Interview Hugo de Jonge: Groei om Zeeland sterker te maken
Om de voorzieningen op peil te houden en om Zeeland aantrekkelijk te houden voor ondernemers, moeten er flink wat Zeeuwen bij in de komende 25 jaar. Met dat idee loopt Commissaris van de Koning Hugo de Jonge ‘de deur plat’ in Den Haag. Wat hem betreft moet er flink worden geïnvesteerd in woningen en infrastructuur in de provincie.
Na een periode als waarnemer is Hugo de Jonge sinds september de nieuwe Commissaris van
de Koning in Zeeland. Geboren in Bruinisse en opgegroeid in Zaamslag voelt dat voor hem als thuiskomen, zegt De Jonge. “Ik hou van Zeeland, de cultuur, de mensen en het weidse landschap.
Ik heb ook ontzettend veel nieuwe dingen over Zeeland geleerd. Bijvoorbeeld dat North Sea Port na Rotterdam en Antwerpen de derde haven van Europa is. Met bijna 13 miljard euro aan toegevoegde waarde is de haven net zo waardevol als Schiphol. En er werken ruim 100.000 mensen. Wanneer het Seine-Scheldekanaal is gegraven is het de toegangspoort naar Parijs.”
Voetstappen in Den Haag
De Jonge begon zijn werkzame leven in het onderwijs in Rotterdam. Hij werd politiek actief in de tijd van Pim Fortuyn. “Die zei dingen, die niet hardop werden gezegd maar die ik wel dagelijks zag in het onderwijs. Dat was het moment dat ik politiek actief werd, maar dan wel voor het CDA.” Via de functie van beleidsmedewerker onderwijs voor de CDA-fractie in de Tweede Kamer kwam hij in de politiek terecht en werd hij uiteindelijk minister van volksgezondheid in de coronaperiode en later minister van volkshuisvesting, ruimtelijke ordening en binnenlandse zaken. “Ik heb veel voetstappen gezet in Den Haag en dat helpt ook in mijn huidige werk, om het verhaal van Zeeland te vertellen. Ik ben minstens een dag per twee weken in Den Haag, minstens een dag per maand in Brussel en ook buiten die dagen om heb ik veel telefonisch contact.”
Minder afhankelijk worden
In Zeeland heerst vaak het beeld dat Den Haag ons niet ziet staan, maar dat valt volgens De Jonge wel mee. “Zeeland staat in Den Haag wel op het netvlies, maar wij als Zeeuwen mogen wel met wat meer trots en zelfbewustzijn ons verhaal over het voetlicht brengen. Nu, tijdens de formatie, maar ook de komende jaren is mijn verhaal dat we met elkaar in Nederland en Europa minder afhankelijk moeten worden van het buitenland, op het gebied van energie, veiligheid, industrie en voedsel. En op al die thema’s heeft Zeeland iets te bieden. De rest van Nederland heeft ruimte te kort en mensen te over. Bij ons is het precies andersom.”
"Ik hou van Zeeland, de cultuur, de mensen en het weidse landschap''
Unieke positie
Zeeland heeft iets unieks te bieden, zegt De Jonge. “Nergens in Nederland komt zoveel windenergie aan land, nergens staan zoveel waterstofprojecten gepland, nergens hebben we een kerncentrale en komen er mogelijk een paar bij. Dat betekent dat Zeeland in het energiesysteem een heel belangrijke rol te vervullen heeft. Ook onze basisindustrie is uniek. Nederland wil strategisch autonoom zijn. Daarom moeten we onze basisindustrie helpen om op een concurrerende manier hun werk te blijven doen. Dow Chemical in Terneuzen bijvoorbeeld maakt zo’n 800 producten. Iedere dag raakt iedere Nederlander 60 van die producten aan. Van matrassen tot de verpakking van paracetamol. We willen daarvoor niet afhankelijk worden van het buitenland. Dus natuurlijk heeft Zeeland Den Haag hard nodig, maar Den Haag heeft Zeeland ook nodig.”
''Goede verbindingen zijn een randvoorwaarde om Zeeland te kunnen laten groeien''
Zeeland 2050
Om dat duidelijk te maken heeft de Provincie Zeeland onder de noemer Zeeland 2050 een strategische agenda opgesteld. “Wij moeten bedenken wat Zeeland voor de rest van Nederland kan doen en wat we daarvoor in ruil kunnen terugvragen.” Een van de belangrijkste voorwaarden is volgens De Jonge dat Zeeland groeit. “We hebben meer Zeeuwen nodig om onze voorzieningen in stand te houden en om alle kansen die hier liggen waar te maken. In de havens en in de zorg bijvoorbeeld zijn nog duizenden vacatures. De komende tien jaar gaat dertig procent van onze beroepsbevolking met pensioen. De helft van onze jongeren vertrekt vanwege hun studie en maar een kwart van hen komt terug.”
