6.000 vacatures bij 550 bedrijven in North Sea Port en talloze versnipperde initiatieven om oplossingen te vinden. Die situatie was twee jaar geleden de aanleiding om een overkoepelende organisatie op te tuigen: North Sea Port Talent.
“Arbeidsmarktonderzoek liet zien dat jongeren soms het bestaan van de haven niet eens kennen”, begint Silvie Lefebre, directeur van North Sea Port Talent. “En zo wel, dat ze daar dan een heel verouderd beeld bij hadden van alleen maar zwaar handmatig werk. Terwijl, bij de 550 bedrijven in het havengebied zijn zowat alle mogelijke functies te vinden die je je kunt bedenken.”
North Sea Port Talent Experience Day
Om dit op een aansprekende manier kenbaar te maken bij jongeren, zijn er vlogs met Zeeuwse rapper Cycz opgenomen en is de North Sea Port Talent Experience Day georganiseerd. Het event telde meteen 1.500 bezoekers. “We wilden er geen klassieke banenmarkt van maken, maar vooral een leerzaam event waarbij bezoekers konden ervaren welke jobs er in de haven zijn, wat ze inhouden, wat er aan duurzaamheid en innovatie wordt gedaan en hoe boeiend het is om daaraan mee te werken.”
Drie aandachtsgebieden
Het event vloeide voort uit de drie aandachtsgebieden van North Sea Port Talent: 1. Bedrijven ondersteunen bij het vinden van gekwalificeerd personeel; 2. Stimuleren van grensoverschrijdende samenwerkingen tussen stakeholders; 3. Samenbrengen van het bedrijfsleven en het onderwijs.
Arbeidsmarktportaal
“We werken bijvoorbeeld aan een arbeidsportaal speciaal voor het havengebied”, vertelt Silvie. “Kandidaten krijgen inzichtelijk welke banen er allemaal
zijn. HR-dienstverleners kunnen hun kandidaten via dit platform aanbieden. En bedrijven kunnen er hun vacatures plaatsen. Via een dashboard zien ze dan ook via welke weg kandidaten bij hen komen: direct via het platform, via een HR-dienstverlener of bijvoorbeeld via UWV of Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. De lancering van het arbeidsportaal staat gepland voor de eerste helft van 2026.”
Ook de Arbeidsmarktregio Zeeland sluit aan als regionale partner in de werving en matching. Zij ondersteunen werkgevers bij personeelsvraagstukken
en helpen werkzoekenden bij het vinden van passend werk. Door deze samenwerking wordt de aansluiting tussen bedrijven, kandidaten en (toekomstige)
initiatieven zoals het arbeidsportaal verder versterkt.
Talent sharing-platform
Zo wordt er ook een Talent sharing-platform voorbereid. “Het wordt de HR-innovatie van het jaar”, kondigt Silvie enthousiast aan. “Een beveiligde zone waarin bedrijven kandidaten kunnen zoeken én aanbieden. Bijvoorbeeld een sollicitant die goed was, maar die het net niet is geworden. Of medewerkers die je vanwege een reorganisatie of niet meer passende functie moet laten gaan. Dankzij het platform kunnen we loopbaanontwikkeling in de haven stimuleren
en werkloosheid voorkomen. We beginnen als pilot, met de 10 bedrijven van onze ronde tafel. Bij succes krijgen meer bedrijven toegang tot het platform.”
Krachtenbundeling mkb
North Sea Port Talent wil in 2026 bovendien het mkb gaan helpen om gezamenlijk oplossingen voor personeelsuitdagingen te vinden. “Het is voor hen qua loon en arbeidsvoorwaarden soms lastig opboksen tegen grote bedrijven”, legt Silvie uit. “Door data te verzamelen en experts in employer branding in te schakelen, willen we ze helpen om samen oplossingen te bedenken. Bijvoorbeeld via een HR hackaton in samenwerking met Eures. De samenwerking met private en publieke partijen wordt sowieso steeds intensiever. Portiz, de belangenvereniging van industriële, logistieke en havenbedrijven in Zeeland, sluit ook aan. Het zorgt voor een nog verdere verankering van North Sea Port Talent in Zeeland.”
Verbinding bedrijven/onderwijs
Ook het derde aandachtsgebied, verbinding van bedrijven en onderwijs, krijgt al aandacht. “Je ziet dat docenten het soms lastig vinden om bij te blijven met actuele ontwikkelingen. Tijdens onze Experience Day nodigden we ze uit en lieten we sprekers vertellen over recente ontwikkelingen op het vlak van duurzaamheid en innovatie. Ook inventariseren we bij hogescholen, universiteiten en bedrijven welke uitdagingen zij ervaren. Zo werken we toe naar een grensoverschrijdend overleg in 2027 waarin we gaan kijken hoe we krachten kunnen bundelen.”
Met al deze initiatieven wil North Sea Port Talent een waardevolle partner zijn voor bedrijven in het havengebied. Silvie: “Zoals de regeringen van Nederland en België ook zeggen: waarom allemaal apart het wiel uitvinden als je samen meer kunt bereiken?”
