Subsidieregelingen leveren meer op dan ze kosten
Werkgevers kunnen veel profijt hebben van het aannemen van mensen met een in de bijstands- of Wajong-uitkering. Maar daar moeten ze wel wat voor doen, zeggen Henk Guise (Orionis) en Guus van Steenbergen (UWV) namens de WerkgeversServicepunten in Zeeland. “Elke euro die je erin steekt, levert het dubbele op.”
Er bestaan verschillende regelingen voor werkgevers die mensen aannemen uit de bijstand of de Wajong. Omdat deze werknemers, vaak door een beperking, soms minder produceren dan gemiddeld, bestaat de loondispensatie voor Wajong-ers en de loonkostensubsidie voor mensen in de bijstand. Door deze regelingen betalen werkgevers minder loon. Guus: “Ten opzichte van een doorsnee medewerker kan iemand uit deze doelgroepen vaak niet in hetzelfde tempo werken of niet dezelfde kwaliteit leveren. Een werkgever wordt daarvoor gecompenseerd. Beide regelingen stimuleren werkgevers deze mensen aan te nemen, waardoor werkzoekenden meer kans maken op betaald werk.”
Iedereen profiteert
En dat kan veel opleveren, legt Henk uit. “In opdracht van Cedris en Divosa heeft Adviesbureau Berenschot een Maatschappelijke Kosten Baten Analyse gemaakt. Daaruit blijkt dat de loonkostensubsidie het dubbele oplevert van wat het kost. Voor de werknemer betekent het meer inkomen en een hoger welzijn. Voor de maatschappij betekent het minder uitkeringen en zorgkosten. Woningcorporaties en justitie merken dat wijken leefbaarder worden en criminaliteit daalt als meer mensen aan het werk gaan.” En ook de werkgever profiteert, zegt Guus. “Veel werkgevers in Zeeland hebben moeite om aan personeel te komen, waardoor ze meer openstaan voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. En met de juiste begeleiding zoals een jobcoach, krijg je een werknemer die misschien wel gemotiveerder is dan de rest.”
Echt maatwerk
Dat betekent niet dat met deze regelingen alle problemen op de arbeidsmarkt zijn opgelost, zegt Henk. “Deze trajecten kosten veel tijd. Allereerst moet een arbeidsdeskundige onderzoeken wat iemand nog kan. Hoeveel werk kan iemand aan, welke competenties heeft iemand, moeten er aanpassingen worden gedaan aan de werkplek, wat is er nodig om een mismatch te voorkomen? Door dat vooraf en ook na indiensttreding periodiek te onderzoeken, vergroot je de kans op duurzaamheid.” Het gaat hierbij echt om maatwerk, zegt Guus. “Iedereen heeft weer andere beperkingen, uitdagingen en belemmeringen.”
Sneller herkeuren
Henk snapt dat werkgevers soms een drempel voelen om gebruik te maken van de loonkostensubsidie en loondispensatie. “We vragen ook wel wat van ze. Wat als de werknemer ziek wordt? Als de werknemer tot de doelgroep Banenafspraak behoort, wordt het salaris gecompenseerd, maar hoe zit het met pensioenopbouw of een auto van de zaak? Ik pleit er dan ook voor om mensen sneller te herkeuren in plaats van na twee jaar. Maar is het vooral van belang dat werkgevers een intrinsieke motivatie voelen dat deze mensen er ook toedoen. Met gezonde werknemers loop je immers ook altijd een risico.”
Energie in begeleiding
Een werknemer uit de bijstand of de Wajong heeft soms extra begeleiding nodig op de werkvloer, legt Guus uit. “Niet alleen van ons, maar ook vanuit de werkgever. Daar krijgt de werkgever compensatie voor, net als voor technische aanpassingen van de werkplek.” Henk hoort regelmatig dat werkgevers door slechte ervaringen uit het verleden huiverig zijn geworden om deze mensen aan te nemen. “Daarom is het belangrijk om goede afspraken te maken. Wij steken veel energie in goed contact met de werkgevers. We hebben accountmanagers voor de grotere werkgevers en begeleiders voor de werknemers en voor zowel de grote als de kleinere werkgevers. Het is belangrijk dat iedereen ons snel weet te vinden als er iets niet goed gaat, zodat we met de juiste begeleiding kunnen bijsturen.” Die begeleiding kost veel geld, zegt Henk. “De gemeenten op Walcheren hebben budget voor ongeveer een derde van de populatie van Orionis”, zegt Henk. “Daarom moeten we met elkaar aan de slag en samen de kosten dragen, met alle partijen die er profijt van hebben dat deze mensen aan de slag gaan.”
Meer informatie
Wil je meer weten over verschillende subsidies en regelingen voor werkgevers en het in dienst nemen van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren? Of wil je persoonlijk advies? Neem dan contact op met één van de WergeversServicepunten in Zeeland. Kijk op www.aandeslaginzeeland.nl of stuur een email naar info@aandeslaginzeeland.nl.
Toekomstgericht ondernemen op Bedrijvenpark Deltaweg
Wie regelmatig over de A58 rijdt, ziet dat de bouw van Bedrijvenpark Deltaweg in volle gang is. De gemeente Goes ontwikkelt hier een bedrijvenpark met een uniek karakter. De belangrijkste thema’s zijn groen, duurzaam en toekomstbestendig. Wethouder Joost de Goffau is enthousiast over de start. “Ondernemers hebben volop belangstelling. De eerste kavels zijn zelfs al verkocht. Dat betekent dat we hopelijk nog voor het einde van het jaar de eerste paal kunnen slaan.”
