De ideale bedrijfswagen voor efficiënt vervoer
Voor veel bedrijven is een betrouwbare bedrijfswagen onmisbaar. Of het nu gaat om het vervoeren van goederen, materialen of gereedschap, het kiezen van een voertuig dat past bij de werkzaamheden en het budget is essentieel. Daarbij is het belangrijk om niet alleen te letten op praktische eigenschappen, maar ook op de financiële uitvoering van de aanschaf of het leasecontract.
Flexibele opties met Renault Master lease
Voor ondernemers die een ruime en multifunctionele bedrijfswagen nodig hebben, is de Renault Master lease een populaire keuze. Dit voertuig biedt voldoende laadcapaciteit en veelzijdige indelingsmogelijkheden, waardoor het geschikt is voor uiteenlopende sectoren. Lease via een gespecialiseerd platform biedt ondernemers de mogelijkheid om de wagen te gebruiken zonder grote investering vooraf. Dit zorgt voor flexibiliteit en overzicht in de financiële planning, terwijl de wagen volledig kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van het bedrijf.
Praktisch en betrouwbaar: Peugeot Expert lease
Een andere veelgebruikte optie is de Peugeot Expert lease, die zich kenmerkt door een compacte, maar functionele vorm. De wagen is ideaal voor stadsverkeer en routes waarbij wendbaarheid en efficiëntie belangrijk zijn. Tegelijkertijd biedt de Peugeot Expert voldoende laadruimte voor dagelijkse werkzaamheden. Het leasen van dit type voertuig zorgt ervoor dat ondernemers hun wagenpark kunnen optimaliseren zonder grote directe investeringen, terwijl het onderhoud en de verzekeringen vaak via de leasepartner geregeld kunnen worden.
Efficiëntie en gebruiksgemak
Het gebruik van een leaseoplossing biedt diverse praktische voordelen. Leasecontracten zijn overzichtelijk, flexibel in looptijd en maandelijks te budgetteren, waardoor ondernemers hun uitgaven kunnen plannen. Daarnaast geeft leasen via een gespecialiseerde partner zekerheid en begeleiding bij het hele proces, van keuze van het voertuig tot contractafhandeling. Dit maakt het eenvoudiger om het wagenpark strategisch in te zetten en de dagelijkse bedrijfsvoering soepel te laten verlopen.
Een goed gekozen bedrijfswagen, gecombineerd met een passende leasevorm, stelt ondernemers in staat om hun werkzaamheden efficiënt uit te voeren. Door te investeren in een leaseoplossing die past bij zowel de praktische als financiële behoeften van het bedrijf, kan een wagen optimaal worden ingezet, waardoor de bedrijfsvoering veiliger, comfortabeler en productiever wordt.
Belastingaangifte doen als starter? Check of je gebruik kunt maken van aftrekposten
Ben jij in 2025 gestart met ondernemen? En ondernemer voor de inkomstenbelasting? Mogelijk kun je gebruikmaken van een aantal extra aftrekposten voor ondernemers. Daardoor betaal je minder belasting. De Belastingdienst licht de vier meest gebruikte aftrekposten voor ondernemers toe.
Aftrekposten, zoals de zelfstandigen- en startersaftrek, zijn er speciaal voor ondernemers. Om in aanmerking te komen voor aftrekposten, moet je ondernemer zijn voor de inkomstenbelasting. Doe daarom eerst de OndernemersCheck. Om gebruik te kunnen maken van een aantal aftrekposten, moet je voldoen aan het urencriterium. Dit houdt in dat je in 2025 tenminste 1.225 uur aan je onderneming hebt besteed. Alle tijd die je aan je bedrijf werkte telt mee, van klantafspraken en het maken van offertes tot het bijwerken van je zakelijke inbox. Bewaar je agenda, offertes en zakelijke e-mails goed. Want daarmee kun je aannemelijk maken dat je de uren gemaakt hebt en dat je aan het urencriterium voldoet.
Zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek is het bedrag dat je mag aftrekken van je winst. Over 2025 is dat maximaal € 2.470. Door deze aftrekpost ligt je belastbare winst lager. Daardoor betaal je minder inkomstenbelasting. Om gebruik te mogen maken van de zelfstandigenaftrek moet je voldoen aan het urencriterium. Ben je langer dan 5 jaar ondernemer en doe je naast je onderneming ander werk? Dan is er nog een extra voorwaarde: je moet meer tijd besteden aan je onderneming dan aan andere werkzaamheden, bijvoorbeeld in loondienst.
Let op: had je in de afgelopen 9 jaar en in 2025 recht op zelfstandigenaftrek? Maar was je winst in de voorgaande jaren te laag om dit helemaal te gebruiken? Dan kan je deze niet-gerealiseerde zelfstandigenaftrek (NGZA) mogelijk alsnog in 2025 van je winst aftrekken. Je vindt de NGZA op het aanslagbiljet van het jaar waarin je er recht op had.
Urencriterium
Ben je in de afgelopen 5 jaar gestart als ondernemer? En voldoe je aan het urencriterium? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de startersaftrek. Dit is een verhoging van de zelfstandigenaftrek. In 2025 is dit een bedrag van € 2.123. In de eerste vijf jaar dat je ondernemer bent, mag je drie keer gebruikmaken van de startersaftrek.
Let op: om gebruik te kunnen maken van de startersaftrek moet je aan twee voorwaarden voldoen:
Je hebt recht op zelfstandigenaftrek
Je was in 1 of meer van de 5 voorgaande jaren geen ondernemer, en je paste in die periode niet meer dan 2 keer de zelfstandigenaftrek toe.
Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek
De kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) is bedoeld voor investeringen in bedrijfsmiddelen, zoals een machine voor je bedrijf. Het bedrag dat je kunt aftrekken hangt af van hoeveel je investeerde. Voor investeringen tussen de € 2.901 en € 70.602 gaat het bijvoorbeeld om 28% van het investeringsbedrag. Welke bedragen en regels gelden, vind je op de website van de Belastingdienst.
