Talent Service Zeeland haalt werknemers naar Zeeland

Nieuwe werknemers vinden buiten Zeeland gaat beter als Zeeuwse werkgevers gezamenlijk optrekken. Dat is het idee achter Talent Service Zeeland. Met gebundelde wervingscampagnes en hulp voor werkzoekenden die naar Zeeland willen verhuizen, wil Talent Service Zeeland bijdragen aan de Zeeuwse economie.
Talent Service Zeeland is een nieuw initiatief van stichting De Zeeuwse Connectie. De service is opgericht om de kansen op het aantrekken van medewerkers van buiten de provincie te vergroten. “De arbeidsmarkt is in Zeeland nog krapper dan in de rest van Nederland en dat gaat voorlopig niet over,” vertelt Jim Goedhart van Talent Service Zeeland. “We hebben te maken met vergrijzing en ontgroening, waardoor de leeftijdsopbouw hier anders is dan in de rest van Nederland. Voor de grote groep werknemers die op termijn met pensioen gaat, hebben we opvolgers nodig. Dus werkgevers in Zeeland moeten aan de slag. Tegelijkertijd biedt het mooie carrièrekansen voor werknemers, ook voor nieuwe Zeeuwen.”
Een stap verder
De arbeidskrapte oplossen kan op drie manieren: mensen die al in Zeeland zijn meer laten werken, meer werk verrichten door automatisering en robotisering of meer werknemers van buiten de provincie naar Zeeland laten komen. Talent Service Zeeland richt zich op de laatste oplossing, legt Jim uit. “Talent Service Zeeland ligt in het verlengde van wat we al doen met onder meer de Zeeuwse Vacaturebank, maar is toch anders. De Vacaturebank is ‘post and pray’, zoals ze zeggen: je plaatst een vacature en wacht tot er iets gebeurt. Dat werkt goed, zelfs boven verwachting, want veel bezoekers van de site komen van buiten Zeeland en het helpt om mensen naar Zeeland te halen. Talent Service Zeeland gaat nog een stap verder. Wij gaan proactief aan de slag om de juiste mensen te benaderen en hen zoveel mogelijk te helpen de stap te zetten naar wonen en werken in Zeeland.”
Efficiënter en goedkoper
Zeeuwse bedrijven moeten zich in hun zoektocht naar nieuw personeel echt ook richten op de rest van Nederland, vindt Jim. “Wanneer je alleen in Zeeland werft, haal je personeel weg bij andere Zeeuwse bedrijven en ben je alleen maar bezig om mensen rond te pompen. Dat lost voor Zeeland als geheel niks op, dus moeten we ook buiten de provincie zoeken. Alleen is de bekendheid van veel Zeeuwse organisaties buiten de provincie niet groot. Ook is het voor kleinere bedrijven zonder grote HR-afdeling lastig om buiten Zeeland potentiële werknemers bereiken. Het is efficiënter, goedkoper en effectiever om daarbij samen op te trekken. Wij richten ons op mensen die niet per se bij bedrijf A of B willen werken, maar die een carrièrestap willen maken of hun leven anders willen inrichten. Bij welke werkgever ze terechtkomen, is dan vaak de tweede stap.”
Gebundelde werving
Daarom zet Talent Service Zeeland gezamenlijke campagnes op voor werkgevers in dezelfde sector. “We verzamelen vacatures die op elkaar lijken, bijvoorbeeld voor een procesoperator of engineer en stellen een algemene vacaturetekst op die we op allerlei manieren uitzetten. Gebundelde werving noemen we dat. Iedereen die daarop reageert, is een lead voor elke werkgever die aan de campagne meedoet. We werven nu voor de sectoren mondzorg, accountancy en techniek en zijn bezig extra sectoren toe te voegen. Binnenkort beginnen we met ICT en we werken ook aan een traject voor ambtenaren.”
Contact houden
Wanneer Talent Service Zeeland na een eerste selectie de kandidaten aan de bedrijven voorstelt, is het aan elke werkgever afzonderlijk om iemand enthousiast te maken. Talent Service Zeeland behoudt daarbij het overzicht, zegt Jim. “Als het om een of andere reden toch niet lukt, kan de kandidaat misschien bij een van de andere werkgevers terecht. Of als er redenen zijn waarom de kandidaat twijfelt om naar Zeeland te verhuizen, houden we het contact warm totdat die persoon die stap wel kan zetten. Daardoor verdwijnt zo’n kandidaat niet weer in de anonimiteit waardoor die voor andere bedrijven onvindbaar wordt. Dat contact warmhouden is iets wat een werkgever zelf niet kan, maar wij wel. Als de spoeling dun is, moet je je kansen niet verkwisten.”