De ontwikkeling van een nieuw bedrijvenpark vergt tijd. Dat geldt ook voor Bedrijvenpark Deltaweg. Meer dan vijf jaar geleden constateerde de gemeente Goes dat bedrijventerrein De Poel vol begon te raken; tijd voor nieuwe plannen dus. “Sowieso kost de planvorming van dergelijk grote projecten behoorlijk wat tijd. In dit geval speelde daarnaast mee dat de grondverwerving moeizaam verliep. We hebben uiteindelijk een onteigeningsprocedure moeten doorlopen”, legt wethouder De Goffau uit. “Inmiddels is De Poel min of meer vol, op enkele braakliggende kavels na, die overigens wel verkocht zijn.” Volgens De Goffau is De Poel een goed voorbeeld van wat strenge kwaliteitseisen voor een bedrijventerrein kunnen doen. “Bij De Poel hebben we een mooi, kwalitatief hoogwaardig uitzicht kunnen realiseren met mooie waterpartijen die vanaf de snelweg beeldbepalend zijn. We trekken die strenge welstandseisen door en creëren met Bedrijvenpark Deltaweg een mooie, groene entree voor de stad Goes.”
Goede ruimtelijke kwaliteit
De Goese wethouder verwacht dat de optelsom van de groene omgeving van het nieuwe bedrijvenpark, de ruimtelijke opzet en de duurzame basis toekomstgerichte ondernemers zal aanspreken. Hij praat vol lof over het ontwerp. “We werken aan de hand van een beeldkwaliteitsplan, zodat we kunnen waarborgen dat het gebied een goede ruimtelijke kwaliteit krijgt, passend bij het poelengebied en de bosrijke omgeving. Je kunt nu al goed zien dat we met een lage, aarden wal het bedrijvenpark grotendeels aan het zicht onttrekken. In theorie kunnen daar op termijn gewoon weer schapen grazen. In ieder geval willen we een betonnen façade voorkomen. Wel zijn er enkele doorkijkjes in deze wal gemaakt. Bedrijven die zich aan de rand vestigen, kunnen zich met hun logo aan de bovenzijde van de gevel van hun bedrijfspand zichtbaar maken voor passerende automobilisten. Hiervoor is in de toegestane bouwhoogte voorzien. Eigenlijk willen we met de inrichting van het nieuwe bedrijvenpark bijdragen aan een goede verblijfskwaliteit, logistiek en uitstraling. Zo kunnen we ook op lange termijn de kwaliteit van het gebied waarborgen. Dit is zowel van belang voor de aantrekkelijkheid, de uitstraling en de representativiteit van de bedrijven zelf alsook voor de beleving vanuit het omliggende gebieden.”
Duurzaamheidscoach
De Goffau vertelt dat Bedrijvenpark Deltaweg een BREEAM-NL gebiedscertificaat heeft met de score ‘Very Good’ (3 sterren). Daarmee onderscheidt het bedrijvenpark zich van andere Zeeuwse bedrijventerreinen. Het BREEAM-certificaat betekent dat Bedrijvenpark Deltaweg wordt ontwikkeld met aandacht voor welzijn, natuur, energie en management. Zo worden er geen fossiele brandstoffen zoals aardgas gebruikt, zijn er wadi’s die voor voldoende opslagcapaciteit van regenwater zorgen en wordt door beplanting gezorgd voor een koelend effect. “BREEAM kijkt heel breed. Andere voorbeelden die daarbij horen, zijn onder andere de circulaire verkeersborden en de slimme ledverlichting bij de fietspaden, die pas brandt zodra er fietsers passeren. Daarnaast stimuleren we natuurlijk ook bedrijven om een extra stap te zetten. Een duurzaamheidscoach begeleidt ondernemers die zich willen vestigen op Bedrijvenpark Deltaweg. Samen kijken ze welke duurzame keuzes er passen bij het bedrijf en de omgeving. Zo vragen we bedrijven nadrukkelijk om ook zelf water te bergen op hun eigen terrein.”
Parkmanagement
Met het oog op het waarborgen van de kwalitatieve uitstraling van het nieuwe bedrijvenpark kiest de gemeente Goes bewust voor de samenwerking met een parkmanagementorganisatie, waarvan het lidmaatschap verplicht is voor bedrijven. “Je kunt het vergelijken met een VVE. Het parkmanagement krijgt basistaken zoals beveiliging en groenonderhoud, maar ook taken zoals collectieve inkoop, organiseren van kennisuitwisseling en samenwerking op de verschillende duurzaamheidsthema’s. Denk hierbij aan bijvoorbeeld collectief afvalmanagement en energieoplosseingen. Ik ben ervan overtuigd dat dit interessant is voor ondernemers, omdat daarmee de toekomstbestendigheid van hun investering wordt gegarandeerd.”
Veel belangstelling
Even leek het er nog op dat de veel besproken netcongestie roet in het eten zou gaan gooien. “Veel bedrijven hebben meer nodig dan 3x 80 ampère (kleine bedrijfsaansluiting). Hoewel we de ontwikkelingen blijven volgen, is het inmiddels duidelijk dat de netcongestie voor dit specifieke deel meevalt. Dit geeft meer armslag ten aanzien van de capaciteit die bedrijven nodig hebben”, aldus De Goffau. Nu deze duidelijkheid er is, ziet hij de belangstelling toenemen. “Er zijn inmiddels drie kavels verkocht, tien kavels zijn gereserveerd en ruim veertig bedrijven staan op de wachtlijst. De belangstelling is breed, van retail tot logistieke dienstverlening. Met de kanttekening, dat we hier geen grote distributiecentra wensen, geen grote lawaaimakers of zware industrieën. De bedrijven die belangstelling hebben zijn nieuwkomers of bedrijven die elders uit hun jasje zijn gegroeid. We verwelkomen ze graag, ook omdat dit deels voor nieuwe werkgelegenheid zal zorgen.”
