Heb jij je al aangemeld voor het gratis webinar ‘WKR 2025: benut de vrije ruimte’?
Op donderdag 11 september verzorgt Baker Tilly accountants & advies vanuit onze Zeeland Business studio in Goes het WKR 2025 webinar.
In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om personeel te binden, te waarderen én inzetbaar te houden. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en/of extra beloning niet onnodig meer kosten?
In het gratis webinar ‘WKR 2025: benut de vrije ruimte’ praat Baker Tilly je in een uur bij over de nieuwste ontwikkelingen en slimme toepassingen van de WKR. Loonheffingenspecialist Joanita de Pagter deelt praktische inzichten voor werkgevers die hun personeel willen belonen zonder de grip op kosten te verliezen.
Wanneer
Donderdag 11 september 2025 van 10:00 – 11:00 uur (online)
Aanmelden
Met jaarlijks gemiddeld 750 kijkers, is de WKR een populair en belangrijk thema voor veel bedrijven. Meld je gratis aan via onderstaande link. Kun je het webinar niet live volgen, maar wil je het wel achteraf terugkijken? Meld je dan toch aan, je ontvangt achteraf automatisch de opname.
Regionaal Beraad wil ‘ontschotten’
Alles komt met pieken en dalen, toch? Dus wanneer daalt die arbeidsmarktkrapte dan eindelijk eens?! Tja, voorlopig nog niet. Het blijkt een hardnekkige piek die weinig zin heeft om af te vlakken. Wachten op betere tijden is dus geen optie, maar dat doen we toch al niet. Er zijn al allerlei initiatieven. De meest recente vormt de paraplu: het Regionaal Beraad.
Het Regionaal Beraad is een initiatief van de overheid, bedoelt om de samenwerking tussen gemeenten, UWV, S-BB, onderwijs, vakbonden en werkgevers te versterken. “Er was natuurlijk al jaren een goede samenwerking binnen de Zeeuwse Werkkamer”, vertelt Marina Siebkes, Rayonmanager West-Brabant en Zeeland bij UWV. “Het Regionaal Beraad zorgt er nu voor dat we deze samenwerking kunnen intensiveren en uitbreiden.”
Zorg, onderwijs, ICT
De aanhoudend krappe arbeidsmarkt in Zeeland vraagt hier ook om. “Met name in de sectoren zorg, onderwijs en ICT”, aldus Marina. “Het zijn sectoren die niet ineens minder personeelsvraag krijgen bij een minder goede economie, dus de krapte blijft. Kijkend naar de toekomst, waarin ongeveer 20.000 zestigplussers met pensioen gaan, wordt het probleem alleen maar groter.”
Ontwikkelingen
Daarentegen ziet Marina wel een positieve ontwikkeling bij werkgevers. “Ze laten functie-eisen als relevante werkervaring en kennis makkelijker los dan voorheen. Wat helaas nog wel achterblijft, is de bereidheid om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dat is jammer, want de kansen en ondersteuning zijn er.”
Nog te gefragmenteerd
Als je het hebt over arbeidsmarktondersteuning in algemene zin, dan is die er volop. “Maar het is allemaal nog te gefragmenteerd”, verklaart Marina. “Iedereen heeft zijn eigen afgebakende diensten, doelgroepen en budgetten. Met het Regionaal Beraad willen we ‘ontschotten’ en samen tot een betere dienstverlening komen waarin verschillende partijen van elkaars diensten gebruik kunnen maken.”
Aanpassing wetgeving
Voordat het zover is, moet er wettelijk nog wel eerst wat geregeld worden. “Denk aan het mogen delen van gegevens voor een goede onderlinge doorverwijzing. Plus het doorvoeren van een algemeen budget vanuit de overheid. Nu is het zo dat de wet exact voorschrijft waar je het geld aan mag uitgeven. Dat budget wordt per gemeente verdeeld. Met het Regionaal Beraad komt er één algemeen budget dat we in Zeeland naar eigen behoefte kunnen inzetten voor de arbeidsmarkt.”
Nieuw: een Werkcentrum
Marina hoopt dat de wet 1 juli 2026 gereed zal zijn. “Tot die tijd zitten we natuurlijk niet stil. We zijn als Regionaal Beraad nog in oprichting, er wordt nog aan een samenwerkingsconvenant gewerkt, maar we zijn wel al volop in voorbereiding. Een belangrijk aspect van die voorbereiding is de realisatie van een fysiek Werkcentrum. We hebben natuurlijk het digitale platform www.aandeslaginzeeland.nl al waar werkgevers, werknemers en werkzoekenden terechtkunnen met al hun vragen over werken en leren. In 2026 willen we hiervoor ook een fysiek Werkcentrum met sublocaties inrichten waar iedereen kan binnenlopen.”
