Bij Klikwerk spreken wij dagelijks medewerkers die na een lang of wat korter dienstverband hebben besloten om op zoek te gaan naar een andere baan. De redenen daarvoor zijn verschillend, heel persoonlijk en vaak een mix. Maar eentje die echt in de top 5 van vertrek-redenen staat, en vaak onderschat wordt binnen organisaties, is disfunctioneel leiderschap van de leidinggevende.
En dat heeft verschillende oorzaken. Soms is een leidinggevende doorgegroeid binnen het bedrijf ‘omdat die er nu eenmaal zo lang werkt en graag een stap omhoog wil maken’. Wat niet wil zeggen dat iemand ook de juiste persoon is die op een juiste en motiverende manier het team weet aan te sturen. Of de leidinggevende wordt op de huid gezeten door diens leidinggevende waardoor de druk wordt opgevoerd en controlegedrag en micromanagement het gevolg is.
Hoe er wordt leidinggegeven kan mensen maken of breken en heeft een enorme, vaak onderschatte, invloed op mensen. Daarom zou het mooi zijn als er bij de arbeidsvoorwaarden ook vermeld staat wat mensen kunnen verwachten van hun leidinggevende. Word ik goed ingewerkt of mag ik het zelf uitzoeken? Kan ik meedenken of past iemand die volgt beter? Enorm belangrijk om in je wervingsproces mee te nemen. Als de verwachtingen daarbij niet overeen komen, is de kans op een klik voor langere tijd een stuk kleiner. En die duurzame klik, dat is een win-win voor iedereen toch?
Marieke de Bruijckere
Eigenaar | Recruitment Consultant Klikwerk
https://www.klikwerk.nu/
Stadhuisplein 3 Terneuzen
06 13060 5818
marieke@klikwerk.nu