Nucleair kenniscentrum
Om talent in Zeeland te houden en hier naartoe te halen, moet het vervolgonderwijs in Zeeland worden uitgebreid, vindt De Jonge. “We willen meer academisch onderwijs. En dan zo onderscheidend dat je daarmee talent van elders aantrekt. Stel dat de ontwikkelingen op het gebied van kernenergie doorgaan, dan willen we een nucleair onderwijs- en kenniscentrum, waarbij we de mensen opleiden die in de nucleaire sector aan het werk gaan. Daar zit enorme potentie in. Het gros van de Zeeuwen en van ondernemend Zeeland ziet wel in dat het noodzakelijk is om te groeien. Dat betekent investeren in je hoger onderwijs, woningbouw en infrastructuur.”
Oud denken
Uit de laatste begrotingsplannen van het demissionaire kabinet blijkt echter dat het Rijk maar heel weinig wil investeren in Zeeland en des te meer in bijvoorbeeld Zuid-Holland. “Dat is teleurstellend en kortzichtig. Het is oud denken: laten we het meeste bouwen waar de bevolking het hardste groeit. Ik denk dat het noorden, het zuidwesten en Limburg juist de regio’s zijn waar je de groei moet accommoderen, veel meer dan rond Utrecht, Rotterdam of Den Haag. De aantallen die daar nu geprogrammeerd staan, zijn sowieso niet haalbaar. En voor heel veel minder geld kun je hier veel meer doen. Maar alleen bouwen is niet genoeg. De enige snelweg die we hebben is de A58, terwijl er al sinds de jaren ‘60 een snelweg van noord naar zuid is ingetekend. Je moet werk maken van de Midden-Zeelandroute. En je moet kijken naar de Zeelandbrug, die bijna aan het eind van zijn latijn is. Goede verbindingen zijn een randvoorwaarde om Zeeland te kunnen laten groeien.”
Spiraal doorbreken
Dat Den Haag daar weinig geld voor over heeft, wuift De Jonge weg. “Het is onvermijdelijk om in Zeeland te investeren. We willen met het nieuwe kabinet tot een strategische agenda Zeeland 2050 komen, waarin we afspreken hoe we Zeeland sterker kunnen maken, zodat Zeeland Nederland sterker kan maken. Door te groeien, doorbreken we de spiraal van de verschraling van voorzieningen en benutten we alle kansen die Zeeland in zich heeft.”
Ook om jonge Zeeuwen te overtuigen in Zeeland te blijven of terug te komen, is bouwen het antwoord, denkt De Jonge. “Je hebt in Zeeland twee keer zoveel huis voor hetzelfde geld. Het enige wat nodig is, is een betere bereikbaarheid. En dan gaat het ook over de trein, die veel vaker moet rijden. Dan gaat het ook over het OV dat veel beter kan en moet. Infrastructuur en bereikbaarheid is nodig voor bedrijven om te kunnen groeien en voor mensen om hier te kunnen wonen. We moeten die reistijd naar de rest van Nederland verkorten.”
Groei omarmen
En daar zullen ook ondernemers van profiteren. “Als ondernemers niet meer aan mensen kunnen komen, kunnen ze hier niet meer ondernemen. De krappe arbeidsmarkt in Zeeland zou eigenlijk al een magneet moeten zijn voor nieuwe mensen. Je hoeft alleen nog maar die woningen te bouwen en te zorgen dat je hier kunt komen. Zeeland is nu nog een plek van vertrek voor te veel jongeren, maar het moet een plek van aankomst worden. Ik zie dat als mijn belangrijkste opdracht. En ik merk daarvoor brede steun bij ondernemers, gemeenten en inwoners. Sommige mensen zijn misschien bang dat Zeeland daardoor verandert. Maar wat zou Zeeland meer veranderen: dat je er een paar woonwijken bijkrijgt of dat je school er straks niet meer is, dat het ziekenhuis moet sluiten, of dat ondernemers hier niet meer kunnen blijven. We moeten die groei omarmen als dé manier om Zeeland sterker te maken.”
Voorlopige aanslag als ondernemer ontvangen? Dit moet je weten
In januari valt de voorlopige aanslag inkomstenbelasting weer bij veel Zeeuwse ondernemers op de mat. Met de voorlopige aanslag houd je grip op je financiën, omdat je je inkomstenbelasting betaalt op het moment dat je ook de inkomsten ontvangt. Zo voorkom je dat je achteraf in één keer een groot bedrag moet betalen. Maar wat is deze voorlopige aanslag precies? En waar moet je op letten?
Wat is de voorlopige aanslag inkomstenbelasting?
De voorlopige aanslag die in januari wordt verstuurd, is een schatting van de inkomstenbelasting die je over 2026 moet betalen. De schatting is gebaseerd op je voorlopige aanslag 2025 of je laatste definitieve aanslag. Met een voorlopige aanslag betaal je je inkomstenbelasting alvast vooruit gedurende het jaar waarin je deze inkomsten verdient. Dit kan in elf termijnen of in één keer. Na afloop van het jaar doe je belastingaangifte en ontvang je een definitieve aanslag. Daarin is je voorlopige aanslag verrekend.