Nog betere ondersteuning
In dit Werkcentrum komen de bestaande organisaties Leerwerkloket, WerkgeversServicepunten, het Zeeuws Mobiliteitsteam en team Leven Lang Ontwikkelen bijeen. “De rol van het Regionaal Beraad is om deze samenwerking in zowel bestuurlijk als ambtelijk, operationeel en financieel opzicht te bewerkstelligen zodat we uiteindelijk met elkaar nog betere ondersteuning kunnen bieden bij arbeidsmarktvraagstukken.”
De grote winst
Die ondersteuning zal altijd gericht zijn op maatwerk. “Wat voor de één werkt, werkt voor de ander niet. Dus adviseurs blijven altijd 1-op-1 met werkgevers en werknemers in gesprek gaan. Er komen overigens niet méér adviseurs, maar dankzij de intensievere samenwerking komen er wel meer mogelijkheden en daadkracht. Dat is de grote winst van het Regionaal Beraad.”
Meer informatie:
Telefoon: 088 425 9500
E-mail:info@aandeslaginzeeland.nl
Site: www.aandeslaginzeeland.nl
Zeeuwse WensAmbulance maakt laatste wensen mogelijk
Sinds 2 jaar heeft Zeeland haar eigen Zeeuwse WensAmbulance. Deze organisatie maakt het met 50 vrijwilligers mogelijk om een laatste wens gratis in vervulling te laten gaan als daar een ambulance bij nodig is. Initiator Bram Lagendijk legt de achtergronden en de mogelijkheden voor Zeeuwen uit.
“De organisatie staat, de vrijwilligers zijn beschikbaar en we hebben een eigen ambulance. Afgelopen jaar zijn ruim 50 wensen aangevraagd. Dat was mooi in ons 2e jaar van bestaan, maar er kan nog veel meer. We nodigen alle Zeeuwen uit om actief het gesprek op te zoeken met mensen die mogelijk met een ambulance een laatste wens in vervulling kunnen en willen laten gaan. Laten we die drempel overgaan met elkaar”.
De start
Aan het woord is Bram Lagendijk, initiator van de Zeeuwse WensAmbulance. Circa 10 jaar geleden zijn er in diverse provincies soortgelijke organisaties opgezet. Bram is na zijn werk als ambulancebroeder als vrijwilliger betrokken geraakt bij de Brabantse organisatie. Al pratend ontstond het idee om ook in Zeeland een eigen organisatie op te tuigen. De eigen Zeeuwse cultuur en de reisafstanden maakten dat wenselijk. Met de kennis en ervaring van de zusterorganisaties heeft Bram vervolgens in 2022 een Stichting van de grond getild, met in september 2023 ook een eigen ambulance. In dat eerste jaar werden 25 wensen aangevraagd.
De organisatie staat
In het afgelopen jaar werd de organisatie verder uitgebouwd. Voor de ambulance werd een onderkomen gevonden. De vrijwilligersgroep werd uitgebreid en getraind in de benodigde vaardigheden. Het contact tussen wensaanvraag en uitvoering van de wens werd verder geprofessionaliseerd. Je kunt het immers maar één keer heel goed doen; en dat blijkt met een tevredenheid van minimaal een 9! Daar is het ons om te doen. Ook de naamsbekendheid is sterk gestegen, o.a. door samenwerking met allerlei organisaties die ons in het zonlicht hebben gezet met communicatie, evenementen, goede-doelen-acties en inzamelingen. Daarvoor zijn we erg dankbaar.
We zijn klaar voor nog meer wensen
De laatste wensen verschillen enorm van karakter: de een wil nog een keer langs de boulevard, de ander wil een evenement bezoeken, weer een ander een dierbare plek nog een keer zien. Kijk voor praktijkvoorbeelden gewoon eens op onze website. www.ZeeuwseWensAmbulance.nl/wensverslagen. Wij staan er klaar voor. Het aantal aangevraagde wensen is afgelopen jaar verdubbeld naar ruim 50. Toch merken we dat mensen terughoudend zijn om met elkaar het gesprek aan te gaan over een laatste wens. Dat speelt overal in Nederland en bij Zeeuwen wellicht net ietsje meer; de Zeeuwse nuchterheid en bescheidenheid maken de drempel nog iets hoger. Een gezond iemand heeft duizend wensen maar een ernstig ziek iemand heeft maar één wens. Onze boodschap: jij bent het waard om met jouw dierbaren jouw laatste wens te laten vervullen. Dat maakt een liefdevol afscheid milder en geeft een blijvende herinnering voor hen die achterblijven.