Wie ondernemer is voor de inkomstenbelasting mag gebruikmaken van de mkb-winstvrijstelling. Deze aftrekpost wordt automatisch verwerkt als je aangifte doet als ondernemer. Na alle ondernemersaftrekken wordt nog eens 12,7% van je winst afgetrokken.
Weten waar je recht op hebt?
Check of je recht hebt op ondernemersfaciliteiten op belastingdienst.nl/ondernemers onder ‘Aftrekposten voor ondernemers’.
Kies de hulp die bij je past
Kom je er niet uit of heb je een vraag? De Belastingdienst helpt je graag. Dat kan online of telefonisch. Onze hulp is gratis. Bekijk op belastingdienst.nl/ondernemers-hulp de mogelijkheden.
De Zeeuwse Business Awards 2026: dit zijn de winnaars!
Wat een feestelijke jubileumeditie in Pathé Vlissingen. Tijdens de 10e editie van de Zeeuwse Business Awards vierden we samen het Zeeuwse ondernemerschap, met als centraal thema innovatiekracht. Ondernemingen die blijven vernieuwen, investeren in mensen en tegelijk stevig geworteld zijn in onze regio stonden deze avond centraal.
En dan het moment waar iedereen naartoe leefde: de bekendmaking van de winnaars.
Winnaars en finalisten per categorie
Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar 2026: Vervaet
Vervaet is verkozen tot Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar 2026. Met deze titel zetten we familiebedrijven in het zonnetje die uitblinken in continuïteit, ondernemerschap en toekomstgericht denken. Naast Vervaet waren ook Nemag en Dek Opleidingen finalist in deze categorie.
Publieksprijs Kleine Familiebedrijven 2026: Schinkel De Weerd Makelaardij
De Publieksprijs is er speciaal voor kleine familiebedrijven tot en met 15 medewerkers en wordt bepaald door het publiek. De winnaar van 2026 is Schinkel De Weerd Makelaardij. Ook Tinyrebel Houses en Jacare stonden in de finale. Dank aan iedereen die heeft gestemd en zo bijdroeg aan deze mooie erkenning voor kleine familieondernemingen in Zeeland.
Zeeuwse Werkgever van het Jaar 2026: Syndus Group
Nieuw binnen de Zeeuwse Business Awards is de categorie Zeeuwse Werkgever van het Jaar. Met deze award zetten we werkgevers op het podium die laten zien dat goed werkgeverschap loont, met aandacht voor ontwikkeling, een gezonde werkcultuur en ruimte voor groei. Syndus Group is uitgeroepen tot winnaar. Ook ZLM Verzekeringen en Kibeo waren finalist.
Dank aan partners en betrokkenen
We feliciteren de winnaars van harte en bedanken alle finalisten voor hun inzet en bijdrage aan een sterke Zeeuwse economie. De Zeeuwse Business Awards worden georganiseerd door Zeeland Business in samenwerking met Baker Tilly en Adriaanse van der Weel Advocaten. Voor de categorie Zeeuwse Werkgever van het Jaar zijn ook Zeeuwse Vacaturebank en HR Netwerk Zeeland betrokken.
Meer informatie
https://zeelandbusiness.nl/events/zeeuwse-business-awards-2026/
Finalisten teruglezen: https://zeelandbusiness.nl/finalisten-zeeuwse-business-awards-2026-bekend/
De zakelijke rekening uitgelicht: waar beslissers op letten
De zogenaamd groen-blauwe economie van Zeeland heeft veel te danken aan de werklust en innovatiekracht van haar zzp'ers. Dat al die ijver beloond mag worden, staat buiten kijf, maar een heikel punt in die beloning wil de aandacht wel eens ontglippen.
Wij hebben het natuurlijk over het pensioen als zzp. Bij gebrek aan wettige verplichtingen schiet de pensioenopbouw van de zelfstandige ondernemer er wel eens op in. Sinds juli 2023 voorziet de wetgever echter een nieuwe pensioenwet, de Wet Toekomst Pensioenen (WTP), die de aanvullende pensioenopbouw voor zzp'ers fiscaal een duw in de rug geeft. Het heeft de betrokken financiële producten relevanter gemaakt voor zzp'ers, ook in Zeeland.
De uitdagingen van het zzp-pensioen
- Geen wettelijk verplichte pensioenregeling,
- Inkomensschommelingen,
- De mix van pensioenplanning en ondernemerschap.
In vergelijking met werknemers in dienstverband heeft het zelfstandigen-pensioen een historisch nadeel. Waar werkgevers simpelweg de Algemene Ouderdomswet (AOW) kunnen volgen om de oude dag van hun werknemers veilig te stellen, ontbreekt de zzp'er zo'n wettelijke verplichting en dus ook grote delen van enig wettelijk kader.
De inkomensschommeling die vaak eigen zijn aan kleine zelfstandige activiteiten brengen ook minder consistentie in de pensioenopbouw, terwijl de investering in alternatieve pensioenplanning vaak moet wijken voor de drukte van het ondernemerschap. Het werk moet hier en nu gebeuren en het geld hier en nu verdiend. De rest wordt dan al snel een zorg voor later.
Later stopt echter ook de mogelijkheid om aan het pensioen te werken. Veel zzp'ers komen dan voor onaangename verrassingen te staan en verliezen botweg hun levensstandaard. Sommige studies berekenen zelfs dat tot 44% van de gepensioneerde zzp'ers moeilijk rondkomt (versus 33% van de gepensioneerde werknemers).
Mogelijkheden voor pensioenopbouw
Het is die kloof in levenskwaliteit die aanvullende pensioenopbouw kan verhelpen. De WTP voorziet hiervoor in het bijzonder een verhoging van de zogenaamde jaarruimte, het percent van de jaarlijkse inkomstenaangifte waarnaar de fiscus met een vriendelijk oog kijkt wanneer het gespaard of belegd wordt. Deze ruimte werd opgetrokken van 13,3 naar 30% en geeft de zelfstandige dus meer middelen om het pensioen zzp aan te vullen.