Werken aan clusters
Eén van de nieuwe bedrijven op het bedrijvenpark zal het Circulair Ambachtscentrum (CA) zijn; een grote milieustraat in Goes, waar de gemeente zoveel mogelijk afval wil recyclen en diverse diensten bij elkaar wil brengen. De bouw daarvan start volgend jaar. “Vanzelfsprekend houden we bij de inpassing rekening met wie buren van elkaar kunnen of willen worden. Waar mogelijk clusteren we bedrijven, zodat we op die manier kunnen bouwen aan een sterke onderlinge infrastructuur. Vanzelfsprekend is dit niet verplicht; het staat elk bedrijf vrij te kiezen voor een kavel naar voorkeur. Wie interesse heeft, adviseer ik om te kijken op www.bedrijvenparkdeltaweg.nl. Neem gerust contact met ons op. We indexeren de grondprijzen jaarlijks. Met andere woorden, hoe langer je wacht, hoe duurder het wordt.”
Vlaams-Nederlandse handelsdag 2024: grensoverschrijdend ondernemen
Op dinsdag 19 november 2024 staat congrescentrum Vestar in Antwerpen volledig in het teken van grensoverschrijdend ondernemen. De 8e editie van de Vlaams-Nederlandse handelsdag biedt Vlaamse en Nederlandse bedrijven een unieke kans om kennis op te doen over de buurmarkt.
Bent u klaar om met uw bedrijf de grens over te gaan? Ontdek tijdens onze handelsdag alle aspecten van grensoverschrijdend werken, begeleid door experts op dit gebied.
Keynote spreker is Veronique Bockstal.
Na de officiële plenaire opening vinden verdiepende sessies plaats in de unieke vergaderzalen van het congrescentrum.
Jan Jaap Van der Wal verzorgt de afsluitende wrap-up van de dag.
Laat u inspireren door de bijzondere locatie, spreek met dienstverleners en potentiële zakenpartners en krijg waardevolle inzichten om succesvol de internationale stap te zetten.
Wat kunt u verwachten?
- Inhoudelijk relevante informatiesessies over de verschillende aspecten van grensoverschrijdend zakendoen:
- Zakendoen in Nederland voor startende Vlaams exporteurs;
- Distributie- en agentuurcontracten in Nederland;
- Antwerpen als digitale en duurzame business hub;
- Marketing, communicatie en sales over de grens;
- Aanwerving van salespersonen in Nederland
- Werken met personeel in Vlaanderen;
- De juridische aspecten van het oprichten van een bedrijf over de grens;
- Aanbesteden over de grens, iets voor u?
- Matchmaking met dienstverleners die u kunnen ondersteunen bij uw exportplannen en/of potentiële zakenpartners binnen uw sector;
- Informatiemarkt op het netwerkplein met interessante exposanten die u kunnen ondersteunen bij het zakendoen in het buurland.
Voor wie?
De Vlaams-Nederlandse handelsdag verwelkomt Vlaamse en Nederlandse bedrijven uit alle sectoren die geïnteresseerd zijn in grensoverschrijdend zakendoen. Ongeacht uw bedrijfssector, biedt deze handelsdag waardevolle inzichten en praktische tips om succesvol zaken te doen in het buurland en uw netwerk uit te breiden.
Registreer u nu en ontdek de nieuwe mogelijkheden voor uw bedrijf op dinsdag 19 november 2024 in het congrescentrum Vestar in Antwerpen.
SEC Catering levert gezonde maaltijden op piekmomenten
Een containerschip dat wordt gelost en geladen of een installatie die een onderhoudsstop ondergaat: het zijn momenten waarop veel mensen dag en nacht aan het werk zijn. Die mensen moeten ook eten en het liefst niet elke dag shoarma. SEC Catering uit Vlissingen biedt de oplossing met verse maaltijden op elk moment van de dag. “Wij bieden een alternatief voor het ongezonde segment.”
SEC Catering werd 14 jaar geleden opgericht door René Willems en Martijn van de Woestijne. Het bedrijf is al jarenlang bekend als cateraar van bedrijfsfeesten, -lunches, jubilea en andere partijen. “Daarnaast verzorgen we op negen locaties in Zeeland dagelijks de bedrijfscatering of runnen we de bedrijfskantine,” vertelt Martijn. “Dat doen we onder meer bij enkele gemeenten, de Provincie Zeeland en bij twee vestigingen van DELTA.” Een derde tak zijn de SEC Projecten, vult René aan. “Bijvoorbeeld voor het Amerikaanse leger, dat regelmatig neerstrijkt op de terminal van Verbrugge. Daarvoor richten wij een complete keuken in, waar we enkele weken ontbijt en diner verzorgen voor tussen de 50 en 500 mensen per shift.”
Ogen geopend
Deze service, maaltijden leveren aan werknemers van bedrijven, is ontstaan in de coronatijd, vertelt René. “In die tijd zaten veel werknemers in vakantieparken op afstand door te werken. Die hebben wij anderhalf jaar lang ontzorgd met ontbijt, lunch en diner. Die service heeft ons door de coronatijd geholpen, waarin bedrijfsfeestjes en andere evenementen natuurlijk stillagen. Dat heeft ons de ogen geopend. We hebben ervan geleerd om op piekmomenten grote hoeveelheden verse maaltijden te leveren.”