Wat is het voordeel van de voorlopige aanslag?
Met een voorlopige aanslag voorkom je financiële verrassingen. Zeker als je net bent begonnen met je onderneming, je gaat stoppen als ondernemer of als je meer winst gaat maken, is de kans groot dat je inkomen veel is veranderd. Dit kan tot gevolg hebben dat je na afloop van het jaar een groot bedrag aan inkomstenbelasting in één keer moet betalen bij de definitieve aanslag.
Waar moet ik op letten bij een voorlopige aanslag?
Heb je voor 2026 een voorlopige aanslag ontvangen? Controleer deze dan goed in Mijn Belastingdienst. De voorlopige aanslag is gebaseerd op de voorlopige aanslag 2025 of de laatste definitieve aanslag inkomstenbelasting. Er kan tussentijds veel veranderd zijn in je persoonlijke of financiële situatie.
Waarom ontvang ik als startende ondernemer geen voorlopige aanslag?
Ben je pas gestart met je onderneming? Dan ontvang je meestal nog geen te betalen voorlopige aanslag omdat de Belastingdienst nog geen gegevens heeft uit eerdere aanslagen. Je kan de voorlopige aanslag zelf aanvragen in Mijn Belastingdienst.
Hoe kan ik mijn voorlopige aanslag wijzigen als er iets verandert in mijn situatie?
Het kan zijn dat de gegevens op je voorlopige aanslag niet meer kloppen. Bijvoorbeeld omdat je persoonlijke situatie is veranderd. Denk aan trouwen of scheiden. Of omdat je financiële situatie anders is. Bijvoorbeeld doordat je winst uit je onderneming is gestegen of gedaald.
Voor het controleren en wijzigen log je in op Mijn Belastingdienst. Klik op 'Inkomstenbelasting' en daarna op 'Voorlopige aanslag'. Controleer jouw gegevens en pas de bedragen aan die veranderen. Neem voor het wijzigen de tijd. Meer informatie over hoe je de voorlopige aanslag controleert en in welke situaties het goed is om hem te wijzigen, vind je op belastingdienst.nl/voorlopigeaanslag.
Ik heb ook een voorlopige aanslag Zorgverzekeringswet (Zvw) gehad. Hoe zit dat?
Iedereen die inkomen heeft, betaalt mee aan de Zorgverzekeringswet. Als je in loondienst bent of een uitkering hebt, zorgt een werkgever of uitkeringsinstantie dat de bijdrage wordt betaald. Maar als ondernemer moet je zélf zorgen dat je de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw betaalt.
Als de Belastingdienst verwacht dat je op basis van je inkomen de bijdrage moet betalen, ontvang je als ondernemer ook een voorlopige aanslag Zvw. Ook deze voorlopige aanslag is een schatting gebaseerd op je inkomen uit de laatste voorlopige of definitieve aanslag inkomstenbelasting. Op basis van de definitieve aanslag van de inkomstenbelasting wordt ook de definitieve bijdrage aan de Zvw berekend.
Ik heb hulp nodig bij het aanvragen of wijzigen van mijn voorlopige aanslag. Bij wie kan ik terecht?
Kom je er niet uit? Twijfel je over wat je moet invullen? Dan helpt de Belastingdienst graag. Kijk voor meer informatie en mogelijkheden op belastingdienst.nl/voorlopigeaanslag. Zo kan jij weer verder.
Dit zijn de bedrijfsuitjes die verrassen en inspireren
Ben je op zoek naar een bedrijfsuitje dat niet alleen leuk is, maar ook inspirerend en onvergetelijk is? Zeeland biedt een schat aan mogelijkheden voor de leukste bedrijfsuitjes die je team dichter bij elkaar brengen en tegelijkertijd een geweldige tijd bezorgen. Hier zijn enkele ideeën om jouw volgende bedrijfsuitje tot een groot succes te maken.
Teambuilding activiteiten
Niets versterkt de teamgeest meer dan samen een uitdaging aangaan. Teambuilding activiteiten zijn perfect om de samenwerking en communicatie binnen je team te verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan een escape room, waar jullie samen moeten werken om binnen een bepaalde tijd te ontsnappen. Dit soort activiteiten vereisen creatief denken en teamwork, wat essentieel is voor een goed functionerend team.
Sportieve uitdagingen
Als je team van actie houdt, zijn er tal van sportieve uitdagingen die jullie kunnen proberen. Ga bijvoorbeeld kanoën of mountainbiken door het prachtige Zeeuwse landschap. Deze activiteiten zijn niet alleen goed voor de fysieke gezondheid, maar bieden ook de kans om in een informele setting met elkaar te praten en te lachen.Zeeland heeft een rijke geschiedenis en cultuur die zeker de moeite waard is om te ontdekken.
Zeeland heeft een rijke geschiedenis en cultuur die zeker de moeite waard is om te ontdekken.