In die ruimte wordt vervolgens eerst gekeken naar fiscaal aantrekkelijke lijfrenteproducten, met name verzekering, spaar- en beleggingsrekeningen. De simpelste vorm is natuurlijk de spaarrekening, die dan uiteindelijk een vaste, periodieke uitkering oplevert. De beleggingsrekening kan die opbrengsten verhogen, maar biedt ook wat meer risico. De verzekering biedt dan weer het voordeel van een gegarandeerde norm, waarbij de uiteindelijke uitkering dus niet kan lijden onder negatieve marktomstandigheden. Ook het aanvullen zelf is hier flexibel en kan eenmalig, periodiek of regelmatig gebeuren.
Dat sparen en beleggen kan natuurlijk ook buiten de systemen voor lijfrente om. Een veelgehoorde tip is hier ook de investering in het eigen huis en de bedrijfsgebouwen. Hoe lager de hypotheeklasten worden, hoe minder kosten de oude dag moet dragen. Ook de verkoop van het bedrijf kan meehelpen. Niet alleen zal de winst het pensioen aanvullen, de fiscus is vriendelijk voor zij die een deel van die winst gebruiken voor een lijfrenteverzekering.
Waar zzp’ers rekening mee moeten houden
- Flexibiliteit en risico,
- Fiscale aandachtspunten,
- Afstemming op persoonlijke en zakelijke situatie.
Welke opties een zzp'er best kiest, hangt helemaal af van de persoonlijke en zakelijke situatie. Wie grote buffers heeft, kan meer risico aan. Zijn de buffers er niet, dan moet het risico beperkt worden. Wie veel inkomsten uit het werk haalt, kan gebaat zijn bij lijfrenteproducten, aangezien er veel belasting wordt betaald en premies zo volledig aftrekbaar worden. Wie minder (constante) inkomensstromen heeft, zit weer in een andere situatie.
Meer en meer worden de verschillende mogelijkheden ook gecombineerd, zodat er een bepaalde flexibiliteit ontstaat van geldstromen die meteen en pas later beschikbaar zijn. Met name de fiscale impacts van bepaalde productkeuzes op de pensioenopbouw liggen daarbij soms minder voor de hand dan het op het eerste zicht lijkt. Deskundig advies is hier vaak geen overbodige luxe.
Duurzaam ondernemerschap
Inflatie en vergrijzing maken de AOW-uitkering soms minder stabiel dan gewenst. Tijdig nadenken over een aanvullende pensioenopbouw draagt dan bij aan de financiële zekerheid, niet alleen voor de mens, maar ook voor de ondernemer. De vooruitziende ondernemer kent zijn jaarruimte en weet hoe zijn onderneming kan groeien, ook voor zichzelf. Wie op tijd de koe bij de hoorns vat, geniet van zogenaamd samengestelde rente en kan diverse fiscale voordelen halen. Hoe dan ook is de duurzame ondernemer diegene die het pensioen bestuurt in plaats van zich erdoor te laten besturen.
GEO en adverteren in AI: de 2026-update voor Zeeuwse B2B-bedrijven
AI is hard op weg om een nieuwe voordeur te worden voor B2B-oriëntatie. Steeds vaker begint de zoektocht naar een leverancier, adviseur of partner niet met tien tabbladen in Google, maar met één vraag in een AI-tool. En die tool geeft direct richting: een samenvatting, een shortlist en soms zelfs concrete vervolgstappen. Dat heeft een duidelijke consequentie: je concurreert niet alleen meer om een plek in zoekresultaten, je concurreert om een plek in het antwoord.
In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen op een rij rond GEO (Generative Engine Optimization) en betaald adverteren in en rondom AI-antwoorden. Vooral: wat betekent dit in 2026 voor Zeeuwse B2B-bedrijven, en wat kun je nu doen om zichtbaar te blijven voor klanten die steeds vaker via AI kiezen.
Van “ranking” naar “genoemd worden”
De grootste verschuiving is dat zichtbaarheid niet meer alleen gaat over hoog scoren in een lijst met blauwe links. AI-omgevingen vatten informatie samen en selecteren bronnen die ze betrouwbaar en relevant achten. Als jouw bedrijf daarin terugkomt, sta je direct in de eerste selectie. Kom je er niet in voor, dan kun je inhoudelijk nog zo sterk zijn, maar mis je een groeiend deel van de oriëntatiefase.
Voor B2B is dit extra belangrijk, omdat veel zoekvragen complexer zijn dan één keyword. Denk aan vragen over doorlooptijd, aanpak, certificeringen, sectorervaring of regionale beschikbaarheid. AI is juist sterk in het bundelen van dit soort antwoorden, mits de informatie online helder, consistent en goed onderbouwd is.
Wat is GEO eigenlijk?
GEO kun je zien als de volgende laag bovenop SEO. Waar SEO vooral draait om vindbaarheid in zoekresultaten en klikken naar je website, draait GEO om begrijpelijkheid en bruikbaarheid voor generatieve systemen. Je optimaliseert zodat AI-tools jouw bedrijf correct begrijpen, vertrouwen en gebruiken wanneer iemand een relevante vraag stelt.
Dat betekent dat je online aanwezigheid niet alleen “vindbaar” moet zijn, maar ook “citeerbaar”. AI’s nemen graag compacte stukken tekst over die op zichzelf kloppen: duidelijke definities, concrete beschrijvingen van diensten, stappen in een aanpak, of veelgestelde vragen met heldere antwoorden.
