Motivatie of ...? Denk ook hier eens aan!
Een medewerker loopt de kantjes er vanaf, lapt procedures aan zijn laars en meldt zich vaak ziek. Wat is dan jouw conclusie? Zit je meteen in de hoek van ‘die is ongemotiveerd’ of denk je ook aan de mogelijkheid dat deze medewerker moeite heeft met basisvaardigheden?
In Zeeland hebben ruim 50.000 mensen moeite met de basisvaardigheden lezen, schrijven en rekenen. Daardoor kunnen zij vaak ook slecht omgaan met computers en smartphones. En nee, dit zijn echt niet alleen schoolverlaters en analfabeten. Het zijn gewoon de buurman om de hoek en de medewerker in jouw bedrijf. “Ze begrijpen bijvoorbeeld de veiligheidsvoorschriften niet of de nieuwe digitale tool waarmee ze moeten gaan werken”, legt Hanneke Propitius uit.
Hanneke is Directeur-bestuurder van Stichting Lezen en Schrijven en weet wat de impact is voor mensen met, zoals het ook wel genoemd wordt, laaggeletterdheid. “Het heeft impact op allerlei domeinen: werk, gezondheid, geldzaken. De gevolgen zijn echt ingrijpend en zorgen voor stress.”
Herkenbare signalen
Door schaamte zal jouw medewerker niet gauw aangegeven dat hij moeite heeft met basisvaardigheden. “Maar je kunt het wel aan verschillende signalen herkennen”, aldus Ricardo Maas, Adviseur Basisvaardigheden bij ZB Bibliotheek van Zeeland en actief lid van Taalnetwerk Zeeland. “Iemand zal bijvoorbeeld zeggen ‘Ik heb mijn bril niet bij, ik lees het thuis wel’ of speelt een nieuwe taak door aan een collega. Niet uit luiheid dus, maar omdat hij het zelf niet snapt.”
Grote gevolgen
Dit soort op het oog kleine probleempjes kunnen leiden tot grote gevolgen. “Onveilige situaties op het werk, hoog ziekteverzuim en medewerkers die liever bij je bedrijf vertrekken dan met de verandering mee te moeten gaan”, somt Hanneke enkele voorbeelden op.
Met de juiste scholing kan dit wel voorkomen worden. “Maar mensen weten vaak de weg naar de juiste opleidingen niet te vinden. Op dit punt kunnen werkgevers een cruciale rol vervullen. Zij kunnen basisvaardigheidstrainingen aan hun opleidingsaanbod toevoegen. Nog beter is om de trainingen te koppelen aan iets werkinhoudelijks dat toch al geleerd moet worden. En bied de trainingen aan in werktijd, dat is ook belangrijk. Helemaal leuk wordt het als je medewerkers de trainingen samen laat volgen.”
Drempel verlagen
Ook het aanbieden van dergelijke trainingen als onderdeel van onboarding is een goede tip, evenals het hanteren van een buddysysteem. “Daarmee maak je laaggeletterdheid de normaalste zaak van de wereld”, legt Ricardo uit. “Je verlaagt de drempel voor medewerkers om gebruik te maken van hulp. Het is namelijk standaard, geen uitzondering voor hen specifiek. Let verder op begrijpelijk taalgebruik in je arbeidscontracten en interne communicatie. Check of het voldoet aan B1-taalniveau.”
Grote voordelen
De voordelen van aandacht voor basisvaardigheden zijn groot voor werkgevers. Duurzame inzetbaarheid, hogere productiviteit, lager ziekteverzuim, hogere mate van veiligheid en het makkelijker vinden en behouden van arbeidscapaciteit. Een no-brainer dus: doen! Maar hoe begin je nou zoiets?
“Je kunt bij veel organisaties terecht voor advies”, vertelt Ricardo. “Stichting Lezen en Schrijven, Taalnetwerk Zeeland, gemeenten, Aan de slag in Zeeland, brancheorganisaties, O&O-fondsen, opleiders, Ikwilleren.nl. Bij al deze organisaties zit heel veel kennis en die delen ze graag met je. Je kunt ook meedoen aan het programma Taal werkt! Dan krijg je ondersteuning bij het verweven van basisvaardigheden in jouw organisatie.”
Alleen samen
Hanneke tot slot: “Het is belangrijk dat laaggeletterdheid geen eenmalig project is, maar onderdeel wordt van je organisatie. Ik ken de uitdaging: waar haal je de tijd vandaan? Zo was dat ook met het thema duurzaamheid. Maar de voordelen zijn enorm. Voor jou, je werknemer en de maatschappij. Als werkgever ben je een belangrijke schakel in het Zeeuwse taalnetwerk. Alleen samen kunnen we laaggeletterdheid aanpakken.”
Wil je ontdekken hoe jij als werkgever, professional of betrokken inwoner laaggeletterdheid kunt aanpakken in je organisatie of omgeving (o.a. het signaleren en doorverwijzen)? Kom dan op 20 november naar de Regiobijeenkomst Zeeland in De Mythe in Goes. Een inspirerende middag met inzichten, praktische tips en uitwisselingen met experts en ervaringsdeskundigen. Deelname is gratis, aanmelden is wel verplicht!