Snel ter plekke
Die ervaring willen René en Martijn verzilveren, door deze service onder meer in Vlissingen-Oost uit te breiden. Martijn: “Als daar bijvoorbeeld een groot schip binnenkomt, betekent dat opeens veel werk voor veel mensen. Dat kan heel onverwacht zijn, afhankelijk van het weer en of er plek in de haven is bijvoorbeeld. Of chemische bedrijven die een onderhoudsstop doen en enkele weken veel extra personeel hebben rondlopen. Daar kunnen we op projectbasis in meedraaien. Bij onverwachte drukte kun je ons zelfs op de dag zelf bellen. Onze productielocatie in Vlissingen is dichtbij, dus we kunnen snel ter plekke zijn.”
Nachtdiensten
SEC heeft 60 werknemers in vaste dienst en 20 op uitzendbasis. “Daarmee zijn we 24 uur per dag inzetbaar, dus we draaien ook nachtdiensten”, zegt René. “We bereiden dan zoveel mogelijk overdag voor en zetten de wekker om de maaltijden te bezorgen. Daar komen we graag ons bed voor uit.” “Wij zijn erg sterk in de service die we bieden,” vult Martijn aan. “We zijn klantgericht en willen onze klanten ontzorgen, of het nu gaat om bedrijfscatering of de omlijsting van een feestelijk moment.”
Bedrijfsvitaliteit
SEC levert behalve gezonde, “en soms minder gezonde”, lunches en lunchpakketten, ook vers gekookte eenpersoonsmaaltijden, zegt René. “Warm om meteen op te eten of koud, als ze later ter plekke kunnen worden opgewarmd. Maar we kunnen maaltijden ook in buffetvorm aanleveren of een tijdelijke projectkeuken inrichten, als dat gewenst is.” Martijn: “Onze maaltijden zijn voedzaam en gezond en bereiden we zoveel mogelijk met lokale producten. Vaak vragen werknemers gewoon om aardappelen, groente en vlees. Met een salade, brood en een toetje maak je ze helemaal blij. Maar we kunnen ook aan andere wensen voldoen, zoals rijst in plaats van aardappelen, halal of vegetarisch. En natuurlijk mag het ook wel eens een guilty pleasure zijn, zoals pizza of hamburgers.” Toch merken René en Martijn dat er steeds meer vraag is naar gezondere maaltijden. “Zeker bij dit soort langlopende projecten willen mensen niet steeds hetzelfde eten. En bedrijven letten daar zelf ook steeds meer op, met het oog op bedrijfsvitaliteit.”
Vlissingen | T: 0118-475699 | www.seccatering.nl
Zo vind jij jouw ideale baan bij de overheid
Het vinden van een baan bij de overheid kan een aantrekkelijke optie zijn voor velen, dankzij de stabiliteit, de mogelijkheid om bij te dragen aan het maatschappelijk welzijn, en de vaak uitstekende arbeidsvoorwaarden. Echter, het zoeken naar een geschikte functie binnen de overheid vereist een gerichte aanpak. In dit artikel bespreken we vijf belangrijke manieren om een overheidsbaan te vinden, variërend van vacaturesites tot netwerken en traineeships.
1. Gebruik vacaturesites
Een van de meest directe manieren om een baan bij de overheid te vinden, is via vacaturesites met vacatures bij de overheid. Er zijn verschillende websites die een breed scala aan overheidsfuncties aanbieden, variërend van lokale gemeentelijke banen tot posities bij de nationale overheid. Deze vacaturesites bieden uitgebreide zoekmogelijkheden, waarmee je specifiek kunt zoeken op functietitel, locatie, en opleidingsniveau. Door gebruik te maken van deze online platforms, kun je eenvoudig vacatures vinden die aansluiten bij jouw kwalificaties en interesses, en je direct aanmelden.
2. Netwerken en informele werving
Netwerken speelt een cruciale rol bij het vinden van banen en dit geldt ook voor overheidsfuncties. Hoewel veel overheidsbanen formeel worden gepost, wordt een aanzienlijk aantal posities ingevuld via informele netwerken voordat ze openbaar worden gemaakt. Door deel te nemen aan carrièrebeurzen en netwerkbijeenkomsten gericht op de overheid, vergroot je je kansen om potentiële werkgevers te ontmoeten en waardevolle contacten te leggen.
Daarnaast is het verstandig om actief te zijn op platforms zoals LinkedIn. Hier kun je relevante overheidsorganisaties volgen en netwerken met professionals die al in de publieke sector werken. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures en geeft je de mogelijkheid om aanbevelingen te krijgen van binnenuit, wat je sollicitatie aanzienlijk kan versterken.
3. Interne mobiliteit binnen de overheid
Voor mensen die al binnen een overheidsorganisatie werken, is interne mobiliteit een uitstekende manier om je carrière vooruit te helpen. Veel overheidsorganisaties bieden interne mobiliteitsprogramma's aan die medewerkers de mogelijkheid geven om over te stappen naar andere functies of afdelingen. Dit kan vooral aantrekkelijk zijn voor degenen die willen doorgroeien of een nieuwe uitdaging zoeken binnen de overheid.
Daarnaast bieden veel overheidsinstellingen loopbaanontwikkelingsprogramma's aan die gericht zijn op bijscholing en verdere professionalisering. Deze programma's kunnen je helpen om de nodige vaardigheden te ontwikkelen voor een hogere of meer gespecialiseerde functie binnen de overheid.
