Wat wil je dan worden? Een ogenschijnlijk kinderlijke vraag, maar is het antwoord wel zo simpel? Regelmatig tref ik professionals aan de mediationtafel in een functie met een riant salaris. Zakelijke doelen worden nagejaagd en logische carrièrestappen volgen elkaar op. Alleen het conflict stond niet op de planning. De spanningsklachten dat het geeft evenmin. We spreken vertrouwelijk met elkaar in een caucus. Word je nog enthousiast van je werk? En waar krijg je energie van? Niet in termen van een functietitel, maar in termen van impact en voldoening. De huidige rol blijkt daar niet meer bij aan te sluiten en een exit ligt voor de hand.
De werkgever is bereid een vertrekregeling aan te bieden, al is de frustratie voelbaar. Het spanningsveld tussen een beëindigingsvergoeding betalen en tegelijkertijd voor de uitdaging staan om een nieuwe aanwinst voor de organisatie te vinden, is niet te ontkennen.
Een open en constructief mediationgesprek wordt gevoerd. Voor wie het lef heeft om buiten de gebaande paden te denken, zijn eindeloze mogelijkheden beschikbaar. Er wordt gesproken en geluisterd. Belangen worden duidelijk en ambities gedeeld, want uiteindelijk leidt het najagen daarvan tot een succesvoller zakelijk klimaat. In een nieuwe functie met opleidingsbudget in de plaats van een vertrekregeling, wordt de arbeidsrelatie voortgezet. De zoektocht naar nieuw personeel kan de ijskast in.
Is onze carrière een lijnrechte ladder die we moeten beklimmen of is het een avontuur dat we moeten beleven? Ik laat het weten als ik later groot ben.
Cherique Hilgers-Verspoor
Advocaat & MfN-registermediator
Rechtsetters Advocatuur | Mediation