Duurzame uitjes
Steeds meer bedrijven kiezen voor duurzame opties als het gaat om bedrijfsuitjes. Dit is niet alleen goed voor het milieu, maar laat ook zien dat je bedrijf maatschappelijk verantwoord onderneemt. Een fietstocht langs de kust met stops bij lokale biologische boerderijen voor proeverijen is een geweldig voorbeeld van een duurzaam uitje.
Workshops en educatieve sessies
Organiseer een workshop waarin jullie leren hoe je zelf duurzame producten kunt maken. Dit kan variëren van het maken van natuurlijke schoonheidsproducten tot het bouwen van vogelhuisjes van gerecycled materiaal. Zulke workshops zijn niet alleen leuk, maar ook educatief en inspirerend.
Technologie in actie
Voor de tech-liefhebbers zijn er tal van mogelijkheden om technologie in je bedrijfsuitje te integreren. Wat dacht je van een VR-experience waar je samen met je collega's virtuele werelden kunt verkennen? Dit soort activiteiten zijn niet alleen innovatief, maar ook ontzettend leuk en uitdagend.
High-tech speurtochten
Een andere spannende optie is een high-tech speurtocht waarbij jullie met behulp van GPS en smartphones op zoek gaan naar verborgen schatten. Dit combineert technologie met avontuur en zorgt ervoor dat iedereen actief betrokken is.
Wellness en ontspanning
Na al dat harde werken is het soms ook gewoon fijn om even helemaal tot rust te komen. Boek bijvoorbeeld een yoga retreat of organiseer een wellnessdag waarbij jullie kunnen genieten van massages, sauna's en andere ontspannende activiteiten.
Mindfulness workshops
Mindfulness workshops zijn ook een geweldige manier om stress te verminderen en de focus te verbeteren. Tijdens deze workshops leren jullie technieken om beter met stress om te gaan, wat zowel op het werk als in het dagelijks leven nuttig kan zijn.
Culturele uitstapjes
Zeeland heeft een rijke geschiedenis en cultuur die zeker de moeite waard is om te ontdekken. Bezoek samen met je team één van de vele musea of maak een historische tour door één van de pittoreske stadjes in de regio.
Lokale ambachten leren kennen
Een andere leuke optie is om lokale ambachten te leren kennen. Denk aan workshops waarin jullie leren hoe je traditionele Zeeuwse producten maakt, zoals bolussen of babbelaars. Dit soort activiteiten zijn niet alleen leerzaam, maar ook erg leuk om samen te doen.
Culinaire ervaringen
Voor de foodies onder ons zijn er tal van culinaire opties beschikbaar. Wat dacht je van leukste bedrijfsuitjes waarbij jullie samen leren hoe je heerlijke Zeeuwse gerechten maakt? Of organiseer een proeverij waarbij jullie verschillende lokale specialiteiten kunnen proberen.
Kookworkshops
Kookworkshops zijn altijd een hit omdat ze zowel leerzaam als lekker zijn. Samen koken bevordert teamwork en geeft iedereen de kans om hun culinaire vaardigheden te laten zien. Bovendien kun je na afloop genieten van al het lekkers dat jullie hebben gemaakt.
Nomineer jouw favoriete familiebedrijf of werkgever
Zeeland barst van de sterke bedrijven. Ondernemingen die al generaties lang bouwen aan kwaliteit, werkgelegenheid en innovatie. Met de Zeeuwse Business Awards zetten we deze bedrijven ieder jaar in het zonnetje. In 2026 wordt een bijzondere editie: we organiseren dan de 10e uitreiking van het Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar én we breiden de awards uit met een nieuwe onderscheiding: Zeeuwse Werkgever van het Jaar. Ook de Publieksprijs Kleine Familiebedrijven keert terug.
10e editie Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar
In 2014 zijn we begonnen met het uitreiken van het Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar. In 2026 vindt deze verkiezing voor de tiende keer plaats. Door de jaren heen hebben veel Zeeuwse parels zich finalist of winnaar mogen noemen, waaronder TMC Wonen, Wilthagen, Aannemingsbedrijf Fraanje, Paree, BV Electro-Telecom, Omoda, Sinkegroep, Colsen, Herman Wines en Van Keulen Transport.
De award is in het leven geroepen omdat Zeeland één van de hoogste percentages familiebedrijven van Nederland kent. Familieondernemingen vormen daarmee een belangrijke pijler onder de Zeeuwse economie: stabiel, betrokken en vaak sterk geworteld in de regio.
Ken jij een familiebedrijf dat uitblinkt in ondernemerschap, continuïteit en toekomstvisie? Nomineer dan nu
Publieksprijs Kleine Familiebedrijven keert terug
Na een succesvolle eerste editie keert de Publieksprijs Kleine Familiebedrijven ook in 2026 terug. Deze aanvullende award is speciaal voor familiebedrijven tot maximaal 15 medewerkers. De winnaar wordt gekozen via publieksstemmen. Het is dé kans om een onderneming te steunen die misschien kleiner is in omvang, maar groot in impact.
In 2025 waren Van Westen Mannen, Camping Anna Friso en Van der Hart Interieur finalist. Uiteindelijk ging Camping Anna Friso er met de publieksprijs vandoor.