Zaken doen met Vlaamse ondernemingen: dit moet je weten
Wie in Zeeland onderneemt, weet als geen ander dat samenwerken met Vlaamse ondernemingen veel kansen biedt. Je zit letterlijk dichtbij, de taal is niet geheel onbekend én er liggen volop kansen wat betreft handel en bedrijfsgroei. Toch werkt zakendoen met Vlaamse bedrijven net even anders dan je misschien gewend bent in Nederland.
Want: wie succesvol wil zijn over de grens moet anders zakendoen en oog hebben voor culturele verschillen, ook al grenzen de twee gebieden aan elkaar. Met de juiste voorbereiding kun je hier gelukkig veel voor terugkrijgen. In dit artikel lees je meer over wat je moet weten wanneer je zaken wilt doen met Vlaamse ondernemingen en wanneer het toch handig is om een professioneel Vlaams vertaalbureau in te schakelen.
Zakenrelatie heeft al goede basis door gedeelde mentaliteit en taal
Wat in ieder geval goed is om te realiseren, is dat er aardig wat voordelen zijn wanneer je als ondernemer in Zeeland besluit om met een Vlaams bedrijf in zee te gaan. Wat bijvoorbeeld al heel erg fijn is, is de gedeelde taal. Uiteraard hebben Vlamingen een iets ander accent en zijn er verschillen in cultuur op te merken, maar je kunt elkaar in ieder geval verstaan en begrijpen. Wel zijn er enkele subtiele verschillen waar je rekening mee moet houden.
Nederlanders staan bekend als een direct volk, maar Vlamingen kunnen in zakelijke context zelfs nog veel directer overkomen
Stijl van communiceren is anders: formeler en directer
Wist je bijvoorbeeld dat Vlamingen net even anders communiceren dan wij? In zakelijke context zijn ze vaak wat formeler en zelfs directer, iets wat veel Nederlandse ondernemers verbaast. Nederlanders staan namelijk over het algemeen bekend als een direct volk, dus je kunt je vast wel voorstellen dat Vlamingen in dit geval helemaal direct over kunnen komen. Ook beginnen Vlamingen een gesprek vaak direct over het werk, terwijl Nederlanders een gesprek vaak wat luchtiger openen. Goed om te weten, dus.
Stiptheid en eerlijkheid staan voorop in Vlaanderen
Daarbij is stiptheid en eerlijkheid van groot belang bij Vlaamse ondernemingen. Als ondernemer in Zeeland weet je daar wellicht alles van, want in Zeeland hecht men ook veel waarde aan gemaakte afspraken. Dit betekent niet dat het erg is als je een afspraak niet na kunt komen, zolang je hier maar eerlijk over bent en zolang je ruim op tijd bent. Kom ook altijd met een alternatief, zodat de ander weet wat ze kunnen verwachten.
Plan je eerste ontmoeting altijd fysiek in zakelijke setting
Wat ook niet onbelangrijk is, is om goed te investeren in de onderlinge relatie met Vlaamse ondernemers. Plan bijvoorbeeld de eerste ontmoeting altijd fysiek en dan liefst op locatie bij de Vlaamse partner. Is dit niet mogelijk door bepaalde omstandigheden? Organiseer dan een online meeting die professioneel is, waarbij de setting zakelijk en neutraal is. Let hierbij goed op je taal, zodat jullie elkaar begrijpen. Gebruik bijvoorbeeld geen Nederlands vakjargon als je niet zeker weet dat het ook in het Vlaams voorkomt.
Let op de onderlinge culturele verschillen voor optimale samenwerking
Hoewel Vlaanderen direct aan Zeeland ligt, zijn er toch enkele culturele verschillen waar je rekening mee moet houden. Het is immers een ander land waar je zaken mee gaat doen. Waar we in Zeeland en de rest van Nederland elkaar al gauw bij de voornaam noemen en elkaar al snel tutoyeren, is dat in Vlaanderen anders. Daar is de aanspreekvorm vaak formeel met “heer” en “mevrouw” en de achternaam. In zakelijke contexten wordt er in Vlaanderen verder vaak “u” gebruikt in plaats van “je”, tenzij mensen elkaar al langere tijd kennen. Hiermee tonen ze beleefdheid en respect naar de ander toe, iets dat ze ook terug verwachten.
Onderlinge culturele verschillen komen ook naar voren bij vergaderingen en online meetings. Waar we in Nederland gewend zijn om onze mening te geven en dus aardig direct te zijn, zijn Vlamingen dat niet, ondanks hun directe karakter zakelijk gezien. Echte meningen komen daar vaak pas later, ze zijn meer direct in wat ze zakelijk gezien willen bereiken. In de relatieopbouw met zakelijke Vlaamse partners zal je dit ook merken. Daarom is het raadzaam om altijd formeel te starten. Daarna kun je altijd nog zien hoe de relatie voelt en wat de Vlaamse partner prettig vindt qua zakelijke omgang.
Zo zit het met juridische en fiscale randvoorwaarden in Vlaanderen
Waar je verder rekening mee moet houden, is dat je te maken krijgt met andere juridische en fiscale randvoorwaarden wanneer je met een Vlaams bedrijf zaken gaat doen. Dat geldt voor iedere samenwerking met een bedrijf in het buitenland. Wat je bijvoorbeeld moet weten, is dat Vlaamse bedrijven andere bedrijfsvormen hebben dan wij in Zeeland. Doorgaans zijn ze een NV, BVBA, CVBA of nog in oprichting. Het is goed om de belangrijkste verschillen te leren kennen, zodat je op basis daarvan duidelijke contracten op kunt stellen. Zo weten beide kanten waar ze aan toe zijn en kunnen eventuele fouten voorkomen worden. Een professional, zoals een accountant met ervaring in deze grensoverschrijdende business, kan je hierbij helpen.