GEO wordt volwassen: wat AI wél oppikt
In 2026 zien we steeds duidelijker welke content wél werkt in AI-antwoorden. Het draait minder om brede, algemene teksten en meer om inhoud die echt helpt bij keuzevorming. AI’s reageren sterk op:
- Heldere uitleg van wat je precies doet, voor wie en in welke regio
- Informatie die eenduidig en consequent is (zelfde termen, zelfde dienstbenamingen, dezelfde plaatsnamen)
- Bewijs van kwaliteit en ervaring, zoals cases, certificeringen, keurmerken of meetbare resultaten
- Pagina’s die één vraag volledig beantwoorden, in plaats van alles tegelijk willen zeggen
Voor Zeeuwse bedrijven is dit goed nieuws. Regionale betrokkenheid, nichekennis en langdurige relaties zijn onderscheidend, maar dan moet het online ook concreet zichtbaar zijn. Veel bedrijven zijn offline glashelder, maar online nog te algemeen. Dan wordt het voor AI (en ook voor een bezoeker) moeilijker om te snappen waarom jíj de beste match bent.
Betaald adverteren verschuift naar AI-interfaces
Naast de organische kant verandert ook betaald adverteren. Advertenties verschijnen steeds vaker in of rondom AI-antwoorden. Dat betekent dat het klassieke spel van “zoekwoord → advertentie → klik” verschuift naar “vraag → context → keuze”.
In AI-interfaces werkt een advertentie pas echt als je propositie in één oogopslag duidelijk is. Algemeenheden verliezen terrein. De boodschap moet concreet zijn en aansluiten op de intentie achter de vraag. Voorbeeld: “IT-partner” is breed, maar “Microsoft 365 inrichting en security voor MKB in Zeeland, intake binnen 48 uur” is direct en keuze-helpend.
Wat betekent dit concreet voor Zeeuwse B2B-bedrijven?
Als AI-tools vaker de eerste selectie maken, moet je website (en je aanwezigheid daarbuiten) één ding extreem goed doen: in één oogopslag duidelijk maken wie je bent, wat je doet, voor wie, waar, en waarom je te vertrouwen bent.
De belangrijkste assets die in 2026 het verschil maken:
- Een sterke “Over ons”-pagina met duidelijke specialismen, sectoren, certificeringen en werkgebied
- Dienstpagina’s die één probleem per pagina oplossen, inclusief aanpak en randvoorwaarden
- Cases met context én resultaat: wat was de situatie, wat hebben jullie gedaan, wat leverde het op
- Een FAQ per kernservice met de vragen die je sales nu ook al beantwoordt
- Duidelijke contactgegevens en consistente bedrijfsinformatie op je site en profielen
- Regelmatige updates (ook klein): projecten, inzichten, events, partnerships of nieuwe toepassingen
Dit is niet “meer tekst”. Dit is slimmer schrijven: concreet, bewijsbaar en zo opgebouwd dat zowel mensen als AI’s het snel kunnen begrijpen.
Nieuwe meetlat: je zichtbaarheid in AI
Alleen organisch verkeer is in 2026 een minder betrouwbare KPI, omdat een deel van de oriëntatie kan plaatsvinden zonder klik. Het is daarom slim om breder te kijken, bijvoorbeeld naar:
- Of en hoe vaak je merk genoemd wordt in AI-antwoorden rond jouw kernvragen
- Groei in branded searches (zoeken op je bedrijfsnaam)
- Leadkwaliteit: aanvragen die echt passen en sneller tot opdracht leiden
- Vermeldingen bij betrouwbare regionale en branchebronnen
Een praktische aanpak is om een vaste lijst van realistische vragen uit jouw markt te maken en periodiek te checken of je in de antwoorden voorkomt en in welke context.
Zeeland Business AI-Academy: van zichtbaarheid in AI tot implementatie in je bedrijf
Voor Zeeuwse B2B-bedrijven die niet alleen willen begrijpen wat GEO en AI-advertising betekenen, maar er ook direct mee aan de slag willen, biedt Zeeland Business via de AI-Academy praktische ondersteuning. Denk aan begeleiding om zichtbaarder te worden in AI-tools door je online verhaal scherper, consistenter en beter “citeerbaar” te maken: sterke dienstpagina’s, cases, FAQ’s en een duidelijke positionering per sector en regio.
Daarnaast helpt de AI-Academy bij AI-implementatie in bedrijven: van het kiezen van de juiste tools en het inrichten van veilige workflows tot training van teams, prompt-standaarden en het ontwikkelen van concrete use-cases voor sales, marketing, klantcontact en interne efficiëntie. Zo wordt AI geen trend om te volgen, maar een toepassing die meetbaar waarde oplevert én je zichtbaarheid versterkt.
Tot slot: niet de grootste wint, maar de duidelijkste
De belangrijkste les is simpel: in een wereld waarin AI steeds vaker de eerste selectie maakt, winnen niet automatisch de grootste partijen, maar de bedrijven die het duidelijkst zijn. Wie nu investeert in een heldere positionering, aantoonbaar bewijs en pagina’s die echte klantvragen beantwoorden, vergroot de kans om in 2026 niet alleen gevonden te worden, maar ook gekozen.
Wil jij AI op een efficiente, veilige maar vooral ook op een leuke manier inzetten voor jouw bedrijf
Zeeland Business biedt advies en ondersteuning op het gebied van AI implementatie in jouw organisatie, wij helpen jou met:
- Advies en implementatie
- Online vindbaarheid in AI-Tools
- Hoe je de beste prompts schrijft
- Trainingen en presentaties
Bekijk hier alle mogelijkheden!
Finalisten Zeeuwse Business Awards 2026 bekend
De finalisten van de Zeeuwse Business Awards 2026 zijn bekend! Ook dit jaar zetten we ondernemingen in het zonnetje die zich onderscheiden door innovatiekracht, continuïteit en hun bijdrage aan een sterke Zeeuwse economie. Binnen de drie categorieën Zeeuwse Werkgever van het Jaar, Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar en de Publieksprijs Kleine Familiebedrijven is gekozen voor organisaties die elk op hun eigen manier laten zien hoe toekomstgericht ondernemerschap eruitziet.