Meedoen kan al vanaf een eenmanszaak, bijvoorbeeld een winkel of dienstverlenend bedrijf dat binnen de familie is overgenomen, tot een organisatie met maximaal 15 medewerkers. Heb je een grotere familieonderneming? Dan past de nominatie meestal beter bij het Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar. Nomineer dan nu
Nieuw: Zeeuwse Werkgever van het Jaar
Vanaf 2026 introduceren we een nieuwe award: Zeeuwse Werkgever van het Jaar. Deze onderscheiding richt zich op organisaties die het verschil maken voor hun mensen. Denk aan goed werkgeverschap, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid, innovatie en een positieve werkcultuur. Bedrijven die laten zien dat investeren in medewerkers loont, met aandacht voor vitaliteit, scholing en groei.
Ken jij een werkgever die hier echt in uitblinkt of wil je jouw eigen organisatie nomineren? Meld die werkgever nu aan
Samenwerking met sterke partners
De Zeeuwse Business Awards worden georganiseerd door Zeeland Business en uitgereikt in samenwerking met Baker Tilly Nederland, Adriaanse van der Weel Advocaten, Zeeuwse Vacaturebank en het HR Netwerk Zeeland.
Meer informatie en nomineren kan via onze website.
Wil je jouw eigen organisatie nomineren of wil je een bedrijf in Zeeland in het zonnetje zetten? Nomineren kan eenvoudig.
Nomineer via:
11 redenen om in 2026 een bedrijfsevenement te organiseren
In 2026 zijn zakelijke evenementen geen vrijblijvende bijeenkomsten meer. Ze spelen een strategische rol in hoe organisaties hun merk versterken, klanten binden en échte connecties creëren met medewerkers en partners.
Eventplanner.nl deelde onlangs de 11 redenen waarom jouw bedrijf het komende jaar een bedrijfsevenement zou moeten plannen:
Versterk je merkzichtbaarheid en marktpositie
Een eigen event zet je merk krachtig neer en helpt je blijvend te onderscheiden van concurrenten.
Genereer gekwalificeerde leads en zakelijke kansen
Live contact levert warmere, kwalitatievere leads op die sneller tot concrete deals leiden.
Bouw echte menselijke connecties en netwerken op
Evenementen creëren betekenisvolle ontmoetingen die nieuwe samenwerkingen en aanbevelingen stimuleren.
Inspireer en motiveer je team
Successen publiek vieren en samen beleven verhoogt motivatie, betrokkenheid en retentie.
Versterk de bedrijfscultuur
Samenkomen buiten de werkplek verdiept gedeelde waarden en verbindt (hybride) teams.
Kennis delen
Seminars en workshops positioneren je als thought leader én geven deelnemers direct toepasbare inzichten.
Versterk de klantloyaliteit en -betrokkenheid
Exclusieve klantmomenten vergroten waardering en maken van klanten loyale ambassadeurs.
Genereer media-aandacht en social buzz
Persaandacht en user-generated content verlengen het bereik en effect van je event.
Verbeter de werving en aantrekking van talent
Kandidaten ervaren je cultuur live, wat overtuigender is dan een vacaturetekst.
Stimuleer innovatie en creatief denken
Hackathons en co-creatiesessies doorbreken routines en leveren frisse, groeigerichte ideeën op.
Maximaliseer ROI met data en follow-up
Met meetbare opkomst, engagement en conversies stuur je gericht bij en vergroot je rendement.
Zakelijke evenementen blijven een krachtig middel voor bedrijven om hun doelen te bereiken, of het nu gaat om merkversterking, omzetgroei, medewerkersbetrokkenheid of het stimuleren van innovatie.
Lees het hele artikel van eventplanner.nl hier
Overweeg je zelf om een bedrijfsevenement te organiseren?
Kijk hier voor meer informatie
AI-Special: AI-agent als zelfstandig werkende collega. Geschikt voor Zeeuwse bedrijven?
Wat is een AI Agent
AI kennen de meeste mensen inmiddels als een slimme chat die teksten schrijft en vragen beantwoordt. AI agents gaan een stap verder. Je kunt ze het beste zien als een digitale collega die niet alleen meedenkt, maar ook werk kan afhandelen in stappen: informatie verzamelen, ordenen, een concept maken, controleren of alles klopt en het klaarzetten voor de volgende actie. Dat is ook precies waarom 2026 vaak wordt neergezet als het jaar waarin “agents” echt doorbreken in organisaties.
Wat is het verschil met “gewone AI”?
- Bij een AI-chat stuur jij alles aan: jij vraagt, de AI antwoordt.
- Bij een agent geef je een doel (“regel dit”), en de agent werkt daar naartoe binnen afspraken. In de praktijk zit er bijna altijd een menselijke check tussen: de agent levert een voorstel of concept op, iemand keurt goed en pas dan gaat het de deur uit. Een AI-agent is eigenlijk een geautomatiseerde workflow.