Onze wensen
Onze belangrijkste wens is dat alle Zeeuwen ons helpen om laatste wensen mede mogelijk te maken. Onze oproep aan elke lezer van dit artikel is daarom: met wie zou jij hierover het gesprek kunnen aangaan? Daarnaast blijft het zaak om onze naamsbekendheid en onze financiële middelen te stimuleren. Als u daar op de een of andere manier uw bijdrage aan wilt leveren, horen we dat graag.
Site:https://zeeuwsewensambulance.nl/
Foto's gemaakt door @Mirjam Nagelkerke Fotografie
Crossminds helpt ondernemers groeien
Wanneer je wilt groeien als ondernemer of worstelt met je bedrijfsstrategie kan het lastig zijn om de juiste beslissingen te nemen. Crossminds in Goes kan daarbij adviseren. “Wij staan naast de ondernemer, om die vanuit zijn of haar wensen verder te helpen.”
In het grote pand van Moore DRV in Goes werken zo’n 120 mensen. Acht van hen vormen Crossminds, een afdeling die ondernemers begeleidt in belangrijke beslissingen zoals aan- en verkooptrajecten, waardering en financiering en het bepalen en invoeren van een bedrijfsstrategie.
“Dat wij zo’n team hebben op een bevolking van nog geen 400.000 mensen is best bijzonder”, zegt partner Pieter Poortvliet. “Onze grootste concurrenten zitten op de Zuidas. Moore DRV, ons moederbedrijf, kiest er nadrukkelijk voor in Zeeland aanwezig te zijn, met vier kantoren. In Middelburg en Terneuzen bouwen we zelfs een nieuw kantoor.” Pieter merkt dat zijn klanten het fijn vinden om met een lokale adviseur te overleggen. “Overnames en bedrijfsopvolgingen zijn spannende processen. Dan is het prettig als je even kunt langskomen voor een gesprek.”
Uithangbord
Crossminds richt zich niet alleen op DRV-klanten. “Zestig procent van onze omzet krijgen we van klanten die niet eerder bij DRV bekend waren. We hebben dan ook twintig jaar gewerkt aan onze naamsbekendheid, met een aantal omvangrijke transacties die ook in de publiciteit zijn geweest. Zo waren wij betrokken bij de overname van Kloosterboer en hebben we de Topzorg Groep helpen groeien naar een keten met bijna landelijke dekking. Dergelijke opdrachten zijn ons beste uithangbord.”
Oren en ogen
Belangrijker dan die publiciteit vindt Pieter het proces achter deze opdrachten. “We werken met relatief compacte teams van hooguit drie mensen. Zo weet de ondernemer altijd wie hij kan bellen. We staan naast de ondernemer, om die vanuit zijn of haar wensen verder te helpen. Onze mensen zijn de oren en ogen in ons werkgebied. We hebben met bijna alle bedrijven in de regio wel eens contact gehad en hebben snel een beeld wie bij wie past. Dat helpt, wanneer een klant een overname-kandidaat zoekt.”
Crossminds in Goes
Telefoon: +31 10 2518087
E-mail: info@crossminds.nl
Site: https://crossminds.nl/
AI-special: ChatGPT voor bedrijven: tien zakelijke toepassingen die je waarschijnlijk nog niet gebruikt
Steeds meer bedrijven ontdekken ChatGPT als slimme assistent. Bedrijven zetten ChatGPT bijvoorbeeld in als handige hulp voor het schrijven van blogs, socialmediaposts en nieuwsbrieven, het opstellen of herschrijven van e-mails, het snel vertalen van teksten naar meerdere talen en het genereren van ideeën of brainstormsessies. Superhandig, maar onder de motorkap kan ChatGPT nog veel meer. En met de lancering van GPT5 hoef je ook geen verschillende versies binnen CHATGPT meer te raadplegen.