Wat de finalisten verbindt, is hun vermogen om mee te bewegen met veranderingen, te investeren in mensen en te blijven vernieuwen, met behoud van identiteit en regionale betrokkenheid. Tijdens de jubileumeditie van de Zeeuwse Business Awards op donderdag 26 februari 2026 in Pathé Vlissingen worden de winnaars bekendgemaakt. Hieronder stellen we alle finalisten graag aan je voor.
Zeeuwse Werkgever van het Jaar – finalisten
ZLM Verzekeringen
ZLM Verzekeringen staat bekend om haar persoonlijke benadering, duidelijke producten en hoge klanttevredenheid. Als werkgever investeert ZLM actief in betrokkenheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, met een sterke focus op vertrouwen en lange termijnrelaties.
Kibeo
Kibeo biedt professionele kinderopvang waarin ontwikkeling, veiligheid en plezier centraal staan. Met betrokken teams en een warme organisatiecultuur creëert Kibeo niet alleen een fijne omgeving voor kinderen, maar ook voor medewerkers die dagelijks het verschil maken.
Syndus Group
Syndus Group levert technische oplossingen en hoogwaardige materialen voor industrie en bouw. Innovatie, kennisdeling en vakmanschap vormen de basis van de organisatie, waarbij medewerkers volop ruimte krijgen om zich te ontwikkelen binnen een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving.
Zeeuws Familiebedrijf van het Jaar – finalisten
Nemag B.V.
Nemag ontwikkelt en bouwt wereldwijd zware industriële grijpers voor havens en industrie. Het familiebedrijf combineert diepgeworteld vakmanschap met voortdurende innovatie en heeft zich ontwikkeld tot een internationale speler met Zeeuwse roots.
Vervaet
Vervaet ontwerpt en produceert zelfrijdende landbouwmachines voor bemesting en oogstwerk. Met slimme techniek, eigen productie en jarenlange praktijkervaring ondersteunt dit familiebedrijf boeren wereldwijd bij efficiënter en duurzamer werken.
Dek Opleidingen
Dek Opleidingen verzorgt rijopleidingen met persoonlijke begeleiding en moderne leermiddelen. Als familiebedrijf staat kwaliteit, veiligheid en ontwikkeling centraal, waarbij continu wordt geïnvesteerd in innovatie en mensgericht opleiden.
Publieksprijs Kleine Familiebedrijven – finalisten
Schinkel De Weerd Makelaardij
Schinkel De Weerd Makelaardij begeleidt klanten bij de aan- en verkoop van woningen en vastgoed. Met korte lijnen, persoonlijke aandacht en diepgaande kennis van de regionale markt is dit familiebedrijf stevig verankerd in Zeeland.
Tinyrebel Houses
Tinyrebel Houses ontwerpt en bouwt duurzame tiny houses op maat. Met slimme woonconcepten en innovatieve oplossingen laat dit creatieve familiebedrijf zien hoe toekomstbestendig en compact wonen hand in hand kunnen gaan.
Jacare
Jacare is specialist in wond- en decubituszorg en ondersteunt zorginstellingen en cliënten met hoogwaardige anti-decubitusoplossingen. Innovatie, comfort en kwaliteit staan centraal in hun missie om de zorg in Nederland continu te verbeteren.
North Sea Port Talent bundelt krachten met MKB
6.000 vacatures bij 550 bedrijven in North Sea Port en talloze versnipperde initiatieven om oplossingen te vinden. Die situatie was twee jaar geleden de aanleiding om een overkoepelende organisatie op te tuigen: North Sea Port Talent.
“Arbeidsmarktonderzoek liet zien dat jongeren soms het bestaan van de haven niet eens kennen”, begint Silvie Lefebre, directeur van North Sea Port Talent. “En zo wel, dat ze daar dan een heel verouderd beeld bij hadden van alleen maar zwaar handmatig werk. Terwijl, bij de 550 bedrijven in het havengebied zijn zowat alle mogelijke functies te vinden die je je kunt bedenken.”
North Sea Port Talent Experience Day
Om dit op een aansprekende manier kenbaar te maken bij jongeren, zijn er vlogs met Zeeuwse rapper Cycz opgenomen en is de North Sea Port Talent Experience Day georganiseerd. Het event telde meteen 1.500 bezoekers. “We wilden er geen klassieke banenmarkt van maken, maar vooral een leerzaam event waarbij bezoekers konden ervaren welke jobs er in de haven zijn, wat ze inhouden, wat er aan duurzaamheid en innovatie wordt gedaan en hoe boeiend het is om daaraan mee te werken.”
Drie aandachtsgebieden
Het event vloeide voort uit de drie aandachtsgebieden van North Sea Port Talent: 1. Bedrijven ondersteunen bij het vinden van gekwalificeerd personeel; 2. Stimuleren van grensoverschrijdende samenwerkingen tussen stakeholders; 3. Samenbrengen van het bedrijfsleven en het onderwijs.
Arbeidsmarktportaal
“We werken bijvoorbeeld aan een arbeidsportaal speciaal voor het havengebied”, vertelt Silvie. “Kandidaten krijgen inzichtelijk welke banen er allemaal
zijn. HR-dienstverleners kunnen hun kandidaten via dit platform aanbieden. En bedrijven kunnen er hun vacatures plaatsen. Via een dashboard zien ze dan ook via welke weg kandidaten bij hen komen: direct via het platform, via een HR-dienstverlener of bijvoorbeeld via UWV of Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. De lancering van het arbeidsportaal staat gepland voor de eerste helft van 2026.”
Ook de Arbeidsmarktregio Zeeland sluit aan als regionale partner in de werving en matching. Zij ondersteunen werkgevers bij personeelsvraagstukken
en helpen werkzoekenden bij het vinden van passend werk. Door deze samenwerking wordt de aansluiting tussen bedrijven, kandidaten en (toekomstige)
initiatieven zoals het arbeidsportaal verder versterkt.