4. Detacheringsbureaus
Een andere effectieve manier om een overheidsbaan te vinden, is via detacheringsbureaus. Deze bureaus zijn gespecialiseerd in het plaatsen van professionals in overheidsfuncties, vaak op projectbasis of voor tijdelijke opdrachten. Detachering biedt de mogelijkheid om ervaring op te doen in verschillende overheidsorganisaties en kan een goede manier zijn om voet aan de grond te krijgen bij de overheid.
Het voordeel van detachering is de flexibiliteit die het biedt. Je kunt werken op verschillende locaties en in verschillende rollen, wat je helpt om een breed scala aan vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je positie op de arbeidsmarkt versterken, vooral als je op zoek bent naar een vaste baan bij de overheid.
5. Traineeships en stageplaatsen
Voor recent afgestudeerden en studenten die een carrière bij de overheid ambiëren, zijn traineeships en stages een uitstekende manier om binnen te komen. Het Rijkstraineeprogramma bijvoorbeeld, biedt recent afgestudeerden de kans om gedurende twee jaar verschillende functies binnen de Rijksoverheid te vervullen. Dit programma biedt niet alleen werkervaring, maar ook uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Stages zijn een andere waardevolle ingang, vooral voor studenten die praktijkervaring willen opdoen binnen de overheid. Veel overheidsorganisaties bieden stages aan die specifiek zijn gericht op studenten van verschillende opleidingsniveaus. Deze stages bieden een unieke kans om ervaring op te doen, je netwerk uit te breiden en mogelijk zelfs een vaste aanstelling te krijgen na afloop van je studie.
Ga op zoek naar jouw ideale baan bij de overheid
Door gebruik te maken van officiële vacaturesites, actief te netwerken, interne mobiliteitsprogramma's te verkennen, gebruik te maken van detacheringsbureaus, en traineeships en stages te overwegen, vergroot je je kansen om een passende overheidsfunctie te vinden. Of je nu net begint of op zoek bent naar de volgende stap in je carrière, de mogelijkheden bij de overheid zijn divers en bieden een solide basis voor een duurzame en bevredigende loopbaan.
Werkbezoek minister Sophie Hermans aan provincie Zeeland
Woensdag 11 september 2024 was minister Sophie Hermans (Klimaat en Groene Groei) voor het eerst op werkbezoek in Zeeland. Ze bracht een bezoek aan de kerncentrale en opende het Infopunt Energie Zeeland in Borssele.
Opening infopunt
Het Infopunt Energie Zeeland is inmiddels al een paar maanden open, maar werd vandaag officieel geopend door de minister. Dit deed ze samen met gedeputeerden Jo-Annes de Bat en Dick van der Velde en vertegenwoordigers van gemeente Borsele, TenneT en Hynetwork (Gasunie). Meer informatie leest u via: Minister Hermans opent Infopunt Energie Zeeland in Borssele | Provincie Zeeland.
Rijk-Regiopakket en intentieverklaring
Het bezoek werd voorgezet in de Raadsboerderij in Heinkenszand. Daar werden de handtekeningen gezet onder een intentieverklaring. Omdat Borsele door het vorige kabinet is aangewezen als voorkeurslocatie voor de bouw van twee nieuwe kerncentrales, werken we samen met het Rijk en de gemeente Borsele aan een Rijk-Regiopakket. Dit is een pakket met maatregelen om de impact van de bouw te beperken en in te spelen op de kansen voor de regio. Vandaag werd een intentieverklaring ondertekend met daarin de procesafspraken en leidende principes om te komen tot een Rijk-Regiopakket. De minister herhaalde daar de afspraken: ‘Alles bij elkaar opgeteld de Zeeuwen én Zeeland er beter van worden, we elkaar serieus nemen en we vertellen het eerlijke verhaal.’
Gebiedsverbinder
Na de ondertekening werd de nieuwe gebiedsverbinder voorgesteld: Raymond Knops. Hij is aangesteld om het proces richting een Rijk-Regiopakket te begeleiden. Hij vervult een onafhankelijke brugfunctie tussen de verschillende ministeries, de gemeente Borsele en de Provincie. Hij is goed bekend in het Haagse en is tevens jaren lokaal bestuurder geweest. Ook heeft hij een constructieve rol gespeeld in het compensatiepakket Wind in de Zeilen.
Eerste reactie op voorwaarden
De minister gaf aansluitend in De Stenge een eerste reactie op de Zeeuwse en Borsele voorwaarden. Dit deed ze in de aanwezigheid van een vertegenwoordiging van het consultatietraject van de Provincie (Jouw Zeeland, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven), de Borselse Voorwaarden Groep en Raads- en Statenleden. Ze sprak grote waardering uit voor de inzet en betrokkenheid van inwoners en de bevlogenheid waarmee de gevolgen van de plannen rondom kernenergie zijn uitgewerkt. Ze beseft dat de eventuele nieuwbouw van twee nieuwe kerncentrales in Borssele grote en langjarige impact heeft op de regio. De bouwwerkzaamheden, het verkeer, transport en de huisvesting van bouwers zal substantieel merkbaar zijn in de regio. Ze wil samen met de regio werken aan een pakket van maatregelen dat negatieve gevolgen beperkt en tegelijkertijd inspeelt op kansen voor de toekomst van de regio (Rijk-Regiopakket). Daarbij zal ook oog zijn voor de cumulatieve effecten met andere energieprojecten. Het beantwoorden van de voorwaarden vergt nog veel onderzoek en daarom kan ze nu nog geen voorwaarden inwilligen.