Enkele krachtige, maar minder bekende mogelijkheden:
(notificatie: voor meerdere van deze functionaliteiten is een betaalde variant van ChatGPT benodigd.
| # | Toepassing | Beschrijving | Praktijkvoorbeeld |
|---|---|---|---|
| 1 | Slimme rapportages op maat | Analyseer ruwe data en zet deze om in overzichtelijke managementrapportages. | Makelaarskantoor in Middelburg en Vlissingen laat maandelijks KPI-rapportages genereren over de woningmarkt op Walcheren. |
| 2 | AI-aangedreven marktonderzoek | Analyseer markttrends, klantgedrag en concurrentie-informatie. | Horecaondernemer in Domburg onderzoekt met ChatGPT seizoens- en toerismetrends langs de Zeelandse kust (Walcheren en Schouwen-Duiveland). |
| 3 | Procesautomatisering met sjablonen | Werk met vaste prompts voor terugkerende taken (offertes, vacatures, productbeschrijvingen). | Webshop uit Goes die Zeelandse streekproducten verkoopt (bijv. cadeaupakketten) genereert productteksten vanuit één standaardprompt. |
| 4 | AI-trainer voor sales & communicatie | Oefen lastige klantvragen of onderhandelingen en krijg directe feedback. | Maritieme toeleverancier in Vlissingen-Oost oefent offertes en after-salesgesprekken voor klanten in de regio North Sea Port (Vlissingen/Terneuzen). |
| 5 | Documenten herschrijven per doelgroep | Pas toon, structuur en detailniveau aan voor specifieke lezers. | Vakantiepark op Schouwen-Duiveland laat huurvoorwaarden herschrijven naar duidelijke gastinformatie voor Nederlandse en Duitse bezoekers. |
| 6 | Interne kennisbank bouwen | Bundel handleidingen en FAQ’s tot één AI-gestuurde vraagbaak. | Installatiebedrijf met teams in Tholen en Noord-Beveland maakt een kennisbank zodat monteurs snel het juiste antwoord vinden op locatie. |
| 7 | Event- & projectplanner | Genereer draaiboeken, tijdlijnen en checklists voor projecten of evenementen. | Organisatie van een zakelijke netwerkbijeenkomst in Middelburg: ChatGPT stelt draaiboek, leverancierslijst en promotieplanning voor Zeeland op. |
| 8 | Content personaliseren op schaal | Start met één basisboodschap en maak varianten per doelgroep en kanaal. | B&B in Cadzand-Bad laat één tekst variëren voor Instagram (toeristen), LinkedIn (zakelijke gasten) en een Duitse Facebook-post voor toeristen in Zeeuws-Vlaanderen. |
| 9 | Concurrentie- & trendanalyses | Structureer info over concurrenten en trends en combineer met eigen data. | Overzicht van spelers in logistiek en haven rond Vlissingen en Terneuzen, plus trends in offshore-energie en aquacultuur (o.a. Yerseke). |
| 10 | Training & onboarding versnellen | Zet handleidingen om naar interactieve Q&A’s en checklists. | Zorgorganisatie met locaties in Goes en Middelburg gebruikt een onboarding-Q&A zodat nieuwe collega’s direct hun weg vinden in Zeeland. |
Dit artikel is onderdeel van de AI-special, lees hier ook de andere artikelen
Populairste AI-Tools van 2025
Prompten als een pro – zo haal je het maximale uit jouw zoekvragen aan AI
Trends en ontwikkelingen: AI gebruik in Zeeland 2025
AI als versneller van jouw zichtbaarheid bij jouw doelgroep
SEO vs GEO: zo zorg je dat een AI jouw bedrijf aanbeveelt bij zoekvragen
Professionele livestream laten organiseren in Zeeland: bereik in korte tijd een grote doelgroep
Een evenement organiseren is één ding, maar het écht tot leven brengen voor een groot publiek? Dat kan met een live event, maar ook met een professionele livestream. Steeds meer bedrijven in Zeeland kiezen voor een online uitzending, omdat het bereik enorm is en de mogelijkheden eindeloos zijn. Je kunt je doelgroep immers in korte tijd kennis laten maken met jouw bedrijf, product, expertise of dienst. Bij Zeeland Business zorgen we ervoor dat jouw livestream in Zeeland niet alleen technisch perfect is, maar ook de uitstraling heeft die bij jouw merk of bedrijf past.
Of je nu een congres, productlancering, webinar, hybride bijeenkomst of bedrijfspresentatie organiseert: wij zorgen voor een online event met impact. Ons team werkt met professionele camera’s, belichting en geluid. Dankzij onze live regie schakelen we moeiteloos tussen sprekers, presentaties en publieksvragen, zodat jouw kijkers thuis net zo’n beleving hebben als bezoekers op locatie.