Daarbij is het goed om te weten dat zakendoen met een Vlaams bedrijf binnen de EU valt. Dit betekent dat leveringen en onder intracommunautaire leveringen vallen, waardoor je waarschijnlijk werkt met een nultarief. Ook is er sprake van een 0%-facturatie wat betreft de btw. Het is hierbij wel belangrijk om aan de voorwaarden van zulke leveringen te voldoen. Zo moet de ontvanger in Vlaanderen ingeschreven staan als ondernemer, moeten je goederen naar een ander land worden vervoerd en geef je de leveringen op in je Opgaaf intracommunautaire prestaties. Maak hierbij ook altijd gebruik van duidelijke voorwaarden omtrent leveringen en betalingen, zodat je altijd weet waar je verantwoordelijkheid ligt en waar de andere partij verantwoordelijk is.
Wanneer schakel je een professioneel vertaalbureau in bij zakendoen met Vlaamse bedrijven?
Zoals je merkt komt er nogal wat kijken bij een samenwerking met een Vlaams bedrijf, en dit is nog niet eens het enige waar je rekening mee moet houden. Maar: taalkundig gezien zijn bovenstaande tips wel ontzettend handig om mee te nemen in het proces. Hoewel het Nederlands bij zo’n samenwerking de gemeenschappelijke taal is, kan het in sommige gevallen toch echt een aanrader zijn om een Vlaams vertaalbureau in de arm te nemen. Denk bijvoorbeeld aan juridische documenten die moeten worden vertaald of aan contracten, subsidieaanvragen en andere zakelijke documenten. In zo’n geval is het belangrijk om een correcte vertaling te hebben om zo misverstanden te voorkomen.
Woorden in het Nederlands kunnen namelijk net een andere betekenis hebben in het Vlaams. Een vertaalbureau met native speakers die gespecialiseerd zijn in beide talen weten precies hoe ze alles zo helder en correct mogelijk moeten verwoorden. Denk aan het laten vertalen van de website, aan het vertalen van zakelijke documenten zoals contracten en zelfs aan overige marketing en communicatie. Op deze manier vergroot je de kans op een succesvolle samenwerking aanzienlijk en dat is van groot belang. Kortom: zakendoen met Vlaamse ondernemingen is niet moeilijk, maar je moet wel goed voorbereid zijn. Met een duidelijke meerwaarde voor Zeeuwse ondernemers is dit een kans die je eigenlijk niet kunt laten liggen.
Investeren in een tweede woning: zakelijke kansen aan de recreatieve rand
De vraag naar recreatief vastgoed in Nederland is de afgelopen jaren flink toegenomen. Niet alleen consumenten, maar ook ondernemers en beleggers zien steeds vaker de potentie van een recreatiewoning als onderdeel van hun vastgoedportefeuille. De combinatie van stijgende toeristische bestedingen en het beperkte aanbod in gewilde regio’s maakt investeren in recreatief onroerend goed een strategisch aantrekkelijke keuze.
Voor wie zakelijk wil investeren in een tweede woning biedt een recreatiewoning hypotheek uitkomst. Deze financieringsvorm is speciaal bedoeld voor recreatieve objecten, zoals vakantiewoningen aan zee, in bosrijke gebieden of nabij toeristische trekpleisters. Met een dergelijke hypotheek kunnen investeerders gebruikmaken van maatwerkfinanciering, waarbij gekeken wordt naar de waarde van het object en de beoogde exploitatie.
De vraag naar recreatief vastgoed in Nederland is de afgelopen jaren flink toegenomen
Waarom investeren in een recreatiewoning?
De recreatiesector profiteert van structurele trends zoals vergrijzing, thuiswerken en de toename van korte vakanties in eigen land. Dit zorgt voor een constante vraag naar kwalitatief recreatief vastgoed, zowel voor eigen gebruik als voor verhuur. Vooral locaties in Zeeland zijn populair dankzij hun toeristische aantrekkingskracht en beperkte nieuwbouwmogelijkheden, wat een gunstig effect heeft op de waardevastheid.
Beleggers kunnen daarnaast profiteren van seizoensgebonden huurinkomsten. Met een bezettingsgraad die in populaire regio’s boven de 80% uitkomt, zijn jaarlijkse rendementen van 5% tot 7% realistisch, afhankelijk van locatie en type object.
Financiering met zakelijke insteek
Een recreatiewoning financieren via een zakelijke constructie biedt meerdere voordelen. Zo kunnen kosten zoals onderhoud, verzekeringen en rente fiscaal worden afgetrokken indien het pand in een bv is ondergebracht. Bovendien is het mogelijk de financiering flexibel op te bouwen, waarbij zowel aankoop, verbouwing als herfinanciering in één traject kunnen worden meegenomen.
Mogelijk biedt hierbij oplossingen op maat. De financiering wordt verstrekt op basis van de waarde van het vastgoed, niet op basis van persoonlijke inkomensgegevens. Dit maakt het met name interessant voor investeerders met een substantiële vastgoedportefeuille of vrije vermogenspositie.
