die bieden een veelbelovende batterijtechnologie, die potentieel veel meer energie kan leveren dan de huidige lithium-ion-accu’s. Een li-air-accu maakt gebruik van een kathode van lithiumoxide en heeft in theorie een energie van 13 kWh per kilo. Hoewel er nog heel wat uitdagingen moeten worden overwonnen, voordat deze accu op de markt zal komen, zijn er heel wat grote bedrijven mee bezig. Er lopen bijvoorbeeld onderzoeksprogramma’s om de haalbaarheid ervan in IT-apparatuur te onderzoeken.
Draagbare servers op accu’s laten werken
Voor IT-systemen die continu actief zijn, spelen lithium-ion-accu’s een essentiële rol. Sensoren en apparaten voor monitoring met een accu kunnen immers lang werken, voordat deze moet worden opgeladen of vervangen. Dit bespaart de medewerkers van IT-bedrijven een hoop stress, wat dan op zijn beurt weer zorgt voor efficiëntere werkwijzen, een betere work-life-balance en dus minder verzuim. En ook al ben je ter plaatse in een bedrijf, dan nog zijn draagbare apparaten op accu’s handig. Denk bijvoorbeeld maar aan draagbare servers om processen te vergemakkelijken en te optimaliseren. Dit opent heel wat deuren, zelfs als er geen directe toegang tot het elektriciteitsnet is. Dankzij accu’s kun je IT-resources snel en flexibel inzetten, ongeacht de locatie.
5G-technologie als motor van het ‘internet of things’
Met de opkomst van de 5G-technologie wordt een flexibele inzet van arbeidsmiddelen nog belangrijker. 5G verwijst naar de vijfde generatie van mobiele communicatie. De 5G-standaard is zo ontworpen dat ze heel veelzijdig is en geschikt is voor uiteenlopende gebruikssituaties. Voordelen van 5G zijn onder meer korte reactietijden, een hogere betrouwbaarheid en de mogelijkheid om veel apparaten tegelijk te verbinden. Daardoor zijn er met 5G tal veel mogelijkheden op het vlak van ‘augmented reality’, het ‘internet of things’ en zelfrijdende voertuigen. Dit gegeven, in combinatie met besparende energiebronnen voor je bedrijf, zoals accu’s, zorgt voor een mooie technologische toekomst voor IT-beheerders.
Hoewel je het gebruik van accu’s misschien niet onmiddellijk in verband brengt met taken in het IT-beheer, is het dus wel degelijk belangrijk om stil te staan bij de accucapaciteit in je bedrijf en de mogelijkheden die lithium-ion-accu’s bieden voor IT-beheer.
Cursus preventiemedewerker
Een preventiemedewerker is actief bezig met alle zaken die betrekking hebben op veiligheid, gezondheid en milieuaspecten. Hij wordt geacht om op de hoogte te zijn van de regelgeving en die te kunnen vertalen naar zijn eigen bedrijfssituatie. De rol van de VGM-coördinator en preventiemedewerker zijn vergelijkbaar, alleen richt een preventiemedewerker zich meer op de verplichtingen die voortkomen uit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).
Wat is de toegevoegde waarde van de cursus preventiemedewerker voor mijn organisatie?
Iedere organisatie met personeel is verplicht om minimaal één preventiemedewerker aan te stellen. Door het aanstellen van een juist opgeleide preventiemedewerker binnen de organisatie, heb je als organisatie de juiste kennis in huis om te voldoen aan de huidige wet- en regelgeving rondom veiligheid, gezondheid en milieuaspecten. De rol van preventiemedewerker kan ingevuld worden door projectleiders, uitvoerders en Veiligheidskundigen.
Is de cursus preventiemedewerker geschikt voor mij?
Een cursus preventiemedewerker is niet verplicht, dus wat is de toegevoegde waarde van de cursus preventiemedewerker in jouw carrière? Bij de praktische cursus preventiemedewerker bij Kader Academy leer je hoe je op operationeel niveau de arbeidsveiligheid waarborgt. Je bent op de hoogte van de wet- en regelgeving en vertaalt deze naar jouw eigen organisatie. Als preventiemedewerker adviseer je over preventie en registreer en onderzoek je ongevallen. Ook geef je voorlichting over veilig en gezond werken.
Na afloop van deze cursus preventiemedewerker bij Kader Academy ben je in staat tot het:
- Geven van oplossingen en adviezen over preventie;
- Uitvoeren van een eenvoudige Risico Inventarisatie & Evaluatie en Taak Risico Analyse;
- Registreren en onderzoeken van ongevallen;
- Coördineren van arbeidsomstandigheden in de zorg;
- Geven van voorlichting over veilig en gezond werken;
- Aanspreekpunt zijn voor externen partijen zoals: Inspectie SZW, adviseurs en arbodiensten
Taken van een preventiemedewerker
De taken van een preventiemedewerker kunnen divers zijn, afhankelijk van wat je afspreekt met jouw werkgever. Wettelijk zijn er drie taken van een preventiemedewerker vastgelegd, deze zijn:
- Het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico- Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E);
- Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid;
- Deze maatregelen (mede) uitvoeren.
Rechten preventiemedewerker
Om goed te kunnen functioneren als preventiemedewerker, is het belangrijk dat je ongehinderd je werk kunt doen en kunt adviseren. Daarom hebben preventiemedewerkers bescherming tegen benadeling. Zo kun je niet ontslagen worden vanwege jouw werk als preventiemedewerker.
Salarisindicaties preventiemedewerker
Het salaris in 2023 ligt ongeveer tussen de € 2.000 en € 4.000 bruto per maand. Er zijn geen duidelijke richtlijnen voor het salaris van een preventiemedewerker, dus het bedrag dat jij krijgt kan altijd afwijken.
Hoe lang duurt een cursus preventiemedewerker?
De duur van de cursus preventiemedewerker is bij Kader Academy twee dagen. De lesdagen starten om 09.00 uur en eindigen om 17.00 uur.
Hoe lang is mijn certificaat preventiemedewerker geldig?
Er is geen einddatum aan de geldigheid van het certificaat dat je ontvangt nadat je de cursus preventiemedewerker hebt gevolgd. Wetten en regels veranderen, maar ook de werkzaamheden en daarmee de risico's binnen een organisatie kunnen veranderen. Het advies is om up-to-date te blijven en daarom de cursus preventiemedewerker na enkele jaren te herhalen.
Financiële investering
De kosten voor de cursus preventiemedewerker bij Kader Academy bedragen € 798 per persoon exclusief btw.