Talent sharing-platform
Zo wordt er ook een Talent sharing-platform voorbereid. “Het wordt de HR-innovatie van het jaar”, kondigt Silvie enthousiast aan. “Een beveiligde zone waarin bedrijven kandidaten kunnen zoeken én aanbieden. Bijvoorbeeld een sollicitant die goed was, maar die het net niet is geworden. Of medewerkers die je vanwege een reorganisatie of niet meer passende functie moet laten gaan. Dankzij het platform kunnen we loopbaanontwikkeling in de haven stimuleren
en werkloosheid voorkomen. We beginnen als pilot, met de 10 bedrijven van onze ronde tafel. Bij succes krijgen meer bedrijven toegang tot het platform.”
Krachtenbundeling mkb
North Sea Port Talent wil in 2026 bovendien het mkb gaan helpen om gezamenlijk oplossingen voor personeelsuitdagingen te vinden. “Het is voor hen qua loon en arbeidsvoorwaarden soms lastig opboksen tegen grote bedrijven”, legt Silvie uit. “Door data te verzamelen en experts in employer branding in te schakelen, willen we ze helpen om samen oplossingen te bedenken. Bijvoorbeeld via een HR hackaton in samenwerking met Eures. De samenwerking met private en publieke partijen wordt sowieso steeds intensiever. Portiz, de belangenvereniging van industriële, logistieke en havenbedrijven in Zeeland, sluit ook aan. Het zorgt voor een nog verdere verankering van North Sea Port Talent in Zeeland.”
Verbinding bedrijven/onderwijs
Ook het derde aandachtsgebied, verbinding van bedrijven en onderwijs, krijgt al aandacht. “Je ziet dat docenten het soms lastig vinden om bij te blijven met actuele ontwikkelingen. Tijdens onze Experience Day nodigden we ze uit en lieten we sprekers vertellen over recente ontwikkelingen op het vlak van duurzaamheid en innovatie. Ook inventariseren we bij hogescholen, universiteiten en bedrijven welke uitdagingen zij ervaren. Zo werken we toe naar een grensoverschrijdend overleg in 2027 waarin we gaan kijken hoe we krachten kunnen bundelen.”
Met al deze initiatieven wil North Sea Port Talent een waardevolle partner zijn voor bedrijven in het havengebied. Silvie: “Zoals de regeringen van Nederland en België ook zeggen: waarom allemaal apart het wiel uitvinden als je samen meer kunt bereiken?”
Meer informatie op www.aandeslaginzeeland.nl
Innovatief & Persoonlijk: vernieuwde KPN Experience Store Goes
Van KPN XL naar KPN Experience Store: de telecomwinkel in Goes heeft een complete metamorfose ondergaan en is nu klaar voor de toekomst. “De klant voelt zich gezien en neemt echt de tijd om onze producten en diensten te ervaren,” vertelt manager Michel van Tilborg.
Een ruimte om te ontdekken
Op 3 oktober werd de vernieuwde Experience Store feestelijk geopend. De verbouwing heeft niet alleen extra ruimte opgeleverd, maar ook een totaal nieuwe uitstraling. “Voorheen hadden we een servicebalie en een huiskamerindeling,” legt Michel uit. “Nu is het een grote, mooie open ruimte waarin we werkende producten kunnen presenteren. Klanten kunnen alles zelf ontdekken en ervaren.”
Persoonlijke ontvangst
De nieuwe opzet draait om beleving en persoonlijke aandacht. “We werken nu met een host die klanten ontvangt en koppelt aan de juiste medewerker. Geen nummertjes meer trekken: als er even gewacht moet worden, staat er een kop koffie of thee klaar. Zo creëren we rust in de winkel en kunnen onze medewerkers écht de tijd nemen voor goed advies. Dat waarderen klanten enorm.”
Ervaren en testen
Dankzij de open indeling is er meer ruimte om producten te tonen. “Onze partners hebben hun eigen presentatiehoek. 94% van onze klanten heeft vooraf online onderzoek gedaan en komt hier voor hulp bij de beslissing. In de winkel kun je de nieuwste producten vasthouden, testen en op alle knopjes drukken. Door vragen te stellen over werk, hobby’s en gebruik, helpen we klanten een oplossing te kiezen die écht bij hun behoeften past.” Naast hardware biedt de Experience Store ook diensten op het gebied van telefonie en internet. “Die maken we tastbaar via grote schermen. Het liefst geef ik klanten gewoon de afstandsbediening, zodat ze het zelf kunnen ervaren.”
Zakelijke oplossingen
Ook ondernemers weten de weg naar de Experience Store te vinden. “Ik praat graag met gebruikers zelf, of het nu werknemers of zelfstandigen zijn,” zegt Michel. “We kijken samen naar hun plannen en hoe wij kunnen helpen. Voor starters is een goede basis belangrijk. Denk aan een vast nummer dat doorschakelt naar mobiel, collega’s of een callcenter. Zo ben je altijd bereikbaar.”
Extra voordelen
Voor bedrijven biedt KPN een breed scala aan oplossingen die verder gaan dan alleen connectiviteit. Denk aan flexibele abonnementen voor teams, cloud- en securitydiensten, en oplossingen voor hybride werken. Ondernemers kunnen rekenen op persoonlijk advies over schaalbaarheid, kostenbeheersing en digitale veiligheid. “We willen niet alleen producten verkopen, maar meedenken over hoe technologie kan bijdragen aan groei en continuïteit van een
onderneming,” benadrukt Michel. Zo wordt de Experience Store een strategische partner voor het MKB.
Digitale weerbaarheid
KPN biedt daarnaast uitgebreide ICT-oplossingen voor zowel zakelijke als particuliere klanten. “Onze lijnen zijn standaard beveiligd en we hebben aanvullende pakketten voor routers, laptops en meer. We adviseren ook bij vragen over cybercriminaliteit, virussen of ransomware.” Voor particulieren organiseert KPN initiatieven zoals de Dag van de Digitale Weerbaarheid, om mensen bewust te maken van veilig internetgebruik. “We hebben veel expertise in huis en onze adviseurs geven zelfs landelijk advies op afstand.”