Het grootste voordeel van een AI agent is dat hij veel voorkomende en repeterende taken zelfstandig kan uitvoeren en verbeteren, waardoor je sneller werkt, minder fouten maakt en structureel tijd bespaart
Workflows: waarom juist dát interessant is voor veel Zeeuwse organisaties
Een workflow is simpel gezegd de route die werk aflegt. Zeeland zit vol bedrijven met duidelijke, terugkerende processen: aanvragen komen binnen, er wordt gepland, er gaat een offerte uit, er volgt opvolging, er komt service, en ondertussen moet alles netjes vastgelegd worden.
Een AI-agent is vooral sterk op de stukken waar teams vaak tijd verliezen: veel input omzetten, ontbrekende info signaleren, concepten maken en de volgende stap klaarzetten. Een automatische workflow met altijd "the human in the loop" is hiervoor de ideale oplossing.
Een ai-agent workflow zou er bijvoorbeeld zo uit kunnen zien:
- input komt binnen (mail, formulier, pdf, Excel, CRM-notitie)
- agent maakt er een helder overzicht van en checkt wat ontbreekt
-agent levert concept-output op (antwoord, offerte-opzet, takenlijst, samenvatting)
- medewerker checkt en geeft akkoord
- pas daarna wordt het definitief verwerkt of verstuurd
Enkele voorbeelden
Techniek en maakindustrie (service, onderhoud, werkbonnen)
Veel waarde zit in alles wat rondom service en planning hangt. Denk aan storingsmails, onderhoudsvragen, onderdelen, afspraken en terugkoppelingen. Een agent kan meldingen “vertalen” naar een werkbon, ontbrekende vragen klaarzetten en meteen een bevestiging richting klant schrijven. Resultaat: minder heen-en-weer mailen en sneller een monteur op pad.
Bouw en installatie (aanvraag → offerte → opvolging)
Offertes kosten tijd, zeker als aanvragen onvolledig zijn. Een agent kan een binnengekomen aanvraag omzetten naar een nette offerte-structuur (scope, aannames, opties), een korte vragenlijst maken met wat er nog nodig is en alvast een follow-up klaarzetten. De werkvoorbereider of calculator blijft eigenaar, maar begint niet meer bij nul.
Recreatie en hospitality (veel klantvragen, seizoenspiek)
In piekperiodes komen dezelfde vragen steeds terug: beschikbaarheid, groepen, annuleringsvoorwaarden, arrangementen. Een agent kan vragen categoriseren en conceptantwoorden maken in jullie tone of voice, terwijl het team alleen nog controleert en finetunet. Ook reviews en terugkerende klachten kunnen automatisch worden samengevat tot verbeterpunten.
De toekomst van AI agents
Van workflows mét controle naar agents die zelfstandig werk doen
De meeste bedrijven zitten nu in fase 1: agents als assistent binnen bestaande workflows. Maar de ontwikkeling gaat richting meer zelfstandigheid. Je ziet grofweg een groeipad:
- Assisted: agent maakt concepten en analyses, mens beslist.
- Semi-autonoom: agent zet dingen klaar als “draft” (bijv. conceptmail, conceptadvertentie, conceptwerkbon) en vraagt akkoord.
- Autonoom binnen grenzen: agent handelt standaardgevallen af en schakelt een mens in bij uitzonderingen.
Onderzoeks- en adviespartijen verwachten dat agentic AI de komende jaren veel breder in bedrijfssoftware terechtkomt. Gartner voorspelt bijvoorbeeld dat een groot deel van enterprise-apps agent-functionaliteit krijgt en dat een groeiend aandeel dagelijkse werkbeslissingen autonomer kan worden genomen. Tegelijk waarschuwen ze dat veel agent-projecten zullen stoppen als de scope te groot is of de businesscase niet hard genoeg is. Ook grote platformen sturen hier actief op. Microsoft positioneert Copilot en “agents” nadrukkelijk als de volgende laag bovenop je werkdata (mail, bestanden, meetings) en workflows in organisaties.
Hoe te beginnen met AI Agents of workflows
Voor veel Zeeuwse bedrijven is de eerste winst niet “een superrobot”, maar simpelweg: minder ruis, minder kopieer-plakwerk en sneller van aanvraag naar actie. Workflows zijn de basis. Wie nu klein begint met het automatiseren van de eerste processen, kan later makkelijker doorgroeien naar agents die steeds zelfstandiger standaardwerk afhandelen, met mensen die alleen nog bijsturen waar het echt nodig is. Meer hulp nodig bij het inrichten van een agent of workflow? Klik hier
Bekijk ook de andere artikelen binnen de AI-special:
Apple Intelligence komt naar Nederland: dit zijn de voordelen voor Zeeuwse organisaties
AI & data: hoe veilig zijn jouw gegevens?
ChatGPT voor bedrijven: tien zakelijke toepassingen die je waarschijnlijk nog niet gebruikt
SEO vs GEO: zo zorg je dat een AI jouw bedrijf aanbeveelt bij zoekvragen
De populairste AI-tools van 2025: wat gebruikt iedereen nu echt?