We bieden hiervoor een aantal opties: je kunt gebruikmaken van onze volledig ingerichte livestream studio in Goes, via onze samenwerkende AV-leveranciers met een eigen en soms grotere studio in Goes, Middelburg, Terneuzen en Hulst, of we bouwen op jouw locatie een complete set op. Van een intiem interview tot een groot online of hybride event in Zeeland – we hebben de techniek én ervaring in eigen huis. Populaire toepassingen zijn bedrijfspresentaties, klantevents, kennisdeling sessies, leadgeneratie webinars, corporate & Interne communicatie sessies.
Interactie met jouw publiek
Bovendien kunnen we interactieve elementen toevoegen, zoals live chat, Q&A’s, Polls, stellingen en bijvoorbeeld een quiz. Hierdoor blijft je publiek actief betrokken tijdens het webinar of livestream.
De 5 grootste voordelen van een professionele livestream:
- Groter bereik – Je bereikt kijkers overal ter wereld, live én achteraf.
- Kostenbesparing – Minder reiskosten en locatiekosten voor deelnemers.
- Interactie op afstand – Via chat, polls of Q&A’s blijft je publiek actief betrokken.
- Blijvende content – Opnames zijn opnieuw te gebruiken voor marketing of training.
- Professionele uitstraling – Strak beeld, helder geluid en branding in lijn met jouw organisatie.
Onze klanten waarderen vooral dat we niet alleen technisch meedenken, maar ook inhoudelijk. We helpen bij het opzetten van een draaiboek, zorgen voor visuele elementen zoals logo’s en titels in beeld, en leveren na afloop een opname die je marketingtechnisch opnieuw kunt inzetten. Denk aan korte social media teasers, samenvattingen voor je nieuwsbrief of het nasturen naar de kijkers van je webinar of nieuwe leads.
AI-tools
En dankzij onze inzet van slimme AI-tools kunnen we de livestream bijvoorbeeld realtime in meerdere talen laten ondertitelen, of deze effectief na de stream in de opname toevoegen. Je kunt via AI ook meer interactie opbouwen met je publiek of de content bewerken voor meerdere marketing doeleinden.
Of je nu in Goes, Middelburg, Vlissingen, Terneuzen of elders in Zeeland zit, met Zeeland Business haal je een partner in huis die jouw professionele livestream in Zeeland van A tot Z verzorgt. Van voorbereiding en techniek tot promotie en publicatie: wij zorgen dat je online event in Zeeland staat als een huis.
Wil jij ook de kracht van livestream ervaren en je bereik vergroten? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw volgende livestream, webinar of hybride event in Zeeland onvergetelijk maken.
Waarom een koerier inschakelen voor jouw bedrijf?
Het moderne bedrijfsleven vraagt om snelheid en efficiëntie, vooral als het gaat om logistiek en levering. Voor bedrijven die regelmatig te maken hebben met het verzenden en ontvangen van pakketten, kan het inhuren van een koerier aanzienlijke voordelen bieden. Het is niet alleen een kwestie van gemak, maar ook van betrouwbaarheid en professionaliteit. We verkennen waarom een koerier inhuren cruciaal kan zijn voor jouw bedrijf, met name met 65-plussers die vaak waarde hechten aan persoonlijke service en stiptheid.
Flexibiliteit en maatwerk in koeriersdiensten
Bij het kiezen van een koeriersdienst krijg je flexibiliteit die traditionele postdiensten vaak niet kunnen bieden. Koeriers bestaande uit 65-plussers kunnen hun diensten aanpassen aan jouw specifieke behoeften, wat vooral gunstig is voor bedrijven die mogelijk unieke eisen hebben. Denk aan spoedleveringen of leveringen buiten kantooruren. Deze maatwerkopties zorgen ervoor dat jouw zendingen altijd op tijd aankomen, ongeacht de omstandigheden.
Kostenbesparing door efficiënte leveringen
Een koerier inhuren kan op lange termijn kostenbesparend zijn doordat zij vaak efficiënter werken dan reguliere bezorgdiensten. Voor ondernemers betekent dit minder stress over hoge verzendkosten en meer focus op kernactiviteiten. Door gebruik te maken van de ervaring en expertise van deze professionele 65+ koeriers kun je besparen op brandstofkosten, onderhoud van voertuigen en personeelskosten.
Betrouwbaarheid: een stabiele partner voor leveringen
Koeriersbedrijven staan bekend om hun punctualiteit en zorgvuldigheid, waardoor je erop kunt vertrouwen dat pakketten veilig en op tijd worden geleverd. Dit verhoogt niet alleen klanttevredenheid maar vermindert ook eventuele zorgen over verloren of beschadigde goederen.