Conclusie: slimme spreiding in vastgoed
Een recreatiewoning kan een waardevolle aanvulling zijn op een bredere vastgoedportefeuille. Door te kiezen voor een zakelijke vastgoedfinanciering wordt de investering niet alleen toegankelijker, maar ook fiscaal en financieel interessanter. Vastgoedbeleggers die willen inspelen op de groeiende vraag naar vakantieverblijven doen er goed aan zich tijdig te oriënteren op geschikte objecten én een passende financieringspartner.
Meer weten over de financieringsmogelijkheden? Bekijk de voorwaarden en bereken uw leensom op mogelijk.nl.
Maak optimaal gebruik van de WKR in 2025
In september hebben we in onze Zeeland Business studio het WKR webinar "benut de WKR in 2025" van Baker Tilly verzorgd. Wil je deze korte update van alle veranderingen binnen de WKR terugkijken? vraag dan hier de link aan.
WKR Training
Maar wil je zeker weten dat je de werkkostenregeling (WKR) goed toepast? En ben je benieuwd hoe je meer uit de regeling kan halen en tegelijkertijd de fiscale risico’s kunt beperken? Tijdens de interactieve training van Baker Tilly nemen de loonheffingenspecialisten je mee in de praktijk van de WKR in 2025. In 3 uur tijd krijg je inzicht in de regels, valkuilen én kansen. Met voorbeelden uit de praktijk en direct toepasbare tips.
Voor wie is deze training?
Deze training is ideaal als je al basiskennis van de WKR hebt en je je verder wilt verdiepen. De training is bedoeld voor bijvoorbeeld:
- HR-professionals
- Salarisadministrateurs
- Medewerkers van de financiële administratie
- Controllers
Dit leer je tijdens de training
De loonheffingsspecialisten behandelen de volgende onderwerpen:
- De WKR op hoofdlijnen
- Veelvoorkomende praktijkvoorbeelden en misverstanden
- Hoe pas je de WKR effectief toe in 2025?
- Omgaan met een grotere vrije ruimte
- Risico’s signaleren en beheersen
- Grip houden met slimme procesinrichting
- Vooruitblik: wat verandert er richting 2026?
Uiteraard is er voldoende mogelijkheid om vragen te stelen.
Wanneer en waar
Dinsdag 2 december van 09:00 – 12:00 uur online sessie
23% meer stoppende zzp’ers en 13% minder starters dan in 2024
Het aantal zzp’ers dat stopt is in het tweede kwartaal van 2025 met 23 procent toegenomen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit een analyse van cijfers van de Kamer van Koophandel (KvK) door Onderneming.nl . Tussen april en juni beëindigden 40.801 zelfstandigen hun onderneming. In het tweede kwartaal van 2024 waren dat er nog 33.136.
De stijging komt niet uit de lucht vallen. Eerder dit jaar werden in de eerste drie maanden al bijna 61.000 bedrijfsbeëindigingen geregistreerd, dat is 37 procent meer ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Destijds bleek bovendien dat bijna driekwart van alle stoppende bedrijven een eenmanszaak betrof.
Strengere regels maken opdrachtgevers voorzichtig
Een belangrijke verklaring voor de toename is de aangescherpte handhaving van de Wet DBA, die schijnzelfstandigheid moet tegengaan. Sinds januari controleert de Belastingdienst weer strenger op arbeidsrelaties tussen zelfstandigen en opdrachtgevers. Hoewel 2025 een overgangsjaar is zonder boetes, zorgt de aangekondigde handhaving nu al voor onzekerheid. Veel opdrachtgevers kiezen voor loondienstconstructies of stoppen helemaal met de inzet van zzp’ers.
"Met meer stoppers en minder starters groeit het aantal bedrijven in Nederland nauwelijks nog, slechts 1,2 procent in een jaar tijd. Dat is het laagste groeicijfer in tien jaar“
Daling starters remt groei ondernemerschap
Niet alleen het aantal stoppende zelfstandigen neemt toe, ook het aantal starters daalt. In het tweede kwartaal van 2025 registreerde de KvK 53.799 nieuwe inschrijvingen, dertien procent minder dan een jaar eerder. Volgens Gabriël Baysoy, zzp-expert bij Onderneming.nl, spelen meerdere factoren mee: “We zien dat opdrachtgevers terughoudender zijn geworden door de handhaving op schijnzelfstandigheid. Tegelijkertijd kiezen nieuwe ondernemers vaker voor een bv in plaats van een eenmanszaak. Ook de hoge vaste lasten en de aantrekkelijke arbeidsmarkt met veel banen in loondienst maken dat de drempel om te starten hoger ligt.”
Kantelpunt voor zelfstandigen
Met meer stoppers en minder starters groeit het aantal bedrijven in Nederland nauwelijks nog, slechts 1,2 procent in een jaar tijd. Dat is het laagste groeicijfer in tien jaar. Baysoy: “De markt voor zelfstandigen verschuift zichtbaar. Maar als er niet snel meer duidelijkheid komt over de spelregels in de praktijk voor zelfstandigen, lopen we het risico dat ondernemerschap ontmoedigd wordt. Dat zou niet alleen zzp’ers raken, maar ook de innovatie en flexibiliteit van de hele economie.”
Welke hypotheek past het beste bij een ZZP’er?