Fysieke winkels
Met de investering in Experience Stores onderstreept KPN het belang van persoonlijk contact. “Er blijft behoefte aan fysieke winkels. Wij zitten dicht bij de woonwijk, zijn per fiets bereikbaar en bieden gratis parkeergelegenheid. Klanten komen hier met vragen en vinden het prettig dat er iemand is die ze direct helpt. Veel bezoekers kennen ons professionele team al jaren - dat geeft vertrouwen.”
KPN Experience Store
Albert Plesmanweg 1 D
Goes
www.kpn.com
Zeven vragen aan Gedeputeerde Jo-Annes de Bat
Hoe kijkt u aan tegen de energietransitie en netcongestie? Waar liggen oplossingen?
De energietransitie legt veel druk op onze infrastructuur, en dat zien we terug in de toenemende netcongestie. Tegelijkertijd ontstaat er méér ruimte op het net door slim gebruik van flexibiliteit. Flexoplossingen — zoals vraagsturing, congestiemanagement en lokaal balanceren — leveren nu al duidelijk voordelen op. Bovendien blijft slim investeren in batterijopslag en waterstofinfrastructuur, zowel grootschalig als decentraal, van groot belang. Door slimme flexibiliteit te combineren met het op de juiste plaatsen versnellen van netuitbreidingen en het versterken ervan kunnen we de energietransitie haalbaar en betaalbaar houden.
Extra kerncentrales in Zeeland? Wat zijn de voors- en tegens?
Als we onze energievoorziening willen verduurzamen én tegelijkertijd zekerheid willen garanderen, is kernenergie geen vrijblijvende keuze maar een noodzakelijke aanvulling. Voor Zeeland is het van groot belang dat we vroeg in het proces kunnen meedenken: er is ruimte voor inspraak, alle voorwaarden worden zorgvuldig afgewogen en dit gebeurt in goed overleg.
Kernenergie kan daarnaast ook economische kansen bieden voor de regio. De komst van extra centrales kan zorgen voor nieuwe werkgelegenheid, zowel tijdens de bouw als in de exploitatie. Het kan Zeeland positioneren als een koploper in kennis, innovatie en technisch onderwijs,doordat er meer behoefte ontstaat aan hoogopgeleide specialisten en daarmee ook aan regionale samenwerking met onderwijsinstellingen en kenniscentra.
De keerzijde is dat het langdurige trajecten zijn met complexe ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken,waar we zorgvuldig mee om moeten gaan.
Gaat waterstof een deel van het energieprobleem oplossen?
Ja, waterstof, zowel blauw als groen zal een belangrijke rol spelen als grond- en brandstof, vooral in sectoren waar elektrificatie minder voor de hand ligt zoal de zware energie-intensieve industrie. Maar de realiteit is dat waterstof momenteel nog erg duur is ten opzichte van de fossiele varianten en dat de markt zich nog in de ontwikkelfase bevindt. Er zijn forse stappen nodig in productie, infrastructuur en marktordening voordat waterstof op grote schaal een betaalbare bijdrage kan leveren. Daarnaast kan waterstofproductie ook een belangrijke rol spelen in het balanceren van het elektriciteitsnet door op de juiste momenten stroom van het net te halen om waterstof te produceren waardoor pieken worden afgevlakt.
In dit nummer besteden we aandacht aan ontwikkelingen in de haven(s). Hoe kijkt u aan tegen de ontwikkeling bij North Sea Port?
North Sea Port maakt mooie stappen. Sinds de fusie is de samenwerking met Vlaanderen aanzienlijk versterkt, en daar profiteren zowel de havenbedrijven als de provincie van. De gezamenlijke strategische koers en schaalgrootte maken NSP aantrekkelijker voor investeringen en versterken de internationale positie van de regio. De Zeeuwse havengebieden zijn daarnaast ook erg interessant voor projecten die bijdragen aan de energie- en grondstoffentransitie.
Waar liggen met name de kansen voor bedrijven uit de haven-, transport- en logistieke sector en voor Zeeland?
De grote kansen liggen in verduurzaming, digitalisering en slimme logistiek. AI speelt daar steeds vaker een ondersteunende rol, bijvoorbeeld bij het efficiënter plannen van logistieke stromen, het verminderen van vertragingen of het beter benutten van opslag- en transportcapaciteit. Daarnaast bieden ontwikkelingen zoals waterstofcorridors, elektrificatie en grensoverschrijdende samenwerking extra mogelijkheden voor groei. Zeeland heeft door haar ligging en energie-infrastructuur een sterke uitgangspositie om hiervan te profiteren.
Als we kijken naar het afgelopen jaar, wat valt u economisch het meest op? Waar zien we mooie ontwikkelingen?
Wat vooral opvalt, is dat bedrijven ondanks uitdagende omstandigheden blijven investeren in innovatie en verduurzaming. In de havengerelateerde industrie, energiesector en logistiek zien we mooie stappen - mede dankzij digitalisering en de eerste AI-toepassingen die processen slimmer en efficiënter maken. Ook is de samenwerking tussen onderwijs, overheid en ondernemers verder versterkt, wat essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent.
Wat zijn uw verwachtingen voor 2026?
Ik verwacht dat 2026 het jaar wordt waarin veel van de huidige plannen zichtbaar worden in de praktijk. Bedrijven zetten verdere stappen in verduurzaming, digitalisering en AI-gestuurde procesoptimalisatie. Daardoor worden ketens efficiënter en ontstaat er nieuwe economische dynamiek. Voor Zeeland zie ik kansen in energie, logistiek, circulariteit en technologische innovatie. Als we blijven investeren in samenwerking en vooruitdenken, staat de regio er in 2026 sterker, innovatiever en toekomstbestendiger voor.
