Regionaal Beraad wil ‘ontschotten’

Alles komt met pieken en dalen, toch? Dus wanneer daalt die arbeidsmarktkrapte dan eindelijk eens?! Tja, voorlopig nog niet. Het blijkt een hardnekkige piek die weinig zin heeft om af te vlakken. Wachten op betere tijden is dus geen optie, maar dat doen we toch al niet. Er zijn al allerlei initiatieven. De meest recente vormt de paraplu: het Regionaal Beraad.

Het Regionaal Beraad is een initiatief van de overheid, bedoelt om de samenwerking tussen gemeenten, UWV, S-BB, onderwijs, vakbonden en werkgevers te versterken. “Er was natuurlijk al jaren een goede samenwerking binnen de Zeeuwse Werkkamer”, vertelt Marina Siebkes, Rayonmanager West-Brabant en Zeeland bij UWV. “Het Regionaal Beraad zorgt er nu voor dat we deze samenwerking kunnen intensiveren en uitbreiden.”

Zorg, onderwijs, ICT
De aanhoudend krappe arbeidsmarkt in Zeeland vraagt hier ook om. “Met name in de sectoren zorg, onderwijs en ICT”, aldus Marina. “Het zijn sectoren die niet ineens minder personeelsvraag krijgen bij een minder goede economie, dus de krapte blijft. Kijkend naar de toekomst, waarin ongeveer 20.000 zestigplussers met pensioen gaan, wordt het probleem alleen maar groter.”

Ontwikkelingen
Daarentegen ziet Marina wel een positieve ontwikkeling bij werkgevers. “Ze laten functie-eisen als relevante werkervaring en kennis makkelijker los dan voorheen. Wat helaas nog wel achterblijft, is de bereidheid om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dat is jammer, want de kansen en ondersteuning zijn er.”

Nog te gefragmenteerd
Als je het hebt over arbeidsmarktondersteuning in algemene zin, dan is die er volop. “Maar het is allemaal nog te gefragmenteerd”, verklaart Marina. “Iedereen heeft zijn eigen afgebakende diensten, doelgroepen en budgetten. Met het Regionaal Beraad willen we ‘ontschotten’ en samen tot een betere dienstverlening komen waarin verschillende partijen van elkaars diensten gebruik kunnen maken.”

Aanpassing wetgeving
Voordat het zover is, moet er wettelijk nog wel eerst wat geregeld worden. “Denk aan het mogen delen van gegevens voor een goede onderlinge doorverwijzing. Plus het doorvoeren van een algemeen budget vanuit de overheid. Nu is het zo dat de wet exact voorschrijft waar je het geld aan mag uitgeven. Dat budget wordt per gemeente verdeeld. Met het Regionaal Beraad komt er één algemeen budget dat we in Zeeland naar eigen behoefte kunnen inzetten voor de arbeidsmarkt.”

Nieuw: een Werkcentrum
Marina hoopt dat de wet 1 juli 2026 gereed zal zijn. “Tot die tijd zitten we natuurlijk niet stil. We zijn als Regionaal Beraad nog in oprichting, er wordt nog aan een samenwerkingsconvenant gewerkt, maar we zijn wel al volop in voorbereiding. Een belangrijk aspect van die voorbereiding is de realisatie van een fysiek Werkcentrum. We hebben natuurlijk het digitale platform www.aandeslaginzeeland.nl al waar werkgevers, werknemers en werkzoekenden terechtkunnen met al hun vragen over werken en leren. In 2026 willen we hiervoor ook een fysiek Werkcentrum met sublocaties inrichten waar iedereen kan binnenlopen.”

Nog betere ondersteuning
In dit Werkcentrum komen de bestaande organisaties Leerwerkloket, WerkgeversServicepunten, het Zeeuws Mobiliteitsteam en team Leven Lang Ontwikkelen bijeen. “De rol van het Regionaal Beraad is om deze samenwerking in zowel bestuurlijk als ambtelijk, operationeel en financieel opzicht te bewerkstelligen zodat we uiteindelijk met elkaar nog betere ondersteuning kunnen bieden bij arbeidsmarktvraagstukken.”

De grote winst
Die ondersteuning zal altijd gericht zijn op maatwerk. “Wat voor de één werkt, werkt voor de ander niet. Dus adviseurs blijven altijd 1-op-1 met werkgevers en werknemers in gesprek gaan. Er komen overigens niet méér adviseurs, maar dankzij de intensievere samenwerking komen er wel meer mogelijkheden en daadkracht. Dat is de grote winst van het Regionaal Beraad.”

Meer informatie:

Telefoon: 088 425 9500
E-mail:info@aandeslaginzeeland.nl
Site: www.aandeslaginzeeland.nl