Welke hypotheek past het beste bij een ZZP’er?
Als ZZP'er is het kiezen van de juiste hypotheek geen eenvoudige opgave. De flexibiliteit die komt kijken bij zelfstandig ondernemerschap, brengt ook uitdagingen met zich mee, vooral als het gaat om financiële verplichtingen zoals een hypotheek. In dit artikel geven we advies over het kiezen van wat de beste hypotheek is als zzp’er. Of je nu net begint of al jaren actief bent, inzicht in je opties kan aanzienlijk bijdragen aan het maken van een weloverwogen keuze.
De unieke financiële situatie van ZZP'ers
ZZP’ers hebben vaak te maken met schommelende inkomsten, wat ervoor zorgt dat banken ZZP’ers anders beoordelen dan mensen in loondienst. Deze variabele inkomensbron maakt kredietverstrekkers soms huiverig, omdat er minder zekerheid is over toekomstige betalingen. Veel zelfstandigen hebben niet de luxe van secundaire arbeidsvoorwaarden of vaste contracten die hun kredietwaardigheid kunnen ondersteunen. Hierdoor worden banken kritischer en stellen ze strengere eisen aan de financiële stabiliteit en documentatie voordat ze bereid zijn een lening te verstrekken.
Hypotheekopties
Banken bieden verschillende soorten hypotheken aan die geschikt kunnen zijn voor ZZP’ers. Traditionele annuïteitenhypotheken blijven populair vanwege hun voorspelbare aflossingspatroon, maar flexibele opties zoals aflossingsvrije of lineaire hypotheken worden steeds aantrekkelijker. Deze laatste opties kunnen voordelig zijn omdat ze lagere maandlasten bieden in tijden van lage inkomsten, maar sommige geldverstrekkers zoals Finaforte ontwikkelen zelfs specifieke producten om tegemoet te komen aan de behoeften van zelfstandigen.
Het is belangrijk om te begrijpen wat elk type inhoudt en in te schatten hoe ze passen binnen je huidige en toekomstige financiële plaatje.
Voorwaarden en vereisten voor zelfstandigen
Wanneer je als ZZP’er een hypotheek wilt afsluiten, moet je rekening houden met specifieke voorwaarden en vereisten vanuit de bank. Vaak wordt er gevraagd naar meerdere jaren aan jaarrekeningen om een stabiel inkomen te bewijzen. Ook inkomensverklaringen zijn cruciaal om inzicht te geven in je verdiencapaciteit. Soms vragen banken zelfs naar aanvullende documenten zoals belastingaangiftes of bewijsstukken van lopende opdrachten om zeker te zijn van je betalingsvermogen op lange termijn.
Tips voor het verkrijgen van de beste hypotheek als ZZP’er
Het verkrijgen van een passende hypotheek als zelfstandige vraagt voorbereiding en strategie. Begin met het grondig ordenen van al je financiën; zorg dat alle benodigde documenten up-to-date zijn voordat je gesprekken aangaat met potentiële geldverstrekkers. Onderhandelen over gunstige voorwaarden kan ook lonend zijn; wees bereid om flexibel te zijn waar nodig, maar blijf vasthouden aan jouw essentiële wensen. Vergeet daarnaast niet mogelijke belastingvoordelen in kaart te brengen die jouw lasten kunnen verlichten; iedere korting kan immers helpen!
Het vinden van wat de beste hypotheek is als ZZP’er kan complex zijn, maar met voldoende voorbereiding en kennis van zaken, kun je jezelf in een sterke positie plaatsen. Uiteindelijk zal deze aanpak niet alleen helpen om je woonwensen te realiseren, maar ook om financieel stabieler te zijn in je ondernemende leven.
Traas bewijst dat een groene werkomgeving meerwaarde heeft
In Zeeland zijn nog veel bedrijventerreinen versteend, maar in ‘s Gravenpolder laat Traas zien dat het ook anders kan. Het versteende bedrijfsperceel in ‘s-Gravenpolder is getransformeerd tot een natuurrijke omgeving. Een inspirerend voorbeeld voor andere ondernemers in de regio.
Traas Nederland, opgericht in 1996 door Peter Traas, is uitgegroeid tot een landelijke speler met meerdere vestigingen. Het bedrijf bestaat uit drie hoofdonderdelen: Ongediertebestrijding, Building Care en Nature Care. Samen zorgen zij voor de bescherming van mens, gebouw en natuur met innovatieve en duurzame oplossingen.
Niek Leendertse (projectleider Nature Care): “Wat meteen opviel aan het terrein: veel beton en weinig groen. Dat hebben we meteen aangepakt.”
Goed voorbeeld
Het hoofdkantoor van Traas is sinds 2020 gevestigd in ’s-Gravenpolder. Voorheen zat in het pand een dealer in land- en tuinbouwmachines. Niek Leendertse (projectleider Nature Care): “Wat meteen opviel aan het terrein: veel beton en weinig groen. Dat hebben we meteen aangepakt.” Belangrijk voor de uitstraling van Traas, vindt Niek: “We willen het goede voorbeeld geven. Met Traas Nature Care helpen we andere bedrijven om hun terrein groener en biodiverser te maken. Dan moet je dat natuurlijk zelf ook laten zien. Het is veel overtuigender als je klanten kunt rondleiden in je eigen groene omgeving.”