Steeds meer Zeeuwse bedrijven maken gebruik van AI
Snel en doeltreffend leren voor je vrachtwagen theorie
Waarom een vrachtwagen theorie examen in één dag?
Je hebt het druk, dat weten we allemaal. Tussen werk, familie en andere verplichtingen door is het lastig om tijd vrij te maken voor lange cursussen. Daarom is het behalen van je vrachtwagen theorie examen in één dag een ideale oplossing. Het bespaart je niet alleen tijd, maar ook stress. Je kunt snel aan de slag als vrachtwagenchauffeur, wat vooral handig is gezien de groeiende vraag in de transportsector.
De voordelen van versneld leren
Efficiëntie en focus
Een intensieve cursus dwingt je om je volledig te concentreren op het studiemateriaal. Dit betekent dat je minder tijd verspilt aan afleidingen en sneller vooruitgang boekt. Bovendien zorgt de focus ervoor dat je de informatie beter onthoudt, wat cruciaal is voor het slagen voor je theorie-examen.
Flexibiliteit
Het mooie van een eendaagse cursus is dat het perfect past in een druk schema. Of je nu werkt of andere verplichtingen hebt, één dag vrijmaken is veel makkelijker dan wekenlang avondlessen volgen. Dit maakt het behalen van je vrachtwagen theorie niet alleen haalbaar, maar ook praktisch.
Wat kun je verwachten van een eendaagse cursus?
Intensieve training
Een eendaagse cursus is geen wandeling in het park. Je krijgt een intensieve training die alle belangrijke onderdelen van de vrachtwagen theorie behandelt. Denk aan verkeersregels, veiligheidsvoorschriften en specifieke kennis die nodig is voor categorie C rijbewijs.
Ervaren instructeurs
De instructeurs zijn experts op hun gebied en weten precies hoe ze de stof op een begrijpelijke manier moeten overbrengen. Ze gebruiken vaak interactieve leermethoden zoals simulaties en praktijkvoorbeelden om de theorie tot leven te brengen.
Directe toepassing
Omdat de cursus zo intensief is, kun je direct na afloop van de training je examen doen. Dit betekent dat alle informatie nog vers in je geheugen zit, wat je kansen op slagen aanzienlijk vergroot.
Hoe bereid je je voor?
Voorstudie
Hoewel de cursus zelf alles behandelt wat je moet weten, kan enige voorbereiding geen kwaad. Lees bijvoorbeeld alvast door een vrachtwagen theorieboek of maak gebruik van online oefenexamens om jezelf vertrouwd te maken met de vragen die je kunt verwachten.
Mentale voorbereiding
Een eendaagse cursus kan mentaal vermoeiend zijn. Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent en klaar bent om een hele dag gefocust te blijven. Een goede nachtrust en een stevig ontbijt kunnen wonderen doen voor je concentratievermogen.
De toekomst als vrachtwagenchauffeur
Carrièrekansen
Met een vrachtwagen rijbewijs op zak liggen er tal van carrièrekansen voor je open. De transportsector groeit gestaag dankzij de toename van e-commerce en logistieke diensten. Bedrijven zijn voortdurend op zoek naar gekwalificeerde chauffeurs die snel inzetbaar zijn.
Verdere opleidingen
Na het behalen van je theorie-examen kun je doorgaan met praktijklessen om uiteindelijk volledig gecertificeerd vrachtwagenchauffeur te worden. Daarnaast zijn er aanvullende cursussen zoals Code 95 die verplicht zijn voor beroepschauffeurs.
Bijeenkomst tegengaan laaggeletterdheid in Zeeland op 20 november
Bijeenkomst tegengaan laaggeletterdheid in Zeeland: Signaleren en Doorverwijzen
Op donderdag 20 november 2025 ben je welkom in De Mythe, Goes voor een middag vol bewustwording en actie rond basisvaardigheden. Eén op de zes volwassenen in Nederland heeft moeite met lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Tijdens deze bijeenkomst maak je kennis met de verhalen achter de cijfers en ontdek je wat jij kunt doen in jouw organisatie of omgeving.
Voor wie
Professionals uit overheid, zorg, onderwijs en sociaal domein, managers en HR, werkgevers en vrijwilligers. Iedereen die met (mogelijk) laaggeletterde mensen te maken heeft.
Programma in het kort
- Plenair welkom door dagvoorzitter Marc Volleman
- Regietheater Hetsen & Visschers laat ervaren waar je in de praktijk tegenaan loopt
- Kennissessies met experts en ervaringsdeskundigen
- Informele borrel om ervaringen te delen en nieuwe contacten te leggen
Wat levert het op?
- Inzicht in de praktijk van laaggeletterdheid
- Wat werkt volgens taalambassadeurs
- Concrete handvatten om direct aan de slag te gaan
Deelname is gratis, maar wel graag vooraf aanmelden
Het event wordt mogelijk gemaakt door: Aan de slag in Zeeland, Stichting Lezen & Schrijven, Taalnetwerk Zeeland, PIBLW, Scalda en HR Netwerk Zeeland.