Extra locaties voor nieuwbouw kerncentrales
De minister blikte vooruit op de volgende stap in de Rijksprojectprocedure voor de nieuwbouw van twee kerncentrales. Tijdens de eerste stap in deze procedure hebben 1.374 mensen en organisaties gereageerd. De reacties zijn vanaf vandaag openbaar. Hierin zijn verschillende nieuwe locaties voor de nieuwbouw aangedragen. Daarnaast is het vestigingsbeleid (waarborgingsbeleid) voor grote kerncentrales geactualiseerd. Uit deze actualisatie komen naast Borssele/Vlissingen (Sloegebied) en Maasvlakte I twee aanvullende gebieden die mogelijk geschikt zijn voor nieuwe centrales. Dit zijn de Tweede Maasvlakte en de gemeente Terneuzen. Het ministerie onderzoekt met de betreffende gemeenten, provincies en havenbedrijven of er in deze gebieden geschikte locaties zijn. In de concept-Notitie Reikwijdte en Detailniveau, oftewel het onderzoeksplan (publicatie naar verwachting: najaar 2024), wordt beschreven welke locaties onderzocht worden.
De kracht van bedrijventerreinen in Zeeland
Uitdagingen en kansen voor ondernemers
Bij het vestigen, verplaatsen of uitbreiden is de juiste locatie voor een bedrijf cruciaal. Een goed gekozen bedrijventerrein kan niet alleen de dagelijkse operaties optimaliseren, maar ook bijdragen aan een duurzamere bedrijfsvoering. Bedrijventerreinen bieden niet alleen de ruimte voor groei, maar ook de mogelijkheid om samen te werken aan een duurzame toekomst. We spraken met Albert Meiresonne, manager internationaliseren bij Impuls Zeeland, over de kansen en uitdagingen voor ondernemers in de regio en hoe het team van Impuls Zeeland bedrijven ondersteunt in hun zoektocht naar de ideale locatie.
Belang voor de Zeeuwse economie
Impuls Zeeland speelt een actieve rol in het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van geschikte locaties. “We begeleiden internationale bedrijven die zich in Zeeland willen vestigen en ondersteunen Zeeuwse bedrijven die willen uitbreiden. Daarnaast helpen we ondernemers niet alleen met het vinden van de juiste plek, maar ook met het leggen van strategische connecties met andere bedrijven,” legt Meiresonne uit. Door deze brede ondersteuning helpt Impuls Zeeland de regio aantrekkelijk te houden voor zowel nationale als internationale bedrijven.
Zeeuwse bedrijventerreinen vormen een belangrijk onderdeel van de regionale economie. Ze bieden niet alleen ruimte voor groei en ontwikkeling, maar ook voor samenwerking en innovatie. “De beschikbaarheid van bedrijventerreinen in Zeeland is essentieel voor de economische vitaliteit van de regio,” zegt Meiresonne. “Het juiste terrein kan bedrijven toegang bieden tot belangrijke infrastructuur, zoals snelwegen en havens, maar ook tot een netwerk van toeleveranciers, klanten en samenwerkingspartners.” Toch is er een duidelijk probleem zichtbaar: het aantal beschikbare vierkante meters bedrijventerrein in Zeeland neemt af. “Sinds 2019 zien we een duidelijke terugloop in beschikbare grond. Dit kan de concurrentiepositie van Zeeland onder druk zetten,” legt Meiresonne uit. “We pleiten daarom bij de provincie en gemeenten voor meer aandacht voor de ontwikkeling van nieuwe terreinen.”
Het belang van milieucategorieën
Daarbij zijn de milieucategorieën van bedrijventerreinen een aandachtspunt. “We merken dat sommige terreinen qua milieucategorieën te beperkt zijn, vooral voor grotere bedrijven,” legt Meiresonne uit. “Grote bedrijven passen vaak niet binnen de grenzen van gemeentelijke terreinen door te lage milieucategorieën, waardoor we hen soms niet in Zeeland kunnen vestigen.”
Impuls Zeeland pleit daarom voor meer diversiteit bij het maken van nieuwe bestemmingsplannen, zodat ook bedrijven met een hogere milieucategorie zich in de regio kunnen vestigen. “Het is essentieel dat we hierin investeren, anders lopen we het risico dat bedrijven die van toegevoegde waarde voor Zeeland zijn, voor andere regio’s kiezen,” benadrukt Meiresonne.
Netcongestie
Een andere uitdaging voor bedrijven in Zeeland, en wellicht wel de grootste momenteel, is de druk op het elektriciteitsnet, ook wel netcongestie genoemd. Bedrijven die willen uitbreiden of zich willen vestigen, hebben niet alleen voldoende ruimte nodig, maar ook toegang tot energie. “Netcongestie dwingt ondernemers om veel strategischer te kijken naar waar ze zich willen vestigen,” zegt Meiresonne. “Het gaat niet alleen meer om de vierkante meters; bedrijven moeten nu ook nadenken over waar ze voldoende energie kunnen verkrijgen om hun bedrijfsvoering te ondersteunen.”
Dit probleem speelt niet alleen voor bestaande bedrijven, maar kan ook buitenlandse bedrijven ontmoedigen om zich in Zeeland te vestigen. “We zien dat internationale bedrijven ook naar regio’s kijken waar er geen problemen zijn met het energienet. Frankrijk bijvoorbeeld, waar veel ruimte en stroom beschikbaar is en waar de overheid investeringsprojecten zoals batterijfabrieken actief subsidieert,” licht Meiresonne toe.