Tuin vol leven
De buitenruimte is ingericht met veel aandacht voor biodiversiteit en duurzaamheid. Een mix van bomen, struiken en vaste planten zorgen voor een levendig en groen geheel. “Leilindes langs het pand houden de warmte buiten, ideaal bij een kantoorpand met veel glas. ”Door de aanleg van een prairiebeplantingssysteem, een mix van vaste planten en grassen, vraagt de tuin weinig onderhoud. “Een ander voordeel is dat de buitenruimte elk seizoen een ander gezicht heeft. Ook hebben we specifiek planten gekozen die bijen, vlinders en andere insecten aantrekken.”
Werkplezier
Medewerkers reageren enthousiast op de groene werkplek. In de zomer wordt geluncht en vergaderd in de tuin. “Het is natuurlijk leuk om tussen de fluitende vogeltjes te werken. Je merkt dat mensen zich prettig voelen in een groene omgeving. Het geeft letterlijk energie.” De tuin staat vol voorzieningen als nestkasten en insectenhotels. “Het is in de zomer een drukte van belang met bijen, hommels en andere insecten zoals de kolibrievlinder. Al met al doet de groene omgeving echt iets met de motivatie en betrokkenheid van medewerkers.” Ook voorbijgangers maken graag een tussenstop: “Ze rusten hier even uit, schuilen voor de regen of lopen bij ons naar binnen.”
De brede waardering is een belangrijke les die Traas zelf heeft ervaren en ook mee wil geven aan andere bedrijven: “Een kleurrijke omgeving doet vaak meer voor het imago van een bedrijf dan vooraf wordt gedacht.” En vergroenen kan met kleine stapjes: “Begin klein en breid verder uit. Kijk vooral goed welke maatregelen passen bij de locatie.”
Ook je bedrijfsperceel vergroenen?
Sinds 1 juni heeft de Provincie Zeeland de subsidieregeling voor vergroening van bedrijfspercelen opnieuw opengesteld. Daarmee kun je een deel van de kosten vergoed krijgen voor bijvoorbeeld groenvoorziening, waterberging of schaduwplekken. Bekijk de regeling hier: Subsidieregeling maatregelen vergroening en klimaatadaptatie bedrijfspercelen | Provincie Zeeland.
AI special: AI & data: hoe veilig zijn jouw gegevens?
AI en data: hoe veilig zijn je gegevens bij ChatGPT, Copilot en Gemini?
Steeds meer bedrijven in Zeeland zien hoe AI hun processen kan versnellen. Denk aan klantcommunicatie, contentcreatie, het maken van offertes of het automatiseren van processesn. Toch blijft er een belangrijke zorg: databeveiliging en naleving van de AVG. Bedrijven vragen terecht om garanties dat hun gegevens veilig blijven.
Waarom zakelijke AI anders is dan consumententools
Een veelgemaakte fout is om gratis AI-diensten te gebruiken voor bedrijfsdoeleinden. Deze basisversies, zoals de publieke variant van ChatGPT, zijn niet ontworpen voor professioneel gebruik en bieden onvoldoende bescherming. Daarom zijn er zakelijke alternatieven ontwikkeld. Denk aan ChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot voor bedrijven, Google Gemini Business en Anthropic Claude Enterprise. Wat deze platformen gemeen hebben, is dat zij contractueel vastleggen dat klantdata niet wordt gebruikt om modellen te trainen. Gegevens blijven binnen gecontroleerde omgevingen en voldoen aan strenge internationale standaarden zoals de AVG en ISO 27001.
Voor Zeeuwse bedrijven betekent dit dat zij AI ook kunnen inzetten voor gevoelige taken zoals contractbeheer of strategische planning, zonder risico voor hun concurrentiepositie.
Case-study: Samsung
Het Samsung-incident uit 2023 illustreert wat er kan misgaan. Medewerkers deelden toen onbedoeld broncode en interne opnames via de gratis versie van ChatGPT. Niet omdat ze kwaad wilden, maar omdat er geen duidelijke regels waren opgesteld. Samsung trok hier lessen uit en koos voor een zakelijke AI-omgeving, gecombineerd met interne trainingen. Het resultaat was dat AI weer veilig gebruikt kon worden.
Duidelijkere regelgeving rondom AI
Daarnaast speelt wetgeving een steeds grotere rol. De Europese AI-Act, die vanaf 2025 gefaseerd van kracht wordt, verplicht aanbieders én gebruikers om transparanter te zijn over hoe data wordt verwerkt en beveiligd. Samen met de bestaande privacywetgeving (AVG) betekent dit dat de druk toeneemt om zorgvuldig met data om te gaan. Sinds augustus 2025 is de Europese AI-verordening van kracht. Samen met de AVG vormt dit het juridische fundament voor verantwoord AI-gebruik. Voor bedrijven betekent dit vooral duidelijkheid. Transparantie over hoe AI wordt ingezet, risicoanalyses bij toepassingen met hoog risico en documentatie van kritieke processen zijn voortaan verplicht. Deze regels zorgen niet voor extra bureaucratie, maar vergroten juist het vertrouwen. Aanbieders moeten eerlijk zijn over hoe data verwerkt wordt en bedrijven krijgen beter zicht op de risico’s.
Hoe pak je implementatie aan?