Meer informatie, zoals het programma, kun je hier terugvinden
Direct aanmelden kan via deze link
AI-special: Apple Intelligence komt naar Nederland: dit zijn de voordelen voor Zeeuwse organisaties
Apple brengt dit najaar Apple Intelligence naar het Nederlands. Daarmee worden functies voor schrijven, samenvatten, plannen en communiceren beschikbaar op iPhone, iPad en Mac. Voor organisaties in Zeeland kan dit werkprocessen vereenvoudigen, zonder aparte AI-tools te hoeven inzetten. Apple Intelligence werkt met informatie die al op het apparaat staat, zoals agenda’s en documenten, om context te begrijpen. De schrijfhulp corrigeert taal, past de toon aan en maakt samenvattingen van lange teksten. Dat kan de doorlooptijd van e-mails en rapporten verkorten en de leesbaarheid verbeteren.
Ondersteuning bij communicatie
E-mailbeheer wordt overzichtelijker doordat belangrijke berichten naar voren komen en lange gesprekken beknopt worden weergegeven. Meldingen op de telefoon worden gegroepeerd en geprioriteerd, zodat minder afleiding ontstaat gedurende de werkdag.
De visuele functies zetten informatie uit afbeeldingen om naar bruikbare tekst of een agenda-afspraak. Denk aan een foto van een uitnodiging die direct in de kalender kan worden geplaatst of een brochure waarvan de tekst te kopiëren is. Dit is relevant voor teams die veel op locatie werken of regelmatig met visuele materialen omgaan.
Voor internationale contacten is live vertalen beschikbaar in gesprekken via telefoon of FaceTime. Beschikbaarheid kan per taal en regio verschillen. Vooraf controleren welke talen actief zijn binnen het team voorkomt teleurstellingen in gebruik.
Wat betreft gegevensbescherming kiest Apple waar mogelijk voor verwerking op het apparaat zelf
Gegevensbescherming
Wat betreft gegevensbescherming kiest Apple waar mogelijk voor verwerking op het apparaat zelf. Voor complexere taken wordt tijdelijk een afgeschermde cloudomgeving gebruikt die geen gebruikersdata opslaat. Organisaties blijven zelf verantwoordelijk voor passend beleid en het zorgvuldig omgaan met gevoelige informatie, maar de technische inrichting kan helpen bij het voldoen aan privacyregels.
Samenwerking tussen Apple-apparaten
Functies van Apple Intelligence zijn beschikbaar op iPhone, iPad en Mac. Wie aan een e-mail begint op de telefoon kan deze op de computer vervolgen met vergelijkbare hulpmiddelen voor schrijven en samenvatten. Dat biedt continuïteit in het dagelijks werk, zeker in organisaties waar meerdere Apple-apparaten naast elkaar worden gebruikt.
Ook voor consumenten de nodige voordelen
Particuliere gebruikers kunnen vergelijkbare hulpmiddelen inzetten in het dagelijks gebruik van hun apparaat. Het gaat dan om het samenvatten van berichten, het ordelijk houden van meldingen, het herkennen van tekst op afbeeldingen en een Siri die beter rekening houdt met context. Voor wie veel op de telefoon of computer schrijft of organiseert, kan dit gemak opleveren zonder extra apps.
Conclusie
Apple Intelligence voegt praktische functies toe aan bestaande Apple-apparaten. Voor bedrijven betekent dit vooral sneller schrijven, duidelijkere communicatie en minder handmatig werk bij het verwerken van informatie. Implementatie vraagt om recente hardware en heldere interne afspraken, maar er is geen apart licentiemodel nodig. Organisaties die stapsgewijs willen starten, kunnen dit het beste doen bij teams die veel schrijven, veel e-mail verwerken of vaak met visuele informatie werken.
TEAMforREAL presenteert nieuwe huisstijl, website en aangescherpte positionering
TEAMforREAL viert het 14-jarig bestaan met een vernieuwde uitstraling en een scherpere focus. Het bedrijf begon in 2011 met recreatieve conceptontwikkeling en is uitgegroeid tot ontwikkelaar van hoogwaardige hotel-recreatieve en woningprojecten.
Voorbeelden zijn de transformatie van de Timmerfabriek in Vlissingen, Hotel Zeeuws-Licht en Hotel Kaap West. Voortaan treedt de organisatie naar buiten onder één naam: TEAMforREAL.
De activiteiten zijn gebundeld in twee pijlers: TEAMforREAL Create voor ontwikkeling en TEAMforREAL Next voor verkoop. Het vertrouwde team van Joeri Beekman, Paul Huges en Alexander Snoodijk blijft het gezicht van de organisatie.
De nieuwe huisstijl met subtiele, abstracte elementen en een dieppaarse basis zet de projecten centraal. Met deze stap onderstreept TEAMforREAL de ambitie om samen met partners te blijven bouwen aan waardevolle, duurzame projecten.
Meer informatie: https://teamforreal.nl/