Samenwerken in energiehubs als oplossing
Ondanks de uitdagingen ziet Meiresonne ook kansen. Een interessante ontwikkeling is de opkomst van energiehubs op bedrijventerreinen. Dit zijn locaties waar bedrijven gezamenlijk energieoplossingen ontwikkelen en delen. “Op bedrijventerrein Arnestein in Middelburg is een pilot gestart waarbij lokale ondernemers samenwerken om energie slimmer te verdelen,” vertelt Meiresonne. “Bedrijven op het terrein kunnen overtollige energie delen met elkaar, wat niet alleen kosten bespaart, maar ook zorgt voor een efficiëntere verdeling van de beschikbare energie.” Daarnaast wordt er in deze energiehubs gebruikgemaakt van nieuwe technologieën zoals smart grids, waardoor het energieverbruik beter kan worden gemanaged. Dit soort samenwerkingen biedt niet alleen een antwoord op de energie-uitdagingen, maar draagt ook bij aan de verduurzaming van de Zeeuwse economie.
Kies strategisch en werk samen
Zeeland biedt volop kansen voor ondernemers die bereid zijn strategisch te denken en samen te werken. De pilot op bedrijventerrein Arnestein laat zien dat door samen slimme energieoplossingen te vinden, bedrijven niet alleen hun kosten kunnen verlagen, maar ook kunnen bijdragen aan een duurzamere economie.
“Voor Zeeuwse ondernemers en buitenlandse bedrijven is de keuze voor het juiste bedrijventerrein een van de belangrijkste strategische beslissingen die ze kunnen nemen,” besluit Meiresonne. “Met de juiste ondersteuning en een focus op samenwerking kunnen bedrijven niet alleen hun eigen groei waarborgen, maar ook bijdragen aan de toekomst van de Zeeuwse economie.”
North Sea Port start zoektocht naar nieuwe CEO
CEO Daan Schalck verlaat eind dit jaar havenbedrijf North Sea Port
North Sea Port, de fusiehaven van Vlissingen, Terneuzen en Gent, gaat op zoek naar een nieuwe CEO. Daan Schalck, de huidige CEO, geeft zijn mandaat omwille van persoonlijke redenen eind dit jaar door aan een opvolger.
Na een carrière van 15 jaar - sinds 2009 als directeur-generaal van het Havenbedrijf Gent en sinds 2018 als CEO van North Sea Port - geeft Daan Schalck zijn loopbaan een andere wending. Omwille van persoonlijke redenen heeft hij, in overleg met het Toezichthoudend orgaan, beslist om het havenbedrijf te verlaten. North Sea Port bedankt hem voor de jarenlange samenwerking.
“Wij bedanken Daan Schalck voor zijn gedrevenheid en daadkracht. Dankzij zijn kennis en ervaring heeft hij het havenbedrijf Gent verder uitgebouwd en mee de fusie van de haven van Gent en Zeeland Seaports (Vlissingen en Terneuzen) tot een goed einde gebracht. Met North Sea Port heeft hij bakens kunnen verzetten, waaronder de realisatie van het Strategisch plan en de Nieuwe Sluis in Terneuzen. Hij heeft het havenbedrijf op de kaart gezet en door moeilijke periodes geloodst, zoals de Brexit, de energiecrisis en de gevolgen van de oorlog in Oekraïne. We zijn hem daar zeer erkentelijk voor en wensen hem veel geluk toe”, aldus Pieter van Geel, voorzitter van het Toezichthoudend orgaan van North Sea Port.
“Omwille van persoonlijke redenen heb ik de laatste weken de pauzeknop ingeduwd. Tijdens die rustperiode heb ik een aantal zaken op een rijtje gezet. Voor mezelf heb ik uitgemaakt dat mijn prioriteiten elders liggen. Ik neem afscheid met een goed gevoel, omdat een aantal grote projecten, zoals de fusie en de Nieuwe Sluis in Terneuzen, met succes zijn afgerond. Het is een sluitstuk van een waardevol traject waar we de laatste jaren allemaal onze schouders hebben onder gezet”, aldus Daan Schalck, afscheidnemend CEO North Sea Port.
Daan Schalck blijft nog tot eind dit jaar actief en zal in nauw overleg met de bestuurders staan. Voor deze transitieperiode is een deel van zijn takenpakket overgedragen aan de andere bestuurders. De continuïteit blijft gegarandeerd. De zoektocht naar een nieuwe CEO wordt op korte termijn opgestart.
Ambities voor de verdere ontwikkeling als Europese tophaven
Intussen blijven de ambities van North Sea Port, zoals omschreven in het strategische plan ‘Connect 2025,’ overeind. Doel is om het grensoverschrijdende havengebied de komende jaren te blijven ontwikkelen. Het havenbedrijf zal blijven inzetten op economische ontwikkeling en werkgelegenheid, duurzaamheid en klimaat en werken aan een financieel gezonde basis.
“De ligging, multimodaliteit en diversificatie in goederen maken van North Sea Port een belangrijke Europese haven. Die positie moeten we absoluut zien te bestendigen. Dat betekent dat wij blijven inzetten op onder meer duurzaam transport en circulaire economie. We zijn een connector die heel wat partijen – zoals bedrijven, rederijen, transporteurs, overheden en omwonenden – met elkaar in verbinding brengt om tot gedragen oplossingen te komen die bijdragen aan de welvaart van Vlaanderen en Nederland. De nieuwe CEO zal die ambities mee vorm mogen geven", aldus de bestuurders van North Sea Port.
Het nieuwste Zeeland Business magazine is uit
De economie en de markt voor ondernemers verandert continue. De tijd dat je een product had ontwikkeld en deze jarenlang zonder verandering van receptuur op de markt bracht, ligt ver achter ons. De levenscyclus van een product is dan velen malen korter dan vroeger. Of lijkt dat maar zo?