Een succesvolle AI-strategie begint bij het kiezen van een betrouwbaar enterprise-platform. Daarna is het verstandig om klein te beginnen. Start met processen die snel resultaat opleveren en relatief weinig risico meebrengen, zoals het optimaliseren van je communicatie, je marketingprocessen of het verbeteren van lead-kwalificatie. Zodra deze basis staat, kun je via pilots testen in de praktijk. Bevalt de aanpak, dan schaal je de AI-toepassingen gecontroleerd op naar belangrijkere bedrijfsfuncties.
Wat kunnen Zeeuwse bedrijven zelf doen?
De belangrijkste stap is kiezen voor de juiste omgeving. Werk met zakelijke varianten van AI-tools, stel de instellingen goed in en maak afspraken over hoe medewerkers met AI mogen werken. Het helpt ook om kritisch te kijken naar waar de data wordt opgeslagen en hoe lang die bewaard blijft. Bedrijven die deze stappen zetten, lopen in de praktijk niet méér risico dan bij het gebruik van andere cloudoplossingen zoals Office365. Met duidelijke spelregels, training van medewerkers en het kiezen van de juiste pakketten is AI veilig om het volledige potentieel te benutten. Het kan daarnaast verstandig zijn om je hierover te laten informeren en adviseren, lees hier hoe.
Lees ook onze andere artikelen uit de AI special
SEO vs GEO: zo zorg je dat een AI jouw bedrijf aanbeveelt bij zoekvragen
De populairste AI-tools van 2025: wat gebruikt iedereen nu echt?
Steeds meer Zeeuwse bedrijven maken gebruik van AI
Prompten als een pro, zo haal je het maximale uit je AI-Tools
ChatGPT voor bedrijven: tien zakelijke toepassingen die je waarschijnlijk nog niet gebruikt
FAQ datagebruik, AVG en AI
Zeeland versterkt positie als toonaangevende energieregio
Zeeland, 28 augustus 2025 – Het project ZILT. ontvangt €10 miljoen subsidie uit het Europese Just Transition Fund (JTF). In dit project werken Thorizon, Schelde Exotech en EPZ samen met Delmeco, HZ University of Applied Sciences en Scalda aan de ontwikkeling en toepassing van gesmoltenzoutreactortechnologie (MSR). Het project versterkt Zeeland als toonaangevende energieregio en versnelt de verduurzaming van het Zeeuwse industriecluster. Het project is mede tot stand gekomen met hulp van de regionale ontwikkelingsmaatschappij Impuls Zeeland. De officiële toekenning werd op 28 augustus bekendgemaakt tijdens het SMR-symposium Zeeland.
Zeeland versnelt verduurzaming industrie met steun uit Europees Just Transition Fund
Het Zeeuwse industriecluster, met sterke wortels in energie en chemie, staat voor de grote opgave om de uitstoot van CO₂ fors te reduceren en toekomstbestendig te blijven. Het Just Transition Fund (JTF) ondersteunt regio’s die sterk afhankelijk zijn van fossiele energie bij de overstap naar duurzame oplossingen. De toekenning aan project ZILT maakt het mogelijk om in Zeeland te investeren in innovatieve kerntechnologie die kan voorzien in CO₂-vrije warmte en elektriciteit en zo de verduurzaming van de industrie versnelt.
De basis voor de toekomstige bouw van de eerste gesmoltenzoutreactor in Zeeland
Het project richt zich op de ontwikkeling, het testen én de inpassing van gesmoltenzoutreactortechnologie in het Zeeuwse industriecluster. Een gesmoltenzoutreactor is een type kleine modulaire reactor (SMR) waarbij de splijtstof in vloeibaar zout is opgelost. Deze technologie levert CO₂-vrije energie, is inherent veilig en kan zelfs langlevend nucleair afval als brandstof gebruiken. Naast elektriciteit kan de technologie ook hoge temperatuur warmte en waterstof leveren: toepassingen die cruciaal zijn voor de verduurzaming van de industrie.
Centraal staat het onderzoek naar de inrichting van een niet-nucleaire testfaciliteit bij EPZ in Borssele. Als operator van de kerncentrale in Borssele en ervaren nucleaire speler onderzoekt EPZ of het mogelijk is om de kennis en infrastructuur beschikbaar te stellen die nodig zijn om nieuwe systemen onder realistische omstandigheden te valideren. Thorizon leidt de ontwikkeling van de technologie, terwijl Schelde Exotech en Delmeco innovatieve reactorcomponenten ontwerpen, produceren en testen. Daarnaast dragen HZ University of Applied Sciences en Scalda bij via toegepast onderzoek, kennisontwikkeling en de opleiding van nieuw technisch talent.
Een civiel conceptontwerp en kostenraming vormen bovendien belangrijke output van het project en bereiden de stap voor naar de toekomstige bouw van de eerste gesmoltenzoutreactor in Zeeland.
Naast concrete technologische resultaten versterkt ZILT het nucleaire ecosysteem in Zeeland aanzienlijk: maakbedrijven, kennisinstellingen en EPZ als ervaren exploitant van de kerncentrale in Borssele werken intensief samen en versterken zo het nucleaire ecosysteem.
Gedeputeerde Jo-Annes de Bat, Provincie Zeeland: “Met dit project onderstrepen we de innovatieve kracht van Zeeland als energieregio. Door de samenwerking van Thorizon, EPZ en de regionale maakindustrie versterken we zowel onze economische positie als onze bijdrage aan een duurzame energievoorziening.”
