Is jouw organisatie klaar voor de Wet Loontransparantie?
De Wet Loontransparantie gaat naar verwachting op 1 januari 2027 in. Dit lijkt misschien nog ver weg, maar een goede voorbereiding is belangrijk om straks aan alle verplichtingen te voldoen. De nieuwe regels hebben namelijk gevolgen voor iedere werkgever met personeel in dienst, van kleinere mkb-bedrijven tot grotere organisaties.
Wat betekent de Wet Loontransparantie voor mijn organisatie?
De Wet Loontransparantie is bedoeld om gelijke beloning voor gelijkwaardig werk te bevorderen. “Hier komt best veel bij kijken,” vertelt Kim Gijzel, Adviseur Arbeidsrecht bij Sigma. “Werkgevers moeten straks kunnen onderbouwen hoe functies zijn ingedeeld, hoe salarissen tot stand komen en hoe loonverschillen objectief te verklaren zijn. Daarnaast veranderen de regels rondom werving en selectie en krijgen medewerkers meer mogelijkheden om vragen te stellen over hun salaris. Denken zij dat er sprake is van een onverklaarbaar loonverschil tussen hun loon en dat van collega’s die gelijkwaardig werk verrichten? Dan moet je kunnen onderbouwen waarom dat verschil bestaat.” Voldoe je als werkgever vanaf 2027 niet aan de regels? Dan kun je te maken krijgen met veel onrust binnen je organisatie, juridische conflicten, boetes en handhaving door de Arbeidsinspectie.
Hoe bereid ik me voor?
Een goede voorbereiding begint met inzicht in je huidige HR-inrichting. “Ga vooral na wat er al wél geregeld is,” adviseert Kim Gijzel. “Heb je een actueel functiegebouw? Is duidelijke hoe salarissen worden bepaald? Dat zijn belangrijke bouwstenen om straks aan de wet te kunnen voldoen.” Breng daarnaast in kaart of er binnen je organisatie medewerkers in gelijkwaardige functies met uiteenlopende salarissen zijn. Kun je die verschillen niet objectief onderbouwen of ontbreekt hiervoor documentatie? Dan is er werk aan de winkel.
Wanneer moet ik me voorbereiden?
Het korte antwoord: nu. Hoe eerder je eventuele knelpunten signaleert, hoe meer tijd je hebt om deze zorgvuldig op te lossen vóór de invoering van de wet. “Het gaat niet alleen om salarisgegevens, maar ook om de onderliggende structuur van functies, beloning en HR-processen,” vertelt Kim Gijzel.
Ontdek hoe je organisatie ervoor staat
Twijfel je of jouw organisatie klaar is voor de Wet Loontransparantie? Met de HR-structuurscan van Sigma kom je erachter of je HR-beleid in lijn is met de nieuwe regelgeving en welke risico’s en aandachtspunten er nog zijn. Zo weet je welke concrete stappen je kunt zetten om per 1 januari 2027 aan de eisen van de Wet Loontransparantie te voldoen. Scan de QR-code en vraag de HR-structuurscan aan.