Milieuvriendelijke opties binnen handbereik
Actief65plus.nl, bijvoorbeeld, biedt veel 65-plussers die staan te springen om een baan binnen de koeriersdiensten. Zowel voor elektrische voertuigen als fietskoeriers. Ondernemers die zich zorgen maken over hun ecologische voetafdruk kunnen hierdoor met een gerust hart kiezen voor groene alternatieven zonder in te boeten op kwaliteit of snelheid van levering.
Het inschakelen van een 65-plus koerier biedt talrijke voordelen voor bedrijven, vooral voor diegenen die behoefte hebben aan betrouwbare en flexibele oplossingen. Of het nu gaat om kosteneffectiviteit, maatwerk of milieuvriendelijkheid, een professionele koerier inhuren kan bijdragen aan een soepele bedrijfsvoering met minder zorgen over logistiek. De juiste keuze maken in logistieke partners kan uiteindelijk leiden tot grotere tevredenheid bij klanten én ondernemers zelf, waardoor de algehele efficiëntie binnen uw bedrijf wordt verbeterd.
Hebben zzp'ers echt rechtsbijstand nodig?
Als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) sta je er vaak alleen voor als het gaat om juridische kwesties. Van contractgeschillen tot aansprakelijkheidskwesties; de noodzaak van een goede juridische ondersteuning kan niet worden onderschat. Maar is een rechtsbijstandverzekering voor zzp'ers echt noodzakelijk? We bespreken de risico's die zzp'ers lopen en hoe ze zich kunnen beschermen.
De unieke juridische uitdagingen voor zzp'ers
Zzp'ers hebben vaak te maken met specifieke juridische uitdagingen die anders zijn dan die van grotere bedrijven. Een veelvoorkomend probleem is contractuele geschillen met opdrachtgevers. Dit kan ontstaan wanneer verwachtingen over deliverables of deadlines verschillen. Ook incassoproblemen komen regelmatig voor; opdrachtgevers betalen niet altijd op tijd, wat cashflow problemen kan veroorzaken. Verder is er nog het risico van aansprakelijkheid bij fouten of schade tijdens het werk. In tegenstelling tot grotere bedrijven, hebben zzp’ers meestal geen intern juridisch team dat deze kwesties snel kan oplossen, waardoor professionele hulp soms onmisbaar wordt.
Wat biedt een rechtsbijstandverzekering voor zzp'ers?
Een rechtsbijstandverzekering voor ZZP'ers biedt dekking in uiteenlopende juridische situaties waar je als zelfstandige mee te maken kunt krijgen. Meestal bevatten deze verzekeringen hulp bij contractgeschillen, incasso’s en aansprakelijkheidskwesties. Daarnaast worden vaak ook preventieve diensten aangeboden zoals juridisch advies bij nieuwe overeenkomsten of algemene vragen over wet- en regelgeving binnen jouw vakgebied. Hierdoor kun je problemen voorkomen voordat ze escaleren naar dure rechtszaken. Het hebben van directe toegang tot gespecialiseerd advies maakt dat zo’n verzekering vaak meer is dan alleen financiële zekerheid; het biedt vooral ook gemoedsrust.
Kosten van rechtshulp voor zelfstandigen
De kosten van een rechtsbijstandverzekering kunnen variëren afhankelijk van de gewenste dekking en aanbieder, maar doorgaans liggen ze rond enkele honderden euro’s per jaar. Hoewel dit bedrag misschien fors lijkt, moet je het afwegen tegen de potentiële kosten die voortvloeien uit juridische geschillen zonder verzekering; denk aan advocaatkosten die gemakkelijk in de duizenden euro’s kunnen lopen. Daarom kan zo'n verzekering financieel zinvol zijn als je in een branche werkt waar conflicten vaker voorkomen of als je gewoonweg geen risico wilt nemen met onverwachte juridische kosten.
Alternatieven voor traditionele rechtsbijstandsverzekeringen
Niet elke zzp'er kiest direct voor een traditionele verzekering; er zijn ook alternatieven beschikbaar. Lidmaatschappen bij vakbonden bieden soms voordelige juridische diensten aan hun leden aan, terwijl pay-per-use platforms flexibiliteit geven door enkel te betalen wanneer je daadwerkelijk hulp nodig hebt. Echter biedt een aanbieder zoals www.arag.nl toegankelijke opties aan waarbij juridisch advies eenvoudig online geregeld kan worden; ideaal als snelle oplossing.