Kiki Lauwers, CEO Thorizon “Met dit project leggen we de basis voor de bouw van de eerste gesmoltenzoutreactor in Zeeland. Onze innovatieve kleine modulaire reactor (SMR) levert naast elektriciteit ook warmte voor de verduurzaming van de industrie. Zeeland is de ideale plek om dit te realiseren: met de kennis van EPZ, de nucleaire maakindustrie en de Zeeuwse kennisinstellingen, en als waardevol onderdeel van de Europese energietransitie.”
Jos Mols, CEO Schelde Exotech: “Voor Schelde Exotech is dit project een geweldige kans om onze innovatieve kracht verder te laten zien. Als Zeeuws maakbedrijf leveren we een directe bijdrage aan de ontwikkeling van kleine modulaire reactoren (SMR’s) en bouwen we mee aan technologie die wereldwijd een rol gaat spelen in de verduurzaming van de industrie.”
Bram-Paul Jobse, CEO EPZ: “Als operator van de kerncentrale in Borssele beschikken wij over decennia aan ervaring met veilige en betrouwbare nucleaire bedrijfsvoering. Voor het onderzoek naar de inrichting van een testfaciliteit, stelt EPZ graag haar kennis en mogelijk ook de infrastructuur beschikbaar. Zo kunnen we nieuwe technologieën weer een stap dichter bij toepassing en uitvoering brengen en bouwen we samen aan een toekomst voor kernenergie in Zeeland.”
Dick ten Voorde, CEO Impuls Zeeland: “De bijzondere samenwerking tussen Thorizon, EPZ, Schelde Exotech, Delmeco en onderwijsinstellingen HZ en Scalda geeft een stevige impuls aan de verdere ontwikkeling en toepassing van innovatieve nucleaire technologie in Zeeland en daarbuiten.”
Ben jij klaar voor een financiële traineeship?
Ben jij klaar voor een financiële uitdaging?
De wereld van financiën is dynamisch en vol uitdagingen. Of je nu net begint of op zoek bent naar verdieping; het begrijpen van de financiële sector is cruciaal. Een finance traineeship biedt een unieke kans om jezelf onder te dompelen in deze boeiende wereld.
Maar ben jij er echt klaar voor? Ontdek de kern van financiële carrières. Een carrière in de financiële sector is zo veelzijdig als het maar kan. Denk aan investment banking, waar je werkt aan fusies en overnames, of financieel advies waarbij je individuen helpt hun geld te beheren. Elk van deze rollen heeft zijn eigen unieke uitdagingen en beloningen. Binnen Staan kun je verschillende traineeships volgen die passen bij jouw interesses en ambities
Of je nu streeft naar een rol als financieel analist of meer geïnteresseerd bent in risicomanagement; zij verzorgen talloze paden die leiden tot succes binnen deze dynamische sector.
Essentiële vaardigheden voor succes in financiën
In de financiële wereld draait alles om precisie en inzicht. Analytisch denken is hier absoluut cruciaal, zonder dat vermogen kun je niet effectief data interpreteren of strategieën ontwikkelen. Probleemoplossend vermogen komt ook goed van pas; onverwachte situaties vragen vaak om snelle en doordachte beslissingen. Daarnaast zijn communicatieve vaardigheden onmisbaar: of je nu complexe informatie moet delen met klanten of samenwerkt met collega's: duidelijkheid is key. Door actief te werken aan deze competenties tijdens het finance traineeship, leg je een stevige basis voor zowel persoonlijke als professionele groei.
Hoe weet je of een finance traineeship bij jou past?
Denk jij dat een finance traineeship echt iets voor jou is? Begin dan eerst met zelfreflectie: wat zijn jouw sterke punten en waar liggen jouw interesses? Stel jezelf vragen zoals: "Ben ik klaar om intensief te leren?" en "Zie ik mezelf werken in een dynamische omgeving?" Let ook op signalen zoals jouw enthousiasme voor cijfers én mensen. Als al deze aspecten positief resoneren, sta dan open om stappen te zetten richting dit avontuur. Vertrouw op jouw instinct en bereid jezelf goed voor. Zo maak je straks vol vertrouwen de keuze die bij jou past.
Voorbereiden op de volgende stap in jouw carrière
- Bereid jezelf optimaal voor op een succesvolle start door:
- Strategisch te netwerken binnen de industrie. Kennis maken met professionals kan deuren openen!
- Blijf daarnaast voortdurend leren; volg cursussen die aansluiten bij jouw doelen.
- Vergeet niet dat een proactieve houding loont: zet kleine stappen die bijdragen aan grote resultaten op weg naar professioneel succes!
- Creëer ruimte om jouw ervaringen uit eerdere stages toe te passen tijdens je carrière
- En vergeet nooit waarom jij begon aan dit pad!
Een carrière in financiën kan zowel uitdagend als lonend zijn. Door deel te nemen aan een finance traineeship vergroot je niet alleen jouw kennis, maar ook jouw kansen op succes binnen deze sector. Ontwikkel essentiële vaardigheden en ga op onderzoek uit voordat je besluit om deze spannende reis aan te gaan. Onthoud dat voorbereiding en doorzettingsvermogen de sleutelwoorden zijn voor succes in elke uitdaging die op jouw pad komt!