Hulp en begeleiding
Voor de werkzoekende is verhuizen naar Zeeland een grote stap, vergelijkbaar met emigreren, merkt Jim. “Er komt veel bij kijken. Er moet werk worden gevonden voor de partner, een school voor de kinderen en een woning. Veel onzekerheden die vaak een reden zijn om niet te gaan. Wij kunnen mensen begeleiding en hulp bieden om die drempels weg te nemen. Wij denken vanuit de kandidaat en fungeren als een bekende die de weg al weet. Alles om de slagingskans te vergroten. We hebben al ruime ervaring op dat vlak met de helpdesk bij de Zeeuwse Vacaturebank en hebben de juiste contacten.”
Overkoepelende paraplu
Waar De Zeeuwse Connectie gericht is op het verbinden van Zeeuwen die de provincie hebben verlaten, is Talent Service Zeeland niet bedoeld om ex-Zeeuwen weer terug te halen. “Als we die meepakken, is dat mooi meegenomen, maar daar beperken we ons niet toe. We zoeken mensen die een nieuwe start in hun leven willen maken. Of mensen die vroeger in Zeeland op vakantie gingen, die klaar zijn met de Randstad en meer kwaliteit van leven zoeken, of goede scholen voor hun kinderen. Daar kunnen we bij helpen. Dat doen we samen met de werkgevers en met partijen in Zeeland met de nodige kennis en ervaring. Stel dat een kandidaat ons vraagt een baan in het onderwijs te vinden voor een partner, dan schakelen we Lesgeven in Zeeland in. Voor een kandidaat uit het buitenland, die een werkvergunning en een sofinummer nodig heeft, leggen we contact met het Expat Center Zeeland. Een kandidaat met een specifieke zorgvraag voor een kind koppelen we aan iemand die op dat gebied kennis en ervaring heeft. Er zijn veel nuttige initiatieven rondom de arbeidsmarkt, waar we nauw mee samenwerken. Wij zijn de overkoepelende paraplu die het contact met de kandidaat houdt.”
Kansen vergroten
Talent Service Zeeland is ongeveer een jaar oud. Hoe zijn de ervaringen? “Je moet zaaien voor je kan oogsten. We merken dat we veel tijd nodig hebben. Bij een verandering van baan binnen de eigen regio gaan er vaak al twee tot vier maanden overheen voor iemand aan de slag kan. In een situatie dat een heel gezin naar Zeeland verhuist, kost dat nog meer tijd. Maar daar zit juist onze toegevoegde waarde: wij bieden hulp bij de moeilijke dingen. En juist voor Zeeland is dit een mooi concept. Grote bedrijven met een flinke HR-afdeling redden zich meestal wel bij het werven buiten Zeeland. Maar in Zeeland zitten vooral veel MKB-bedrijven die niet zoveel tijd en geld kunnen besteden aan campagnes. Die kunnen we veel werk uit handen nemen en helpen hun kansen te vergroten.”
Zeeuws belang
De kosten die Talent Service Zeeland maakt, worden grotendeels gedragen door de provincie Zeeland, Regio Deal en gemeente Terneuzen. Daarnaast betalen de werkgevers die aan een campagne meedoen een deel van de kosten. “Aan de hand van hoe ingewikkeld het is om iemand te vinden en hoeveel bedrijven er meedoen, worden de kosten verdeeld. Dankzij de opstart-subsidie vanuit de Regio Deal en de andere partners, kan de werkwijze worden opgezet en gefinetuned. Dat wordt gedaan omdat Talent Service Zeeland werkt voor het algemeen Zeeuws belang: veel Zeeuwse bedrijven worden geremd in hun groei omdat ze te weinig personeel hebben. Meer mensen betekent meer omzet en productie en dat is goed voor de Zeeuwse economie en de Zeeuwse voorzieningen. Veel werkgevers snappen dat ook en willen helpen om via Talent Service Zeeland samen de vijver waarin we vissen te vergroten. En dat is exact de insteek.”
Dit bericht delen
Gerelateerd nieuws
Veel kansen in uniek Zeeland
5 februari 2025
Dit zijn de winnaars van de Zeeuwse Business Awards 2025!
3 februari 2025
Verhuur opslagruimte is nieuwe tak van MMPS
27 januari 2025
Afscheid Daan Schalck als CEO van North Sea Port
23 januari 2025