Het besluit om al dan niet te kiezen voor een rechtsbijstandverzekering als zzp'er hangt af van verschillende factoren zoals je werkveld, financiële situatie en risicobereidheid. Hoewel sommige zelfstandigen prima zonder kunnen functioneren door gebruik te maken van alternatieven, kan het hebben van directe toegang tot juridisch advies via een verzekering veel gemoedsrust bieden. Het loont daarom zeker de moeite om goed af te wegen welke optie het beste past bij jouw persoonlijke omstandigheden als ondernemer. Overweeg alle mogelijkheden zorgvuldig voordat je een beslissing neemt.
Een cadeaukaart voor het personeel; altijd een goed idee!
Het geven van een cadeaukaart aan je personeel is een populaire keuze die steeds meer bedrijven omarmen. Het is niet alleen een praktische manier om waardering te tonen, maar biedt ook flexibiliteit en keuzevrijheid aan de ontvanger. Of je nu een klein bedrijf runt of deel uitmaakt van een groot team, het idee om cadeaukaarten aan je personeel te geven, kan echt het verschil maken.
Waarom cadeaukaarten personeelswaardering versterken
Cadeaukaarten fungeren als krachtige erkenningstools binnen organisaties. Ze worden vaak beter ontvangen dan traditionele geschenken zoals bloemen of wijn omdat ze persoonlijker zijn. Werknemers voelen zich gewaardeerd wanneer ze zelf kunnen kiezen wat bij hen past. Dit gevoel van erkenning versterkt de band tussen werkgever en werknemer en draagt bij aan hogere tevredenheid op de werkvloer. Bovendien kan een goed gekozen cadeaukaart personeel motiveren door werknemers te laten zien dat hun harde werk wordt gezien en gewaardeerd.
Flexibiliteit en keuzevrijheid voor medewerkers
Eén van de grootste voordelen van cadeaubonnen is de flexibiliteit die ze bieden. Werknemers hebben de vrijheid om zelf te bepalen waar zij hun kaart aan willen besteden, waardoor ze iets kunnen kiezen dat echt waarde toevoegt aan hun leven. Voor sommigen betekent dit misschien een nieuw boek of gadget, terwijl anderen liever investeren in een ervaring zoals een etentje of concertbezoek. Deze persoonlijke keuze zorgt ervoor dat medewerkers tevredener zijn en dit vertaalt zich vaak naar betere prestaties op het werk.
Tips voor het selecteren van de ideale cadeaukaart
Niet elke cadeaukaart past bij elk bedrijf of iedere werknemer, dus wat moet je overwegen? Kijk naar veelzijdigheid: kaarten die breed inzetbaar zijn scoren meestal hoog bij werknemers. Overweeg ook populariteit; kaarten die geaccepteerd worden bij bekende winkels hebben vaak de voorkeur. Tot slot moet je rekening houden met budgetoverwegingen; soms kan minder meer zijn als er goed over nagedacht is! Websites zoals https://sterkado.nl/ bieden diverse opties die aansluiten bij verschillende behoeften.
Praktische implementatie in bedrijfsbeleid
Het integreren van cadeaukaarten in je bedrijfsbeleid hoeft niet ingewikkeld te zijn. Begin met kleine stappen door bijvoorbeeld verjaardagen of jubilea te vieren met een kaartje. Maak gebruik van feedback om te begrijpen welke kaarten het meest gewaardeerd worden door jouw teamleden. Dit bevordert niet alleen tevredenheid maar ook betrokkenheid op lange termijn. Door best practices uit andere industrieën toe te passen kun je inspiratie opdoen voor jouw eigen organisatie én zorgen dat iedereen blij is met deze vorm van beloning.
Een goed gekozen cadeaukaart kan veel betekenen voor zowel werkgevers als werknemers door waardering te tonen op een manier die iedereen aanspreekt. Door slim gebruik te maken van deze vorm van beloning kun je niet alleen de moraal verhogen maar ook bijdragen aan een positieve werkomgeving waar mensen zich gewaardeerd voelen. Of het nu gaat om feestdagen of persoonlijke mijlpalen, met een doordachte aanpak kan elke gelegenheid worden benut om met behulp van een cadeaukaart het personeel gelukkig én gemotiveerd te houden.
