
De arbeidsmarkt in Zeeland blijft krap en daarom kijken werkgevers steeds vaker naar het buitenland om personeel te vinden. Tegelijkertijd zijn veel ondernemers huiverig voor de uitdagingen die het aannemen van arbeidsmigranten met zich mee kan brengen. UWV EURES kan hierbij helpen.
Een van de projecten waar UWV EURES actief bij betrokken is, is North Sea Port Talent, dat in mei is begonnen. Hierin werken UWV EURES, North Sea Port en de Vlaamse VDAB, Stad Gent en VOKA Vegho samen om havenbedrijven te ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken. Eind november organiseerde North Sea Port Talent hiervoor de Experience Day, waar de partners in het havengebied lieten zien wat werken in de havens inhoudt. “Bedrijven en scholen namen daarvoor VR, robots en simulators mee”, vertelt Younes El Azzouti (UWV EURES). “De beurs trok zo’n 1500 werkzoekenden, scholieren en studenten en haalde het landelijke nieuws in België. Daarnaast organiseren we elke drie maanden een rondetafelgesprek met havenbedrijven. Daar bespreken we hoe we het belang van de haven kunnen bevorderen. Het idee van het havenproject is om de doorstroom, instroom en uitstroom te verbeteren. We willen ervoor zorgen dat een werknemer die bij het ene bedrijf niet meer kan doorgroeien, ergens terecht kan waar nog wel kansen liggen. Zo voorkomen we dat werknemers uit het havengebied verdwijnen.” UWV EURES biedt een breed netwerk dat zowel werkgevers als werkzoekenden kan helpen op het gebied van grensoverstijgende arbeid. De adviseurs geven daarnaast informatie over sociale zekerheid, pensioen en verzekeringen.
Zelfde uitdagingen
Waar Younes zich vooral bezighoudt met de Nederlands-Vlaamse haven, richt Martin richt zich op werknemers uit andere landen in Europa en ook op bedrijven buiten het havengebied. “We merken dat veel bedrijven dezelfde uitdagingen hebben met werknemers uit het buitenland. Ze maken zich zorgen over het regelen van huisvesting, over andere diploma’s en kwalificaties en over de taal, wat weer samenhangt met veiligheid op de werkvloer. Veel bedrijven in Zeeland zitten te springen om dezelfde soort werknemers, zoals operators. Wij proberen de krachten te bundelen en samen een wervingstraject op te starten, naar huisvesting te zoeken en ook voor andere problemen samen een oplossing te zoeken.”
Goed laten landen
UWV EURES adviseert ook individuele bedrijven. “Bijvoorbeeld een bouwbedrijf dat op operationele functies arbeidsmigranten wil inzetten, maar bang is dat de leidinggevenden dat lastig vinden. Wij adviseren over hoe je buitenlandse collega’s goed kunt laten landen in de organisatie. Zorg bijvoorbeeld voor een buddy-systeem, laat de belangrijkste veiligheidsvoorschriften vertalen en zorg dat de werknemers aansluiting vinden in hun omgeving.” Want het gaat niet alleen om werving maar ook om het vervolg, legt Martin uit. “Goed werkgeverschap betekent dat je een internationale werknemer hetzelfde behandelt als een Nederlander. Dus zorg voor een begrijpelijk en duidelijk contract, betaal voor het werk dat wordt geleverd, zorg voor huisvesting, wees duidelijk over wat dat kost en welke voorwaarden daaraan verbonden zijn.”
Verrijking
Martin en Younes benadrukken dat werkgevers in Zeeland niet meer om arbeidsmigranten heen kunnen. Younes: “Zonder buitenlandse werknemers kunnen bedrijven niet meer groeien, gaat de werkdruk omhoog en krijg je uitval. We hebben al ingezet op schoolverlaters en mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Internationale werknemers zijn echt nodig.” Martin: “Waar arbeidsmigranten traditiegetrouw vooral in de agrarische sector werkten, zien we dat nu ook in andere branches steeds meer in het buitenland worden gezocht. Bijvoorbeeld in de horeca maar ook technische middenkaderberoepen zoals operators en lassers. En ook kennisintensieve bedrijven kunnen het niet meer zonder kennismigranten. Zie het als een verrijking van je bedrijfscultuur. Met kennis van over de hele wereld ga je anders naar problemen kijken en vind je misschien betere oplossingen.”
FotograafJan de CarpentierTekstschrijverLiesbet Mallekoote
Dit bericht delen
Gerelateerd nieuws
Veel kansen in uniek Zeeland
5 februari 2025
Dit zijn de winnaars van de Zeeuwse Business Awards 2025!
3 februari 2025
Verhuur opslagruimte is nieuwe tak van MMPS
27 januari 2025
Afscheid Daan Schalck als CEO van North Sea Port
23 januari 2025