Van drukwerkfamilie naar gids in zichtbaarheid
Marketing lijkt elk jaar complexer te worden. Nieuwe tools, kanalen en trends volgen elkaar snel op. Maar wat wij dagelijks horen van MKB-ondernemers is verrassend eenvoudig: “Ik wil gewoon dat mijn marketing goed staat.”
Voor Maaike, als nieuwe generatie binnen een drukwerkfamilie, is dat een herkenbare behoefte. Ik ben opgegroeid tussen papier, productie en verhalen nu ik het stokje heb overgenomen, voelt het als mijn taak om dat vakmanschap op een eigentijdse manier voort te zetten: helder, eerlijk en praktisch.
Ons familiebedrijf bestaat 65 jaar. Maar de richting die we nu inzetten is nieuw: marketing terugbrengen naar de essentie. Minder ruis. Meer overzicht. Zichtbaarheid die klopt én voelbaar is.
Waar ondernemers vandaag tegenaan lopen
Voor veel MKB’ers is marketing geen versterker, maar een bron van ruis. Ze worden overspoeld door losse acties, wisselende adviezen en plannen die blijven liggen. Een post hier. Een advertentie daar. Een campagne die niet aansluit op de rest. Het gevolg: onrust, twijfel en te weinig resultaat. Veel ondernemers weten wél dat zichtbaarheid belangrijk is, maar niet waar ze moeten beginnen.
Of hoe ze de juiste keuzes maken zonder zich te verliezen in de waan van de dag. Zoals een klant het verwoordde: “Ik wil geen marketingcircus. Ik wil iemand die het gewoon regelt.” Precies dat is wat wij doen: rust en overzicht brengen, zonder franje, met een aanpak die wérkt.
Onze kracht: denken als producent, werken als partner
Wij komen uit de wereld van productie. Daar draait alles om deadlines, drukproeven en afspraken nakomen. Vanuit die basis kijken wij anders naar marketing: praktischer, concreter en doelgerichter. Waar veel bureaus denken in PowerPoints, denken wij in planning, ritme en realisatie.
Dat betekent voor onze klanten: duidelijkheid in plaats van ruis, uitvoering in plaats van alleen advies, één verhaal over alle kanalen, online én offline verbonden en kwaliteit die voelbaar is. Marketing wordt weer iets dat je business vooruit helpt, niet iets dat energie wegtrekt.
Drie pijlers, één filosofie
Ons bedrijf bestaat uit meerdere pijlers die elk een andere sector bedienen, maar dezelfde basis delen: liefde voor vakmanschap, zichtbaarheid en écht werk dat impact maakt. Ze vormen geen lineaire stappen, maar een sterk geheel waarin elke poot zijn eigen waarde heeft.
1. Ideeënfabriek - Waar zichtbaarheid begint
De Ideeënfabriek is de plek waar het oorspronkelijke idee van de ondernemer boven water komt. We ontdekken het verhaal, de identiteit en de richting. Niet abstract, maar praktisch en toepasbaar. Marketing zonder fundament verzandt in losse acties. Daarom begint effectieve zichtbaarheid altijd met helderheid: wie ben je, wat vertel je en waarom kiest een klant voor jou? De Ideeënfabriek maakt die basis stevig en concreet, zodat alles wat daarna volgt klopt.
"Marketing moet je business vooruit helpen, niet belemmeren''
2. PietersPrint - Waar ideeën vorm krijgen
Print blijft één van de sterkste manieren om een merk tastbaar te maken. Bij PietersPrint drukken wij wat gevoeld mag worden: folders, magazines, kaarten, menu’s, banners, verpakkingen en alle offline communicatie die een merk laat leven. We werken met gespecialiseerde drukkerijen en begeleiden het volledige proces: van offerte tot fotografie, van opmaak tot levering. Voor klanten betekent dat drie dingen: rust, kwaliteit en resultaat. Ze hebben één aanspreekpunt en weten dat het goed komt in planning, timing en uitvoering.
3. Badkoerier - Onze toeristische poot én het hart van onze uitgeefkracht
De Badkoerier is een unieke pijler binnen ons bedrijf. Een blad dat al 65 jaar in house wordt gemaakt. Een merk dat diep geworteld is in Zeeland en specifiek is voor de toeristische sector. Maar vooral: de Badkoerier laat zien waar wij als familiebedrijf in uitblinken; magazines maken. Verhalen tot leven brengen op een tastbare manier. Wij maken niet alleen bladen voor toerisme, maar voor allerlei sectoren. En we doen álles zelf: de redactie & interviews, fotografie, de vormgeving & opmaak en de projectbegeleiding & productie.
Een magazine brengt iets wat online niet kan: aandacht, beleving en diepgang. Een blad blijft op tafel liggen. Het wordt doorgegeven. Het vertelt een verhaal dat raakt. De Badkoerier is daar het mooiste voorbeeld van. Een blad dat Zeeland ademt. Een podium waar toeristische ondernemers zichtbaar worden. Een poot die anders is dan de rest maar juist daardoor zo waardevol.
Marketing terug naar wat werkt
Marketing hoeft niet meer of ingewikkelder te zijn. Het mag helder zijn. Menselijk blijven. Kloppen in verhaal én uitvoering. Ondernemers zeggen het vaak: “Marketing moet je business vooruit helpen, niet belemmeren.” Daarom verbinden wij strategie aan uitvoering, idee aan vorm en online aan offline.
We maken zichtbaar wat een bedrijf bijzonder maakt en vertalen dat in middelen die werken. Voor ondernemers betekent dat minder ruis, meer richting en zichtbaarheid die écht impact maakt. Van het eerste idee tot het moment waarop het tastbaar wordt. In print, in verhalen, in bladen, in communicatie die klopt.
Link naar hun website: De Ideeënfabriek
Hun adresgegevens: Voorstraat 5 in Groede