Nieuw initiatief voor samenwerking tussen gemeenten, UWV, onderwijs, vakbonden en werkgevers
Alles komt met pieken en dalen, toch? Dus wanneer daalt die arbeidsmarktkrapte dan eindelijk eens?! Tja, voorlopig nog niet. Het blijkt een hardnekkige piek die weinig zin heeft om af te vlakken. Wachten op betere tijden is dus geen optie, maar dat doen we toch al niet. Er zijn al allerlei initiatieven. De meest recente vormt de paraplu: het Regionaal Beraad.
Het Regionaal Beraad is een initiatief van de overheid, bedoelt om de samenwerking tussen gemeenten, UWV, S-BB, onderwijs, vakbonden en werkgevers te versterken. “Er was natuurlijk al jaren een goede samenwerking binnen de Zeeuwse Werkkamer”, vertelt Marina Siebkes, Rayonmanager West-Brabant en Zeeland bij UWV. “Het Regionaal Beraad zorgt er nu voor dat we deze samenwerking kunnen intensiveren en uitbreiden.”
Zorg, onderwijs, ICT
De aanhoudend krappe arbeidsmarkt in Zeeland vraagt hier ook om. “Met name in de sectoren zorg, onderwijs en ICT”, aldus Marina. “Het zijn sectoren die niet ineens minder personeelsvraag krijgen bij een minder goede economie, dus de krapte blijft. Kijkend naar de toekomst, waarin ongeveer 20.000 zestigplussers met pensioen gaan, wordt het probleem alleen maar groter.”
Ontwikkelingen
Daarentegen ziet Marina wel een positieve ontwikkeling bij werkgevers. “Ze laten functie-eisen als relevante werkervaring en kennis makkelijker los dan voorheen. Wat helaas nog wel achterblijft, is de bereidheid om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dat is jammer, want de kansen en ondersteuning zijn er.”
Nog te gefragmenteerd
Als je het hebt over arbeidsmarktondersteuning in algemene zin, dan is die er volop. “Maar het is allemaal nog te gefragmenteerd”, verklaart Marina. “Iedereen heeft zijn eigen afgebakende diensten, doelgroepen en budgetten. Met het Regionaal Beraad willen we ‘ontschotten’ en samen tot een betere dienstverlening komen waarin verschillende partijen van elkaars diensten gebruik kunnen maken.”
Aanpassing wetgeving
Voordat het zover is, moet er wettelijk nog wel eerst wat geregeld worden. “Denk aan het mogen delen van gegevens voor een goede onderlinge doorverwijzing. Plus het doorvoeren van een algemeen budget vanuit de overheid. Nu is het zo dat de wet exact voorschrijft waar je het geld aan mag uitgeven. Dat budget wordt per gemeente verdeeld. Met het Regionaal Beraad komt er één algemeen budget dat we in Zeeland naar eigen behoefte kunnen inzetten voor de arbeidsmarkt.”
Nieuw: een Werkcentrum
Marina hoopt dat de wet 1 juli 2026 gereed zal zijn. “Tot die tijd zitten we natuurlijk niet stil. We zijn als Regionaal Beraad nog in oprichting, er wordt nog aan een samenwerkingsconvenant gewerkt, maar we zijn wel al volop in voorbereiding. Een belangrijk aspect van die voorbereiding is de realisatie van een fysiek Werkcentrum. We hebben natuurlijk het digitale platform www.aandeslaginzeeland.nl al waar werkgevers, werknemers en werkzoekenden terechtkunnen met al hun vragen over werken en leren. In 2026 willen we hiervoor ook een fysiek Werkcentrum met sublocaties inrichten waar iedereen kan binnenlopen.”
Nog betere ondersteuning
In dit Werkcentrum komen de bestaande organisaties Leerwerkloket, WerkgeversServicepunten, het Zeeuws Mobiliteitsteam en team Leven Lang Ontwikkelen bijeen. “De rol van het Regionaal Beraad is om deze samenwerking in zowel bestuurlijk als ambtelijk, operationeel en financieel opzicht te bewerkstelligen zodat we uiteindelijk met elkaar nog betere ondersteuning kunnen bieden bij arbeidsmarktvraagstukken.”
De grote winst
Die ondersteuning zal altijd gericht zijn op maatwerk. “Wat voor de één werkt, werkt voor de ander niet. Dus adviseurs blijven altijd 1-op-1 met werkgevers en werknemers in gesprek gaan. Er komen overigens niet méér adviseurs, maar dankzij de intensievere samenwerking komen er wel meer mogelijkheden en daadkracht. Dat is de grote winst van het Regionaal Beraad.”
Meer informatie:
Tekst: Kim de Booij
Fotografie: Jan de Carpentier