Technisch gezien zijn we nu tot veel meer in staat dan in het verleden en door de technologische ontwikkelingen verandert ook de vraag. Hierdoor zien we een verbreding van het aanbod, waardoor zowel de consument als de zakelijke (eind) verbruiker meer te kiezen heeft. Een mooi voorbeeld is de IPhone. We zitten nu al aan de IPhone 16 en de 17 is vast en zeker al in ontwikkeling. Voor ondernemers betekent dit ook dat ze moeten blijven innoveren en kansen blijven zien in de markt voor hun producten en diensten. Afgelopen periode zagen wij met Zeeland Business enkele mooie voorbeelden. Zo waren we bij Van Meer in Tholen. Dit bedrijf, dat in 1991 is opgestart en waarvan de corebusiness Engineering is, is actief in verschillende segmenten. Het heeft inmiddels ook een vestiging in België en doet meer dan 4500 projecten per jaar all over the world. Oprichter Luc van Meer vertelt het verhaal over zijn onderneming enorm
gepassioneerd. Het ondernemerschap druipt ervan af. Kansen zien in moeilijke tijden.
Wat te denken van SEC Catering; tijdens de coronacrisis bedachten zij een nieuw concept ‘het leveren van verse en gezonden maaltijden aan werknemers van bedrijven die op een vakantiepark verbleven’. Dat doen ze nu in een nog breder verband. Lees hun verhaal in de coverstory op pagina 6 en 7.
In dit nummer besteden we onder meer ook aandacht aan de Zeeuwse innovatieprijs Emergo 2024. Vijf geweldig innovatieve bedrijven maken dit jaar kans op deze prijs, die zal worden uitgereikt tijdens Contacta op 5 november in de Zeelandhallen in Goes. Maar kijk ook eens naar VK Leisure Groep; zij openden deze zomer Waterstate Wellness Hotel in Goes. Een bijzonder fraai hotel met alles erop en eraan voor zowel de particuliere als de zakelijke gast.
En wil je uitbreiden of zoek je een andere, wellicht handigere, locatie voor je onderneming? Mogelijkheden genoeg in Zeeland. In dit nummer lees je over de ontwikkelingen en diverse mogelijkheden van bedrijventerreinen.
Kortom: ondernemen in veranderende tijden? In Zeeland kan het!
Kees van 't Zelfde
Bladmanager
Zeeland Business
Weststrate viert 90-jarig jubileum met opening nieuwe kantoormeubel-showroom
Weststrate viert dit jaar zijn 90-jarig jubileum met een bijzondere mijlpaal: de opening van een gloednieuwe kantoormeubelshowroom. Deze showroom, die op 13 september feestelijk werd onthuld voor klanten, leveranciers en medewerkers, is vanaf 16 september ook voor het publiek geopend. De nieuwe showroom weerspiegelt onze kwaliteit en expertise in projectinrichting en kantoormeubilair, naast de bestaande specialisaties in verpakkingen, kantoorartikelen en facilitaire producten
Van Regionale Speler naar Internationale Groothandel
Ooit gestart als regionale papierleverancier, groeide Weststrate door de decennia heen uit tot een internationale speler. De huidige eigenaren, Rob Jeras en Krijno Davidse, benadrukken dat de groei te danken is aan het vermogen om het bedrijf klein en persoonlijk te houden, ondanks de flinke uitbreiding van het assortiment en de internationale activiteiten. De focus op langdurige relaties met zowel klanten als leveranciers is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsfilosofie.
Innovatie en Groei
Weststrate is voortdurend blijven innoveren. In de jaren ’90 breidde het bedrijf zijn diensten uit met kantoorartikelen en meubilair, waarmee het één aanspreekpunt werd voor klanten. Deze diversificatie heeft geleid tot efficiëntere logistieke oplossingen en een sterke positie in de markt. De introductie van projectinrichting maakte Weststrate een 'one-stop-shop' voor bedrijven, waardoor klanten zowel verpakkingsmateriaal als kantoorbenodigdheden en meubilair kunnen bestellen.
Duurzaamheid en Toekomstgerichtheid
Duurzaamheid staat centraal in de strategie van Weststrate. Het bedrijf hecht grote waarde aan milieuvriendelijke oplossingen, zoals het gebruik van FSC-gecertificeerde producten en verpakkingen die voldoen aan de SUP-wetgeving. Bovendien heeft Weststrate geïnvesteerd in 1.200 zonnepanelen op het dak van het pand aan de Anodeweg en streeft het ernaar om tegen 2030 een volledig elektrisch wagenpark te hebben. Duurzaamheid is niet alleen een verplichting, maar een integraal onderdeel van hun bedrijfsstrategie.
Maatschappelijke Betrokkenheid
Naast duurzaamheid is maatschappelijke betrokkenheid een belangrijke pijler. Weststrate ondersteunt lokale sportclubs, evenementen en goede doelen in Zeeland. Ook biedt het bedrijf in samenwerking met Stichting Philadelphia werkplekken aan mensen met een verstandelijke beperking via de werklocatie Tante Amalia, waar een veilige en fijne werkplek wordt geboden.
Feestelijke Viering
Het jubileumjaar wordt gekenmerkt door festiviteiten en speciale acties. Weststrate viert deze bijzondere mijlpaal met kortingen, weggeefacties en evenementen om klanten en medewerkers te bedanken. De eigenaren zien dit jubileum als een eerbetoon aan de vele hoogte- en dieptepunten, en vooral aan de mensen die deze groei mogelijk hebben gemaakt.