Gemeenten en WSP kunnen écht iets voor werkgevers betekenen

“Als Zeeuwen zijn we nuchter. Trots komt niet echt in ons vocabulaire voor. Maar natuurlijk mogen we tevreden zijn met onze economie, die onverminderd goed draait en met de omslag die we maken richting vergroening en de energietransitie. Uitdagingen zijn er ook. Zeker voor werkgevers, die zowel een tekort ervaren aan vakmensen als aan mensen die laaggeschoold werk kunnen doen. Het is belangrijk voor werkgevers om te weten, dat zowel gemeenten als het WerkgeversServicepunt
(WSP) voor ze klaarstaan. Mijn advies? Begin dáár in plaats van bij dure bureaus of kostbare wervingscampagnes.”

Jurgen Vervaet, wethouder in de gemeente Terneuzen, neemt namens de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten zitting in de Zeeuwse Werkkamer. Daarin
komen vertegenwoordigers van gemeenten en WSP, sociale werkbedrijven, UWV, onderwijs, werkgeversorganisaties en vakbonden samen om de Zeeuwse arbeidsmarkt zo goed mogelijk te laten draaien. “In plaats van ‘ieder voor zich’ is het beter om samen te werken. Dat doen we onder andere door bestuurlijke afstemming over belangrijke ontwikkelingen, die met de Zeeuwse arbeidsmarkt te maken hebben”, legt hij uit. “We zijn daarin dienstverlenend naar burgers en bedrijven. Want laten we eerlijk zijn, die zien soms door de bomen het bos niet meer.”

Werken aan één loket

Vervaet vertelt dat de Zeeuwse Werkkamer zich om die reden hard maakt voor het bieden van overzicht. Met het oog daarop wordt gewerkt aan een website, die dat overzicht moet bieden. “Daar kunnen werkgevers en werknemers straks terecht. Ze worden met hun vraag dan direct naar de juiste organisatie
geleid. Nu verliezen nog teveel mensen tijd met het zoeken en vinden van antwoorden. Werknemers bijvoorbeeld die van werk naar werk willen, maar ook mensen die werkeloos zijn en willen starten op de arbeidsmarkt of mensen met een beperking die graag willen werken. We hebben voor iedereen een antwoord. Dat geldt nadrukkelijk ook voor werkgevers. De website wordt geen vacaturebank, maar we brengen werkgevers wél in contact met mensen die iets voor hen kunnen betekenen. Of het nu gaat om de werving van nieuwe collega’s of het bespreken van boventalligheid.”

Krappe arbeidsmarkt
Dat de Zeeuwse arbeidsmarkt krap is, is in de ogen van Vervaet een gegeven. Toch is hij optimistisch: “We zijn met veel partijen, dus linksom of rechtsom
moeten we met oplossingen kunnen komen.” Zo geeft hij aan hoe belangrijk het is om mensen te stimuleren om aan de slag te gaan. Daarbij is de boodschap niet altijd even makkelijk. “Zo blijft het een lastig verhaal dat het, vanwege diverse toeslagen, voor sommige mensen interessanter is om parttime te werken in plaats van fulltime.
Dat geeft een prikkel die niet alleen nadelig is voor werkgevers, maar ook voor gemeenten. Deze mensen krijgen financiële ondersteuning, terwijl ze gewoon kunnen werken. Het is jammer dat de landelijke politiek hier niet op ingrijpt. Aan ons de taak om mensen toch te stimuleren om de keuze
voor werk te maken.”

Leven Lang Ontwikkelen
De krapte op de Zeeuwse arbeidsmarkt betreft nagenoeg alle sectoren. Voorzieningen en economische ontwikkelingen komen daardoor onder druk te staan. Eenvoudigweg omdat er onvoldoende (gekwalificeerd) personeel is. “Om goed inzetbaar te blijven of actief te worden op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat mensen, en daarmee ook de bedrijven, zich blijven ontwikkelen. Om die reden zijn we gestart met de pilot Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Want met bijscholing of omscholing houd je je kennis en vaardigheden, maar dus ook die van je werknemers, op peil”, aldus Vervaet. Zeeuwse werknemers, werkzoekenden, studenten en werkgevers kunnen gratis bij het zogeheten LLO-team terecht voor advies op maat, online of persoonlijk. Dat kan gaan over (her-) oriëntatie op de arbeidsmarkt, ontwikkeling of scholing in al haar vormen. Het doel is dat kansen op de arbeidsmarkt optimaal worden ontsloten, bijvoorbeeld (nieuwe) omscholingsmogelijkheden naar krapteberoepen.

Dienstverlening aan werkgevers
Vervaet benadrukt dat werkgevers altijd kunnen aankloppen bij één van de vier ZeeuwseWerkgeversServicepunten. “Onze consulenten zitten tot in de haarvaten van de arbeidsmarkt. Zij kennen veel mensen en bedrijven en kunnen daardoor veel voor elkaar krijgen.” Daarbij wijst hij ook op het Grensinfopunt Scheldemond, de aanspreekpartner voor vragen van grenswerkers en bedrijven die over de grens willen ondernemen. Het biedt kosteloos informatie en advies over de belasting- en sociale verzekeringsstelsels in België en Nederland. “Wonen en werken over de grens betekent vaak een enorme zoektocht. We willen dat eenvoudiger maken in de
grensregio’s. Om die reden zijn we sinds kort ook aangesloten bij een samenwerkingsverband van gemeenten aan de grens. Want wat bij ons aan de Vlaamse grens speelt, speelt natuurlijk ook aan de grens met Duitsland. We zetten met name in op bewustwording, want de problematiek uit de grensstreek kennen ze niet in Den Haag.”

Energietransitie
Volgens Vervaet wordt heel divers en op tal van manieren gewerkt aan een gezonde arbeidsmarkt. Hij vertelt dat Zeeuwse werkgevers openstaan
voor innovatie en vernieuwing. “Neem de energietransitie; een goed voorbeeld is het ‘groene’ waterstoftankstation in Terneuzen. Daarin werken lokale bedrijven samen. Dat is een mooie ontwikkeling, die wat vergt van werknemers in het kader van een Leven Lang Ontwikkelen en van het onderwijs, om te zorgen dat hiervoor de
juiste talenten worden opgeleid. In de Zeeuwse Werkkamer brengen we die belangen samen.”